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兼职岗位：［空调运维1人] 班次：白夜休休（白班，夜班） 时间：白7：00--19：00；夜19：00—7：00 要求：年龄50岁左右，空调证，一年以上空调运维经验，无犯罪记录证明。 福利待遇：3000，节假日三薪，兼职岗位，（管食宿） 工作地点：东城区美术馆后街18号 联系人 朱主管

东城区灯市口地铁站附近酒店项目诚聘： 岗位：强电运行（带维修）持高/低压电工证（兼职） 班次：2号白3号夜，白夜休休交接班时间：9:00-21:00。 要求：50岁以下，持证上岗，持健康证，政审过关，提供无犯罪证明，提供简历。 待遇：兼职 4000元➕1000元全勤奖，提供三餐/不提供住宿，节假日三薪。 联系方式：同。姜工

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岗位职责： 1.车险人伤案件初步受理，第一时间联系伤者或家属，事故方（如驾驶员、车主），了解事故经过，伤情及治疗情况，根据实际情况判断是否可以快速理赔 2.受理紧急救援、医疗咨询案例，包括协助呼叫救护车、协助转接医生等 3.收集资料，根据实际情况，收集伤者的身份证明、病例、医疗费用发票等材料； 4.协调供应商安排相关救援服务 5.使用系统进行电话接听、转接、以及工单的创建 6.对已受理的案例进行实时跟进 岗位要求： 1.一年以上医疗客服或保险客服经验，接受能力快的应届毕业生可考虑 2.具备极强的沟通能力、同理心、耐心倾听能力，能妥善处理情绪化场景，与不同背景的人有效沟通和协谈 3.抗压能力强，面对人员伤亡，家属情绪激动等情况，能保持冷静和专业 4.具有较强的应变能力，在符合标准的情况下，能灵活处理各种案例 5.责任心强，有团队合作意识 6.有保险人伤理赔/医疗费用垫付等相关工作经验优先 7.保险专业、医疗相关专业优先 8.大专及以上学历 9.可以接受7×24小时倒班制度，接受夜班，有夜班补助

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岗位职责： 一、生产力管理（重点） 1. 建立并持续完善客服人效评估体系（如人均通话量、在线时长、空闲率、首诉解决率等）； 2. 主导班次安排与排班机制的制定及优化，结合业务量预测与人力模型，提升人员使用效率； 3. 实时跟踪客服坐席运营状态，及时发现人效波动、产能异常等情况并提出改善建议； 4. 编制日/周/月度运营分析报告，为管理决策和资源配置提供数据支持。 二、数据挖掘与支持（聚焦人力&人效） 5. 构建人效分析框架，输出人员效率、在线率、离岗率等核心指标的可视化分析结果； 6. 深度参与客服人力配置策略的设计与优化（如人力冗余评估、岗位匹配度分析、节假日期间调度等）； 7. 配合完成专项数据分析工作，例如“低产能人员特征分析”“高峰时段人力需求预测模型”等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，统计学、运营管理、信息系统等相关专业优先； 2. 具备2年以上客服运营或生产力管控相关工作经验； 3. 熟练掌握Excel与SQL，拥有客服人效类数据分析实践经历； 4. 有客服排班经验或使用过排班系统者优先（如WFM、七陌排班等）； 5. 具备良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，能够推动现场执行与落地实施。

岗位职责: 1. 负责与公司客户保持有效沟通，持续跟进服务进展，保障服务质量 2. 策划并落实客户服务方案，提高客户满意水平 3. 跟踪客户服务各环节，快速响应并处理客户诉求，维护企业品牌声誉 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧及团队协作管理能力 2. 能够迅速应对客户咨询，具备较强的应变与问题处理能力 3. 具备高度的服务意识，善于推动服务流程的持续改进

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岗位年薪：参考2025年，本岗位年平均收入13-17万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受五险一金及每年员工免费健康体检 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养 7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元 满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户 8、考过证券从业的奖励1000，底薪+200（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000。