赣榆青口附近招干门窗的连云港

岗位职责： 1. 负责各类门窗及系统窗的精准测量、下料与加工制作 2. 熟练操作切割机、组角机、铣床等门窗加工设备，确保构件尺寸与工艺标准一致 3. 严格按图纸和工艺要求完成型材组装、五金适配及密封处理 4. 对成品进行自检与质量复核，确保无划伤、变形、装配误差等问题 5. 配合生产计划按时交付合格半成品或成品，不参与现场安装作业 任职要求： 1. 有门窗/玻璃制作相关经验，熟悉断桥铝、塑钢等主流型材特性 2. 能独立完成系统窗（如旭格、威克纳等）的精细化制作流程 3. 工作认真细致，具备较强的质量意识和责任意识 4. 身体健康，能适应车间作业环境，服从生产安排 5. 学历不限，接受踏实肯干、长期稳定发展的技术工人

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招聘门窗制作工人 男女不限，夫妻提供夫妻间，18-50周岁 小工5500起 中工6000起 大工7000起 师傅8000起， 价格不是固定的， 看技术水平，加班单算，包吃包住。， 工作地方在:江苏，江苏，江苏。

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岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理，包括文件整理、归档及传递； 2、协助完成公司内部会议的组织与记录工作； 3、支持团队日常事务，确保办公流程的高效运转； 4、管理办公用品的采购与分发，维护办公环境的整洁。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上行政或内勤相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责:1 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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断桥门窗招聘招聘业务员15名：男女不限，有门窗销售业务经验者优先录用，待遇面议。门窗制作组装工：（业务熟练，两年以上工作经验），5‑9名，待遇面议。门窗安装工：有相关工作经验，3名，待遇面议。业务后勤总管：1名，有相关工作经验，待遇面议。泰华西安顺府旁边程总

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岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

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标准岗位：行政综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：本科 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上猪业人力等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

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