1.招聘与入职支持 -协助发布招聘信息（如在招聘平台更新岗位、筛选简历），联系候选人确认面试时间、地点及所需材料。 -办理新员工入职手续：收集身份证、学历证明等资料，录入员工信息到人事系统，发放员工手册并讲解基础制度。 -整理入职档案，按规范归档存放。 2.员工关系基础事务 -协助处理员工日常咨询（如考勤规则、社保缴纳疑问），传递人事政策（如调薪、福利调整通知）。 -办理员工离职、调动手续：回收工牌、办公用品，更新人事系统信息，整理离职档案。 -协助组织员工活动（如团建、节日福利发放），统计参与人数、准备物料。 3.考勤与薪酬辅助 -日常考勤管理：核对员工打卡数据，记录请假、加班情况，整理成考勤报表提交给薪酬专员。 -协助薪酬核算：收集员工社保、公积金缴纳基数变动信息，整理补贴、奖金等数据，确保薪酬数据准确。 4.人事数据与档案管理 -维护员工人事档案：及时更新员工个人信息（如联系方式、职称变动），确保档案完整、保密。 -统计人事数据：按需求制作报表（如员工人数统计、离职率分析、部门人员结构表），支撑人事决策。 5.行政与后勤支持 -负责人事部门日常行政事务：如办公用品申领、文件打印复印、会议纪要整理。 -协助管理员工福利：如统计体检、节日福利的领取情况，对接供应商处理福利发放问题。

一、岗位职责 发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历。 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据。 任职要求 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本的办公软件操作能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求。 总的来说，招聘专员是一个入门门槛不算高，但非常考验沟通和人际交往能力的岗位，发展空间较大。

有工作经验的优先

要求： 1年龄25—40岁 2经验不限，有销售经验优先 3有房产经验优先 薪资待遇： 1无责底薪3000，另有提成 2工作时间早9：30-11：30 下午14：00-17：00 （每天五小时工作制）

人力资源专员主要负责招聘工作，绩效管理，薪酬福利管理，人力资源规划，培训

职位描述： 1、协助维护线上及线下招聘渠道，推进职位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，确保流程规范执行； 3、负责各类内外部报表的统计汇总，保证数据准确并按时完成提报； 4、建设和管理人事档案体系，定期进行更新与上报； 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行； 6、依据原始考勤记录开展逐一对账，及时准确生成考勤报表； 7、按照年度培训计划组织实施各项培训工作； 8、完成上级交办的其他人资相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 薪资待遇: 综合薪资四K起一万+上不封顶！ 20号发放薪资！ 25号发放提成！ 年龄要求:18-50周岁有经验者年龄可放宽 工作时间： 下午一点半到下午四点半 周六日双休 公司会定期开展团队活动，福利丰富！ 工作环境舒适，氛围自由灵活，无过多约束， 渴望突破现状、勇于接受挑战、心怀目标的您，欢迎咨询加入！ 期待您的加入！

岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘执行工作 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作 7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题 岗位要求： 1.具备良好的责任意识和服务意识 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的组织实施与推进 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘执行、培训支持及员工关系维护等人力相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7.解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1.具备良好的责任心和职业素养 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日按规定休假，公司不定期组织团队建设活动，工作氛围轻松和谐

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

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大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

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岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

主要工作内容: 1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园途径发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。 2.对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本适配情况。 3.参与部分职位的初面环节，积累面试评估相关经验与技巧。 4.跟进面试整体流程，及时汇总面试评价，同步更新候选人的进展状态。 任职要求: 1.大专及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长通过电话进行有效交流。 3.学习意愿强烈，能够快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力资源领域有较高兴趣。 4.工作态度积极，责任心强，关注细节，具备多任务处理能力。拥有良好的团队合作意识，乐于与他人互动协作。

长白班汽车厂普工装配 不需要工作经验，踏实肯干，面试包过 内容：组装汽车零配件等工作。 招聘岗位：装配普工 上班时间：长白班早8点-晚7点左右月休4天 吃住情况：福利食堂免费住宿 薪资待遇：普工：基本工资22元/小时+餐补1元/小时（稳岗补贴入职满月享受） 面试要求：无案底，吃苦耐劳 工作地点：唐山市曹妃甸区滨海道7号

1、人力资源战略规划与执行：制定并推动落实与公司整体业务发展方向相匹配的人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建设与优化； 2、组织结构优化与岗位管理：依据企业业务演进需求，动态调整组织架构，构建科学的职位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各岗位职能明确、权责分明； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立契合企业成长节奏的培训机制，结合员工职业路径提供定制化发展支持； 4、绩效管理机制构建与落地：建立公正合理的绩效评估体系，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力成长与职业提升； 5、薪酬福利体系设计与持续优化：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，制定具备外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，完善激励机制，增强人才吸引力与稳定性； 6、企业文化建设与传播：主导企业文化塑造工作，推动核心价值观的宣导与践行，通过组织团队活动、员工关怀项目等形式提升员工认同感与组织凝聚力； 7、合规运营与劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全企业劳动管理制度，有效防范和处理劳资纠纷，保障用工合规； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，设定工作目标与执行计划，强化团队协作，并为成员提供必要的指导与发展支持。

一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位名称：部门助理 岗位要求：1.协助完成日常数据录入与输出工作。2.处理办公期间的各类工作要求，保证工作效率。3.与其他助理沟通协调，确保数据准确性和及时性。 薪资待遇：月薪45007000元。

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•岗位名称：绩效主管 •所属部门：人力资源部 •直接上级：人力资源经理 •直接下级：绩效专员 •岗位编制：1人 岗位概述 绩效主管主要负责建立、完善和实施公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、有效，以提升员工和组织的绩效。通过制定合理的绩效指标和考核方案，监督考核过程，处理考核中的问题，为公司的人力资源管理和决策提供有力支持。 岗位职责绩效体系建设 1.根据公司战略目标和业务需求，制定、完善各岗位的绩效关键指标（KPI）和量化标准，建立科学有效的绩效考核体系。 2.组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，确保考核制度符合公司整体利益和各部门实际情况。 3.分析绩效管理系统，根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况，制订各岗位绩效目标、考核标准、奖惩措施，并经上级审批后推动实施。 考核实施与监督 1.组织实施公司的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，确保考核工作的顺利进行。 2.监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，保证考核结果的公正性和客观性。 3.执行绩效管理体制并实施监督，对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。 结果处理与应用 1.汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金，确保奖金分配的合理性。 2.指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工绩效提升。 3.整理汇总面谈结果，对具有代表性的案例进行绩效改进指导，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。 制度优化与资料管理 1.整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新，根据实际情况对绩效考核体系进行优化和调整。 2.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，持续提高绩效考核的科学性和有效性。 3.开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。 其他职责 1.负责公司车辆、卫生、食堂、保安、仓库等管理制度的监督考核工作，保障公司各项管理工作的正常运行。 2.协助综合部经理协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作。 3.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。 工作经验 •3年以上相关工作经验，其中1年以上绩效工作经验；或在100人以上的公司，做人事绩效工作2年以上。 专业技能 1.通晓人力资源管理知识，熟悉公司发展战略及公司的人力资源政策。 2.熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各类激励方式方法。 3.具备数据分析处理能力，能够熟练使用办公软件、Excel函数等工具进行数据处理和分析。 4.拥有优秀的沟通表达、人际协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，推动绩效考核工作的顺利开展。 5.具备良好的逻辑思维和数据思维能力，对数据和业务有足够的敏感性，能够从复杂的数据中发现问题并提出解决方案。 6.具有较强的团队协作精神和责任心，工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致。 其他要求 •持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

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