工作时间下午1点到晚九点月休四天自由调休 岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、离职等手续办理； 2、协助进行员工关系管理，处理员工日常事务； 3、参与组织公司内部培训活动，提升员工素质和技能； 4、负责公司人员招聘、人才建设、简历筛选 岗位要求： 1、中专或中技及以上学历； 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法规； 4、具备一定的办公软件操作能力； 5、有责任心，工作细致认真。

岗位职责（5年以上人事工作者优先）： 1、主导人员招聘全过程，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的落实； 2、维护员工人事档案，保障信息完整、真实并动态更新； 3、落实企业各项人事管理制度，及时回应员工在人事事务上的疑问； 4、配合开展各类团队活动的筹备与执行，增强组织协作氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块工作流程，拥有实际操作经历； 2、精通常用办公软件，具备较强的文件整理与撰写能力； 3、具备优秀的交流技巧和主动服务意识，能妥善协调员工关系； 4、做事严谨认真，责任感强，具备多任务并行处理的执行能力。

1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。 •岗位职责： 负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。 【薪酬待遇】 1、底薪6K+提成+奖金。 2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。 3、每月公费团建（可不参加） 4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

1.工作内容 负责人力资源模块中的招聘与人员配置工作，包括复试安排及招聘平台的日常维护与管理！ 2.任职资格 熟练操作常用办公软件，性格积极乐观，具备进取意识，工作认真负责，能承受一定压力，愿意持续学习与成长！ 3.福利待遇 月薪4000元+100元全勤奖＋招聘绩效奖金 试用期为一个月，薪资3300元+100元全勤奖 公司可提供住宿支持，并享有免费专业培训机会！团队以90后、00后为主，工作氛围轻松融洽！

人事招聘和助理人事中午11点到晚上8点，保底4500包吃住加提成工资大概在6000左右助理工资6000到12000包吃住身无分文的遇到困难就来我们永远是你的避风港然后七天预支工资要求爱干净形象要好

保底4500+提成+奖金综合工资6000+ 上班时间中午12点—晚上9点 包吃包住，月休4天

岗位主要负责公司内部人员的招聘与面试工作。 请在投递简历前确认工作地点，评估通勤时间是否可接受后再进行申请。 薪资结构为底薪加绩效，综合收入3k-5k。 工作时间：早九晚六，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假。 任职要求： 1.大专及以上学历，26届实习生均可报名。【提供三方协议及实习证明】 2.具备良好沟通能力者优先，性格开朗、积极主动。 3.仅接受可全职长期稳定工作的候选人，短期实习不予考虑。 4.人力资源相关专业优先，对人力资源行业有一定了解并希望长期发展的候选人优先录用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试； 2.建立人才储备池，及时响应团队人才需求； 3.分析招聘数据，提出有效的招聘策略和改进建议； 4.与团队成员紧密合作，确保招聘活动与公司目标一致。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力； 2.熟悉各种招聘渠道，能够灵活运用以吸引优秀人才； 3.组织和协调能力强，能够高效推进招聘流程； 4.对工作细心且有责任感，能够处理复杂的招聘情境。

工作时间：周末双休，9:30-18:00 晋升渠道：行政人事专员-人事主管-人事经理 薪资4.5-6k（包含全勤200+保密津贴200~300+绩效30%），另+五险+招聘奖金+福利（需面试定薪） 试用期2-3个月，可提前转正 我们的福利：不定时下午茶，法定节假日礼品，年终高额绩效奖金，生日礼金，生日蛋糕，团建旅游，工龄奖，带薪年假等。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务实际，配合人事经理制定合理有效的绩效管理体系及执行流程。明确考核周期（如月度、季度、年度）、考核形式（如OKR、关键绩效指标KPI等），设定考核项目及权重分配。 2、统筹绩效评估实施，完成绩效数据的采集与汇总；负责每月员工薪酬中绩效部分的核算工作； 3、主导招聘全流程，通过多渠道发布职位信息，主动搜寻并吸引优质候选人，高效满足公司各岗位用人需求； 4、与业务部门密切协作，结合岗位需求编写职位描述，精准把握招聘痛点，协助梳理岗位职责与任职要求； 5、负责员工考勤审核、薪资计算、社保缴纳，组织新员工入职培训及月末费用报销事宜； 6、跟进新入职员工试用期表现，开展定期沟通与管理，掌握其工作进展及考核结果； 7、办理员工入离职、转正等相关手续，妥善处理员工关系事务； 8、完成月度及年度招聘数据的整理、统计与分析工作； 9、协助人力资源负责人推进公司制度的起草、修订与优化，落实交办的其他工作任务。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，有绩效管理相关经验者优先考虑 2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘流程及人才选拔标准 3、掌握人力资源各模块基础知识与应用技能，涵盖绩效执行、薪酬计算、员工关系维护、招聘管理、人才测评、面试方法等内容； 4、性格积极外向，思维条理清晰，工作态度严谨认真； 5、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、合同法、管理能力提升等相关培训

青白江有人打孔不。 有就联系

[工作内容] 成都大范围区域跑公司派单不抢单不接单 每天350一天日结不锁流水 [硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件: 2.年龄:21-60岁。 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录, 无需带车，您只需专心驾驶;

明天来几个小工打混凝土。

小伙伴关心的： 待遇、福利： 1、底薪5000元＋包吃包住＋月休4天 2、节日礼品/加餐，节假日三薪； 3、免费三餐、拎包入住宿舍； 4、门店定期聚餐 5、公司旗下门店用餐享员工折扣8折； 6、年假带薪休息7天； 工作内容： 1、协助档口的日常工作，保证每日正常运作 2、负责菜品的品质管控、 3、负责档口的卫生和安全工作 4、完成档口工作并严格遵从操作规范及质量要求 5、检查卫生保持干净，库房及物料 任职要求 1、身心健康、吃苦耐劳，无大面积明显纹身，有一定相关工作经验，性格开朗者优先； 2、积极参与厨部的培训； 3、有较强的的责任心、亲和力及沟通能力； 晋升路径 厨师晋升机制：一星厨师—二星厨师—三星厨师—四星厨师 我们希望您是勤劳朴实，踏实肯干的人，愿意和团队小伙伴们一起迎接每一天的工作；期待你与公司一起发展、成长

找个开车司机，可以短期做，上26天，可以自由调休，工资8000-10000. 要技术好点爱惜车的师傅，驾龄满3年以上。B照C照都可以来

岗位职责 1.协助招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理； 2.负责员工档案管理、考勤数据统计与整理； 3.协助组织员工活动，跟进员工入转调离相关手续； 4.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理能力； 3.细心负责，沟通表达能力良好，有较强的执行力； 4.有相关实习或1年以内人事助理经验者优先。 福利待遇 五险一金+带薪年假 节日福利+定期团建 完善的岗前培训+清晰的晋升通道

1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 2、具备较强逻辑思维能力； 3、具备数字敏感度和分析能力； 4、工作积极、主动，具备较强的抗压力； 5、具有较强的团队领导力。 朴朴超市招聘人资行政专员【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3、负责门店招聘物料的保管； 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作； 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等； 7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播； 8、其他上级交办事项。 【任职资格】 具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 具备较强逻辑思维能力； 具备数字敏感度和分析能力； 工作积极、主动，具备较强的抗压力； 具有较强的团队领导力。工作时间9:00-18:00，月休5天 底薪+招聘提成+绩效+年终奖

有意向请直接投递简历！！立即沟通！！ 一、工作内容: 1、主要招聘高德平台网约车司机、维护公司的招聘平台和职位，发布招聘帖子 二、工资福利: 1、底薪4000+提成+额外奖励，综合7K-1.5W，社保、聚餐、节假日福利等。没转正前底薪3200 三、上班时间:朝九晚五点半(中午休息1个小时)，单休。 四、招聘要求: 1、22-35 2、有招聘或者销售经验者优先(无经验也可以来尝试哦) 3、学习能力强，有团体意识，能够服从领导安排。 4、熟悉58同城，boss等招聘平台。只要有上进心，能够虚心学习，公司有人带，男女不限

岗位职责 1、员工关系管理:独立负责员工入职、转正、调 岗、离职等手续办理，规避劳动纠纷，维护良好的员工关系。 2、招聘与人才配置: 按需求执行招聘，通过多渠道搜寻、筛选候选人，满足各部门用人需求。 3、员工信息与档案管理:负责员工档案的建立、更新、归档与保管，确保信息准确、完整与保密:定期维护公司员工花名册。 4、考勤薪酬支持:负责每月考勤数据的统计、核算与核对，核算薪资等管理。 5、培训与入职跟进:组织并跟进新员工入职培训协助开展其他员工培训活动，助力新人快速融入 6、综合行政事务:包括但不限于办公环境维护、固定资产登记与管理、会议/活动支持、日常通知发布等行政后勤工作。 7、其他:协助完成人力资源及行政模块的其他日常工作，并高效完成上级交办的各项临时任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具有1年及以上人事行政工作经验优先。； 2.熟悉国家劳动法律法规和劳动合同规范知识，防范法律风险; 3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件； 4.具备良好的沟通与协调能力、较强团队协作精神以及良好的职业道德； 5.具备良好的公文写作及突发事件处理能力。 岗位福利: 1、五天八小时制，9:00-11:45;13:15-18:30，不提供食宿; 2、五险:包括养老保险、医疗保险、失业保险 工伤保险、生育保险； 3、办公环境优美，工作氛围轻松。

有无经验都可，年龄18-45岁，中专及以上学历 工作时间：月休6-8天节假日休息 8:00-11:3014:00-17:30 工作内容：维护人事管理系统的数据，更新员工信息：协助招募工作，如筛选简历、联系面试者、安排面试流程，审核材料。

学历不限18-35岁负责打电话联系客户有专业人员对接产品沟通

【员工福利】 1、社保及带薪假：根据国家规定，为员工购买五险一金（成都）。 2、每三个月有一次竞聘机会。 学历大专及以上沟通能力较好的人员可以放宽年龄18-35，有经验年龄可以放宽。 【主要职责】 使用招商银行官方后台系统，远程线上为客户办理工单业务。业务简单上手快提供岗前带薪培训。 【薪资待遇】 试用期：无责保底5000（出勤即拿）+奖金激励 500-1000+提成，新人平均7000+，一半小伙伴稳定8000+。提成多劳多得。 【休假时间】 周未休法定正常休早九晚六

工作简单轻松不加班，没有考核指标不销售，可以带朋友一起做。 有医药行业经验的优先，欢迎应届毕业生。 薪资待遇： 1.入职首月享受无责保护5000的薪资； 2.。有五险。 综合薪资不会低于5K，正常都是6K-7K的！ 工作时间： 早9:00-12:00,14:00-18:00 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备良好的团队协作精神，能与团队伙伴们有效沟通； 3.接受无经验，欢迎应届生，无行业限制。 岗位亮点： 都是年轻人，好沟通，没有KPI没有PUA，每天做好分内之事即可。 此岗位属于售前客服不含任何销售性质帮助客户解决问题

2026年，6-9点4人，穿猪猪侠人偶服装兼职，天府大悦城B馆 价格120

薪资待遇：每月15号准时发放工资！ 1.试用期1-3个月，无责任底薪4000元+提成 2.转正后：底薪4500-5000元 3.周末双休，工作时间9:30-18:00，按时下班 4.每周五可提前约1小时下班 5.午间休息2小时，法定节假日照常休假 岗位职责： 1.从事线上网络客服工作，非销售类岗位 2.回应客户在线咨询，快速响应并妥善处理问题 任职要求： 1.中专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2.工作踏实稳定，有耐心，性格积极乐观

工作内容： 接听与拨打电话，协调解决线上线下的各类问题件 任职要求： 1.具备较强的责任心和主动性 2.有快递客服相关工作经验者优先考虑 3.沟通能力良好，能够配合公司工作安排 年龄要求在40周岁以下 快递行业事务较为细致，耐心细致者更具优势 福利待遇：缴纳社保＋单休

电商平台延保服务售后客服岗位，非销售性质！非销售性质！非销售性质！！！ 职位描述： 1.通过电话与客户交流，解答其关于延保服务的相关咨询 2.负责受理客户投诉，提供专业、高效的客户服务，保障公司服务品质； 3.按要求完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力及团队协作意识； 2.熟练操作电脑，掌握常用办公软件的使用； 3.具备较强的学习与应变能力，能适应轮班工作安排； 4.有电话客服从业经历者优先录用。

招聘岗位1：家装市场专员 【岗位职责】 工作内容清晰简单，公司提供已咨询过的有效客户资源，或网络端主动留资的客户信息，你只需通过电话进行初步筛选并邀约到店，添加客户微信，做好后续跟进记录。对有意向的客户及时安排邀约，必要时可交由经理协助推进。也可自主利用小红书、抖音等平台拓展新客户，业绩与收入直接挂钩，多劳多得。 【晋升机制】 连续三个月实现签单目标，即可晋升为储备经理，享受更高的薪资待遇与发展空间。 【工作福利】 工作氛围轻松自由，办公环境舒适，团队年轻有活力。 提供下午茶、生日福利、定期组织团建活动及团队聚会，参与公司大型活动更有机会获得丰厚奖金与激励政策。

-招聘岗位：人事招聘专员（可接受应届生/1年经验，无行业限制） -薪资范围：4k-10k（底薪4k+招聘提成，上不封顶） 工作流程： 1. 负责公司[具体岗位]招聘：在BOSS/智联/猎聘等平台发岗位、搜简历，1天内初筛完（重点看经验匹配度，不用写复杂JD）； ​ 2. 联系候选人：打电话/发消息约面试（说清时间/地点/需带材料），当天同步面试结果（成或不成都会回）； ​ 3. 跟进面试全流程：协调用人部门面试时间，记面试纪要，候选人入职前盯到岗（提醒报道材料、解答薪资福利问题）； ​ 4. 每周统计招聘数据（招了多少人、到岗率多少），简单写个小结给人事主管。 -管吃住-

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

职位描述： 薪资待遇：无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间：13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，月休4天，节假日按法定休假 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、为人正直，具备亲和力 3、良好的人际沟通与协调能力 4、积极、主动、有耐心