巅峰秘境勇士 新年专属招聘 春节扩招！全职+兼职同步招，新年想赚零花钱/找稳定工作的速来！ 兼职岗位（多名，招满即止） 薪资：日薪80元，周结无拖欠，春节上岗享节日额外福利 要求：时间灵活，能配合春节工作安排，有责任心、执行力即可 工作：贴合项目运营基础工作，上手快，专人带教 全职岗位（仅招1名，长期稳定） 福利：薪资面谈，含底薪+绩效+节日福利，春节在岗享专属福利 要求：能长期稳定任职，有相关经验优先，可配合春节部分工作安排 发展：固定岗位，工作流程清晰，团队氛围轻松，有明确成长空间 核心信息 工作时间/地点：私信详聊，可灵活协调 报名方式：直接私信本号，备注「应聘全职」/「应聘兼职」 重要提醒：招满即止，春节临近名额有限，有意向速联！ 新年赚钱/找稳定工作的好机会！错过等一年，赶紧私信锁定名额～

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址: 广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

招人事行政，接单，

岗位职责： 1、负责连锁门店各岗位（如店员、店长、区域督导等）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2、结合门店季节性用工高峰（如节假日、新店开业等），制定高效灵活的招聘策略，保障人员按时到位。 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务机构、内部举荐等），提升渠道效能并控制招聘成本。 4、挖掘适合基层岗位的本地资源渠道（如社区网点、行业社群等），增强属地化人才获取能力。 5、主导初试环节，协同业务团队推进复试流程，确保面试运作顺畅且专业规范。 6、依据岗位胜任力标准，完善面试评估工具，提高人岗适配精准度。 7、定期汇总招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率等），形成数据分析报告并输出优化建议。 8、配合开展门店招聘推广活动（如现场招聘会、线上直播招人等），强化企业雇主品牌影响力。 9、参与梳理与优化总部与门店间的招聘标准化机制，提升流程合规性与执行效率。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2、具备招聘实操经验，有零售、连锁经营或快消行业大规模招聘背景者更佳。 3、了解一线岗位招聘特性，能适应高强度、快节奏的招聘工作模式

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

【工作内容】 1. 负责开展公司员工培训需求调研与课程规划，提升团队专业水平与综合能力； 2. 策划并执行线上线下培训项目，保障培训成果有效转化； 3. 协助拟定年度培训方案，跟踪培训实施情况，收集反馈并评估成效，推动培训机制持续改进； 4. 配合部门完成新员工岗前培训及业务知识传达相关支持工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，具备中大型制造企业培训工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立推进培训任务落地； 3. 对培训工作有热情，工作积极主动，具有良好的责任意识、学习能力和抗压性； 4. 熟练使用办公软件，具备课件开发与制作经验者优先考虑。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【职位职责】 1、快速理解岗位要求，根据月人力资源规划要求完成招聘指标，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选； 2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链； 4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。 【任职要求】 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑； 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力； 3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作； 4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作； 5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责爬架/提升架的现场安装、拆卸、升降及日常维护保养工作，确保作业安全与规范 2. 严格执行施工方案与安全技术交底，配合项目部完成进度节点要求 3.对架体结构、电动葫芦、控制系统等关键部件进行巡检与故障排查，及时上报并处理安全隐患 4.配合安全员做好班前教育、过程监督及资料记录，确保符合住建部门及项目安全管理规定 5.参与架体验收及专项检查，提供技术支持并落实整改要求 任职要求： 1.持有住建部门颁发的有效建筑架子工特种作业操作证（JG证），熟悉附着式升降脚手架相关标准规范 2.具备爬架/提升架现场实操经验，能独立完成架体搭设、升降、拆除全流程作业 3. 身体健康、责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4.初中及以上学历，接受工地常驻及阶段性加班安排 5.无重大安全责任事故记录，服从项目统一管理与调度

乐昌丽枫宴会酒楼年三十到初五招临时炒锅3名联系电话郑经理

招聘到韶关乐昌碧桂园工作 薪资待遇：3800元/月，工作12小时休两天，包吃住 工作要求：年龄50岁以下

乐昌火锅店招聘服务员兼职一名：下午4：30到10：30，有意者联系：

韶关市乐昌市招沥青摊铺工,道路维修员

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持运营类岗位人才引进 2. 协助搭建并优化员工入职、培训、转正等基础人事流程，落实带薪岗前培训的组织与跟踪 3. 管理员工档案、劳动合同、考勤及基础薪酬数据，确保人事信息准确合规 4. 组织策划月度聚餐、季度旅游、年终评优等员工活动，提升团队凝聚力与归属感 5. 对接业务部门需求，开展人才发展分析，协助制定个性化职业成长路径 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有直播/新媒体行业经验者加分 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持工作经验，熟悉招聘渠道与面试基础流程 3. 性格亲和、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理多线程事务，适应年轻化、活力型团队氛围

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1.负责员工人事档案的建立与维护，办理入职、离职、调动、转正、试用期管理、合同签订、考勤统计、五险一金缴纳及工伤/职业病申报等相关事务，统筹花名册、劳动合同/协议、资质证书等资料的台账管理与归档； 2.承担公司日常行政管理工作，包含办公环境监管、办公用品采购、库存盘点及物资调配； 3.策划并执行公司各类活动，包括培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年度晚会等； 4.协助主管开展员工关系维护，及时响应员工诉求，促进内部沟通，营造积极融洽的工作环境； 5.定期开展员工关怀项目，如访谈交流、满意度调查，参与优化福利政策与激励方案； 6.配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有责任心； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作压力； 5.年龄范围26-32岁，性格外向，积极乐观 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪资水平与综合福利； 2.建立健全的培训机制与职业晋升通道； 3.定期开展团队建设、聚餐活动，办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4.员工主体为90后、00后，整体氛围轻松活跃，拥有完善的企业文化体系

岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社保公积金等相关政策； 4、主动维护员工关系，营造积极的工作环境，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商企业管理工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程； 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、保险福利及培训发展等方面的法规与实践； 5、具有责任心，工作积极向上，态度端正

打包装订兼职，18周岁以上，要求细心，工作简单，时间自由，。

晚上看一下工地材，简单轻松

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

1.形象气质佳 2.熟练办公软件 3.工作认真

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助团队开展员工关系管理工作，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核协助； 3. 参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4. 协助策划并推动企业文化活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强亲和力，沟通表达良好，富有团队协作意识，能与团队成员及跨部门顺畅协作； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并持续提升专业知识与技能； 4. 具备优秀的组织协调能力，能够应对复杂的人际互动与多变的工作场景； 5. 具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。

人力资源部门的基础岗位，主要负责招聘、员工关系、行政事务等日常运营工作，确保人力资源政策有效执行。‌

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

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