收发文件，整理内务，协调维护客户关系

工作内容： 1、依据电脑系统中的数据，完成货物船运及海关所需文件的下载与提交； 2、按照公司制定的货柜出运计划，与第三方服务商进行协调对接； 3、跟踪货物库存情况及物流进度，及时与销售、采购部门保持沟通； 4、在系统中录入并推送当日订单信息； 5、处理国内外发货过程中出现异常的订单事宜； 任职要求： 1、需具备2年以上相关工作经验，行业经验不限； 2、工作态度细致严谨，责任心强； 3、具备良好的沟通协调能力，积极主动，富有团队合作意识； 公司福利： 1、入职满1年者，可享受5天带薪年休假； 2、公司统一缴纳六险； 3、传统节日发放节日福利及礼品； 4、每月举办生日会并赠送生日礼物，不定期组织下午茶活动； 上班时间：周末大小周 9：00-12：30，14：00-18：00 上班地点：广州市天河区棠东冠达商务中心E栋412

【岗位职责】 1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作； 2、参与跨部门轮岗机制，全面了解集团整体运营流程，深入接触各项目核心岗位； 3、根据业务发展需要，实际参与产品、运营、市场、商务等方向的工作实践，分析行业趋势并输出创新策略建议； 4、定期向带教导师汇报成长进展，结合个人综合能力实现定岗与晋升发展。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限； 2、作为未来管理梯队培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的成长意愿，崇尚卓越； 3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能落地企业战略，推动团队达成目标； 4、拥有积极稳定的心态，较强的沟通协调能力及团队协作意识。

急招家政文员2名，不限男女，年龄25~52岁。一经录用，待遇优厚。综合6000到30000不等，上不封顶，每工作8个小时，，包吃住，新手可以，月休4，不定时下午茶，团建聚餐，旅游。工作内容负责线上线下招聘想从事家政的相关人员。

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

工作内容，记账.做账.记数.扫码，上班时间08:00-19:00，中午可在档口休息

专业培训，一对一指导，无需外出、无需面见客户，无销售性质，适合性格内向者加入 晋升通道畅通，办公环境优越，团队氛围年轻活力，支持线上面试 月薪资范围4000-6000元，缴纳五险一金，每月休息7-8天，非销售岗，无业绩压力 享受带薪年假、婚假、产假及国家规定各类法定休假 主要工作内容为接听客户来电，提供售后服务支持，解答客户关于广汽新能源汽车售前售后相关咨询，并跟进处理客户投诉事宜 岗位要求 1、普通话标准，具备良好的服务意识与沟通心态，有较强的团队协作精神和学习能力 2、掌握基础电脑操作技能，能够接受轮班制工作安排 3、大专及以上学历（具备电话或在线客服经验者可适当放宽条件） 4、有客服从业经历，服务主动性佳，善于换位思考 5、年龄在18-38周岁之间 培训与职业发展 培训：提供服务顾问专项培训、在职技能提升课程，并发放培训补贴 晋升：公司坚持公平、公正、公开的人才选拔机制，实习期间即可参与班组长、培训师、质检等管理岗位竞聘 ◆纵向发展路径：班长助理—班长—助理主管—主管—运营助理—运营经理—项目经理 ◆横向拓展方向：可转向IT技术、专职讲师、质检专员或人事行政等岗位发展

广州新锐臻贸易有限公司急需招一名农夫专职文员 　　要求： 　　1、初中/中专以上学历. 　　2、熟练使用office办公软件（主要负责舟谱，养生堂农夫山泉系统维护，打单，盘库，核对订单，记录批号，入库存，排派单给司机，部分数据整理工作） 　　3、有较强的责任心，极高的工作热情; 　　4、有良好的沟通能力和较强的执行力; 　　5、思路清晰，考虑问题细致周到。 　　最好比较细心聪明，有工作经验较好。 　　公司地址：广东省广州市白云区高埔工业区北区C栋新广强公司 　　有意向的可给我电话：吴生

岗位职责： 1.负责海外仓库相关费用的核算，包括头程与尾程运输成本、仓内运营费用等核对工作，并输出对应的分析报表； 2.负责海外仓客户应收款项的核算，确保应收账款及费用明细报表编制准确无误； 3.根据业务需求开展数据整理与分析，按时提供分析报告及相关优化建议； 4.高效完成上级交办的临时性任务，保障工作进度与执行质量。 任职资格： 1.熟练掌握Excel进行数据汇总与分析，能熟练操作Word、Outlook等常用办公软件； 2.有跨境电商或海外仓财务相关经验者优先考虑； 3.具备一年及以上数据处理或物流仓储类助理岗位工作经验，物流、统计等相关专业应届毕业生亦可接受； 4.熟悉数据采集、归集与分析流程，对数字敏感，逻辑思维清晰，工作态度积极主动； 5.具备较强的数据分析能力、风险识别意识及判断力； 6.学习能力强，能够适应高强度的工作节奏。

办公室需要文员多名，做经济人 .工作内容，有沟通能力，有良好的情商，跟了解市场的销售，薪资8000一15000月休四天，五险一金

我们正在寻找责任心强、细心严谨的园区保安人员，负责维护园区日常秩序、保障人员与财产安全，为入驻企业与访客提供安全、有序的工作与访问环境。本岗位是园区安全运营的重要基石，期待您的加入。 任职要求 1.基本条件：年龄通常在18-45周岁，12个小时两班倒，春节三倍工资，包住不包吃，宿舍有空调，长期坐岗，身体健康，品貌端正，无不良嗜好及犯罪记录。期待认真负责、热爱安保事业的您加入我们的团队！

招临时安装衣柜极简门师傅。钟落潭光明村，付价格电话联系

新塘附近有三套房门。有没有安装师傅。

广州黄埔附近有没有拆木师傅，需要做一个星期，现金有玩着的请联系

广州市花都区招弱电/安防

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 ☎（）

负责接单，记帐业务对接

做好日常工作，听从指挥，服从安排，熟悉文档使用流程

成都招文员2名，会电脑会简单的office 工资220一天，过年补贴加工资高达1000一天

招聘：色卡员 薪资：4000元以上/月 1、熟悉电脑操作，会试用裁刀。2、对颜色敏感、做事认真负责。3、能承受一定的工作压力。

广东广州桥南新街招聘零车服务工作人员，每小时薪酬为40元。

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

1、人才供给： -对业务目标的达成负责，快速、精准地进行岗位人才供应。 -开拓并管理本地招聘渠道，提升招聘效率，确保核心岗位到岗率与及时率。 2、团队稳定与效能： -负责本地员工关系管理，成为员工可信赖的沟通桥梁，预防并处理劳动风险。 -推动团队融合，化解文化冲突，提升团队凝聚力与战斗力，直接对员工保留率负责。 -执行符合当地法律的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 3、管理本地HR团队进行本地化运营与保障，为团队提供稳定、高效的办公环境。 任职要求： 1、3年以上HR经验，有海外HR或支持海外业务的经验，英文能够作为工作语言。 2、极强的招聘交付能力，能承受招聘压力。 3、结果导向，充满韧性，能作为业务的创业者与合伙人一同战斗。

岗位职责： 1、客户接待：及时迎接到店客户，做好引导服务，主动了解客户需求，提供温馨舒适的到店感受，体现4S店专业规范的服务水准。 2、需求传递：根据客户咨询内容与购买意向，迅速对接相应销售顾问，确保客户信息准确传达，保障服务衔接顺畅。 3、咨询解答：为客户介绍基础车型配置、店内促销政策及服务流程，对无法当场解决的问题，及时转达责任人员并跟进反馈结果。 4、数据统计：每日汇总进店客户人数、客户来源渠道、意向车型等关键信息，整理成数据报表提交上级，助力销售策略制定。 5、协助销售：配合销售顾问完成合同资料准备、文件流转等辅助性事务，推动销售环节高效运转。 6、客户送别：客户离店时礼貌致谢，表达欢迎再次光临的意愿，同时征询客户体验意见，收集有效反馈信息。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，具备较强的沟通能力与职业操守。 2、有前台接待或客户服务相关工作经验者优先考虑。

王者荣耀、三角洲招人: 不想打黑奴单的看过来，陪打想稳定，懒得维持老板的来，男女都可以；大量单子，稳定提供 接单：

一、岗位职责： 落实公司招聘规划，结合各业务部门人才需求（含中高层及销售岗位），拟定具体招聘实施方案并推动执行，保障所需人才及时到位。 开发并维护多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐及高端人才等方式，针对中高层与销售类岗位优化渠道布局，提升招聘效率与质量。 负责招聘信息发布、内容更新与日常维护，开展简历筛选（重点关注中高层及销售岗位人选的匹配性），与候选人进行初步交流，掌握其求职动机、从业经历、关键能力及薪酬预期等核心信息。 组织安排面试流程，包括联络候选人、协调面试官时间（中高层岗位可能涉及多轮面试及跨部门配合）、确定面试场地，并完成面试记录整理与反馈收集工作。 跟踪面试进展，对通过评估的候选人（尤其是中高层及销售岗位）开展薪资协商、发放录用通知，并协同完成入职相关手续办理。 定期复盘招聘全流程，重点分析中高层及销售岗位的招聘周期、成本投入、录用转化率等指标，提出可行性优化建议。 持续完善候选人信息库建设，重点构建中高层和销售方向的人才储备体系，为组织发展提供有力人力支撑。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备3-5年及以上招聘工作经验，熟悉招聘全环节操作及各类渠道运作，有中高层岗位或销售岗位招聘实操经验者优先。 形象端正，具备出色的沟通表达、组织协调及人际互动能力，能与候选人及各部门负责人（尤其在中高层招聘场景下）保持高效协作。 工作积极主动，性格外向，责任心强，执行力高，态度严谨，能适应一定强度的工作节奏。 熟练操作常用办公软件及招聘系统工具，如Word、Excel、PPT、招聘管理系统等。 具备良好的职业操守与道德规范，严格遵守公司保密规定。

‌1.客户需求分析与职位匹配‌ 深入理解客户企业的战略方向、具体岗位需求及用人偏好，制定精准的人才画像，并分析行业人才流动趋势，为客户提供招聘策略建议。 ‌2.人才搜寻与筛选‌ 通过LinkedIn、猎聘等专业渠道定位目标候选人，进行初步评估，并管理简历库，筛选出符合职位要求的合适人选。 ‌3.候选人面试与评估‌ 使用行为面试法（如STAR法则）评估候选人的专业技能、文化适配性和稳定性，并撰写详细的推荐报告，分析候选人与职位的匹配程度及潜在风险。 ‌4.薪资谈判与入职协调‌ 在候选人和企业之间协调薪资期望，降低offer谈判失败的风险，并跟踪候选人入职后的表现，确保顺利度过试用期。 ‌5.客户与候选人关系维护‌ 长期维护客户关系，提供有价值的人才市场洞察和咨询建议，同时建立自己的人才池，通过职业规划建议增强与候选人的长期联系。

广东广州的两人负责打包装抄工作。

岗位职责: 1.负责网络信息科技项目现场的协调与管控工作 2.承担人力资源相关事务，保障各项流程有序运行 3.与团队成员密切配合，保持积极协作的工作氛围 主管场控与hr可单选 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能高效推进各项工作任务 2.适应能力强，可快速融入多元化协作团队 3.拥有优化工作流程的意识，致力于提升工作质量