负责人事招聘的人力资源工作

负责工厂员工的入离职以保交纳和考勤核算。

标题：活不累公司人事岗位缺人不坐班职位详情：工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是138-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-9000元左右没有任何费用!!

诚聘公司人事专员，岗位不坐班公司目前缺人人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工，工作时间：上午9点到下午4点双休，熟练后可居家办公，目前在家兼职大慨118到174/天，，以上坐班工资会高一些，一个月6000到9000左右没有任何费用

底薪3500+绩效周末双休，上午8点30分～12点下午14点30分～17点301.负责团队招聘2.协助主管完成日常事务3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。)

办公室人员

招聘一名人资行政专员工作职责：1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；有训练体系经验优先考虑。2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；3、负责门店招聘物料的保管；4、负责门店员工的离职手续办理、5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播。8、其他上级交办事项任职要求1、专及以上学历（具有丰富的零售经验可适当放宽限制）2、一年以上相关工作经验（优秀的可不限工作经验）3、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；4、具备较强逻辑思维能力；5、具备较强的数字度和分析能力；6、工作积极、主动，具备较强的抗压力；7、具有较强的团队领导力。

底薪3500+绩效周末双休，上午8点30分～12点下午14点30分～17点301.负责团队招聘2.协助主管完成日常事务3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。)

招聘一名人资行政专员工作职责：1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；有训练体系经验优先考虑。2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；3、负责门店招聘物料的保管；4、负责门店员工的离职手续办理、5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播。8、其他上级交办事项任职要求1、专及以上学历（具有丰富的零售经验可适当放宽限制）2、一年以上相关工作经验（优秀的可不限工作经验）3、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；4、具备较强逻辑思维能力；5、具备较强的数字度和分析能力；6、工作积极、主动，具备较强的抗压力；7、具有较强的团队领导力。

岗位职责：一人力资源HRBP管理（一）人力资源战略与规划1. 深入理解业务部门的战略和规划，分析其对人力资源的需求和挑战。2. 与业务部门负责人合作，制定与业务战略相匹配的人力资源规划和策略。（二）组织与人才发展1. 关注业务部门的组织架构和岗位设置，根据业务变化提出优化建议。2. 协助业务部门负责人进行人才盘点，识别高潜人才和关键岗位，制定人才发展计划。3. 为业务部门的关键岗位提供人才搜寻和选拔支持，确保关键岗位的及时补充。（三）绩效管理1. 与业务部门共同制定合理的绩效目标和评估标准。2. 跟进绩效评估过程，提供必要的辅导和支持，确保评估的公正性和客观性。3. 分析绩效评估结果，为业务部门提供绩效改进的建议和方案。（四）员工培训与发展1. 根据业务需求和员工发展需求，制定个性化的培训计划。2. 组织和实施各类培训课程和活动，评估培训效果。（五）员工关系管理1. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作满意度和需求，提供必要的支持和帮助。2. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。3. 协助业务部门开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。（六）人力资源项目推行1. 在业务部门推行公司的人力资源政策、制度和流程，确保其得到有效执行。2. 参与公司人力资源相关项目在业务部门的落地实施，如薪酬改革、绩效管理变革等。二行政管理:（一）制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。（二）负责公司文件的起草、审核、归档和保管工作。（三）组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。（四）负责公司办公用品的采购、发放和管理工作。（五）维护公司办公环境的整洁和安全。（六）接待来访客人，维护公司形象。三其他工作：（一）完成领导交代的其他临时任务。四任职要求：（一）38周岁以内，本科及以上学历。（二） 具有人力资源管理师证书。（三）具有1-3年劳动密集型行业人力行政相关工作经验，其中至少1年以上HRBP工作经验，有物业服务或者保洁服务工作经验优先。（四） 具备较强的责任心和服务意识，能够主动为业务部门提供支持和帮助。（五） 有良好的团队合作精神，能够与人力资源团队和业务部门紧密协作。（六） 较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务的变化和发展。（七）具备良好的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静和高效。（八）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。（九）工作认真细致、有责任心，具备较强的学习能力和团队合作精神。五工作时间：周一至周五，8:30-12:00，14:00-18:00，中午休2小时。享国家法定节假日。

诚骋：启智学校保安一名，身高165以上，年龄55岁以下，持有保安证，上班时长8小时制，8：00至下午4：00，包一餐，薪资2800元，周末二天和国家法定节日，不用上班。每个月15号发放工资。地址：福州晋安区新店镇井店村。有意者请联系：钱先生

仓山区，建新中路108号园区招聘数名保安，年龄53周岁以下，身体健康，工作人真负责，服从管理，工资3900一4500元，白班7：00一19：00，晚班19：00一7：00，有保安证优先，联系电话

康师傅招长期工长期工码箱岗位2人：白夜班各1人，225/天，包吃一餐，体力活，主要工作内容就是流水线码箱子50斤一箱，休息一小时年龄最好在40岁左右工资周结！地址：马尾儒江东陈公交车站，康师傅食品厂联系电话：46

招聘服务员2名，店长1名。店长底薪4800。服务员底薪4500包吃包住，每天工作10小时，有休息1个半小时，月休4天，业绩达标有额外奖励工作地点：马尾阳光学院食堂处联系人，黄经理联系电话。

，福州台江区宝龙广场明天需要一名电梯司机顶班，联系电话:

招聘：人力资源薪资：￥8000-12000岗位职责：1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才；4、对招聘效果进行评估。基本素质：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

招聘：行政人事总务薪资：￥4K-6K1、负责行政、人事的日常事务管理（如招聘、入职、离职、就餐办理、住宿办理、来访接待、考勤查核、招聘等相关工作），提供办公支持和后勤保障；<br>2、编制人力资源管理的相关制度，根据各部门人员需求和岗位任职条件指导各部门制定定岗定编方案，贯彻落实各项规章制度的执行；<br>3、负责公司后勤相关业务的管理及跟进，相关业务的对外联系沟通以及接待工作；<br>2、负责员工档案、合同、考核、考勤管理； <br>3、劳动关系处理； <br>4、协助组织、文化建设、员工活动；<br>5、完成上级交办的其他日常事务；<br>6、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养，工作积极主动，抗压力强；<br>7、具备较强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、控制能力和执行能力；<br>8、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，极强的亲和力与服务意识，擅长组织协调；

招聘：人事单休

公司人事岗位缺人不坐班工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-9000元左右没有任何费用!!

招聘人事早九晚五，休息1个半小时，周末双休，月薪三千➕绩效。公司地点在佳木斯大学附近招聘主播无任务月月有保底第一个月四千，以后每个月三千，礼物提成主播拿70%，平台奖励一到两千，提供住宿联系电话:

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负责人事招聘等人力资源工作

具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够耐心、细致地处理客户问题。熟悉客服工作流程和规范，具备处理客户投诉和纠纷的能力。熟练掌握办公软件和客服管理系统，提高工作效率和服务质量。