岗位职责：负责网络电话招聘，工作轻松 岗位经验：没经验要求，来了可以慢慢学，老带新上手快~ 教育背景：没有学历和阅历要求，多劳多得！ 年龄要求:20-40岁。 底薪3000+开单提成+到面奖励！各种福利拿到手软！ 早8晚5~ 也很适合宝妈呢~

员工双休，五险，公司年节福利，日常公司聚会

岗位职责： 负责开展招聘相关工作，包括应聘人员的邀约与面试安排 岗位经验： 具备人事相关工作经验者优先考虑 任职要求： 熟练操作常用电脑办公软件 工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行能力 岗位福利： 入职即缴纳五险，每周六天工作制，享受法定节假日

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保资源有效利用； -办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常疑问，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更工作，保障用工合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤及薪资相关数据，确保信息准确； -参与绩效考核流程的执行，汇总整理考核资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘、员工关系等基本模块操作

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事务； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试过程中的体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

1.负责⼚区的安全资料整理 2.员⼯⼊离职资料对接、管理 3.日常员工招聘 4.项⽬合同整理管理存档 5.项目对接，资料整理 6.有经验者联系无经验勿扰

开元盛世智园一期招聘保安，上24休24，年龄59以内，有想干的可以联系我，非诚勿扰联系方式:

招聘: 医科大食堂档口招工。 ，管午餐，一天工资一百，要求年龄40岁到53岁之间，吃苦耐劳，手脚麻利，从事过校园餐饮工作。 联系电话: 工作时间:面议

务工回家没活的，年后不想再奔波外出的，想进厂求稳定的，满庄、汶口、马庄、房村周边的看过来：现工厂对外招聘工人、工人数名：要求年龄56岁以内，身体健康、有责任心且良好的沟通能力；工作内容：25-45岁之间工人主要从事车间看机器的操作工、技工岗位；46-56岁之间的工人主要从事车间辅助、打杂的岗位；薪资待遇：25-45岁月薪5000-10000+；46-56岁月薪4000-4800.定期工装、劳保鞋、手套、口罩、耳塞等劳保用品的免费发放，以及不定期的生活福利劳保，及春节、中秋米、面、油等福利。有意者电联：王女士。

招聘：脱硫或输煤运行主值、副值 薪资：6.5K-7.5K 负责火电厂脱硫或输煤系统生产运行主值、副值值班员。 工资6500-7500元，根据面试情况确定。 要求具有2年以上输煤或脱硫同岗位工作经验，要求持有电气操作证。

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"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、员工关系维护与沟通 （1）处理员工日常咨询、投诉及矛盾纠纷，提供职业发展、福利政策、劳动关系等问题的解答与支持; （2）负责员工入转调离手续办理，分析数据并提出改善建议，优化员工体验; （3）维护员工沟通渠道，确保问题及时响应与闭环解决。 2、企业文化与员工关怀 （1）策划并执行员工关怀活动(如生日问候、福利关爱、团队建设等)，提升员工归属感; （2）协助组织企业文化宣导活动，推动核心价值观落地。 3、劳动合规与风险管理 （1）确保员工入职、转岗、离职流程合规，审核劳动合同、离职协议等法律文件; （2）监控劳动法规更新，制定或优化内部政策以规避用工风险; （3）协助外理劳动争议、仲裁或法律纠纷，维护企业合法权益。 4、数据与报告管理 （1）定期整理员工关系相关数据(如离职率、满意度评分、冲突案例)，形成分析报告; （2）跟踪并汇报员工关系改善成果，为管理层决策提供依据。 5、跨部门协作支持 （1）与业务部门联动，识别并解决部门内部员工关系问题; （2）参与制定员工福利政策、绩效考核规则及职业发展路径规划。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、工作经验:3-5年员工关系、劳动合规或员工服务相关经验; 3、专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、工会法等法规；熟练使用办公软件(Excel、Word、PowerPoint)，掌握基础数据分析工具者优先，具备良好的保密意识和法律风险防范能力。 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的倾听与表达能力，善于处理敏感问题，平衡多方利益; 5、同理心与耐心:能理解员工情绪，提供温暖而专业的支持; 6、解决问题:逻辑清晰，能快速定位矛盾核心并提出解决方案; 7、抗压能力:在高压环境下保持冷静，妥善处理突发冲突; 8、细致严谨:注重细节，确保流程合规性与记录准确性。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

主管助理（10人） 公司定向直招，副部级央企+世界500强企业/晋升速度快，免费定向培养。 工作内容及岗位要求： 1.年龄25岁-45岁，大专以上学历，且有相应工作经验的为优； 2.形象气质好、语言表达能力强、具有一定的亲和力、时间管理能力； 3.学习能力强，可以熟练掌握或快速学会各类招聘软件及沟通工具的使用，具备一定的沟通技巧； 4.拥有招募经验者为先，对销售服务工作模式、人事专员工作认可，能够有效、按时的完成公司布置的任务。 工作时间： 早上9：00到中午12：00， 午休2小时， 下午14：00到17：00， 法定节假日正常休， 周末双休 公司不定期组织团建、聚餐、旅游！

1、结合公司各业务部门及门店实际用人情况，统筹制定符合当前需求与发展规划的招聘方案； 2、依据编制情况及企业发展需要，汇总各部门招聘需求，落实人员招募、筛选、面试、录用及任用等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极拓展新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人来司面试，并协调安排相关部门负责人进行复试环节； 6、搭建并维护公司人才简历库，做好人才储备管理； 7、通知通过面试人员开展入职准备，并协助完成相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训方案及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工日常培训工作； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实各项培训计划实施，组织培训活动，跟踪月度、年度培训任务执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业核心文化理念； 13、跟进新员工试用期学习进展与适应状况，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织新员工实习期满转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步建议，经审批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其职责工作； 17、完成公司管理层及上级领导交办的其他临时性工作任务。

招聘 时间：上午9点到 下午6点 年龄：20一30 责任心强，有上进心，薪资面谈，身体健康 电话

食堂招工： 年龄：50岁以内 2.有从业经验，满庄附近，干净卫生，干活麻利。 工资发放及时，不加班。 工作时间： 早6点30-下午2点30 早7点-下午3点 管两顿饭。 有意者联系：

全能人才

火车站十二帝街招长期稳定小时工，电话

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展需求的人力资源管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设与制度完善。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需要，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并优化现有招聘渠道体系。 人才选拔与评估：精通各类人才甄选方法，推动人才储备机制与梯队建设，确保公司各层级人才及时补充到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系及绩效管理制度，保障薪酬体系的内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理实施，协调解决考核过程中的问题，持续优化绩效管理体系。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与关系维护，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳动争议事项，保障组织内部信息畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力建设工作，并对培训实施过程进行监督与效果评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点管理人员提供职业发展方案设计，支持员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持高效互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力层面的信息支撑。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网、电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

主要通过电话及线上方式沟通，对有意向的司机进行面试邀约

有学生干兼职的打这个电话

丰园附近找顺菜，工资三千，小店活不多，想干的，看好了，在打电话，，打听事的勿扰！

1.新员工入职培训指导 2.店内活动主持与氛围营造 3.顾客分享视频的拍摄及后期剪辑 4.协助完成办公室日常事务协调 年龄30岁左右者优先考虑 6险一金，绩效奖金，全勤奖，员工旅游与团队建设活动，生日及节日福利，话费补贴，交通补助，孝心基金

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 平均薪资4500~10000+免费提供住宿，零食畅享，团建活动，绩效奖金，生日福利 寻找一起吃饭的伙伴~

岗位职责: 1.协助开展日常人事与行政事务的运营支持； 2.参与招聘环节，配合完成候选人简历筛选及面试组织工作； 3.落实上级交办的各项人事行政相关工作安排。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效执行领导布置的各项工作任务； 3.熟悉基础的人事行政管理流程与相关知识。