一、岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备某一模块的突出实操能力，如员工关系、绩效管理等； 2、依据公司发展战略及人员配置需求，拟定招聘方案，并主导实施全流程招聘工作； 3、对新进员工在试用期间进行明确的能力评估，推动人才的培养与发展，提升留存率； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与落地，激发团队活力，关注员工发展动态； 5、协助总经理开展劳动风险防控及劳资纠纷的应对处理； 6、统筹管理员工入职、离职、调动、考勤等日常人事事务的审核与规范化操作； 7、深入理解所对接业务部门的目标、现状及团队运行模式，建立并维护有效的沟通机制，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、在绩效管理方面有较强实操能力，配合总经理随业务及组织扩张推进绩效体系优化； 9、重视员工福利建设，持续完善社保、商保、年终奖及其他福利项目的执行与升级。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、绩效考核领域具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，具备3-5年人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握办公软件，工作严谨细致，具有较强的责任意识； 4、具备自主学习能力，能够主动识别问题并提出有效解决方案。 三、公司亮点： 1.专注雕塑产品研发生产四十余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2.团队氛围融洽，管理方式人性化，同事间关系亲近，协作互助； 3.高度重视人力资源体系建设，引入外部专业咨询机构参与组织架构优化与薪酬机制设计，助力员工在实践中不断提升专业水平； 4.提供餐补、生日礼品、年度体检、团建旅游等丰富员工福利。 欢迎您加入我们！有意者可联系人事部安排面试。 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46、35、B17、129、86、727、231路等，至航海路七里河站下车即达。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，从D口出站后向西步行100米到达。

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升管理的规范性与运作效率 3.协助开展员工关系管理，包括组织满意度调研、分析离职数据等工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2.拥有较强的分析判断能力，可及时应对和解决人事相关问题 3.熟悉人力资源专业知识与实务操作，掌握人事相关法律法规及业务流程

1.通过指定招聘渠道发布职位信息，负责简历筛选及初步沟通，公司统一提供操作账号 2.主要负责招聘人事行政岗、主播、主持人、化妆师、造型师等岗位 3.无责任底薪4000元+绩效提成+下午茶福利+团队建设+年度旅游+带薪年假（工作时间：9:00-18:00，周末双休，试用期合格后即时转正） [提醒：凡要求替播的均为虚假信息]本岗位仅限招聘方向，准时下班，重点强调：不加班！不加班！不加班！

人事专员岗位详情 一：薪资构成：无责底薪+提成，收入上不封顶 ·无责底薪2500元：提供稳定基础收入，保障日常生活所需，让你专注投入工作无后顾之忧。 ·高额提成机制：依据成功引入的语音主播人数计算提成，每成功招募1位主播奖励500元，招得越多赚得越多，收入潜力无限！你的付出将直接体现为丰厚回报。 二：岗位职责：负责主播招聘及后续对接全流程管理 1.主播招聘 制定并落实语音主播招聘方案，通过社交平台、直播渠道、校企合作等多种方式主动挖掘潜在人才资源。 筛选应聘者简历及声音样本，对符合条件的对象进行初步沟通，介绍公司概况与主播职业发展空间。 组织面试安排，协调时间与流程，确保面试高效有序开展。 2.主播对接 协助新主播完成入职相关事宜，如合同签署、设备发放（适用于线下主播）等环节。 定期与主播保持联系，掌握其工作动态与实际需求，及时向内部团队反馈，助力主播持续成长。 3.数据整理与分析 汇总招聘过程中的关键数据，包括招聘数量、面试通过率、入职转化率等，为优化招聘策略提供有力依据。 三：任职要求：善于沟通，热爱直播领域 1.经验不限：是否具备人事工作经验均可报名，我们更关注你的学习态度与发展潜能；有主播招聘或直播行业背景者优先录用。 2.沟通能力出色：具备良好的表达与倾听能力，能与不同人群顺畅交流，清晰传递信息，有效解答疑问。 3.责任心强：工作积极主动，执行力强，抗压能力佳，能够按时保质完成各项任务，对招聘工作保持高度热情。 4.熟悉直播生态：对语音直播行业有一定认知和兴趣，能快速理解行业趋势与主播诉求，为招聘提供专业支持。 急聘人事专员，有主播招聘经验者优先，公司福利优厚，支持线上面试！！！ 五：工作时间：灵活安排，兼顾生活与效率 ·上午10点至晚上8点：避开早晚高峰，从容开启每日工作节奏。 ·午间休息2小时：充足缓冲时间，帮助你在紧张工作中适时调整状态。 ·做六休一：每周固定休息一天，合理规划个人时间，实现工作与生活的良好平衡。

工作时间：冬令时8:30-12点，1:30-5:30，夏令时8:30-12点，2-6点，7.5小时制。单双轮休，月休6-8天，法定节假日正常休，有带薪年假。 试用期1-3个月，每月15号准时发工资。 薪资待遇： 专员岗：底薪+绩效+提成+工龄，综合5-6k； 高级人事行政：底薪+绩效+提成+工龄，综合6-8k； 工作内容： 岗位职责： 1、独立运用多种有效招聘方式和资源，满足公司各部门用人需求，达成月度招聘目标； 2、根据各项目实际招聘需要，明确岗位要求，掌握相关业务知识，推进招聘实施； 3、落实并优化招聘流程，深入理解各类招聘渠道并高效使用； 4、定期开展招聘数据统计与分析工作； 5、独立承担公司人员甄选任务； 6、统筹简历筛选与面试安排，构建高效招聘运作机制； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，搭建稳定招聘网络； 8、完善核心人才档案库，加强重点岗位人才储备建设； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、三年以上电销/电商领域招聘工作经验； 3、精通招聘流程及各类招聘平台，具备招聘积极性，注重结果导向； 4、具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力； 5、拥有良好的职业操守，具备团队合作意识及执行力； 6、熟练操作常用办公软件。

1.了解自动化相关项目，进行招聘，包括但不限于筛选、面试及评估候选人;装配电工钳工plccnc技工等岗位招聘交付。 2.与团队成员紧密合作，优化招聘流程以提高效率和质量; 3.运用公司提供的招聘工具和方法，有效地进行人才招聘，确保招聘质量; 4.管理和拓展招聘渠道，增加人才来源:; 5.定期汇报招聘进展和结果，根据反馈调整招聘策略。 6.有招聘工作经验，沟通能力强，工作能力强，处理员工日常问题，

工作内容：主要负责门店人才招聘相关工作！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利，节日带薪休假，定期组织团建活动与员工聚会等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国范围内的求职人员，招聘岗位包括店长、前台、保洁、技师等各类门店职位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下其他品牌门店数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进各品牌门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师即达标）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 （本岗位非中介性质，不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养） 上班时间：早上9点至下午6点，月休四天

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作； 2.组织并推进招聘工作，包括简历初审、面试协调及候选人综合评价； 3.办理员工入职、离职、岗位调整与薪资变动手续，保障人事流程高效运转； 4.负责考勤管理工作，及时维护和汇总员工出勤数据； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类人事事务； 2.工作认真负责，具备独立开展工作的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的团队协作意识； 4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的人事管理系统应用技能。

任职要求： 1.具备主动学习的意识，工作积极认真，善于人际交往，富有亲和力 2.拥有良好的团队协作能力，追求进步，心态乐观向上 3.乐于参与公司组织的各项培训与学习活动 4.能熟练操作常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧和语言表达能力 岗位职责： 1.负责人力资源的规划、招聘调配、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作 2.确保人力资源部门各项目标的顺利达成 3.协同其他职能部门，促进公司内部高效协同与整体运营配合 4.为各部门提供高效、匹配的人才支持与资源配置 薪资待遇： 1.试用期综合收入3500-4600元（含底薪+绩效奖金+住宿） 转正后月收入提升至4200-5600元 2.公司提供带薪的一对一在职培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎优秀应届毕业生踊跃加入！

优秀者薪资待遇均可面议！只要你有能力，欢迎大胆提出要求，能力越强，薪酬越高！ 岗位职责： 负责招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约及面试安排等； 负责考勤数据统计与绩效核算； 办理员工入离职手续，管理劳动合同的签订、续签及相关档案； 建立并维护员工人事档案； 统筹公司行政后勤事务； 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 全日制大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑； 形象端正，具备良好的职业素养与沟通表达能力； 熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT）； 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作意识； 能适应一定工作压力，具备独立分析和解决问题的能力； 有行政文员或前台相关工作经验者优先。 待遇： 薪资：5k-8k，能力突出者薪资可面议！ 上班时间：早9晚6，单休，按国家规定享受法定节假日 交通便利：公司紧邻地铁4号线出口，出行便捷 员工福利：五险，不定期发放福利，团队年轻化，工作氛围融洽，领导平易近人

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

有没有信号工闲着了，50岁以内工资6000加班20干到左右放假想去的联系，指挥气吊

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大屏安装，调试，维修熟悉工作流程，不拖欠工资。

招聘资深发型师 招聘资深美容师两名.资深美发师两名，薪资待遇面议

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

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主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

岗位职责： 1、负责人事团队的日常运营及基础招聘工作，及时满足销售部门的人员需求； 2、统筹新员工入职培训及留存管理，定期与销售部门对接，反馈培训期间的表现情况； 3、推动公司企业文化建设，策划并执行各类公司会议、团建活动及其他员工活动； 4、管理员工考勤数据、劳动合同签署，以及入转调离等人事流程手续的办理； 5、承担部分行政事务支持，并完成上级交办的其他相关工作任务； 6、配合高层制定经营规划及阶段性目标拆解，协助撰写各阶段营销执行方案； 7、协助管理层优化公司运作机制，协调各部门之间的沟通与协作； 8、参与营销体系搭建与团队管理，推动部门整体目标的达成； 9、在公司战略规划、销售策略制定及营销执行方面能提出独立见解； 10、具备团队组建经验，熟悉人才招募流程，对咨询行业有热情，乐于与市场及营销团队协作； 11、有助理岗位或团队管理背景者优先，具备良好的人际沟通与社交能力； 12、本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业或具备助理、销售经验者优先）。 任职要求： 1、国家统招专科及以上学历，具备人力资源管理经验，三年以上人事相关工作经验； 2、具有强烈的责任意识，自我驱动力强，能适应高强度工作压力； 3、性格积极外向，擅长人际互动，具备优秀的表达能力、组织协调能力及人事问题处理能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉常用招聘渠道，掌握基本网络应用技能。 薪酬结构： 固定（3000）＋绩效＋部门绩效＋团队分红＋年终奖金 上班时间： 周一到周五8:30-18:00 周末及法定节假日休息 备注： 当前公司正在拓展微信推客新业务，处于从0到1的团队筹建阶段，需规模化推进。初期工作较为繁杂，制度与流程需逐步建立。期望候选人曾就职于企业服务类公司，熟悉销售岗位的招聘、留任与培养方法论，具备系统性管理思路和事业心。不接受抗压能力弱、情绪化严重的同事，避免团队内耗。薪资可面议，欢迎提出合理期望。专业的事交给专业的人，我们也愿提供匹配的价值回报。期待您以职业化的态度共同成长。

岗位职责: 到点下班，不加班，不加班，不加班 1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略 2.招聘、培训、绩效评估等流程 3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题 4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

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1.落实招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试协调及入职流程办理； 2.维护员工人事档案、劳动合同与考勤数据，负责社保公积金申报缴纳； 3.策划实施员工培训、绩效评估及文化团建活动，配合开展员工关系维护； 4.负责办公物资采购、固定资产登记及日常行政支持工作； 5.梳理优化人力与行政相关制度流程，促进跨部门协作效能提升； 6.确保办公场所环境规范、安全、有序运转。

招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

1、大专及以上学历，学信网可查； 2、了解ITO领域招聘流程，具备招聘实操经验者优先； 3、具备良好沟通能力，思维清晰，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 4、掌握多元招聘渠道，擅长资源协调与整合，具备较强的判断力与分析能力； 5、工作主动性强，勤于思考，踏实肯干，执行力高，乐于交流，充满热情，追求高收入，可独立推进项目进程。 岗位职责： 1、理解项目用人需求，依据客户企业招聘标准开展人才搜寻与筛选； 2、采用电话联系与线上沟通相结合的方式，与候选人进行有效互动； 3、为候选人精准推荐匹配岗位，解答其在应聘过程中的疑问，协助安排面试并跟进入职情况； 4、持续优化招聘方法与岗位人才模型，达成月度交付目标，冲刺招聘业绩指标，注重结果产出。 薪资福利：双休，法定节假日休息，节日福利，不定期组织团建活动

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一、岗位职责 1.依据主流教材及新课程标准，独立完成小学英语各类题型的编写与设计工作，涵盖听力理解、词汇语法选择与填空、阅读理解短文及相关问题等。 2.对现有题库内容进行审核、修订与优化，确保题目准确性、难度分层科学合理、语言表达简洁明了。 3.注重习题的严谨性、趣味性与教学价值，保证题目有效覆盖核心知识点，同时提升学生学习积极性。 4.协同教研团队与产品部门，结合教学反馈与实际应用需求，持续完善和更新试题资源。 二、任职要求 1.本科及以上学历，英语、英语教育、翻译等相关专业背景。具备英语专四/专八证书或教师资格证者优先考虑。 2.有两年以上小学英语习题编辑、教辅资料编写或教育内容开发经验者优先，熟悉小学生认知特征与心理成长规律。 3.热爱教育行业，思维活跃，富有创新意识，目标明确，抗压性强，工作主动负责，具备良好的团队合作精神。 三、福利待遇 薪资：6k-9k 社保：五险 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，周末双休 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假均有。

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