河北保定招弱电工1人，必须是师傅，几天的活，工资电话联系

门脸58张led屏板2.5的。 电源卡都上好了，差挂了。 小鸟的系统，安装调试 我可打下手。 带红外线 别的不需要。 100现结

邯郸市武安市招弱电/安防

易县招聘通信施工人员10名、维护人员10名。薪资面议，缴纳意外保险。工作内容为通信线路施工、设备维护相关工作。要求吃苦耐劳，服从工作安排。有意者可报名。

石家庄新华招开槽/切割，水电，弱电/安防，桥架/支架安装

弱电机房设备贴标签，要求能看懂设备型号，接口。中兴华为H3C等常见机房交换机服务器

招聘：弱电施工人员岗位要求1.有弱电施工实操经验，熟悉监控、光纤、网络布线，动手能力强，干活踏实，头脑灵活，能现场处理简单故障2.持有C1驾驶证，能够独立开车出外勤3.接受短期出差（1‑5天，秦皇岛周边区县），服从工作安排4.能吃苦耐劳，有团队协作意识。工作内容负责通信工程、监控摄像头、光纤布线、网络设备的安装、调试、维修维护，现场设备排查故障等工作。薪资福利月薪：5000‑6500元/月（），根据个人技术能力、干活效率定薪休息：每周休1天，国家法定节假日带薪休假就餐：二选一，午餐补助20元/天，或者公司提供工作餐外勤工具、耗材公司提供。联系电话：

招聘住宅小区工程弱电,综合维修工各2名，要求:，年龄50周岁以内，需持有电工操作证，有耐心，有责任心，工作7.5小时，月公休4-5天，综合维修有经验者优先，月工资4100～4500左右。福利待遇优厚[太阳]联系电话:地址：建设大街与塔北路交叉口。

物业招聘:强电，配电室值班兼维修岗位，专职，年龄50以下，有高低压电工操作证，会倒闸操作， 招聘人数:4名。 五险一金，工资:面议 上班班次:倒班白夜休休，有工作餐。 工作地点:涿州市开发区，涿州市技师学院 联系人:王先生 联系电话:

石家庄桥西招瓦工贴砖 电话：

招聘危险品司机，负责跑新疆线路。 招聘人数：两名，或夫妻驾。 工作安排：明天在东光上车。

明天5点下午3点刨白薯，装框，装车，220管饭。要2个工人，45岁左右的，王佃庄村，6天左右

衡水市里，独居老爷子，80岁，找一位男护工，会骑三轮，拉着老爷子遛弯，做饭，一个月3000元两天假，联系电话

明天需要招聘3名散工。

招聘工程部人员，薪资4000元。 工程部负责水电、网络维修更换，巡查电器设备，以及日常维护工作。

嘉兴市平湖市招弱电/安防综合布线点位安装需老手

招聘铁塔基站维护人员，工作地点在安岳。 要求：高中以上学历，年龄25至45岁，能对电脑进行基础操作，能熟练驾驶并持有C1及以上驾照，能吃苦耐劳，作风优良，认同不定时工作制。 薪资待遇：含五险，月薪3500-6000元。

12000/月左右包吃住急招持证电工（应急管理厅颁发）8名，18～45岁，能吃苦的来

高有高低压电工证者优先

泊头海尔售后服务中心招聘家电维修工、热水器空调安装工及学徒工，工资面议。

点击投递查看企业老板电话可直接联系：唐山市丰南区黄各庄镇秋秋家电维修部【岗位】配送安装服务人员【薪资】5000-15000元【岗位】安装维修服务人员【薪资】8000-20000元【岗位】配送安装学徒【薪资】3000-8000元【电话】

1.需持有低压电工操作证，有相关工作经验者优先； 2.熟练使用电路图，并能独立解决电气故障；掌握PLC基本编程，伺服器，变频器操作技能；有良好的实践经验和动手能力； 3.能看懂电路图纸，负责电器装配，控制柜配线、走线，能配合工程师解决项目上出现的各种问题，现场实践经验丰富； 4.熟悉了解电器元件原理，主要负责现场设备的维护和保养，电气故障的发现和排除 5.积极勤奋，学习能力强，能适应出差工作 工作时间：上六休一、8小时工作制（08:00-17:00）、周日及法定节假日休息。 福利待遇：五险一金、提供一日三餐、提供宿舍、员工平时加班按基本工资1.5倍、如遇法定节假日加班按照国家法定标准发放、出差工种均有出差补助。 联系我时，请说是在谢谢！

承德市兴隆县招充电桩安装

招聘网络管理员，薪资面议。负责企业网络、交换机、防火墙等设备的运维及故障排查。

石家庄市平山县招弱电/安防，监控，电子围栏安装师傅，有意联系

大厂负责无人机调试组装研发，零基础科免费培训上岗后，月薪4000至6000包食宿，工作六个月有机会进龙头企业，享五险一金，也可回校继续免费升级培训无人机技能并指导运营变现，推荐二次就业，优秀者可留本校 年龄要求16岁至35岁，身体健康，无纹身。六个月服从企业安排，非诚勿扰，优先报名优先分配好岗位！前六个月不能到南方大厂工作投简历，谢谢配合！

张家口换高压线上10米杆，需要四个电工，55周岁以里的

保定市徐水区招弱电/安防

保定市竞秀区招强电，去新疆喀什，高压电机

岗位名称： 人力行政专员（偏重人事模块） 岗位定位： 我们正在寻找一位以人事工作为核心、能够独立承担工作的实干型人才。您将主要负责公司人力资源各模块的具体执行，保障团队高效运转；同时配合完成部分重要的行政支持工作。如果您乐于与人交流，擅长在高强度工作中统筹多项任务，并希望在注重结果的团队中实现自我提升，诚邀您加入我们。 岗位职责： 一、 人力资源核心工作（约80%） 招聘与配置：独立开展全流程招聘工作，包括岗位需求对接、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保人员及时到岗。 员工关系与事务管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同的签订、续签及归档管理；解答日常员工咨询，处理基础劳动关系问题。 薪酬福利核算：准确完成月度薪资计算，执行社保公积金的申报、变更及年度基数调整等相关操作。 培训与绩效支持：协助推进新员工培训及在岗培训实施；收集整理绩效考核数据，并进行初步汇总分析。 风险预防与处理：主导工伤备案、商业保险理赔等流程，协助防控用工过程中的潜在风险。 二、 行政统筹工作（约20%） 制度与会议管理：参与人事行政制度的优化并推动落实；承担公司会议的筹备、记录及会议纪要的撰写与分发。 后勤保障：统筹员工宿舍、食堂等生活配套管理；监督办公区域清洁卫生状况；协调组织节庆活动及团队建设安排。 资产与费用管理：负责办公耗材的采购发放及固定资产登记管理；按时缴纳水电费、通讯费等日常运营支出。 文书印章管理：规范保管公司印章、证照及重要文件资料，确保使用合规、存档有序。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具有2年以上人事实务经验，曾独立运作招聘、薪酬核算、员工关系等模块，有工伤处理等劳动事务实操经历者更佳。 3.核心能力： 3.1抗压与执行力：适应快节奏工作环境，面对多重任务能保持条理清晰，责任心强，具备独立解决问题的能力。 3.2沟通协调力：拥有良好的跨部门协作意识，能有效对接内外资源，推动事项落地。 3.3专业功底：了解国家劳动法律法规，掌握人力资源各基础模块操作流程，具备一定数据分析能力和信息保密意识。 3.4办公技能：熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel中的常用函数应用（如VLOOKUP、SUMIF等），提升工作效率。 4.职业素养：为人正直，作风踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神。 薪酬福利： 薪资范围：4000-6000元/月（宽带薪酬，具体面议，按能力定薪）。 工作时间：冬季8:30-17:00；夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补。 发展通道：提供明确的职业晋升路径（专员→主管→经理）及内部成长学习机会。