招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁大专以上 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3500+提成！！ 周末休息一天半！！！ 工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放;有工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责日常人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事管理工作； 2、担任公司前台接待，迎送来访人员，接听电话并准确传达信息； 3、协助团队成员开展工作，保障办公流程高效有序运转。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，具备多任务处理能力与良好的条理性； 2、拥有出色的沟通能力，能与团队及客户进行有效交流； 3、责任心强，能在快节奏工作环境中保持专注并高效完成任务。

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

薪资待遇：无责底薪3000-3500+提成+工龄奖+五险，综合收入平均5-8k 工作时间：早8:30-12:0014:00-18:00午休两小时工作时长七个半小时月休四天弹性上班不打卡 岗位职责：负责企业人才引进工作，开展招聘全流程管理 通过各类招聘平台发布职位信息，筛选匹配人选，组织邀约、面试及入职手续办理； 福利待遇：定期组织团建活动享受法定节假日节日礼品与下午茶带薪年假20天

岗位内容： 1.薪资3200~8000不封顶，每月四天自由调休，缴纳五险，享受超长年假，工作时间早8:30至晚5:30 2.根据客户实际用人需求，运用多种招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3.全程跟进候选人面试及录用流程，妥善维护客户与候选人之间的良好关系 4.积极参与部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄23-33岁，具备相关工作经验者优先考虑 2.热衷于招聘领域工作，拥有较强的执行能力与团队合作意识 3.具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能主动积极应对日常工作中各类问题 4.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

招聘:人事助理(25-45岁)大专及以上 工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护 4、辅助入司新人办理手续和培训 5、参与公司新人统一的动作和活动工作时间: 1、上午8:00--11:30下午14:00--17:30(下午时间弹性)周末休 1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔。 6，不定期奖励有礼品发放。

负责在各渠道发掘招募艺人，处理日常公司事务，适应快节奏工作，性格外向不怯生，每日工作8小时，12点上班至晚上8点下班。 岗位职责： 1、开展公司所需人才的招聘工作。 2、协调面试流程并参与人力资源初步筛选； 3、利用多种方式为公司匹配合适人选； 4、参与薪酬沟通，协助候选人顺利入职； 任职要求： 1、具备1年以上人事相关经验或销售岗位经历，能力突出，勇于挑战自我。 2、性格积极乐观，善于人际交流，与候选人沟通时有耐心，表达热情且得体。 3、做事踏实认真，态度端正，具备进取精神； 薪资福利： 1、月基本工资3000元＋高比例绩效提成＋奖励（每成功招聘并留存1人奖励1000元） 2、享有人员分红权益，享受佣金分成。 3、个人综合能力强、有发展意愿者优先考虑，公司提供良好发展空间，底薪仅为起点，重视实际贡献故设置丰厚提成，全力投入月收入过万并非遥不可及！！

底薪3400元业绩提成 人事助理年龄25至40 售后客服年轻25至50特别人才适当放宽 周六半天周日休息公司给交保险定期团建 办公室氛围好欢迎前来面试公司有老员工带业务团结友爱

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.组织开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.制定员工培训方案，助力新成员高效融入团队，并支持其长期职业成长。 4.跟踪培训实施成效，结合反馈优化课程内容，提升培训实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作机制，可根据业务需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，可在高强度工作环境中保持高效输出。 5.具备扎实的分析判断能力，能客观评估招聘与培训工作的实际成果。 岗位经验：具有招聘相关工作经验，1-3年

完成公司布置的任务

有干下水管道的吗。

山东济宁要保棉工4个，干到过年底55岁一下

明天用一个老师鲁桥马坡拐头坐车

弟兄们，有专业干砸墙的联系我。。

招聘：招聘，工作地点： 招聘职位：招聘单位：本店现招聘员工1名 半天班 联系电话： 地址：金桂家园南门嘉翊购物超市（原好心情超市）联系电话：地址：

大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区。 另招招聘专员2名，办公室坐班，会电脑，能言善辩，工作内容：给合作企业招聘员工。工作地点钱塘区义蓬街道。 招事务性人事专员1名，办公室坐班，精通电脑，有企业人事工作经验，工作内容：基础性工作档案整理、花名册更新、员工录离职办理、社保办理、工资核算等。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

负责招聘

负责招聘简单易上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1、负责公司主播、运营、人事等岗位的人才引进； 2、借助抖音、小红书、快手等平台为公司筛选匹配人才； 3、通过短视频拍摄引流，辅助完成招聘目标； 4、负责候选人邀约、面试安排及相关流程跟进。 岗位要求: 1.不设学历门槛，更看重实际能力； 2.工作态度积极主动，具备良好的沟通协调能力； 3.熟悉抖音、小红书、快手等社交平台者优先考虑； 岗位福利: 底薪2000~3000+500全勤奖，另享高额提成； 朝九晚六，月休四天，定期组织团建活动，公司提供系统化培训。

岗位名称：小时工兼职（嘉欣市场） 岗位要求：1.干活利索2.眼里有活3.不忙时帮忙加工面包 薪资待遇：每小时10元，工作时间为下午4点至6点或指定时间段。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作规范与制度流程，支持各部门在人力事务方面的协作需求； 4、整理并跟进劳动用工相关的法律法规及政策动态； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、促进员工关系健康发展，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块的操作实务，了解国家劳动人事法律政策，并具备实操能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

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岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

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一、工作内容: 按照公司标准开展司机岗位招聘工作（涉及新能源商用汽车销售及服务相关业务，采用面谈销售模式，无需外勤） 二、任职要求: 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识；具备较强的语言表达能力与学习领悟力 2、年龄25-40岁，不限经验，提供一对一导师带教 三、福利待遇: 享受法定节假日，缴纳社会保险，节日慰问福利，生日专属惊喜