共创辉煌

岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、组织开展培训相关工作 4、熟练操作电脑，具备课件制作及图片处理能力 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

本厂招做平车5名，打边2各，熟手保底1万，不压工资，5号之前发上个月工资，房补400.海珠区，合适的联系

有意者可在线咨询24小时在线或投递简历， 工作时间14：00～00：00或16：00～02：00 工作内容作为助教，你将协助完成观影任务。岗位要求: 身高1米50以上，形象气质佳，有无经验均可， 待遇：1、无责保底7k加提成加综合月工资在2w以上 2、免费培训,安排上岗 3、上班即可预支工资，也可日结 4、薪资发放标准，不压不拖。 5、月休四天，可连休面试通过即可安排住宿公司提供住宿新员工提供床上用品 6、外地过来上班，。

可新人无需经验，可应届生，可实习生，可短期。待遇可直接和老板谈个性化公司，公司团队年轻化。 1，薪资待遇：无责薪资8000加提成可十天 一结。 2, 公司免费包装，无需缴纳任何费用，(切记找工作收费的都是骗子，请注意上当受骗） 3, 公司免费提供免费住宿，上班可接送。 4, 入职可马上安排入住宿舍一人间，两人间均可，可自由选择公寓房，住宿环境佳。 5, 新人入职，有团队带领，没有经验要求，想赚钱就大胆投递。 6, 每天，五至六小时，可自由安排月休五天

岗位职责，娱乐场所店员，协助门店日常运营职位要求：无需经验，可应届生实习生短期工 工作时间，每天五至六小时，自由安排月休二至四天 无责底薪8000加提成当天结薪公司提供吃住及生活用品入职，即安排住宿一至二人间，新人有团队带领社恐可指导

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历本科以上 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

岗位职责 1、高管导师制：由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程 2、战略项目实践：结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘体系搭建与执行、人才梯队构建及关键岗位接班人计划、高潜人才成长方案设计等），输出专业建议并推动项目有效落地 3、专业方向深耕： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含岗位需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、录用沟通、入职衔接），积极参与业务团队人力规划，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向：在导师指导下，系统掌握业务伙伴关键任务（识别业务挑战、提供基础人力资源支持、落实人力资源制度、协助开展人才评估/绩效运作/员工互动） 4、定岗与发展：完成定向培养流程并通过专业考核后，依据个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘或HRBP方向实现岗位定位与发展晋升 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、职业驱动力：对人力资源工作有强烈兴趣和明确发展方向，希望在HR领域持续精进，具备积极进取意识和主动学习态度，致力于追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力：能高效理解复杂信息，掌握业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创造性解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力：拥有良好的倾听、表达、影响与谈判技巧，能够与各层级人员（从新入职员工到高层管理者）顺畅互动，建立信赖关系，准确把握他人诉求，富有共情能力 5、抗压力与高稳定性：在高压环境下仍能保持积极心态，具备良好心理承受力与适应力，愿意在集团内长期稳定发展

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

岗位职责：1. 负责雕塑公司各岗位的招聘全流程，从需求沟通、简历寻访筛选，到面试安排、薪酬谈判及入职跟进。2. 拓展和维护艺术行业相关招聘渠道，比如艺术院校合作、行业社群等，精准挖掘创意类人才。3. 搭建并更新人才库，对雕塑设计师、工艺师等核心岗位进行人才储备。4. 协助优化招聘流程，结合艺术行业特点提升招聘体验。 任职要求：1. 本科及以上学历，2年以上招聘经验，有文创、艺术、设计类行业招聘经验者优先。2. 了解雕塑行业人才特质，能快速识别候选人的专业能力和艺术素养。3. 具备较强的沟通表达能力和同理心，能与创意人才有效互动。4. 熟练使用招聘工具和办公软件，有独立完成中高端岗位招聘案例者优先。

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全过程，系统学习并实践HR招聘全流程核心技能，从人才寻访到面试评估，全面提升招聘实战能力，助力成长为招聘领域新人； 2.独立使用招聘系统完成职位发布、简历初筛及电话沟通，主导部分面试流程，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受不同区域的校招场景与氛围； 4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与跨部门协调的实际经验。 【任职要求】 1.本科及以上在读或应届毕业生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，有招聘实习或校园活动组织经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应力强，能在动态环境中高效调整工作节奏； 4.每周可全勤到岗，实习周期不少于3个月，能接受阶段性出差（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.由资深HR一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶福利，持续补给工作能量； 3.办公区设有猫咪陪伴区，自由互动缓解压力；开放式办公空间，营造轻松高效的学习与工作氛围。

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持部门日常运营 任职要求： 1. 经验不限、学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.月休4天、提供房补 2.底薪+绩效+补贴综合6-8k

岗位职责: 1.依据公司战略方向，制定招聘战略，统筹规划招聘工作，全面负责公司整体招聘目标的达成； 2.承担公司中高端职位的人才搜寻、面试评估及录用全流程执行工作； 3.整合招聘资源，深入分析各业务单元招聘需求，制定高效可行的招聘方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升招聘效率，缩短用人周期； 4.统筹产品技术团队HRBP相关工作，支持业务部门构建并优化人才发展体系； 5.主导管培生项目运作，推动校园招聘计划实施及后续培养机制落地； 6.负责招聘团队的横向协调管理（包括人员培训、任务分配、进度跟踪等），并承担所辖HRBP团队的能力培养与指导工作； 7.拓展多元化招聘渠道，持续完善人才引进网络，建立核心人才储备库，强化关键岗位的人才供给能力。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关政策与法律法规； 4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力和跨部门协作意识，结果导向，责任心强，熟练掌握Office办公软件及各类招聘平台操作。

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.