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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

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李哥，麻烦转告老刘1、二人总薪资2500，按月出勤结算，当月出勤8天1300元，出勤7天1200元，工时对等按劳分配，双方公平。2、明年四月我满一年，若第二年我俩依旧搭档在岗，公司发放2400-2500绩效奖金，奖金两人均分；。3、岗位班次调整交由老刘出面和领导协商，我入职时间短不便参与，静待商议结果。4、您顶替事宜：不全盘答应也不拒绝，仅限我俩短暂外出办事短时顶岗，一小时二十元，前提完成自身打完考勤，才可找人顶替。老刘本身不想辞职，敲定薪资分配，两人安稳搭班干活。。

岗位职责： 1.协助店长完成门店日常运营管理，包括人员排班、货品陈列与库存管理 2. 参与顾客服务全流程，提升客户满意度与复购率 3. 执行销售目标分解与过程追踪，分析业绩数据并提出改进建议 4.带教新员工，协助开展业务培训与团队建设工作 5.配合总部落实营销活动落地及标准化执行 任职要求： 1.学历不限，有零售/餐饮/服务业基层工作经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有潜力承担管理职责，愿意接受系统化培养 5.积极主动，具备基础的数据理解与学习能力

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招聘店员。年龄要求19至45岁。工作时间为每天12小时，采用连续班制，非跳班，每周工作六天休息一天。要求具备基本的识字和沟通能力，有餐饮店工作经验者优先。薪资范围为4000至6000，不提供食宿。工作地址为新市。

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