岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

工作内容涵盖招聘、培训、员工关系等人力资源各模块的协助与支持。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 1-2年人力资源领域工作经验； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作； 对人力资源工作有高度热情，工作细致、踏实且富有责任心。 期待你的加入，共同成长为公司人力资源团队的核心成员！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

岗位职责 1. 负责对接各类企业客户，了解企业用工需求、岗位要求、用工数量、薪资待遇、用工周期等信息。 2. 与企业负责人沟通洽谈合作模式（劳务派遣、劳务外包、临时工、长期用工等），达成合作意向。 3. 整理企业岗位信息，明确岗位要求、工作内容、薪资结构、工作地点、入职条件等，形成标准化岗位资料。 4. 跟进企业用工动态，及时反馈用工缺口、人员到岗情况、用工问题，协调内部资源满足企业需求。 5. 维护企业客户关系，提升合作满意度，促进长期稳定合作。 6. 协助完成合同签订、资料审核、用工备案、政策对接等相关工作。   岗位要求 1. 熟悉人力资源行业、劳务派遣、劳务外包等业务模式。 2. 具备良好沟通能力、谈判能力、客户对接能力。 3. 能独立对接企业、挖掘需求、促成合作。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强。 5. 熟悉用工政策、社保、劳动合同相关知识优先。

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟进； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供数据支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理报表，支持人力资源数据分析需求 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

1、熟悉新昌本地人文及市场环境 2、依据公司各职能部门的用人需求，执行招聘任务； 3、拓展新型招聘渠道，同时维护并优化现有渠道资源； 4、负责招聘流程中的人才评估与筛选工作； 5、统筹面试安排，完成候选人初选，跟进部门复面及录用审批流程； 6、协助处理人事行政类其他临时交办事务。 岗位要求： 具备1-3年一线及销售类岗位招聘经验，抗压能力较强； 薪酬待遇： 薪资结构为基本工资+提成+社保+各类补贴等，收入上不封顶 本岗位面试可携带简历或现场填写 ps：具有口腔行业招聘经验者优先考虑

工作内容: 1. 负责企业招聘全流程，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估。 2. 配合制定并落实公司人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作的规范性与合规性。 3. 负责日常人力资源事务处理，包括员工关系的协调与维护。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，了解人事操作流程及相关法律法规。 3. 具备较强的沟通与协调能力，能有效应对和解决人际交往中的复杂情况。 4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 5. 具备良好的分析判断与问题解决能力，能在高强度环境下稳定高效工作。 薪酬福利： 1. 加班按18元/小时计酬 2. 提供免费工作餐、节日礼品、年终奖金等福利 工作地点：浙江省绍兴市嵊州市浙锻路33号（普森电器内右转）绍兴市九瓦台灯食品有限公司

空气清新，风景如画，依山傍水[强][强]工作闲余随时旅游喝茶，赚钱休闲两不误[胜利]理想中的最佳工作[红包]大量接受[色][色][色][红包]砍竹子工资300到600一天[红包]年龄55岁以下，夫妻工可以接收单独不收。[烟花]操作电锯锯竹子，包吃住[烟花][红包]综合工资8000到15000，工资按吨算，120元一吨[红包][烟花]要能吃苦耐劳。工资10天一发有经验或者云贵川地区的最好。（）！工期可以做3-4年，工作地点：浙江古都（绍兴）女儿红之乡有人请提前报名沟通（包进），工作地址：绍兴

每天工资8-12小时，中午休息2-3小时，月休4天，工作26天，包吃包住，入职当天立马安排住宿，工作主要负责配送生活用品瓜果蔬菜等，每单4-6元，月工资八九千左右，多劳多得，提供车子无需押金，想挣钱的联系

找挡车加班熟练工要求会穿纱，加一个星期左右，单地绍兴斗门有意者联系

招聘袁记云饺包饺子工一名工资：4000-5000地址：绍兴市柯桥区袁记云饺耶溪路店联系方式

袍江临海路元明粉仓库需招聘熟练叉车工一人，要求身体健康，吃苦耐劳，年龄35-55岁。月工资10000。包2餐工作餐。联系人叶

负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，老板也好讲话，工作氛围非常好。最重要的是可以摸鱼呦上班时间 上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30晚上：17:30-20:30 月休4-6天自由安排，也可以攒到一起休点击下方[立即咨询]了解更多详情

岗位职责： 1. 负责招聘渠道（如主流招聘网站、社交平台等）的日常维护与岗位信息发布 2. 筛选简历、初步电话沟通及邀约面试，提升候选人匹配效率 3. 协助组织面试安排、入职流程办理及员工档案管理 4. 统计招聘数据，定期输出招聘进度与效果分析简报 5. 配合HR团队完成员工关系、培训支持等基础人力资源工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有网招实操经验者优先，熟悉主流招聘平台操作逻辑 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理日常事务 5. 适应坐班节奏，认同团队协作与积极向上的工作氛围

我司目前招的是厂区人事职位，长白班坐班，办公室工作，每人一个工位，第一个月7000到¥9500的工资.第二个月10,000+。 主要是给杭州，嘉兴，合肥厂区进行招工的 通过58智联BOSS等招工软件在招聘平台发布招工的 点击立即咨询，了解详细内容

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

全面负责办公室工作

工作主要是负责厂区产品的一个打包，装箱等工作，工作内容比较简单，除了上下班还有休息 吃饭时间段可以放松休息 浙江新厂开招1、主要生产家用电器 小家电 苹果手机，蓝牙耳机，数据线，电子手表等电子产品。新能源汽车电子2、岗位操作：组装、测试、检验、包装。薪资待遇：1.正式工是底薪+加班+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜班补助的综合工资在7500到8500　2.小时工26～30一小时 月工时在286-320 一天按小时记薪工作时间8点到8点每天10小时，上六休一；厂区免费吃住，4-6人间宿舍，可缴纳五险一金，月休四天。工作地点在海宁 浙江外地过来在职满一个月全额申请

主推：【浙江绍兴长白班化妆品厂】 5.4发车政策 年龄：18-48岁，，生产化妆品瓶子包装产品，包装，检验，贴标签等工作，长白班，加班很多。车间四季恒温，管理人性化，基本全坐班； 4⃣8⃣岁大龄工➕不体检➕最高3⃣3⃣元/时长白班➕全坐班吃住免费➕吃住在厂纹身/案底/黑户可以部分都可以不过安检上班还可以带手机 员工约2⃣0⃣5⃣-3⃣2⃣1⃣元/天 员工约2⃣0⃣5⃣-3⃣2⃣1⃣元/天 薪资计算：员工1⃣8⃣元/时➕当日超出10小时后加班超一个小时额外+7⃣元/时，当日加班超出13小时后每加班一小时额外+1⃣5⃣元/时，额外还有月绩效0-1000元不等，月综合收入7000-8000元，暂定长期支付，额外奖励具体支付时长依照企业为准，； 工作餐免费（每餐7元餐标吃超自理），住宿免费，水电均摊，； ，，5000以上薪资依法缴纳个税； 利润：差价2⃣元/小时➕奖励，暂定长期支付，利润需开票或含税；。

岗位职责： 负责人力成本预算编制及薪酬体系的规划实施； 设计并持续优化薪酬架构，保障薪酬的内外公平性与市场竞争力； 在提升员工满意度、流程优化、服务品质与工作效率方面承担核心职责。 任职要求： 5-10年人力资源领域从业经历，其中不少于3年专注薪酬绩效管理工作； 具备独立搭建与设计薪酬体系的能力，掌握行业薪酬水平及发展趋势； 优秀的跨部门沟通与团队协作能力，能在多变环境中推动组织变革落地； 具备扎实的数据分析与问题解决能力，善于以数据驱动管理决策； 能够使用英语进行日常工作交流。

招一名有叉车证的装缷工，天实园区，联系电话

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

岗位职责: 1.制定并落地执行公司人力资源相关制度，为业务增长提供人力战略规划与支持。 2.统筹开展人才招聘、甄选、培养与发展工作，保障团队配置与企业目标相匹配。 3.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造健康和谐的工作氛围。 4.负责薪酬核算与绩效考核管理，推动建立公正、有竞争力的激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效驱动团队完成各项任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法规，可独立提供专业人事解决方案。 3.拥有出色的沟通技巧与应变能力，能高效应对员工关系及日常管理中的各类问题。 4.具备良好协作意识，能够跨部门协同推进工作。 需有工厂实际操作经验，有同行业如浴室、家居类产品领域工作经验者优先考虑。 熟悉厂工业务流程，能从运营视角分析并解决人力资源问题，具备厂区HRBP经历者更佳

外贸公司成品检验仓库年后招工:1.需要杂工，长白班，桌面检验工，主要做针织面料，工作地点:齐贤街道中科美佳产业园联系电话

绍兴袍江新电子厂 要求：nv生18-35周岁长白班 nan生两班倒18-25周岁 无案底 第一周保底18/小时之后计件 计件薪资5000-7000/月，每月25号发上月工资（有电子厂工作经验优先） 工作时间：8:00~20:00 上六休一，午饭晚饭各半小时，不是流水线 独立个人岗位 恒温空调车间 穿静电服 手机不带身上， 餐补5元/餐加班补两餐，住宿免费4人间带独卫（全新宿舍），水电费均摊，可以预支薪资！ ，饭卡入职充值100，（饭卡可试岗7天后充值）

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等手续的协调与办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件及PS工具，具备基础网络操作知识； 6、有家居建材行业从业背景者优先，具备猎头岗位经验者优先考虑。

绍兴厂区，男女不限18–45。工作比较简单，包吃包住，感兴趣可以跟我沟通