岗位职责： 1、办理新员工入职及内部人员调动相关手续，维护人员基础信息； 2、组织并开展新员工入职引导工作； 3、配合部门负责人优化劳动合同管理体系； 4、处理劳动合同的签订、续签、变更与解除等相关事宜，并管理配套协议文件； 5、提交工服采购需求申请； 6、执行工服的入库、出库及库存管理工作； 7、建立员工个人档案，按类别分类归档，确保资料齐全、更新及时及信息安全； 8、按时完成人事数据的汇总统计与分析工作； 9、承担人员招聘相关事务。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2、具备1年以上工作经验，有同类岗位经历者优先考虑； 3、责任心强，积极进取；工作主动性强，服从安排；具备良好团队协作意识，作风严谨细致，形象气质良好。 薪酬福利： 1、薪资：4000-6000，具体面议后确定 2、福利：带薪年假，五险缴纳，工龄奖金，生日福利，节日福利，季度晋升机会，外出学习机会，内部培训，外部拓展活动，优秀员工奖励等； 3、工作时间：9点至18点，每月休息4天； 工作地址：卡拉多生产中心

江西星燚文化传媒有限公司，公司主营短视频、自媒体及跨境电商等业务，诚聘有识之士加入我们！ 主要工作内容: 1.负责招聘和接待面试人员 2.负责办公室及前台卫生清洁 3.高效执行领导交办的其他事项 任职要求: 1.年龄20-35岁形象佳 2.爱笑性格好普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有沟通能力,协调能力,团队协作精神。 晋升空间: 前台 人事经理 人事总监 丰厚待遇: 1.底薪3500,招聘有提成综合薪资4k-8k。 2.老板经常安排下午茶,公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐,团建活动,年会等各类娱乐活动。

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作，对接劳务合作单位，确保招聘工作的效率与质量。 2、负责员工关系事务办理（含入职、转正、离职手续），并同步更新人员信息台账。 3、组织开展新员工入职培训，并协调处理日常员工关系相关事宜。 4、负责考勤数据统计及工资核算工作，确保准确及时。 5、承担日常行政事务管理，包括文件归档、会议安排等综合性行政支持工作。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，有制造类企业行政人事工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够妥善处理各类员工关系问题； 3、工作认真负责，具有良好的团队协作意识； 4、熟练掌握常用办公软件及相关行政管理工具操作。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

主要是辅助公司接待人员

.根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划。 2.利用各大招聘网站、社交平台等多种渠道发布职位信息，并积极寻访人才。 3.负责简历的收集、筛选、初步沟通及面试邀约。 4.安排并协助组织面试，跟进面试反馈与评价。 5.完成招聘数据的整理与统计分析，优化招聘流程。 6.协助处理新员工入职前的相关手续沟通。 任职要求： 1.高中及以上学历，专业不限，有人事招聘或销售、客服等与人沟通相关经验者优先。 2.具备良好的沟通表达能力和亲和力，善于与人交流。 3.工作认真细致，有责任心，执行力强。 4.能熟练使用常用办公软件（如Word,Excel）。 我们为您提供： ·薪酬待遇：底薪2000元+绩效奖金/招聘提成（我们相信您的努力应与回报直接挂钩，具体提成方案面议）。 ·工作时间：早8:00-晚5:00，具体休息日（如单休/大小周/双休）根据公司规定执行，面试时可详询。 ·福利保障：提供免费工作餐及员工宿舍，极大减轻您的生活成本压力。 ·发展机会：完善的入职培训，清晰的职业发展路径（招聘专员→招聘主管→人事经理），与公司共同成长。

上班时间:早9-晚6中午休息一个小时 每个星期休息一天，固定星期天休息 ·基本工资：底薪3000元+绩效提成+奖金 ·绩效奖金：根据业绩完成情况，按阶梯递增式提成方案计算。 岗位职责与工作环境： ·工作方式以线上办公为主，工作内容简单，无需外出。 ·主要负责：在电脑前进行沟通交流，筛选平台接收到的简历，并通过电话及微信等工具与潜在候选人进行初步沟通

招人事！招人事！真的招人事！ 工作内容： 1.招主播，挖掘主播，寻找网红，公司会提供招募渠道和资源不需要自己外出招只要自己有耐心就可以 任职要求： 1.传媒公司人事经验优先。 2.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力 工作时间：上午十点到下午的七点半 薪资待遇：3000+300满勤+高额提成+季度奖金 底薪会根据工作能力增长！！！！

1、负责人员招聘工作，包括面试邀约、线下面试组织、培训安排及入职手续办理。 2、有相关经验者优先考虑！要求五官端正，形象良好，性格活泼开朗，具备优秀的沟通表达能力，善于人际互动，富有责任心和职业素养。 3、全程办公室内办公，无需外勤，主要使用手机和电脑处理工作事务。 4、表现优异者提供双向发展空间及晋升机会。 5、工作时间：白班10:00-19:00，午间休息1.5小时，每月4天调休，享受法定节假日。 6、薪酬结构：底薪+绩效提成，具体待遇可面议，经验丰富者薪资可协商。 欢迎年轻有活力的你加入！团队以00后为主，成员颜值在线，工作环境轻松愉悦，氛围融洽！

1、因公司业务发展需求，现面向社会招聘主播岗位人员 2、通过正规招聘渠道进行候选人邀约及面试安排 工作时间 12:00-21:00 要求：形象气质佳，亲和力强，具备良好的语言表达能力 具备优秀的沟通技巧、逻辑思维能力，执行力强，富有团队合作意识与职业操守

另招烫工2名，烫短袖开衫，后整师傅电话，

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招质检3人，昌安路，

通过自媒体来做招聘

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 2.协助完善人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作规范化与高效化； 3.维护良好的员工关系，及时回应员工咨询与诉求，营造积极和谐的工作环境； 4.参与培训与发展项目的策划与执行，助力团队能力提升与人才发展。 上班时间 早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 周日及法定节假日休息 年龄要求：20-45岁 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和亲和力，能妥善处理各类人事相关事务； 2.拥有较强的组织协调能力与应变能力，能够独立高效完成工作任务； 3.熟知国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4.熟练操作常用办公软件，具备同行业工作经验者优先考虑。

无经验勿扰！！ 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等专业流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与拟定； 4、预判并防范劳动用工风险，妥善处理劳资关系协调事宜； 5、落实日常人事事务，涵盖档案整理、考勤统计、劳动合同管理等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关工作经验者优先； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具备较强的文字表达能力，有组织大型活动经历者优先考虑。 团队以90后、00后为主，办公氛围轻松活跃，环境舒适，同事关系融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～快来加入我们吧！

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与招聘策略的制定与持续优化，提升整体招聘效能； 3.统筹管理各类招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4.注重候选人互动体验，塑造企业优质雇主品牌形象； 5.与团队高效协作，协同达成各项招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接内外部协作方； 2.具备较强的统筹规划能力，可同步推进多个岗位的招聘进程； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活整合运用多种招聘资源； 4.具备良好的识人辨才能力，能精准判断候选人的匹配度与发展潜力； 5.工作积极主动，抗压能力强，始终保持高效的工作状态； 6.有一年以上电商行业人事相关工作经验

1、负责人员招聘及入离职手续的办理 2、组织会议安排，撰写会议纪要 3、统筹各类活动的策划与执行

招聘：钟点工 薪资：2000元以上/月 小时工

岗位职责: 1.负责产品质量检验，确保生产流程符合标准 2.执行缝纫工作，保证服装产品的质量与美观 3.参与普工岗位的生产活动，维护生产现场的秩序与安全 任职要求： 1.具备良好的质量意识，能够细致观察并及时发现问题 2.能够按照工艺要求进行操作 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务

直招，入职地铁站包接送，入职零费用，新员工入职有老员工带 介绍朋友入职工作有600-800 大量招聘中、欢迎报名 1.工作内容 2.16周岁以上，做一个月以上的都可以安排 3.工资待遇:，26/元小时,合同价月薪7600元以上，无需经验生熟手均可。 4.吃住:入职发饭卡、免费吃饭、免费住宿4人间、空调热水器都有 5.不穿无尘服、坐班为主，恒温车间 6.， 入职当天安排宿舍，宿舍配备免费网络、独立卫生问、洗澡 1、公司有三个大型食堂就餐，就餐经济实惠不用拍堆 2、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜窗口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋;吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.10年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验（如带领HR团队、制定部门规划）； 3.熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划等），并在1-2个模块有深度实践（如薪酬体系设计、组织发展等）； 4.体系搭建能力：能搭建/优化人力资源管理制度、流程（如薪酬绩效体系、招聘体系、培训体系等），确保合规性与实用性； 5.招聘与人才管理：擅长中高端人才招聘，能制定人才盘点、梯队建设计划，推动关键岗位人才储备； 6.薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），能结合业务目标制定激励方案； 7.员工关系与合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，能处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂问题，确保用工合规； 8.组织发展：具备组织诊断、架构优化、文化建设能力，能推动企业变革与团队凝聚力提升。 9.沟通协调能力：能高效对接业务部门、管理层及员工，平衡各方需求； 10.逻辑与分析能力：能通过数据（如人力成本、离职率、招聘效率）分析问题，提供解决方案； 11.抗压与解决问题能力：面对突发情况（如核心人才流失、劳动仲裁）能快速响应，妥善处理； 12.职业素养：原则性强，保密意识强，认同企业价值观。

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作为公司人力资源团队的核心成员，人力资源专员将负责执行人力资源日常运营中的各项基础与支持性工作，包括但不限于招聘与配置、员工关系管理、考勤薪酬核算支持、入离职手续办理、人事档案管理以及人力资源相关政策的沟通与执行。该职位要求员工具备高度的责任心、细致的工作态度、良好的沟通协调能力和一定的学习能力，以确保人力资源流程的顺畅高效，为员工和部门提供及时、专业的人事服务支持，并协助维护积极和谐的劳资关系。

推广，拉新！

一、岗位职责： 1、支持业务快速发展与扩张过程中的招聘需求（涵盖销售、职能及高端岗位）； 2、推进业务条线人才发展路径的搭建与优化，借助人才盘点、核心人才培养、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与留用； 3、组织开展员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养； 4、传播并践行企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议； 5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展； 6、协助管理者进行团队高效运作，涵盖团队建设、人员关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面。 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑； 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作； 3、了解劳动法律法规，可依据相关政策为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题； 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习能力强，积极主动，富有责任心且能承受较大工作压力。

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