招聘：交通工程专业工程师 薪资：10-25W/年 任职要求： 1.十年以上相关岗位设计工作经验，全职或兼职均可； 2.市政道路、公路工程、交通工程、计算机相关专业毕业，本科及以上学历，中级及以上职称，所学专业与职称专业一致（相符或相近）； 3.熟悉道路、公路、交通工程的勘察设计流程，熟悉本专业设计规范，能熟练运用本专业软件从事生产和技术工作, 并按相关质量要求和工期要求完成； 4.工作勤奋，认真负责，具备良好的团队意识、良好的服务意识、良好的学习意识； 5.适应能力强，可出差或从事野外生产经营管理工作； 6.凡取得勘察设计注册工程师证书的人员优先录用，一经录用按照公司标准发放注册证书津贴（注册工程师不设十年经验要求限制）。 投递个人简历请响应上述要求，并附个人工作经历和参与项目情况。 需求人数： 系统工程、收费系统、设备相关专业8人；公路信息传输7人；供电照明、自控设备5人；交通工程若干；计算机若干。 工作地点：西安； 福利待遇：基本工资+注册工程师证书津贴+绩效奖+项目奖+出差补助+五险+节日慰问福利，一般为10~25万/年。根据公司绩效考核、相关薪酬制度执行，具体面试详谈。

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招聘：安装工长 薪资：9-10K/月 负责电气、给排水、暖气通风、新风、人防消防、设备等安装工程施工前材料计划的编制，审核； 施工前的技术交底、施工过程检查、复检、报验； 安装工程精准定位，施工方案的深化、优化，BIM技术的对接。 负责现场临时用电的维护检修。

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西安鄠邑招工地小工/杂工，工地力工 注水泥浆，往搅拌罐倒水泥，水泥就在搅拌罐跟前，两个人抬， 今天晚上补一个人28一个小时，下班结账

岗位职责: 1、负责光伏升压站电气设备(逆变器、汇流箱、配电柜等)的安装、接线及调试，确保符合设计规范。 2、完成光伏组件阵列的直流线路布置、交流侧电缆敷设及接地系统施工。 3、协助解决施工中的电气技术问题，优化布线方案，配合设计团队处理图纸变更。 4、对施工班组进行电气安全及技术交底，监督施工质量与工艺标准。 任职要求: 1、中专/大专及以上学历，电气工程、自动化、新能源等相关专业优先; 2、熟悉光伏系统组成及电气原理图，能独立完成接线任务; 3、1-3年光伏项目施工经验，有集中式光伏项目经验者优先; 4、项目地在山西临汾市襄汾县南辛店村。

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建筑电气工长 1.带领电气班组完成相应工作内容，能够配合领导及其他班组完成相应工作 2.能够接受全国各地出差 3.具有良好的对上对下沟通能力 4.五年以上电气班组长工作经验 5.年龄55岁以下。 6.薪资面议。

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本周六周日岗位如下：（都需要黑裤子黑鞋子） ①小寨赛格缺15人，形象好也可以11-20点，100/天，完结 ②砂之船奥莱10，5玩偶，11-20点，100/天，完结 ③机场奥莱23人，10.30-19.30，110/天 ④首创奥莱1人，10.30-19.30，120/天 ⑤大明宫万达2人，11-20点，100/天 ⑥钟楼开元，11-20点，100/天 ⑦龙湖香缇，11-20点，2人（其中有个玩偶） ⑧三桥万象城1人，11-20点，12-21点，100/天，完结 ⑨荟聚，11-20点，100/天，完结 ⑩创汇润家31.1， 华润新都市2月9到16 华润万科31.1，2月9到16 能去的报名

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一、岗位职责 1、设备全生命周期管理 1.1设备选型与验收：负责高温设备的技术评估工作，制定并执行设备验收标准； 1.2预防性维护体系：编制设备点检规范（如加热元件电阻值、真空泵油位），规划月度及年度保养计划，减少非计划性停机时间； 2、设备效率与智能化 2.1基于平均故障间隔时间的数据分析，优化关键耗材（如石墨发热体、真空密封圈）的更换周期与策略； 2.2推进数字化升级：实施设备联网方案，实现沉积炉温区数据实时监控及异常报警信息自动推送； 3、安全与应急管理 3.1高风险设备管控：制定高温/高压类设备（如热等静压机）的安全操作流程，定期开展应急演练（如惰性气体泄漏应对）； 3.2合规性保障：确保设备运行符合《特种设备安全法》要求（如压力容器定期检验）及相关环保法规规定； 4、成本与备件管理 4.1备件库存优化：采用ABC分类法进行备件管理（A类：石墨模具；B类：真空阀门），提升库存周转效率； 4.2维修预算控制：评估设备全周期使用成本，编制年度维修费用预算。 二、任职要求 1、学历：机械工程、自动化等相关专业本科及以上学历； 2、经验：具备5年以上高温或真空设备运维管理经验，有碳材料生产装备管理背景者优先； 3、技能：熟练掌握设备风险评估方法，精通CAD机械绘图； 4、了解工业物联网系统基本架构； 5、具备良好的沟通协调能力及高度的责任意识； 三、其他福利 1、试用期即缴纳五险一金； 2、提供免费工作餐； 3、享受通勤补贴、学历补贴、全勤奖励等； 4、享有结婚礼金、生日礼品、夏季防暑用品及节日福利； 5、绩效奖金、突出贡献奖、年终奖等激励机制； 6、提供入职培训、在岗培训及内外部学习机会； 7、团队氛围积极向上，职业发展通道完善；

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