岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

1、独立办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，及时完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，确保资料齐全、规范并符合保密要求； 3、依据既定招聘流程和计划，开展简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作； 4、负责考勤统计与薪酬核算的复核，同步处理员工五险一金的增减变动及常规申报事宜； 5、提供办公室日常行政保障，涵盖办公用品采购管理、办公环境 upkeep 等基础事务； 6、协助筹备公司会议、团队活动，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长运用Excel进行数据整理与报表输出，具备较强的文书撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行有力、团队协作意识强的伙伴加入！

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

【岗位职责】 : 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

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办公室文员，主要负责招聘和对接工厂

根据公司要求，筛选合适简历，匹配合适人员。

岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例招聘提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的招聘技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 岗位职责： 负责公司各岗位的简历筛选、电话初面，精准匹配岗位要求，完成候选人初筛及意向沟通，形成初面报告； 统筹面试全流程安排，包括邀约候选人、协调面试官时间、布置面试场地、跟进面试结果反馈，确保面试流程高效推进； 维护主流招聘渠道（如猎聘 /BOSS 直聘），及时发布 / 刷新岗位信息，优化岗位招聘文案，提升简历投递量与匹配度； 负责候选人后续跟进，包括复试通知、录用沟通、入职前背调（基础信息）、入职邀约及入职资料对接，提升候选人到岗率； 整理招聘数据，完成招聘日报 / 周报 / 月报，包括简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期等，同步至上级领导； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱招聘工作，愿意长期投身招聘业务 3.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）

本公司因生产需要，招聘招聘员多名。有意向，欢迎前来咨询了解。 薪资福利 1、无责任底薪 5000 元，餐补 18 元/天 2，上班时间:8:00--18:00(6天制) 3，购买五险一金，法定假期，年终奖 4，享各节日礼品，生日礼品等福利 5，底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

关于公司： 我们是一家专注于传承与推广传统国学文化的互联网科技企业，依托智能科技手段，为全球喜爱国学（玄学+易学）的用户打造优质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立已有19年，汇聚专业名师300余位，累计服务上亿用户，持续输出高品质内容与体验。 公司产品涵盖灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP，覆盖多元国学应用场景。 你将获得： 专属导师一对一指导，助你快速掌握业务脉络，融入团队并高效产出； 开放包容的沟通氛围，鼓励每位成员建言献策，优秀建议将获得实际奖励； 支持创新探索，无论是新方向、新模式还是新玩法，都有空间让你施展才华，推动创意落地； 为表现突出者定制专属团队，助力梦想实现的同时，完成个人价值的跃迁。 福利保障： 1、健全的晋升机制，设置P/M双通道发展路径——“专业线”与“管理线”，为渴望成就的你提供清晰成长路线； 2、具有竞争力的薪酬结构，包含绩效奖金、经营激励、年终奖励，并设有合伙人制度，共享发展成果，回报每一份拼搏与结果交付； 3、丰富的培训资源支持，覆盖各层级、各业务条线，全面护航你的职业进阶之路； 4、多样化兴趣社团：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公司付费组织的兴趣小组，平衡工作与生活； 人性化福利体系：每日1小时弹性上下班，可选9:00-18:30或10:00-19:30工作时段；三餐免费供应，告别选择困难；享受长达11天的春节假期；助力广州安家，“iHome”计划为符合条件员工提供30万元购房无息贷款及6666元入住礼金，真正实现既关注工作也关怀生活。 【岗位职责】 1、深入理解所对接部门的业务进展与团队运行情况，准确把握业务战略与执行节奏，跟踪关键目标达成进度； 2、识别业务在流程运作、人员配置等方面的问题，提出切实可行的优化方案，推动业务持续增长； 3、结合团队实际，制定人才发展路径与培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的具体措施； 4、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，为团队建设提供全方位支持； 5、搭建多元化沟通机制与互动形式，促进团队文化塑造，加速业务高效发展。 【任职要求】 1、具备3-5年人力资源相关经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色更佳； 2、熟悉人力资源全模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实践经验； 3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通理解力与逻辑思维，目标明确，自我驱动，责任心强。 【工作时间】9:00-18:30（含1小时弹性），周末双休，法定节假日按国家规定调休。 【Hr联系方式】***********林小姐（同微信）

朗读文章录音、有声书录制 1.利用业余时间将客户提供的文章或小说朗读出来录成音频或有声书； 2.根据文章篇数和音频录制时间结算：薪酬客观； 3.不限经验，需先参与声音测试和培训，完成学习并考核合格可接文章书单

岗位职责： 1、协助业务部门制定发展规划，跟进执行进度，协调解决人力资源相关问题，保障运营高效推进，助力业务目标实现； 2、人才激励：根据业务实际场景，灵活运用各类激励手段与工具，设计并落地具有促进作用的团队激励策略； 3、人才发展：结合团队发展需求，统筹人才引进工作，推动核心人才成长及骨干成员管理，支撑业务持续拓展； 4、员工关系：通过有效激励营造积极氛围，提升员工积极性，收集并响应员工反馈，及时妥善处理各类员工事务，优化员工满意度、投入度与敬业度； 5、协同各业务单元推进企业文化的落地实施，助力公司文化与业务协同发展。 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP相关岗位； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有员工关系、绩效管理及人才体系建设的实际操作经验； 3、具备良好的领导能力、亲和力，出色的沟通协调与冲突处理技巧；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力；对人与组织有较高敏感度； 4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，工作认真负责，能适应快速发展的企业节奏。 关于很久： 我们是一家以传承和推广传统国学文化为核心的互联网科技企业，专注于运用智能科技为全球国学（玄学+易学）爱好者提供高品质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立至今已有18年，汇聚专业知名讲师300余名，累计服务用户超亿人次。 公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200余款APP。 公司福利： 1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，每日可弹性上下班1小时。 2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。 3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。 4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚添丁礼金，电脑购置补贴等。 5、【团队文化】组织带薪年度旅游，开展年度评优，设立内部推荐奖励机制。 6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均准备丰富礼品。 7、【健康保障】每年统一安排员工健康体检，关注员工身体状况。 8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，举办企业文化活动，不定期提供下午茶。 9、【兴趣活动】设立多项运动兴趣小组：足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等。 10、【人才发展】建立完善的晋升体系，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。

兼职校园固定资产盘点员招聘 我司专为广大中小学幼儿园及有关客户提供固定资产管理服务，因业务需要，现向社会诚招校园固定资产巡检专员（兼职）数名，具体要求如下： 一、入职条件 1.大专及以上学历，25—35岁，外形条件良好。 2.有较强的沟通能力与亲和力、懂得讲流利的粤语及普通话者优先。 3.熟练word和excel的操作 4.欢迎有富余时间全职妈妈或其他人士应聘。 5.需保持2年或以上时间，能够与我司合作的人员方可入职。 二、工作内容 每周能提供1-2天（工作日)到校开展资产盘点或其他资产管理工作，具体工作内容包括： 1.常规资产盘点和巡视，重点记录资产变动情况。 2.盘点后使用word或excel工具对巡检获取的数据进行整理。再上传巡检系统。 3.新增和报废资产的核查，资产报废的监督工作。 4.新增资产的标签粘贴等工作。 备注：因为新员工在独立工作前需有我司委派有经验的员工带领和培训，所以我司需要投入大量的员工培训成本，所以我司要求只有能够稳定保持2年或以上稳定出勤的员工方能入职。 三、岗位薪酬 1.日结：实习期（前3个月）150元/天，80元/半天；正式入职后180/天，完成出勤资料整理并交内勤确认无误后可日结。 四、工作时间 1.每周工作日1-2天，具体出勤日期原则上可协商确定。 2.出勤工作时间：上午8：30—12：00，下午2：00——5：00，资料整理时间：出勤后自行安排时间（但原则上出勤后需两天内上交出勤资料）

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

一、核心岗位职责 1.战略级人才规划 （1）制定3-5年人才发展战略，结合业务增长目标编制年度招聘计划与预算，构建人才需求预测模型 （2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，搭建人才梯队发展体系 2.招聘体系构建 （1）建立标准化招聘流程，完善人才评估机制与面试官培养体系，搭建人才储备库及后备干部选拔机制 （2）拓展并优化多元招聘渠道组合，运用数据分析提升各渠道投入产出比，有效控制招聘支出 3.高端人才引进与校园招聘 （1）负责高管层及核心技术专家等关键岗位的寻访，主导薪酬谈判与录用决策 （2）统筹管理校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，推动校企合作常态化运作 4.团队效能提升 （1）制定招聘团队绩效考核机制，推进招聘流程数字化转型 （2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才配置策略支持 二、任职资格要求 1.基本条件 （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 （2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团型企业人力资源管理背景 2.核心能力要求 （1）熟练掌握STAR行为面试法、各类人才测评工具及劳动法律法规，熟悉所在行业人才分布格局 （2）具备战略视野与数据驱动思维，能通过招聘数据分析持续提升人效水平 3.行业匹配要求 互联网/医美/医疗/新零售科技类企业背景者优先，需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才招聘实操能力 4.综合素质要求 （1）抗压能力强，能胜任季度内完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏 （2）具备出色的跨部门沟通协调能力，可协同业务部门共同定义人才标准与岗位画像

岗位职责： 1、协同业务部门规划工作目标，推动执行落地，及时识别并解决人力资源相关问题，助力业务目标实现； 2、人才激励：基于业务实际场景，灵活运用激励工具与策略，设计并输出具备驱动力的激励方案，提升团队活力； 3、人才发展：结合团队发展阶段，统筹推进人才引进、关键人才培育及骨干人员管理，支撑业务持续成长； 4、员工关系：通过正向激励营造积极氛围，激发员工主动性，收集并响应员工反馈，高效处理各类员工事务，提升满意度与组织投入度； 5、协同各业务线推进企业文化建设，促进文化与业务的深度融合与快速发展。 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP岗位； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，具备员工关系、绩效管理及人才发展体系搭建的实际操作经验； 3、具备良好的领导力与亲和力，擅长沟通协调与冲突化解；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力，对人与组织有深刻理解； 4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，责任心强，能胜任高速发展的企业环境。 关于很久： 我们是一家以弘扬传统国学文化为宗旨的互联网科技公司，致力于通过互联网科技智能手段为全球传统国学（玄学+易学）爱好者提供优秀的产品、咨询、学习和服务。 公司发展至今已有18年，拥有专业知名老师300+，累计为亿万的用户提供高质量的服务。 公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP。 公司福利： 1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，可弹性上下班1小时。 2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。 3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。 4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚生育礼金，电脑购置补贴等。 5、【团队文化】享受公司组织的年度带薪旅游，参与年度评优，享有内部推荐奖励。 6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均发放专属礼品。 7、【健康保障】每年统一安排全面体检，关注员工身心健康。 8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，参与企业文化活动，不定期举办下午茶。 9、【兴趣活动】设有足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等多项运动兴趣小组。 10、【人才发展】建立完善的晋升通道，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。

【公司简介】 破壳有范成立于2022年5月20日，是一家专注于知识付费领域IP孵化的新兴企业，起源于家庭教育与心理学传播，秉持“助力中国3亿家庭幸福快乐成长”的使命。目前团队规模超100人，聚焦心理学、女性成长、财经、历史、经济等核心赛道。可通过微信视频号、抖音搜索“常军心理”、“培霖看世界”了解更多动态~ 【岗位职责】 1. 按照岗位招聘需求推进全流程工作，涵盖简历筛选、面试评估、薪酬沟通、入职手续办理、背景核查及新员工试用期跟进与关怀，独立完成各环节执行； 2. 深入对接业务部门，明确岗位人才标准，精准绘制人才画像，确保月度招聘目标达成； 3. 定期开展招聘数据复盘，识别流程瓶颈，优化招聘策略，提升整体招聘效能； 4. 调研市场薪酬水平，协助输出薪酬福利分析报告，为决策提供支持； 5. 配合开展人才盘点与梯队搭建，为业务团队提供人力资源专业支撑； 6. 组织实施员工访谈，汇总一线反馈并提出可行性改进建议； 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验（有知识付费、传媒或电商行业背景者优先）； 2. 具备较强的数据洞察力，能通过数据分析驱动招聘优化； 3. 服务意识强，具备良好的沟通表达与面谈技巧； 4. 逻辑思维清晰，能够深度融入业务场景； 5. 承压能力佳，适应高效快节奏的工作模式； 【工作时间】大小周，周一至周五 9:30-18:30 / 周六 10:00-18:00 【交通便利】地铁12号线北山站C出口，步行6-8分钟直达，园区环境宜人，办公氛围舒适～ 【员工福利】 1. 传统节日依国家规定休假，并发放节日礼品；员工生日当天享受带薪假期，女性员工三八节额外带薪休假； 2. 入职满一年可享免费年度健康体检； 3. 因工作需要加班的员工，可获得晚餐补贴30元/次，夜间加班打车费用可报销； 4. 高温津贴：每年7月至9月，每月发放200元高温补贴； 5. 定期举办下午茶、季度生日会及团队建设活动； 6. 平台内部课程免费学习，有机会近距离与各领域专家互动交流，持续拓展知识视野。

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务进展及组织运行情况，准确把握需求并识别关键挑战，从人力资源伙伴视角主导制定并输出定制化HR解决方案，为业务增长提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施月度及阶段性考核中的晋升、调岗、退出等相关工作； 3、负责销售部门相关制度的更新维护、传达解读、执行推进及持续优化； 4、推动日常员工关系建设，落实企业文化与核心价值观，保障组织活力与可持续发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验，有电商行业背景，兼具销售团队服务经验者优先； 2、具备较强的业务理解力，曾独立支持百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块运作； 3、承压能力突出，沟通协调高效，逻辑思维严谨，富有责任感，且对职业成长有清晰目标。