任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话流利 工作职责： 1.负责应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类文件资料； 3.掌握公司内部人力资源培训需求，协助组织培训活动的实施； 4.落实各项培训计划，并跟踪培训后的反馈与成效； 5.确保各部门信息及时准确传达； 6.承担公司各职能部门的行政与后勤支持工作； 7.管理企业资产配置，含办公设备及办公用品的采购与发放； 8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导交办的其他临时任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定假期 3、提供带薪岗前培训+团队拓展+健全的晋升机制 4、定期组织团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内外旅游机会 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周五天工作，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

任职要求： 1.具备主动学习的意识，工作积极投入，善于沟通，拥有良好的人际互动能力与亲和力 2.认同团队协作价值，追求自我成长与进步 3.愿意参与公司组织的各项培训与学习活动 4.能够熟练使用基础办公软件完成日常事务处理 5.具备较强的表达能力和语言沟通技巧 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，涵盖规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块 2.推动并达成人力资源部门既定目标 3.协调跨部门协作，助力公司整体运营高效运转 4.为各业务单元提供高效的人才支持与人力配置服务 薪资待遇： 1.试用期综合收入3500-4600元（含底薪+绩效奖金+住宿支持） 转正后月收入提升至4200-5600元 2.公司提供带薪岗前及在职培训，专人指导成长 3.集团每年组织3-5次国内外团建交流与休闲会议 4.统一安排员工住宿 欢迎优秀应届毕业生踊跃加入我们！

不提供吃住！！！ 工作内容：工作轻松，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00-21:00，每日工作7小时 月休4天，可自由调休，节假日按公司安排正常休假 岗位薪资：无责任底薪4000元+提成500-3000元 晋升通道：组员→组长→主管→经理 公司定期组织晋升考核，机会公平透明 任职要求：性别不限，形象良好、气质佳者优先 年龄要求：20-26岁 岗位经验：具备传媒行业招聘经验者优先，思维清晰、逻辑性强，具备应变能力者更佳 岗位福利：团队建设活动、下午茶点、绩效奖金 无责底薪为固定发放，不与任何考核指标挂钩

薪资待遇：无责底薪4000（每成功入职1人奖励500，2人600，随后依次为800、1000） 岗位职责： 1.负责多渠道人员招聘工作 2.按照公司实际需求开展岗位招募 任职要求： 1.形象良好，气质出众 2.熟悉常用办公软件操作，具备传媒行业相关经验者优先考虑 3.能够按时高效完成招聘目标，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 提成范围500-2000元，依据个人能力与工作成果动态调整 工作时间：下午2点至晚上9点 月休4天，可灵活安排调休 法定节假日正常休息

人事招聘专员 1：负责各招聘渠道的日常管理与维护。 2：每日筛选匹配岗位的简历，安排合适人选邀约到公司面谈。 3：接待来访面试人员，并引导至总经理办公室，由负责人进行面试沟通。 4：跟进面试后续情况，回访候选人，通知录用人员入职及具体到岗时间。 5：需熟练操作电脑，掌握基本办公软件应用。 薪资待遇：3600+招聘提成奖励 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30 不加班，坐班制，做六休一，节假日按规定正常休假。

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训与员工发展。 2.组织和实施员工招聘流程，包括简历筛选、面试预约及入职培训。 3.管理员工关系，处理日常人事事务，确保员工满意度和组织效率。 4.监控和分析人力资源数据，提出改善建议。 5.维护公司文化，促进积极的工作环境。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效处理人际关系。 2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源策略。 3.有责任心，对工作细心认真，能够在压力下保持良好的工作状态。 4.具备良好的组织和协调能力，能够高效管理多项任务。 5.积极主动，愿意接受挑战，对员工关系和组织发展有热情。

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+ 【每月15号发工资】 此岗位薪资上不封顶，能力决定收益，多劳多得，3天试用期 【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中午休息一小时，不加班！周日自由安排，轻松自在 【工作内容】 通过线上渠道完成日常邀约、面试安排及后续跟进，落实公司用人需求 【任职要求】 1.不限学历，欢迎应届毕业生或零经验者加入，热爱自媒体行业优先 2.具备良好的表达与沟通能力，有团队意识，工作积极主动 3.有一定社会阅历即可，更看重实际能力而非学历背景（特别欢迎有特长人才） 【公司主营语音厅主播业务，专注抖音语音厅主播招聘】 办公环境舒适现代，工作氛围轻松愉悦，可边听音乐边办公 领导亲和力强，团队年轻有活力，同事关系融洽，期待优秀人才加入 晋升路径：人力资源专员→人力资源主管

招聘连锁门店采耳按摩师，前台，店长，保洁等岗位

【接受应届毕业生】 我们将为您提供： 1、清晰的晋升机制，健全的职业发展路径； 2、带薪年假，弹性工作时间，朝十晚七 岗位内容： 1、负责公司招聘工作，准确理解用人部门需求，通过社会招聘与校园招聘等渠道，高效达成招聘目标； 2、负责会议室及前台接待区域的环境维护，包括卫生清洁、桌椅整理，确保环境整洁有序； 3、承担公司日常文件处理，包括打印、复印、扫描等工作，以及办公用品的采购管理； 4、负责各类信件、包裹的接收与分发； 5、协助组织公司年会、员工活动及市场类活动，参与年度总结评比与表彰工作的执行； 6、接待来访人员，管理前台门禁安全； 7、完成上级交办的其他临时任务； 任职要求： 1、形象良好，具备基本的社交礼仪素养。 2、熟练操作电脑，掌握Word/Excel等办公软件使用。 3、诚实守信，责任心强，作风踏实。 4、熟悉计算机常规操作。 5、具备良好的服务意识、语言表达能力、沟通技巧及团队协作精神； 1、大专及以上学历，能力突出者可优先录用，有相关经验者亦可优先考虑；

岗位职责： 1.根据业务发展需求，收集并整合岗位及人员需求，推进并落实招聘计划的实施与完成 2.负责招聘渠道的维护、管理与拓展，统筹面试安排、offer发放及薪酬沟通等相关事宜 3.定期汇总招聘、入职、留存、离职等数据，并开展多维度的数据分析与反馈 任职要求： 1.年龄22-28周岁，具备大专及以上学历 2.拥有一年以上人力资源招聘工作经验，熟悉主流招聘平台操作 3.有销售相关工作经历者优先录用 薪资结构：无责底薪4000-6000+提成，具体面议 上班时间：早10晚7

【地点】：二七新村附近 【类型】：家政 【需求】：打扫卫生，做饭，8点至5点。利索干净勤快的家政员大姐优先。 【工资】 :3800/26天 【联系人】:

郑州极兔速递-长期小时工 年龄:18-50 工资:分拣-包装-扫码19.5/时，214.5/天 小件装卸22/时，242/天 月保底出勤26天 长夜班18:00—6:00，部分人自愿选择 工资每月15号 员工福利：吃住在一起。 地址: 园博园附近 备注:目前长夜班。

过年放假结清工资 郑州冷链装卸工 1 月 1 日正常面试 年龄：18-55周岁 要求：身体健康，能接受力气活，服从安排！ ♦主要负责：速冻产品的装卸分类等工作， 工资：小时记薪，每小时17元，每天10~12小时。 住宿：免费住宿，水电分摊。 吃饭：自理 出勤7天以上可借支生活费 辞职需提前七天，。。

今日工作推荐 7⃣【东区面馆高薪招聘】 一、收银人员一名年龄25岁-35岁，有工作经验优先，薪资3500，月休二天。 二、服务员，薪资3000-3200 电话：

8⃣【招护理员20名】 郑州医院需要长期专业护理人员20名，要求：年龄55岁以下，干净，利索，勤快，有爱心，持证上岗。工资待遇：按半自理到会自理程度，从4000元到8000元不等，有意者面谈。 联系人：孟姐 电话：

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

公司已完成A轮融资，该岗位主要招聘基础销售岗+少量职能岗 我们能为你提供： 1，超大平台，千人团队，架构完善； 2，超快晋升，两个月一次晋升，晋升指标明确； 3，超赞同事，00后年轻化团队，激励多多，欢乐多多； 4，超赞氛围，超大办公场地，拒绝牛马工位，生日会，团建，微波炉，零食柜等活动多多 5，岗位简单，业务基础岗，招聘无压力，需求大，批量招聘，提成多多 我们需要你： 1，本科及以上学历，有想法有能力，有综合招聘能力，优秀者可放宽； 2，年龄在25以下，有半年以上电网销招聘经验 工作时间：9.30-6.30，周日固定休，节假日正常带薪休 薪资：无责4000+提成（200/人）+奖金，综合7k-9k，15号准时发薪不拖欠；

三角洲护航，瓦，等端游，三角洲绝密kd2以上，瓦神话段位。不限会玩就行，情商高，能尬聊。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。 2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。 3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。 4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。 2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。 5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。

薪资待遇责底薪4000，高额提成，综合收入7000+ [每月15号准时发放工资] 此岗位薪资上不封顶，能力越强，收入越高 工作时间 夏季10:00-19:00，中午休息一小时，需加班！ 冬季9:00-18:00，中午休息一小时，需加班！ 工作内容 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司人才招聘需求 岗位要求 年龄18-28岁，经验不限，入职配备主管一对一指导，快速提升个人能力 具备良好沟通能力，性格积极外向，有责任心 形象气质佳！！！ 晋升空间 公司管理层内部晋升，不外聘空降，有意长期发展者可成长为团队管理者 福利 团队以00后为主，氛围轻松融洽！每月组织团建聚餐、下午茶等活动 有意向者欢迎直接面谈！

人力资源专员/助理 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，包括员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，提升团队效能。 3.参与人力资源相关项目和活动，确保顺利实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各类人力资源事务。 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3.拥有良好的学习能力和适应能力，能够不断优化工作流程和方法。 4.1-3年以上工作经验，能适应出差工作。 5.薪资5K-1w，具体根据个人能力面议

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.持有大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话流利标准 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及面试组织； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类人事文件； 3.掌握公司内部培训需求，协助组织人事相关培训活动； 4.落实培训计划执行，并跟踪收集培训后的反馈情况； 5.确保各部门信息及时准确传达与落实； 6.承担公司各职能部门行政后勤事务支持工作； 7.统筹管理企业资产配置，含办公设备与办公用品的采购及发放； 8.策划组织节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定假期正常休假 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+清晰的职业发展通道 4、定期组织团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内国外旅游活动 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周工作五天，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

该岗位处于储备阶段，预计7月底集中培训后上岗（不收取任何费用，谨防收费诈骗）。 岗位职责： 1、负责校区学生日常学习与生活行为的管理及纪律监督，维护良好的校园秩序。 2、落实学生半军事化管理模式（包括内务检查、违禁物品排查、卫生巡查、安全检查等），增强学生的自律意识和纪律观念。 3、及时处理学生违纪情况，开展教育引导及后续跟踪帮扶工作。 4、配合高校组织各类活动，协助保障活动期间的秩序与安全。 任职要求： 1、退伍军人、军警院校毕业生或具备相关工作经验者优先，需大专及以上学历。 2、*******、体型端正、无纹身、无不良嗜好、身体健康、无犯罪记录（须提供相关证明），服从安排，具备团队协作意识。 3、具有较强的纪律意识、责任感和组织协调能力，热爱教育行业，对学生富有耐心与关爱之心。 4、能适应住校工作模式，与学生同步生活、共同成长。 5、工作地点：省内各高校，优先安排就近校区。 岗位福利： 薪资结构：基本工资+校区补贴+超时补贴+绩效工资+全勤奖励。 福利待遇：享受带薪法定节假日、寒暑假、团建活动、专业培训、生日蛋糕等员工关怀。 晋升路径：可向管理类或业务类方向发展。

岗位职责： 1.负责集团公司各职位的招聘工作，包括制定并落实招聘方案、组织及参与招聘实施、开展简历筛选与面试协调等环节。 2.与各部门保持密切沟通，明确用人需求，为业务团队提供专业的人才支持与解决方案。 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展人才获取途径，保障人才供给的质量与效率。 4.策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动，提升企业人才吸引力和招聘覆盖面。 5.监控招聘流程进展，及时反馈招聘成果，协同团队协作，持续提升招聘成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接团队成员及各职能部门。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成招聘项目的设计与落地执行。 3.熟悉人力资源市场动态，能够灵活使用多种招聘策略与工具。 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的发展潜力与岗位匹配度。

职位薪资：6-7K 工作经验：2-3年+ 职位描述： 1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。 2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。 3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。 4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。 5.协助开展员工培训和文化建设活动。 任职要求： 1.全日制大学学历。 2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。 3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。 福利待遇： 购买社保、节日福利、定期团建等