济宁·任城区
职位详情
一、岗位职责
主导招聘工作，分析岗位需求、拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作），完成简历初筛、面试评估及录用谈判，保障核心岗位人才供给；
负责员工全生命周期管理，包括入职引导、合同签订、转正考核、异动办理及离职面谈，同步更新人事信息系统，确保档案完整；
参与薪酬绩效体系搭建，协助核算员工薪资、奖金，收集绩效数据并进行初步分析，推动绩效结果应用；
组织新员工培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立培训档案，优化培训方案；
处理劳动纠纷预警，解答员工关于考勤、福利、制度的咨询，维护和谐员工关系；
负责社保、公积金的增减员、年审及报销对接，协助办理员工个税申报，确保合规操作。
二、任职要求
学历：大专上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
经验：2-4年企业人事工作经验，有薪酬绩效或招聘模块独立操盘经验者优先；
能力：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立解决复杂人事问题；熟练使用Excel数据函数及人事ERP系统；
素质：严谨细致、抗压能力强，有较强的服务意识和团队协作精神；
知识：精通《劳动法》《劳动合同法》等法规，熟悉薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR）及社保公积金政策。
主导招聘工作，分析岗位需求、拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作），完成简历初筛、面试评估及录用谈判，保障核心岗位人才供给；
负责员工全生命周期管理，包括入职引导、合同签订、转正考核、异动办理及离职面谈，同步更新人事信息系统，确保档案完整；
参与薪酬绩效体系搭建，协助核算员工薪资、奖金，收集绩效数据并进行初步分析，推动绩效结果应用；
组织新员工培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立培训档案，优化培训方案；
处理劳动纠纷预警，解答员工关于考勤、福利、制度的咨询，维护和谐员工关系；
负责社保、公积金的增减员、年审及报销对接，协助办理员工个税申报，确保合规操作。
二、任职要求
学历：大专上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
经验：2-4年企业人事工作经验，有薪酬绩效或招聘模块独立操盘经验者优先；
能力：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立解决复杂人事问题；熟练使用Excel数据函数及人事ERP系统；
素质：严谨细致、抗压能力强，有较强的服务意识和团队协作精神；
知识：精通《劳动法》《劳动合同法》等法规，熟悉薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR）及社保公积金政策。
2025-11-19 15:52
IP属地：山东
职位福利
大专
山东企惠融信息科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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