【岗位描述】 1、通过各大招聘网站、社交媒体、行业论坛、内部推荐等多种渠道进行招聘； 2、负责总公司业、分公司业务招聘； 3、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析； 4、员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源、统计学、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、英语CET-6，具备基础的英文听说读写能力； 4、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。 5、有过互联网金融、金融科技、保险助贷领域招聘工作经验者优先。

公司简介： 我们是一家科技公司，致力于AI技术在各垂直领域应用产品的开发。随着业务的不断拓展，我们现诚邀热爱技术、追求卓越的您加入我们的团队，共同塑造未来。 岗位职责： 1、根据部门需求，利用招聘工具开展候选人筛选与邀约工作； 2、负责招聘信息的发布、维护及招聘渠道的开拓与管理； 3、对求职人员进行初试评估，并形成综合评价意见； 4、配合业务部门主管推进复试流程； 5、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 2、具有较强的学习意识和协作精神，认同长期发展，愿与团队共成长； 3、有相关从业经历者优先考虑。

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责 1.协助处理律所员工关系相关事务； 2.协助维护和管理员工人事信息及档案资料； 3.跟进试用期员工的考核评估工作； 4.协助筹备和实施员工团队建设活动； 5.协助开展各类员工培训组织工作； 6.跟进行政人员的工作反馈及服务评价事宜； 7.完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历应届毕业生，具备相关实习经历者优先； 2.可保证连续实习3个月以上，每周到岗4-5天； 3.具备良好的沟通表达能力与理解能力，富有亲和力，具备服务意识； 4.熟练掌握常用办公软件操作； 5.踏实肯干，工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 6.责任心强，敬业负责，作风公正严谨，能够适应一定的工作压力。

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、名册及人员变动数据的整理与更新。 2.招聘支持：配合完成招聘流程中的事务性工作。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤统计及相关台账的维护。 5.沟通协调：与各业务部门保持有效对接，确保制度与流程准确传达。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜。 职位要求 学历：本科及以上（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真、积极进取，执行力强，善于分析与解决问题，遵守法律法规，具有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 协助 IT 部门完成招聘全流程的支持工作，包括但不限于：简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进。协助完成招聘相关文档的准备与归档，支持部门日常运营事务，如会议协调、资料整理、跨部门沟通等 

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关专业背景。 3、踏实认真，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、负责渠道外勤人员佣金的核算与发放。 2、办理渠道外勤人员入离职手续，审核相关材料。 3、根据渠道整体招聘规划，协助拟定人才引进制度及相关政策。 4、完成上级交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作事项。

岗位职责】 招聘协助：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及接待候选人，维护招聘渠道。 员工关系：协助办理员工入职、离职、转正、合同签订等手续，维护员工档案（纸质及电子档）的完整性与合规性。 考勤与薪酬：协助统计员工月度考勤数据，为薪酬计算提供基础依据。 培训与企业文化：协助组织员工培训、团建活动、生日会等，撰写活动推文或新闻稿，营造积极的文化氛围。 行政事务：负责办公用品的申购、入库、领用登记及盘点；管理会议室预定及设备；处理来访客人接待、快递收发等前台事务。 文档管理：起草、复印、传真及整理公司各类通知、行政文件及报告。 其他支持：完成上级交办的其他人力行政相关事务。 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历在读学生，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业，财务相关专业优先。 实习时间：实习期3个月以上，每周至少出勤4天者优先。 技能要求：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel的数据处理功能和PPT的制作）；

安装一套门禁。双开玻璃上安装电插锁，进出门各安装一个门禁一体机，遥控开门，吊顶上安装门禁电源。要求有玻璃门电插锁安装经验。要求有经验大工，350元一天（含午餐），中午可借保安卡在食堂吃饭。装完结账回家。

八点朝阳皮村用个60挖机替班

岗位职责 1、制作和提供品质如一的饮品和轻食； 2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务； 3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境； 4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。 任职要求 1、年龄18-35 高中（中专）及以上学历； 2、能够接受轮班制工作； 3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务； 4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

北京市朝阳区招工地力工拆除运渣土260/九个点

【岗位职责】：负责团队提供的招聘渠道进行网络邀约到现场面试、入职跟踪的工作。 公司每天会提供招聘渠道资源以及每天提供30-200正在找工作的人群资源，邀约到现场面试。 （接受小白，不限经验和学历，带薪学习） 3、享受国际法定节假日 4、【工作时间】：早上9点到下午6点，中午1个小时休息时间；上六休一 5、公司提供：招聘平台一个+手机一部+电话卡一张 6、晋升机制完整，横向/纵向发展均可。【文员-组长-主管-经理】 无责任保底底薪3500+提成+奖金+岗位工资+节假日带薪，综合工资6000-10000元；（上不封顶） 团建/晚餐/奖金不断/写字楼办公/不外出/不需要自己找资源      欢迎90、00后在拼搏的年纪加入新团队   00.90后一起闯 一起拼 给你足够的平台去展示自己

【岗位职责】：负责团队提供的招聘渠道进行网络邀约到现场面试、入职跟踪的工作。 公司每天会提供招聘渠道资源以及每天提供30-200正在找工作的人群资源，邀约到现场面试。 （接受小白，不限经验和学历，带薪学习） 3、享受国际法定节假日 4、【工作时间】：早上9点到下午6点，中午1个小时休息时间；上六休一 5、公司提供：招聘平台一个+手机一部+电话卡一张 6、晋升机制完整，横向/纵向发展均可。【文员-组长-主管-经理】 无责任保底底薪3500+提成+奖金+岗位工资+节假日带薪，综合工资6000-10000元；（上不封顶） 团建/晚餐/奖金不断/写字楼办公/不外出/不需要自己找资源      欢迎90、00后在拼搏的年纪加入新团队   00.90后一起闯 一起拼 给你足够的平台去展示自己

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

招聘兼职 主要负责新客拓展业务，简单轻松，会玩手机就行，不需要外出跑业务，更不需要任何销售经验，最少做一天，工资当天结，工资150-200/天。

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

日常助理岗位职责： 1.协助团队进行日常事务管理，确保办公流程顺畅； 2.负责文档资料的整理、归档及信息检索，保障资料的安全与便捷； 3.支持会议安排，协助经理邀请并接待客户，提升企业形象与内部沟通效率； 4.执行上级安排的其他任务，积极参与团队项目支持。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和沟通技巧，能够有效协调内外部资源； 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，以支持日常工作需求； 3.工作细致认真，有较强的责任心和保密意识； 4.具有较强的服务意识和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

工作内容： 1、负责公司薪酬福利的计算与发放执行； 2、参与薪酬绩效制度的搭建与持续优化； 3、协助处理各类与薪酬相关的日常事务。 4、协助组织会议及办公室综合事务 5、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理的基础知识并具备实际操作能力； 2、能独立开展薪酬数据核算及发放流程； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

1主要负责招聘 2公司氛围好都是年轻人 3无压力工作轻松简单 4早九点半晚六点半午休一个半小时 5双休

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果； 6、参与部门管理； 7、配合其他部门有关工作； 8、承办领导交办的其他工作。 人事助理的岗位获取渠道： 1、招聘会和人才市场（实时沟通） 2、招聘软件 3、朋友介绍 人事助理职责范围： 1、负责司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 人事助理需要具备要素有： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

岗位职责： 1.工资相关辅助性工作及系统维护； 2.协助社保公积金缴费流程及对账； 3.分派工单和跟进完成情况； 4.商业保险信息及付款协助； 5.员工售股及分红款支付； 6.工会费付款及报表； 7.其他相关项目性支持工作； 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.人力资源相关行业经验1-2年，有一定的英语读写、沟通能力； 3.有一定的政策及数据敏感度，熟练使用各类office软件； 4.有团队合作意识，思路清晰、亲和力强，有良好的沟通、协调、语言表达能力及抗压与适应能力。

任职要求：本科及以上学历，1年及以上行政相关工作经验，具备系统的行政专业知识储备。精通公文写作规范，能独立撰写通知、报告、会议纪要、工作总结等各类行政文书，熟练掌握公文排版、分类归档及保密流程；熟练运用Office全套办公软件，精通Excel数据统计、函数运算及台账制作，能高效完成办公用品采购、入库、领用全流程管控及固定资产盘点、登记工作。熟悉行政后勤合规要求及基础劳动人事法规，能妥善处理员工入职、离职相关行政衔接及日常行政诉求；具备较强的沟通协调、统筹安排能力，能独立策划、执行小型会务及团建活动，工作细心严谨、责任心强，有良好的执行力、服务意识及抗压能力，善于优化行政工作流程、提升工作效率。 薪资待遇：月薪7000-8000元，入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日福利、节日礼品、定期团建、年度体检及带薪培训机会。公司氛围务实包容，注重员工成长，为留学生提供适配的职业发展路径，助力快速融入职场、提升专业能力。 诚邀行政专业能力扎实、积极务实、乐于奉献的你，以专业素养赋能公司行政运营，携手共促企业稳健发展！

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

岗位职责: 1. 负责各类档案材料的分类、归档及日常维护 2. 保证档案信息的完整与真实有效 3. 协助提供档案调阅及相关支持服务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，具有较强的组织协调与表达能力 2. 可独立开展档案全流程管理工作 3. 具备良好的团队意识，能与团队成员协同推进工作 福利待遇 1.办公环境舒适，团队氛围积极向上，员工年轻化 2.享有生日礼品、节日津贴及年终奖金等多项福利 3.健全的薪酬结构与绩效评估制度，为表现突出者提供清晰的晋升空间 4.每月10日准时发放薪资 5.周末双休，入职即办理五险一金，带薪年假随工龄递增

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；