岗位内容： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与销售工作，统筹客户信息管理及客户关系维护。 2. 依据客户需求，整合内部资源并制定解决方案，助力实现客户价值目标。 3. 深入挖掘客户潜在需求，提升客户满意度，持续拓展市场份额，强化品牌影响力。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场感知能力和业务开拓经验，熟悉客户运营管理流程。 2. 有清晰的自我定位和内在驱动力，能迅速融入企业文化和工作环境。 3. 拥有出色的沟通协调能力，执行力强，注重结果导向与目标达成。

岗位职责： 根据公司提供的客户资源，负责推广公司产品及服务； 任职资格： 1、大专及以上学历，无经验要求； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与执行力，做事认真有耐心； 薪资福利： 1、未毕业大学生，享受全勤无责任底薪3000元+提成+团队活动聚餐，若无法全勤可按实际出勤天数结算（全职具体待遇详谈） 2、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30 3、有意者可投递简历或进一步咨询

金融新势力扩招，月薪两到50,000优渥福利等你来 公司实力：正规金融公司专注股票相关新金融生活业务高效协作诚邀敢闯，敢拼的你并肩掘金。 资金待遇：引爆赚钱欲薪资结构每月1号发工资，底薪3000+高提成3k到5k，有金融行业有优先上不封顶收入无天花板。 惊喜福利：一年三节现金红包直接发月度团建，开完不停季度旅游畅游各地工作赚钱两不误。 工作时间拒绝内卷，日常作息早9点-11点午13.00-17.30双休加法定节假日全休，不加班不应酬，告别无效内耗，尽享生活惬意。 办公环境高层云端办公视野开阔，环境整洁，明亮团队氛围积极向上，工作舒心，更顺心。 任职要求：寻找同频伙伴，年龄20至40岁要有电销经验，有金融行业经验者优先性格外向，开朗沟通能力，在线有强烈的赚钱欲望，敢于挑战高薪。 工作内容：简单直接灵活运用各类方式挖掘钱的客户，用心维护客户关系，建立长期信任联结主动提升专业能力，积极拓展客户资源，为高薪目标权力冲刺封口行业不等人，想赚钱的你快来加入我们一起共同财富辉煌

岗位要求: 利用公司提供的资源，通过电话与客户沟通，协助办理车贷相关业务； 通过电话或微信等通讯方式与客户保持联系，建立信任关系，协同解决客户的融资需求； 积极拓展车贷及车主融资市场，面向有车人群开展融资服务，挖掘具有资金需求的潜在客户。 任职资格: 具备良好的沟通能力与团队协作精神，拥有较强的自我驱动力； 有电话销售、客服转电销、保险、金融、信用卡分期等相关经验者优先考虑； 欢迎愿意学习、积极进取的新手加入，对收入有强烈追求者更佳。 薪酬福利: 1- 底薪4K+提成【提点行业领先】，综合收入可达1w以上； 2- 工作时间9:30-18:30，每月休息4-6天； 3- 入职即为活跃员工缴纳五险一金，享有带薪病假、年假、节日福利、部门奖励、丰富下午茶、生日会、生日礼品及定期团建活动； 4- 提供系统化培训，涵盖专业金融知识与销售技能，工作氛围轻松，团队成员主要为90后、00后。 公司优势: 1- 公司提供精准客户数据（包含客户联系方式、车辆型号、车牌信息），每日更新并分配新名单【60-70条/天】，数据实时有效； 2- 通过电话、企业微信、工作微信等方式与客户对接完成业务转化【无个人额外支出成本】

朝八晚五点半，双休，不加班，节假日正常休息，依法缴纳五险！ 岗位职责： 无需在非目标范围内盲目寻找，所有数据均为实时精准且具明确需求的资源。 工作内容轻松简单，全程无需外出，高效完成即可。 任职要求： 年龄18-45周岁，具备良好的沟通表达能力，积极进取，服从公司统一管理安排。 欢迎零经验者及实习生加入，入职后有专人指导带教。 思维灵活，具备较强的应变与抗压能力，富有责任心和团队协作精神。 岗位福利： 1. 全员缴纳五险，保障到位！ 2. 每周提供下午茶，月度部门团建、公司级团建活动不断，每月举办生日会并赠送生日礼品！ 3. 多项奖金激励：开单奖、邀约奖、回款奖等，收入更上一层楼！ 4. 试用期2个月，无责任底薪4000元+提成，表现优异者可提前转正！

一、岗位职责1、采用线上或线下形式，结合招聘需求高效推进人员招募与入职安排； 2、开发并维护多元化招聘渠道，确保人才来源稳定充足； 3、负责简历筛选、初步评估及候选人初试等相关招聘环节工作； 4、每日汇总并反馈当日工作进展及完成情况； 5、配合完成上级安排的临时性任务与专项工作。 二、任职资格 1、不限性别，年龄在35周岁以下，具备中专或高中及以上学历； 2、专业背景及工作经验不限，欢迎应届生或转行人员； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、高峰期能接受适度加班安排。 三、福利待遇 1、试用期1-2个月，薪资结构为底薪+招聘提成，收入上不封顶； 2、工作时间：8:30-17:00，每周单休； 3、晋升通道：专员—定向主管—主管—经理； 4、福利体系：缴纳五险一金、配备工作手机、每月发放油补、享受工龄工资、高温补贴、节日福利、生日礼品、年度旅游、团队建设活动、定期健康体检及年终奖金。 四、工作地址（可根据居住地就近分配） 1、公司本部、城东分部、城北分部

工作内容:主要在网络平台给求职者匹配工作，后续跟踪维护工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、招聘需求管理：与各业务团队紧密协作，梳理并确认人员需求，制定及动态调整招聘规划。 2、招聘渠道运营：负责主流招聘平台的日常维护与运营，确保信息及时更新。 3、全流程招聘执行：独立完成简历甄别、初步电话沟通、面试安排（包括协调面试官时间），跟进反馈结果，推进Offer发放及新员工入职引导工作。 4、招聘数据复盘：收集整理核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、渠道转化效果），定期形成分析报告，持续优化招聘策略与流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，善于主动开展外部交流。 3、持有驾照，可接受短期出差安排。

公司提供素材，你发到抖音上，一天五元，纯绿色无污染，可长期合作，操作简单，三分钟赚个奶茶钱

六月小厂开招！！！ 全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 工作地点在：江苏苏州 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!

滨湖天山路徽昌苑招小炉台1名工资7500，每月有绩效奖金，月休俩天有宿舍，要求有点炉台经验，会翻锅。

滨湖区福州路上，新开棋牌+包厢，招聘炒菜芦台一名，工资9000，人品第一，踏实肯干，月休三天，联系电话韩厨

滨湖区福州路上，新开棋牌+包厢，招聘炒菜芦台一名，工资9000，另招洗菜洗碗阿姨一名，工资4000人品第一，踏实肯干，月休三天，联系电话韩厨

招聘烧烤师傅一名：工资8000上班时间下午4点到11点，

岗位职责： 1.负责金融信贷业务的客户咨询与需求对接； 2. 开展信贷申请材料的收集、整理及初步评估； 3. 协助完成贷前调查、信息录入及相关流程跟进； 4. 配合团队推动信贷项目顺利实施与落地； 5. 维护客户关系，提供持续的信贷服务支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够有效对接客户需求； 2. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 4.具有较强的学习能力，能快速掌握信贷业务流程； 5. 具备团队协作精神，能够适应业务节奏并高效完成任务。

定位：高净值客户财富“对冲策略顾问”，资源变现合作者。 针对资源型候选人： “我们提供的是一个‘资源变现平台’：您自带客户，我们提供合规产品和专业支持，您无需处理复杂的产品设计或售后，只需专注客户关系维护，单单有佣金，等你来。” 针对转型销售： “如果您有保险/房产销售经验，想切入金融高端领域，我们有完整的培训体系，帮您把原有客群转化为期权客户，提成比例是传统行业的3-5倍。” 【岗位职责】 资产配置与风险管理 · 为高净值客户（企业家、专业投资者等）提供个股期权对冲方案，量身定制风险保护策略（如股价下跌保险、收益增强组合等）； · 基于客户持仓标的及市场研判，动态调整期权结构，实现资产保值增值目标。 客户关系深度经营 · 挖掘客户股票、期货等金融资产配置需求，提供长期对冲顾问服务，提升客户黏性与复购率； · 定期输出市场风险分析报告，组织客户沙龙/线上路演，传递期权工具价值。 资源整合与专业赋能 · 联动私募、家族办公室等渠道，推广期权定制服务，拓展机构级合作； · 协同公司投研团队，将复杂衍生品策略转化为客户可理解的收益模型。

一、岗位职责 1、深入掌握金融领域相关知识及客户交流技巧； 2、依托公司提供的客户资源开展有效沟通，维护客户关系，及时回应客户咨询，精准把握客户需求； 3、针对有意向的客户发起邀约邀请； 4、协助安排并落实客户来访事宜。 二、任职条件 1、年龄在18-35周岁之间，不限专业背景； 2、具备良好的表达能力，耐心细致，乐于解答客户问题，工作态度主动积极； 3、思维敏捷，判断力强，充满热情与活力。 三、薪资待遇 1、无责任底薪+21%提成，月均综合收入9000元以上； 2、提供稳定晋升通道，每满三个月可参与晋升评定； 3、依法享有带薪节假日（清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节），以及带薪婚假、产假、丧假、病假、护理假； 4、缴纳五险，享受周奖、月度阶段奖励，并有机会参与公司组织的带薪公费旅游； 5、团队成员年轻化，平均年龄约25岁，氛围活跃向上，整体工作环境轻松愉快。

薪资待遇：无责底薪5000+1000学历补贴+1000绩效奖金+提成+日常签单激励 工作时间：8:50-12:00 13:50-19:00 周六单休 敢闯敢拼，收入由你掌控！金融顾问岗位持续热招中 年终不是终点，而是你加速冲刺的新起点！我们期待下一个“业绩冠军”的加入！ 在这里，你将拥有： 强大支持：公司提供高质量意向客户资源 全面培养：涵盖产品知识、市场洞察、沟通策略，并定期组织内部交流与外部专业培训，助力能力不断提升 清晰公正的环境：考核机制公开透明，奖励兑现迅速，团队氛围融洽，上级全程陪伴赋能 舒适办公+五险保障+节日福利+不定期团建活动+每周三专属下午茶时光 岗位要求： 1. 年龄20-35岁，具备销售或金融服务相关经验者优先考虑 2. 接受零基础入职，主管及组长全程带教，系统培训 3. 目标明确，具备优良的服务意识与学习能力 4. 拥有团队协作精神，能与成员协同推进任务达成 5. 遵守法律法规，具备良好职业操守 如果你不想再独自前行，渴望一个既给支持又能激发潜能的集体，欢迎加入我们！

任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 上班时间： 朝九晚六+午休2小时+周六休息 岗位职责： 只需负责开发意向客户 任职要求： 1、年龄20–35 2、性格活泼外向 3、有挣钱欲望，目标月薪上万 岗位福利： 1、无责底薪+提成（15–50%）+额外奖金+推荐奖+免费培训+法定节假日等等 2、人均收入6–8k，能力一般的9k–1w左右，能力强的1–5w，月薪不上限 3、公司提供培训，让新人急速上手，接受无经验，有上进心即可

一天280-320兼职， 四小时一天150可接受大学生兼职，下班兼职，全职短期 过渡都可以，门店直招，无押金入职，当天就可以安 排工资日结，不压工资 南昌昱帮科技有

岗位职责： 1. 深入了解客户实际需求，匹配适宜的保险方案。 2. 提供专业解答及全程售后服务支持。 3. 积极参与产品宣传与市场推广相关工作。 任职要求： 1. 熟悉保险领域知识，掌握各类产品特点。 2. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识。 3. 工作认真负责，善于应对客户疑问与需求。 4. 具有良好的职业操守和团队协作精神。

参与人力资源项目调研谈判，维护人力资源外包客户的基本服务落地工作；要求有人力资源外包工作经验的

补一工14一小时8.00----20.00左右包吃对河路

今晚肥西购物超市日结时间：20.00-80.00，中间有休息待遇：160日结要求：16-40内容：超市室内贴标，盘点，把零食放归纳下地址：肥西佛光路附近。

今晚要，52以下20:00-8:00日结192不管饭不扣时有车子免费接送电话

现在要一个小时工50一个小时三个小时，有附近的大姐联系我。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

现在过来工资不变今晚夜班美的外协要一个人，18-55男女不限，160+10元餐补时间:现在过来～7:30。

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。