岗位职责: 1. 负责乐器培训课程的市场推广及学员招募工作 2. 通过多元渠道拓展生源，提升招生效率与覆盖范围 3. 与潜在学员及其家长保持顺畅沟通，提供咨询解答并推动报名达成 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力与亲和力，能与学员及家长建立有效互动 2. 具备团队协作意识，能够配合团队共同实现工作目标 3. 工作态度积极主动，适应高效工作节奏，持续提升自身专业素养

完成招生工作，及时与学员沟通联系，无固定招生名额。要求工作认真，善于沟通，勤奋好学。

这是一份挑战高薪的工作，也是一份充满爱与责任的事业！ 我们专注于初高中1v1文化课辅导，拥有13年教学沉淀，团队氛围融洽，关怀丰富、团建活动多样！ 无需外出风吹日晒，校区内稳定办公，前期提供生源支持，后期60%依赖内推转化，诚邀您深入了解并加入！ 【岗位职责】 1.负责接听校区咨询电话，完成家长预约来访的沟通工作； 2.主动开拓并接待客户，深入挖掘客户的实际需求； 3.提供个性化课程咨询服务，制定最优培训方案，以顾问式服务推动课程成交； 4.根据校区规划和要求，在规定周期内协同达成招生任务； 5.组织学员入学测试及阶段性学习测评； 6.执行标准化客户服务流程，积极维护客户关系； 7.与客户建立长期信任关系，维护机构品牌形象； 8.完成校区安排的其他相关事务性工作。 【任职资格】 1.全日制大专及以上学历，五官端正，气质良好； 2.表达自信，性格乐观，富有激情，具备较强的亲和力； 3.具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力及团队协作意识； 4.做人踏实稳重，具有服务意识和良好心理素质，能适应一定工作压力； 5.有教育行业销售实习经验或参与过校园活动者优先考虑； 6.掌握基础销售技巧，理解基本销售理念。 【岗位福利】 五险一金、生日节日关怀、团建旅游、年假、免费体检、员工荣誉奖、周年奖励等

负责跟进销售人员推荐的体验课安排，每节课时长1小时，无需讲授知识内容，主要进行沟通交流与经验分享，有标准流程可依，同时保留一定的自主发挥空间，通过腾讯会议一对一开展。我校提供底薪加提成的薪酬结构，欢迎有意者添加微信联系，添加时请备注来源及平台上的用户名

1、负责校区招生任务，完成月度、季度及年度既定业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀请客户到校或开展线上沟通，提供专业答疑与课程讲解，结合客户需求提供个性化咨询，制定合适的培训课程方案，以顾问式服务推动课程成交； 3、定期跟进客户动态，保持良好互动关系，提升校区口碑与形象； 4、配合客服与教学团队做好在读学员的日常维护，持续提升客户满意度； 5、激励在读学员进行新客户引荐，促进转介绍增长； 6、协助上级完成与岗位相关的其他工作事项

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1. 公司提供宣传资源，通过电话及微信方式邀约客户进行面谈沟通 2. 负责接待来访客户，详细介绍课程设置与教学优势等内容 3. 掌握学员学习需求，推荐适配课程并讲解师资配备情况 4. 无需外出推广，无陌生拜访任务（无强制业绩指标） 5. 接受以电话为主要沟通形式的销售模式 任职资格： 1．大专及以上学历 2．表达清晰自信，性格积极乐观，富有热情，具备良好亲和力 3．具备较强的客户沟通能力以及团队协作意识 4．有客户服务经验或教育培训行业从业经历者优先考虑 5．掌握基础销售方法与销售思维 公司福利: 带薪培训+带薪年假+各类节日福利+带薪婚假、产假等+五险一金+可申请住房补贴/研究生补贴等多项福利 管理岗位晋升采用内部竞聘机制，优先选拔在职员工 3．员工可自主选择职业发展路径及晋升方向（管理岗、校区综合管理岗）

工作职责: 1、负责校区招生任务，完成月度、季度及年度业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀约客户到校或开展线上交流，提供专业答疑与课程讲解，结合客户需求提供个性化咨询，制定合适的培训课程方案，以顾问式服务推动课程成交； 3、持续跟进客户进展，建立良好互动关系，提升校区口碑与形象； 4、配合客服与教学团队做好学员后续维护，提升客户整体满意度； 5、鼓励在读学员引荐新客户，促进转介绍转化； 6、协助上级完成与岗位相关的其他工作事项。 任职资格: 1、性格外向，富有热情，具备较强亲和力，有电话销售或面对面销售经验者优先考虑； 2、年龄******，大专及以上学历，具备丰富相关经验者可适度放宽年龄与学历条件； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力及团队协作意识； 4、态度积极，思维敏捷，学习能力强，能适应较高强度的工作节奏； 5、认同教育行业价值，具备较强的服务意识和集体合作精神； 6、可接受弹性工作时间，具备一定的吃苦耐劳精神和抗压能力。

工作职责: 1、负责校区招生任务，完成既定业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀请客户到校或开展线上交流，提供专业的问题解答与课程说明，根据客户需求提供定制化课程建议，制定最优培训方案，以顾问式服务推动课程成交； 3、持续跟进客户动态，建立良好互动关系，提升校区口碑与形象； 4、配合客服及教学团队做好在读学员的后续服务，提升客户满意度； 5、鼓励在籍学员引荐新学员，促进转介绍转化； 6、协助上级完成与岗位相关的其他工作任务。 任职资格: 1、具备较强亲和力，有电话销售或面对面销售经验者优先考虑； 2、大专及以上学历，经验丰富者可适度放宽年龄与学历条件； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、客户沟通技巧以及团队协作意识； 4、态度积极乐观，思维敏捷，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 5、认同教育行业价值，具备优质的服务意识和团队精神； 6、可接受弹性工作时间安排，具备吃苦耐劳精神和抗压能力。 薪酬福利： 1、无责任底薪+绩效提成+团队奖励+月度激励奖金、PK奖项，综合月薪6-12k； 2、享受标准五险一金； 3、享有带薪年假、病假及法定节假日等完整休假权益； 4、提供系统化培训支持：包含岗前培训、在职成长计划，即使零基础也可快速掌握业务胜任岗位； 5、拥有全国5大区域30余座城市的职业发展平台，晋升空间广阔； 6、享受多项员工关怀：生日祝福、入职周年纪念、节日慰问、寒暑假特别关怀等； 7、员工子女享受内部报读优惠； 8、定期组织丰富多样的团队活动，如聚餐、校区出游、部门团建等； 9、做六休一。 晋升渠道： 咨询主管→咨询经理→助理校长培训生→助理校长→中心校长→区域总监→省区负责人

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岗位职责： 1.深耕市场拓展与资源整合，依托公司提供的优质校区资源，结合自己拓展的市场渠道和资源，主动触达目标家长及学生。 2.提供专业规划与课程转化，深入了解学习难题，精准匹配学生需求与合适的老师，用专业规划和用心服务完成课程销售。 3.深度参与班级服务与教务，主动反馈学习情况，妥善处理日常调课，保障教学秩序;维护家校关系，跟进课程续报，提升满意度与续费率。 4.助力校区高效运营，负责学员考勤、物料管理及教学环境维护，保障基础运转;协助校区活动等执行，反馈运营问题，助力校区高效运转。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，有推广或销售或服务经验优先【接受应届，但需接受销售地推性质、接受指标考核；倾向有客服、销售】 2.形象良好，积极乐观，具备良好的沟通能力和学习能力 3.对教培行业有一定了解，具备良好的责任心和服务意识【了解教育行业，有学科类培训经验优先】 4.不排斥地推销售的形式，能接受教育行业的灵活上班时间。【电销占比不大，没通时通次要求】 发展通道： 1.专业销售路线：职级从P1-P2-P3-P4层级细化； 2.销售管理路线：1-2 年就有机会晋升管理岗：先从独立负责 1 个中心校的校长做起，后续进阶到区域运营校长，统筹多个校区 ，不用 “熬资历”； 3.内部晋升职位：内部定期开放各类岗位的竞聘通道，只要你有对应能力，就能申请转岗。 薪资待遇： 无责底薪3.5K-4K（不捆绑业绩，生活有保障）+高额销售提成+综合服务提成+全勤交通等各类补贴，月度最低薪资标准5-6K（新手也有安全感），月度综合收入8-15K（招生旺季是平时工资的2-3倍），能力越强，收入越高且无上限。

1、负责家政板块月嫂、育婴师、养老护理、护工等各岗位学员的招生。 2、有家政招生老师工作经验的优先。 3、底薪（无责)，待遇面议。

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1.负责自身渠道的开发（负责给学生做学历提升规划，按照学校规定进行宣传招生） 2.完成上级部门下发的市场目标 3.热爱销售行业，有一定的抗压能力即可。 4.工作时间：9:00-17:30，中午休息：12:00-13:30；周末双休！！！节假日都休不加班.

新人月薪10k-15k，销冠月薪40k-50k 底薪+绩效+提成 工作职责： 1、负责学校咨询电话的接听及客户活动约访、课程咨询等工作； 2、对咨询学员的学习状况做出分析与诊断，制定合理的辅导计划与方案； 3、根据部门每月销售计划，完成当月销售业绩； 4、做好后期的客户维护工作，力争实现客户的二次开发； 5、做好课前服务工作，辅助解决家长的投诉。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、熟练使用常用办公软件； 3、有良好的表达能力和应变能力，工作条理性强，协调能力好； 4、具备团队精神,认真负责,热情诚恳； 5、高度认同新东方文化； 6、语言表达能力强，普通话标准，具有亲和力，善于沟通，反应机敏灵活，思路清晰。 上班地点：苏州大市就近分配 工作时间：周一周二双休，朝九晚六，旺季加班单休

岗位职责： 1.设备日常维护与保养：开展设备日常巡检，记录运行参数。 制定并落实预防性维护方案，按时更换易损部件 依据设备说明书或技术规范执行周期性维护作业 2.故障诊断与维修：排查并处理常规机械与电气类故障 3.备件与工具管理：管控维修配件库存，提交采购申请并核查配件质量。 保障工具及检测仪器的校准状态与正常使用性能。 4.安全与规范操作：发现设备运行中的安全风险，推进整改措施落地。 5.文档与改进：完整填写维修日志，整理归档故障表现、根源及解决过程。 统计分析故障信息，提出设备优化改进方案 任职要求： 1、机械、电气、自动化等相关专业大专及以上学历； 2、具有5年以上相关领域工作经验； 3、持有低压或高压电工证，具备持证上岗资格； 4、掌握企业设备的基本原理、构造组成及运行特性； 5、具备设备维修或设备保全实际经验，了解维修流程及相关规范； 6、具备一定的技术带教与指导能力；

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工作职责: 1、负责校区招生任务，完成每月、每季度及全年的业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀请客户到校或开展线上交流，提供专业的课程咨询与答疑服务，结合客户需求制定个性化的培训方案，以顾问式服务推动课程成交； 3、持续跟进客户动态，建立良好互动关系，提升校区品牌形象； 4、配合客服与教学团队做好在读学员的日常维护，提升客户满意度； 5、激励在读学员引荐新客户，促进口碑传播； 6、完成上级交办的其他与岗位相关的协作任务。 任职资格: 1、性格外向，富有激情，具备较强亲和力，有电话销售或面对面销售经验者优先考虑； 2、年龄******，大专及以上学历，相关经验特别丰富者可适度放宽年龄与学历条件； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力及团队协作意识； 4、态度积极，思维敏捷，学习能力强，能适应较高强度的工作节奏； 5、认同教育行业价值，具备优质的服务意识和集体荣誉感； 6、可接受弹性工作时间安排，具备一定的抗压能力和吃苦耐劳精神。

完成招生工作，及时与学员沟通联系，无固定招生名额。要求工作认真，善于沟通，勤奋好学。

1、负责校区招生任务，确保完成月度、季度及年度业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀请客户到校或开展线上沟通，提供专业答疑与课程讲解，根据客户需求提供个性化咨询，制定合适的培训课程方案，以顾问式服务推动课程成交； 3、定期跟进客户进展，保持良好互动关系，提升校区口碑与形象； 4、配合客服与教学团队共同做好学员后续服务，增强客户满意度与粘性； 5、鼓励在读学员引荐新客户，促进口碑传播与生源增长； 6、协助上级完成本岗位相关的其他工作事项

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