生产操作五金件生产

岗位职责： 1、按照装机要求，完成服务器整机的硬件装配、功能测试、系统部署及常见故障的定位与处理 2、配合开展产品售后环节的技术支持，协助进行问题诊断与修复 3、执行上级安排的其他相关工作任务 任职资格： 1、中专及以上学历，工业自动化、计算机、电子信息化等相关专业优先 2、具备1年以上服务器或计算机设备组装、维护经验，熟练操作Windows、LINUX、麒麟等系统，掌握国产操作系统应用 3、熟悉计算机硬件结构及主流系统的安装调试流程，具备较强的故障排查能力 4、品行端正、踏实肯干、思维敏捷、富有责任感 5、具备良好的语言表达能力，能独立分析并解决技术问题 工作时间： 8:30-17:30（可弹性调整半小时），双休

职位描述： 1、承担RE产品结构设计及轮廓设计相关工作； 2、主导RE新产品开发的规划与组织实施； 3、组织开展RE产品设计团队的技术培训与能力提升； 4、负责RE产品设计组的日常管理工作。 职位要求： 1、具备8年以上半钢产品轮廓与结构设计工作经验； 2、本科或以上学历； 3、曾在国际一线或二线知名轮胎企业担任轮廓/结构设计核心岗位，熟练掌握新产品设计开发流程及相关标准； 4、英语流利，具备良好的听说读写能力者优先； 5、具有较丰富的团队管理实践经历。

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，汽车、机械、电子、计算机等相关专业。 2. 工作经验：3年以上开关、背光、结构，软件，硬件等开发工作经验。 3. 专业知识：车辆、电子电器、自动化。 4. 能力要求：独立完成整车开关开发项目，具备足够的开关结构、软件硬件开发经验，熟练掌握CATIA软件的应用。 5. 责任心强、沟通能力强、积极主动、诚实正直，抗压能力较强。

工程师1名 工作内容: 1、可独立开展产品ID评审及结构设计，具备试产、量产阶段问题的分析与解决能力； 2、承担产品工程图纸的设计任务，负责新产品结构方案的设计与优化； 3、主导新品立项评审工作，对立项文件内容负责，确保后续生产顺利推进； 4、负责产品功能调试、安全规范调试、BOM编制、样品确认提交、SOP制定，协助测试标准SIP参数设定，并完成相关技术资料的整理归档； 5、主导试产过程的技术指导，推动产品缺陷整改与闭环，形成记录文档供各部门查阅参考； 6、配合QE/QC团队进行在制品异常的原因分析与改进措施落地； 7、负责既有产品的升级迭代，提升零部件性能与整体可靠性； 8、承担所研发产品相关的专利提案撰写、整理及申报工作； 9、推进产品工艺改进，完成夹治具开发设计，落实成本控制等持续优化任务； 招聘条件: 1、本科及以上学历，机械自动化、机电一体化等相关专业，熟练掌握塑胶、硅胶、五金件及皮布材料、消费类电子产品的结构特性； 2、熟练运用CAD/Creo/ProE等设计工具，具备五年以上同岗位经验，能独立完成整机结构开发； 3、对产品外观与结构设计有深入理解，具备独立应对和处理技术难题的能力； 4、熟悉消费类电子产品设计原理、国家规范、安全标准、专利规避策略，了解ISO体系认证要求； 5、具有按摩类设备或其他类似产品结构设计实际经验者优先； 6、创新意识突出，熟悉产品结构开发全流程，具备较强的策划与分析能力； 7、抗压能力强，责任心强，工作细致高效，具备良好的沟通协作能力； 8、薪资待遇：9000-10000元/月

液压工程师岗位职责： 1、依据项目任务书，参与液压系统方案设计，完成相关技术方案制定； 2、负责液压系统原理图绘制，液压元件选型，设备布置图及管路布局图设计，确保按时完成出图工作； 3、参与新产品研发、试制以及老产品优化升级，及时准确处理生产过程中涉及的液压技术问题； 4、编制与修订与产品生产相关的液压技术文档； 5、承担产品液压性能改进与结构优化设计任务； 6、对车间现场装配与调试提供跟踪指导和技术支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 液压工程师岗位要求： 1.液压、机电一体化、流体传动控制、机械制造等相关专业大专及以上学历； 2.具备3年以上液压系统设计开发经验，年龄30-50岁，有工程机械或船舶行业经验者优先； 3.掌握常用液压元件的工作原理，熟悉主流液压及电气元件品牌的产品特性与选型方法，了解基本液压回路构成； 4.熟练使用Solidworks、AutoCAD等绘图软件，执行力强，工作认真细致，具备一定抗压能力。 需在青州进行短期学习

招聘职位:技术服务工程师（多名） 岗位职责： 1.负责电镀生产线的技术支持与售后服务，重点解决挂镀、滚镀铝合金、镁合金、锌镍合金、碱性/酸性镀锌等工艺技术问题； 2.深入电镀厂现场，为客户提供工艺优化、故障排查、操作指导等技术支持； 3.协助客户提升产品质量、降低成本，确保生产稳定运行； 4.收集客户反馈，协助公司改进产品和服务。 任职要求： 1.年龄35~55岁，中专及以上学历，化工、材料或相关专业优先(经验丰富者可放宽）； 2.具有多年电镀厂现场技术经验，熟悉多种镀种工艺（如铝合金、镁合金、锌镍合金、镀锌等），有老师傅背景者优先； 3.精通电镀工艺流程，能独立诊断并解决现场技术难题； 4.具备良好的沟通能力和服务意识，能适应出差及现场工作； 5.责任心强，踏实肯干，愿意传授经验。 薪资福利： 1.薪资面议（根据经验能力从优） 2.提供社保 3.出差补贴及其他福利 工作地点：广东省内（根据业务需求涉及出差）

1-金属表面打磨、打包、上下货 2-年龄50岁以下，一天8.5小时，月休4天 3-包吃两餐、包住，双人间，有热水，有空调 4-有金属加工厂工作经验优先 5-月薪5000，准时发工资，有意向电话联系

岗位职责： 1.负责C照准驾车型的货物运输，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时报告并处理车辆异常状况 3. 规范填写行车日志及运输单据，配合完成货物交接与签收手续 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 5.协助装卸货作业，保障货物完好无损，提升客户满意度 任职要求： 1.持有有效C1或C2驾驶证，驾龄满1年以上，无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送节奏 3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5. 无犯罪记录，征信良好，服从公司统一调度与管理 原标题：《C照，一天500》

入职无需任何费用 来了就能干 招聘岗位：打包分装水果，称重贴标上货。 招聘要求：18-50岁，男女不限，经验学历不限 薪资待遇： 长期工:7000-8000元/月，15号发薪 临时工：240-300一天，可短期做15天-1个月即可，人走账清 包吃住：四菜一汤，食堂直接吃饭，伙食味道好 住宿2-4人，水电费平摊 节假日福利：端午节，中秋节等有节日大礼包，过年有额外留守奖金 其他：入职0成本，求职意向强，当天都可以安排住宿 工作时间：长白班为主，部分仓库早中班两班倒

因为公司发展前景好，订单激增。为避免大家错过求职，可以直接点击下面微聊或是投递简历。本工厂急招长短期⼯: 【⼯作内容】:包装、贴标，测试、组装、清洗等⼿工活，工作简单易上⼿。 【薪资待遇】: (小时工)1、按照小时算薪资，24元/小时。2、短期最少要7天以上，可以长期做。3、工时饱满，愿意上班，工资比较高。4、入职之后，生活紧张可以预支300~500的生活费。 (长期工)底薪(2200~3400)+加班费(1.5倍、2倍、3倍)+金勤(200)+岗补(300~700)+绩敦(500~2000)+夜补(50元/天)+工龄(100~500)，月综合6000~8000。 【福利待遇】:(包吃包住) 1、食堂:有粤菜、湘菜、川菜、米饭，早餐有馒头、粥、水饺、包子等。2、免费住宿，宿舍有WiFi、空调、热水器、阳台等设施齐全。3、宿舍楼有网咖，员工上网有折扣。4、每月发放部分生活用品，如:洗衣服、肥皂、牙膏等。 【工作环境】: 1、可以安排长白班2、坐着上班，手工活，比较轻松。3、恒温车间，24小时开中央空调，冬暖夏凉。4、车间环境，有饮水机、休息间。5、上班氯围好，管理宽松、上班时会有音乐，小零食。 【招聘要求】: 1、年龄18~45周岁。 2、无需工作经验，生熟手均可。生手进车间会安排老员工带。

菜鸟物流扫码包装大量招工中 长期工:7000-8000元/月，五险⼀⾦，10号发薪 临时⼯：240-300一天，可短期做15天-1个月即可，⼈走账清 工作环境:空调车间，坐岗为主，不穿无尘服 工作内容：主要负责零食，化妆品，母婴产品的包装，扫码，分拣，封箱，辅助等岗位，坐岗为主，独立工位，岗位很多可自行选择 2、招聘要求：年龄16-45岁，男女不限，经验学历不限 国庆节假日三倍薪资，年终奖，带薪年假，福利多多 直接食堂刷厂牌吃饭，三荤一素； 免费住宿，夫妻房，4人间，独卫，空调，热水器，洗衣机，WIFI都有，水电费平摊 4、工作时间：8:00-20:00，每天工作10小时，上六休一 【企业优势】： 坐岗为主，独立岗位，可带手机 体检免费，可预支工资，每月10日发薪 订单充足，工时饱满.

吃苦耐劳，工资1万多

户县零特 空调恒温车间 冬暖夏凉 ， 温度舒适，每周可预支500 招聘要求： 电镀，25-45岁，两班倒，19/h， 209/天 震活，20-45岁以内，薪资白班20/h，夜班21/h。 其他福利：管吃，每个班管两餐，住宿免费 ，招满即停。

岗位职责： 1.负责电镀生产线的操作与日常维护，包括挂件、除油、酸洗、电镀、钝化、烘干等工序 2. 严格按照工艺参数和作业指导书执行操作，确保镀层厚度、附着力及外观质量达标 3. 定期检测槽液成分（如pH值、浓度、温度），配合技术员完成药水调整与更换 4.做好生产记录与异常反馈，及时报告设备故障或品质问题 5. 落实车间6S管理及安全防护要求，规范佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1.学历不限，有电镀相关工作经验者优先 2. 能适应倒班制，具备基本识图能力和动手操作能力 3.工作认真细致，责任心强，能服从生产安排 4. 了解常见金属（如锌、镍、铬）电镀原理及环保安全规范 5.无职业禁忌症，能接受车间环境（轻微化学品气味、湿度较高）

岗位职责： 1.负责电镀生产线的操作与日常维护，确保镀层厚度、附着力及外观符合工艺标准 2. 按照作业指导书进行前处理、电镀、后处理等工序，准确配制和调整电镀液成分 3.实时监控电镀参数（电流、电压、温度、时间等），及时发现并排除异常 4.做好生产记录与质量自检，配合质检部门完成首件检验与批次抽检 5. 严格执行安全生产与环保规范，规范穿戴防护用品，妥善处理危废物料 任职要求： 1. 学历不限，有电镀相关工作经验者优先 2. 熟悉常见金属（如铜、镍、铬、锌）电镀工艺及设备操作 3.具备基本化学常识和溶液浓度计算能力 4.责任心强，细致耐心，能适应车间环境及倒班安排 5.遵守操作规程，无严重违规记录，持有效健康证

湖州鑫恒汽车配件厂，操作工8000元/月，月结，包吃住，当天面试

1、统筹管理工厂的日常生产、运营及各项管理工作； 2、健全各部门管理制度，优化生产流程，规范员工操作行为； 3、主导生产运营的整体规划，依据目标制定月度、季度及年度生产计划； 4、落实生产计划执行，跟踪生产进度，合理安排生产任务与作业标准；严格把控产品质量，确保产品保质保量按时交付； 5、负责订单工价与交期的审核确认，并依订单下达生产指令单； 6、拟定生产成本控制方案，监督各环节费用支出，减少消耗，杜绝浪费； 7、落实车间安全生产责任制，维持车间整洁有序，标识清晰，切实做好消防与安全防范工作。 任职资格： 1、年龄30至42岁，高中及以上学历，具备五年以上服装工厂生产管理经验； 2、熟悉服装生产全流程，具有系统的服装厂管理方法与实战思路； 3、熟练掌握服装吊挂流水线系统，了解现代服装工厂的运作模式与管理体系； 4、具备良好的职业素养和团队协作意识，沟通能力强，性格稳重踏实，工作积极主动； 5、拥有出色的领导力与表达能力，较强的组织协调与综合管理能力，能适应高强度工作节奏。

长期工作

能适应两班倒，要求年龄18-38岁，会操作电脑。薪资4500-5500元

各类表格文档处理，生产报表统计

湖北德桂门业非标门厂诚聘以下岗位：铸铝门拼装全套师傅一名，保底工资一万元；打玻璃胶一名；焊框师傅一名。招聘条件要求熟练工，劳动报酬面议，采用保底加计件制，包吃住。工作地点位于湖北潜江德桂门业有限公司。

招聘机修学徒5名，具体要求如下： 1. 招聘岗位：机修学徒 招聘人数：5名 工作地点：湖北省咸宁市嘉鱼县嘉鱼经济开发区十井铺工业园（嘉鱼品能电池有限公司） 岗位职责： 1. 协助机修师傅完成车间生产设备的日常检修、维护及故障排查工作； ​ 2. 学习设备拆装、零部件更换、电路调试等基础操作技能； ​ 3. 负责工具、备件的整理归类与保管，做好设备维修记录； ​ 4. 严格遵守工厂安全生产规范，配合完成车间安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 年龄20-40周岁，初中及以上学历，机电、机械相关专业优先； ​ 2. 对机械设备维修有兴趣，具备基本的动手能力和学习能力； ​ 3. 能吃苦耐劳，服从师傅及车间管理安排，责任心强； ​ 4. 无不良嗜好，严格遵守工厂安全生产规章制度。 福利待遇：，法定节假日，包午餐，晚餐，夜宵，节日福利。 1. 薪资：面议 ​2. 提供带薪培训，由资深机修师傅指导，快速掌握实操技能； 联系人:邓女士 电话:

工作职责: 1. 负责座椅发泡部分的结构设计与开发工作，确保设计方案满足客户规范及企业技术标准。 2. 统筹项目执行进度，保障各阶段任务按时高质量达成。 3. 编制发泡设计技术方案，涵盖原材料选型、构造布局及生产工艺路径。 4. 组织开展材料特性测试与产品功能验证，确保发泡部件符合安全与性能指标要求。 5. 对接客户技术需求，收集反馈意见，提供专业技术支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备材料工程、机械工程等相关专业本科及以上学历背景。 2. 拥有至少3年汽车座椅发泡设计相关工作经验。 3. 熟练掌握CATIA等专业座椅设计工具。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能有效组织并指导团队成员协同作业。 5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可同时高效管理多个项目任务。 6. 熟悉汽车座椅发泡所用材料特性及制造工艺流程，持续关注行业新技术发展方向。

行业经验：具备机械设计及制造领域工作经验，熟悉非标件加工流程，了解模具制作工艺 任职要求：负责企业生产全流程管控，包括生产计划优化、人力与物料资源协调 教育背景：本科及以上学历，机械类或管理类相关专业，全日制毕业

岗位职责： 1、 落实生产排程：拆解每日/每周任务，跟进设备制造进度，保障准时交付； 2、 调配车间人力、设备及物料（含外协件），及时应对生产中出现的缺料、技术与质量等异常问题； 3、 巡检作业现场，掌握各环节（如下料、焊接、装配等）运行情况，高效处置突发状况； 4、 更新维护ERP/MES系统数据，编制各类生产报表，做好跨部门协作沟通； 5、 推进关键环节衔接，确保整机按计划完成装配与出货。 资历要求： 1、 机械类相关专业优先，具备3年以上生产管理经验，有团队管理经历者优先； 2、 能读懂机械图纸，熟悉机加工、焊接、装配工艺流程者优先考虑； 3、 有ERP系统操作经验，熟练运用常用办公软件； 4、 具备良好沟通能力，抗压能力强，问题响应迅速； 5、 工作认真负责，能适应生产车间的工作节奏。

【岗位职责】 1. 负责生产工艺的优化与改进，确保生产效率和产品质量。 2. 参与产品的生产工艺设计与开发，提供技术支持。 3. 协助解决生产过程中的技术问题，提出改善建议。 4. 负责产品质量管理，推动精益生产，对人、机、料等资源进行管理和优化。【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够快速适应新环境，具备较强的学习能力。 3. 对制造业生产工艺有一定的了解，能够有效地进行问题解决。

职责描述： 1、负责动力车间运行、维护、维修、管理等工作。 2、保证循环水与冷冻水正常供给，负责本班组设备的正确使用与维护保养管理，以及清洁卫生管理。检查各设备使用日志、运行记录及其它相关记录。对于运行过程中如有异常应及时调查处理，并立即汇报给主管领导。 3、保证压缩空气、氮气、工业蒸汽等的正常供给，负责工业用气系统的正确使用与维护保养管理。 4、公用设施需维修时，组织安排本班组人员最大限度地保证按时、按质、按量完成维修任务。 5、做好纯化水和空调系统的清洗消毒工作，及时、合理安排清洗消毒时间，消毒人员。 6、根据生产需要，协调本班的劳动组织和定员，合理安排劳动班次，严格考勤制度和劳动纪律。开展经常性安全巡查，及时发现或消除安全隐患。 7、负责本班组人员的培训工作，提高人员素质。协助车间解决生产过程中的各种问题。 8、协调好本班人员关系，进行奖罚，调动本班人员的工作积极性。 9、完成部门领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专（机电类专业或理工类）及以上学历。 2、有1年以上公用工程设备的管理和维修、维保经验，并接受过药事法规的培训。 3、具备一定的机电知识，掌握GMP、有关药物生产基本法规，掌握冷冻机组操作技能、纯化水、空压制氮设备和空调系统设备安全操作技能，熟悉药品生产质量管理规范知识、公司文件及统计分析知识，能运用相关知识对生产设备管理中的各类问题进行判断和处理。

任职资格： 1. 具备本科及以上学历。 2. 专业方向为土木工程、无机非金属材料、功能材料等相关领域。 3. 拥有工厂技术岗位或项目服务经验者优先考虑。 4. 为人正直，身体状况良好，认同企业文化，具备较强的进取心与责任意识。 5. 具有良好的团队合作意识，以及出色的沟通能力、语言表达能力和组织协调能力。

储备干部 公司专项启动储备管理人才培养项目，面向18-26岁、大专及以上学历青年。试用期5000元/月，转正6000元/月，全程包吃包住。生产部、工程部两年全流程轮岗，期满考核通过优先晋升市场部、生产部、工程部组长/主管，双向发展。 【岗位定位】 专为有潜力但暂不具备管理经验的新人设立：先沉淀、再成长、后晋升。公司定向带教，搭建中层管理梯队。 【薪资与晋升】 1. 试用期3个月：5000元/月；转正：6000元/月。 2. 全程包吃住，两年轮岗结束，综合考核合格，优先内部提拔： -外向善沟通：转市场部业务岗，底薪+提成。 - 踏实懂技术：晋升生产/工程部组长、主管、项目负责人等管理岗。 3. 优先内部晋升，不对外空降。 【工作内容】 第一年·生产部轮岗 1. 学习喷绘/写真/UV设备操作，掌握文件输出到成品出图全流程。 2. 熟悉产品工艺、材料特性、色彩校对、品质检验。 3. 协助组长排单跟单、现场6S管理，参与设备日常保养。 第二年·工程部轮岗 1. 随队外出现场安装：门头招牌、灯箱、文化墙、展陈等项目落地。 2. 学习施工图纸、现场量尺、施工规范与安全要求。 3. 协助项目经理跟进工期、人员调度、客户沟通与验收。 轮岗后期·管理带教 1. 协助带新人、排班次、安排日常工作。 2. 学习产量、良率、工时、成本等基础数据统计。 3. 考核定岗：市场方向或管理方向。 【工作时间】 1. 弹性工作制，上下班由部门按生产进度和项目安排协调。 2. 月休4天（单休）。 3. 法定节假日当天正常放假（如国庆1-3日、春节初一至初三），不另凑连休长假。 4. 公司提供免费食宿。 【岗位要求】 1. 18-26岁，大专及以上学历，专业不限，应届/往届均可。 2. 愿意学技术、想长期往管理方向发展，能吃苦、心态稳。 3. 会基础电脑操作，会AI、PS、CDR（三个软件硬性要求），面试会测试软件。 【岗位优势】 1. 真培养非噱头：公司长期人才战略，定向带教。 2. 薪资透明：试用期、转正标准明确，套路。 3. 晋升清晰：两年培养期满即竞聘管理岗，不靠加薪留人，靠平台留人。