负责帮公司招人

人事行政专员岗位内容 工作时间09:00-18:00，午休一个小时，月休4天，节假日休息 公司主营骑手招聘业务，为无车骑手提供车辆支持，分为新车与旧车两种类型，不同车型对应不同提成标准 1、通过公司系统发布招聘信息，及时回复求职者咨询并解答相关问题； 2、跟进候选人入职流程，协调安排面试及入职手续； 3、主要通过线上方式开展工作，操作简单，易于上手； 任职资格： 1、初中及以上学历，女性年龄25岁以下，男性年龄23岁以下 2、具备一定的学习理解能力； 3、工作态度积极，认真负责； 4、性格外向，沟通表达自然大方 薪资福利： 1、无责任底薪3000元，另享招聘提成+入职时长奖励+任务达成奖+绩效奖金，综合收入6000-8000元，提成按车型区分，新车每辆提成150元，旧车根据使用月份设定不同提成标准 2、提供带薪岗前培训，全面掌握招聘相关流程与技巧； 3、享有超长年假，国家法定节假日正常休假，每月4天休息可灵活调休 4、晋升机制公开透明，每两个月评估一次晋升机会； 如果你在销售岗位难以开口，不妨尝试招聘岗位，稳定作息+高提成回报，欢迎你的加入！

笨鸟邦隶属于汇商天下信息技术（北京）有限公司，成立于2013年5月，始终以“成为全国最以客户为中心的企业服务公司”为愿景。公司坚信“人力资本＞财务资本”，注重人才培养，年均团队规模超3000人，员工平均在职工龄5年+，全国开设600+分公司，累计服务企业30万+，年营业额突破5亿。平台广阔，晋升体系完善，期待您的加入！ 一、岗位职责 1.负责分公司或者新开分公司所需人才的招聘和储备及其他人力相关工作，包括但不限于：岗位发布、面试邀约、面试等； 2.与各部门负责人沟通，深入了解不同岗位的职责、技能要求、经验年限和行业资格认证要求； 3.根据分公司业务发展目标和人员变动情况，执行简历筛选和招聘； 4.招聘渠道管理：熟练使用BOSS直聘等招聘平台，发布职位、搜索并筛选简历； 5.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护 5.完成上级交办的其他工作。 二、任职要求 1.学历经验：大专及以上学历，2年以上招聘或相关人力工作经验者优先； 2.能力素质： A、口齿伶俐，沟通表达能力强，具备灵活应变能力； B、有过区域招聘经验或0-1团队搭建经验加分项； C、想往HRBP方向转型的优先考虑； D、责任心强，注重细节，能高效完成招聘任务； 3.职业发展：认可服务行业价值，愿意深耕财税领域，有明确的晋升意向（如招聘主管、HRBP等）。 三、福利与晋升 1、薪资福利：绩效奖金+节日福利； 2、培训体系：带教学习+专业财税知识培训； 3、晋升通道： 专业线：招聘专员→HRBP→区域HRBP→大区人力负责人； 管理线：招聘专员→招聘主管→人力管理岗。 加入笨鸟邦，与3000+伙伴共同成长，开启您的财税职业进阶之路！ 地址：成都金牛区中际汇菁广场三号楼5楼516

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 上班时间:周末双休，早10晚五。

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！  薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！ 上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住 工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试  工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的组织与改进，持续提升办公运行效率； 2、参与人力资源制度的制定与优化，配合推进各项人力资源相关项目落地； 3、负责招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 4、管理员工人事档案，保障人事信息的完整性与保密性； 5、协助开展员工关系管理，策划并组织团队活动，促进积极向上的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备人事行政岗位工作经验，掌握人事管理各环节操作流程； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧，能与各部门顺畅协作； 4、了解国家劳动法律法规，具备一定的法律合规意识； 5、工作认真负责，注重细节，具备多任务处理能力并保持高效输出。

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负责招聘，应聘微信

负责公司招聘

岗位职责： 1.拟定招聘方案，发布招贤信息，简历甄选，安排面试流程，参与人员录用决策； 2.配合团队成员推进日常事务运转，如文档整理及会务协调等工作； 3.承担常规人事相关工作，维护办公场所的有序与高效运作； 4.参与企业内部会议，协助完成会议议程的筹备与落地执行。 任职要求： 1.热衷于人力资源相关工作，具备出色的沟通技巧和统筹协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，富有团队协作意识； 3.工作踏实负责，抗压能力强，具备独立应对和处理问题的素质； 4.为人细致认真，责任心强，能按时保质完成交办事项。

招二把刀会电焊气割机修一名工资面谈

十点左右铺路面要四个师傅手工磨

有没有卸车兄弟。

明天马关马鞍山水库找两个底班一天

工资面议，包吃住 原标题：《会泽找货车司机师傅，连人带车，工资面议》

负责人事行政工作。要求有经验

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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招布放光缆，新建杆路，熔跳纤。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

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年龄20-35岁，沟通能力强，有临场应变能力，责任心强，灵活上班时间 薪资福利:工资面议，试用期满后工资组成(基本工资+提成+奖金），实习期为两个月，公司提供所有岗位的培训，提供中晚餐 其他事宜面谈 工作地址:禄丰龙城东路(德钢加油站旁)

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主要就是在各个求职平台上发布招聘信息与求职者聊天，不用打电话也不用外出上班时间下午2:00到晚上8:00求职员到线下面试，不用自己面试

云南昆明岗位名称：维修技工； 岗位要求：1.持有特种作业操作证，如高压电工操作证、电梯管理员证等；2.能独立完成强弱电检修故障排除，设施设备维护保养；3.能吃苦耐劳，适应轮班工作制度，响应时间短（值班响应时间≤15分钟）； 薪资待遇：薪资4~5K。

一、岗位职责 1.主要协助上级完成招聘、接待、面试、培训以及文件归档等相关事务性工作。 2.配合领导处理日常交办的各项任务。 3.负责日常工作中的沟通与协调，确保流程顺畅。 二、任职要求 1.具备中专及以上学历。 2.无任何违法犯罪记录。 3.遵守企业各项管理规定，具备良好的纪律意识、责任感、团队协作能力，能够服从工作安排。 4.工作细致踏实，态度端正，责任心强。 三、晋升空间（自动晋升） 1.提供广阔的职业发展空间，具备良好的成长前景。 2.公司坚持公平、公正、公开的晋升机制，只要工作表现优异，积极为公司创造价值，即可获得相应的晋升机会。

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