我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1. 结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2. 通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3. 落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1. 协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2. 监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1. 年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2. 具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3. 对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4. 热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

岗位职责: 1、负责公司内部人员的招聘、选拔及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等人事变动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传达与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备较强沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础 3、了解人力资源各模块的操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，具备优秀的执行能力 5、上班时间：12:00-21:00 18:00-19:00休息 做六休一

一、工作内容 通过主流网络渠道及招聘平台发布公司岗位信息，进行简历筛选，与匹配人才沟通对接，安排面试邀约，并跟进后续入职流程。 二、薪资待遇 底薪+全勤奖+餐费补贴+招聘提成，综合月收入6000-15000元 提供免费住宿，入职即办理五险 三、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每月休息8天 经验不限！需具备良好沟通能力、积极态度及责任心！

岗位职责： 1.开展人才招聘工作，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.负责面试筛选，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求； 3.建立良好的沟通关系，解答候选人关于职位的各种问题； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与候选人交流； 2.对招聘工作有热情，能够自我激励； 3.具备较强的责任心和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具； 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、组织面试、人员协调等相关招聘流程工作 3.持续维护和开发各类招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、调岗等人事手续，建立并管理员工档案 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年以内 2.熟练操作各类线上招聘工具及系统 3.具备良好沟通能力，表达流畅清晰 4.具备一定分析判断能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

招聘专员： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构及资源渠道； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械制造行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、工作认真负责，具备良好的组织协调、沟通表达及执行能力； 4、掌握人力资源相关法律法规及实操流程

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助完成办公室日常基础事务

负责招聘考勤等行政工作

岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利； 三．任职要求 1. 年龄在18-28周岁之间（具备相关工作经验者可适当放宽条件）； 2. 普通话标准，具备较强的沟通表达能力，性格积极开朗； 3. 有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 4. 具备良好的学习意识、逻辑思维和沟通技巧，工作认真踏实，进取心强； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周工作五天，休息两天

招人跨年镀锌风管制作1人，地址江门司前镇，工资330管住不管吃，工作期间9个小时，跨年有补助费1000元必须会拼，会卯，会气锤拍边，能来的联系刘

质检 18 - 45岁，初中以上学历 薪资福利:综合月收入5700 - 13000/月，包工作餐、住宿4 - 6人间180元/月，五险一金、过节福利 工作地址:南通、浙江杭州、苏州

测试 18 - 45岁，初中以上学历 薪资福利:综合月收入5700 - 13000/月，包工作餐、住宿4 - 6人间180元/月，五险一金、过节福利 工作地址:南通、浙江杭州、苏州

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南通市区初三，初四，找烤鸭顶班，一天500，人走帐清，燃气焖炉，有空的师傅请联系，，平台

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

通过线上招聘，沟通，邀约线下面试。入职，离职手续办理。 工作内容简单，易学易上手。 工作时间:早八点半晚五点，午休两个半小时。双休，不内卷 福利待遇:，综合薪资3000-6000

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

南通市如东县招风电安装

一、岗位职责： 1、建立覆盖1400人以上大型客服团队的关键人才甄选、评估与发展机制，完善人才梯队建设，设计匹配的能力模型与认证标准； 2、根据业务发展动态，科学统筹人力资源分配，优化团队人员结构，保障各单元人力配置合理高效，适配各阶段运营需求； 3、围绕业务战略方向，定制化设计分层赋能方案（管理层/高潜/一线），并搭建从学习过程到业务成果的成效追踪体系； 4、牵头年度重点组织项目实施（如人才保留/混合办公模式），通过识别业务痛点制定针对性策略，促进组织能力进化与效率提升； 5、搭建员工与管理间有效沟通桥梁，定期开展组织健康诊断，推动问题闭环处理，提前预警并化解潜在组织风险，增强协作效能； 6、持续开展前瞻性人力资源数据洞察，为管理层提供可落地的决策支持点，确保人力策略与业务节奏紧密对齐。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，具有3年以上大型互联网企业HRBP实战经验，有1000人以上呼叫中心团队管理背景者优先； 2、熟练掌握组织发展、人才发展等专业工具与方法论，持有OD/TD相关认证资质者优先； 3、目标导向明确，具备将业务战略拆解为可执行人力项目的落地能力； 4、具备优秀的跨部门协同推动力，能够整合多方资源推进项目达成。

负责招聘

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下，无心脏病，无高血压。 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

一、岗位职责 1、负责公司南通光伏电站的日常安全巡检、设备维修及线路排查工作，严格遵循电工安全操作规程执行任务； 2、根据公司派发的工单开展维修作业，确保工单在3日内完成，保障处理时效与完成质量； 3、及时申报备品备件采购需求，合理维护常用物料的安全库存，避免因缺件影响运维进度； 4、听从上级工作安排，积极完成公司交办的各项临时性任务。 二、任职要求 1、学历及证书：高中及以上学历，持有低压电工证和高处作业证； 2、工作经验：具备3年以上电工维修相关工作经验； 3、熟练掌握驾驶技能，需自行配备交通工具（提供油费补贴），工作模式为非坐班制； 4、专业技能：熟悉安全用电基础知识及规范操作流程，原则上必须断电作业，维修前须确认设备无漏电风险，确保人身安全，维修完成后及时锁闭并网箱，作业全程须正确佩戴劳动防护用品

工作内容： 1、负责人员招聘、培训组织、后勤保障及行政事务管理等相关工作； 2、参与企业文化的建设，协助活动的策划实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、具备本科或以上学历，专业不限； 2、具有三年以上相关岗位工作经验； 3、逻辑思维清楚，条理性强；

e人的天堂 一、工作内容： 1. 负责公司内部人才引进，通过多类渠道推进招聘工作，保障人力供给 2. 在相关平台发布职位并筛选匹配人选，组织面试安排及后续入职对接等全流程跟进 二、职位要求： 1. 大专及以上学历（应届毕业生亦可），熟练掌握常用办公软件 2. 有招聘或人事相关经验者优先考虑 3. 具备良好的语言表达、学习理解与逻辑分析能力，积极进取 4. 工作认真负责，具备较强的责任意识 三、工作时间： 上午九点至下午六点，每月休息八天。法定节假日按规定休假 四、缴纳五险 定期组织团队活动、提供下午茶点，团队氛围轻松活泼，晋升机制健全

人力资源岗位 1根据要求完成的公司年度人员招聘计划;保证招聘人员质量符合规定要求，专业知识:本领域业务知识良好:熟悉国家劳动法律、法规 2根据要求参与公司人才开发计划实施，编制员工年度培地方法规、政策及有关专业工作文件;了解劳动经济学、人才训计划及预算，并组织实施。 3根据要求完成的公司年度薪酬福利、人工成本计划，依据劳动法规进行员工薪酬福利管理。确保无违规情形发生。 4执行公司薪酬福利、人事管理等制度，承办薪酬福利、人事管理业务，确保相关业务工作事项完成无差错。 相关经验:一年以上人力资源相关工作经验能力/技能:良好的言语表达、文字表达、沟通协调、学习能力、团队合作等能力;掌握电脑操作、创新开发、组织领导、分析判断等能力，具有英语读写、应变适应等能力;能够编制人力资源管理工作流程，起草相关工作文件;能够解决本领域内常规管理问题其他要求:

岗位职责： 1、接受安全经理领导，听从工作安排，配合安全经理开展所辖项目消防相关事务。 2、协同安全经理保障管辖区域内消防设施的正常运行，联合相关部门及基层员工共同落实项目的消防安全保障任务。 3、制定并执行所辖项目年度治安与消防工作计划，按时完成安保部门年度、季度、月度各类工作总结。 4、监督本部门管理人员的岗位操作流程及履职情况，确保团队成员工作达标合规。 5、组织实施每月所辖项目的消防安全检查，推动下属人员有效落实整改措施。 6、每日对监控室内部工作进行巡查，并开展督导、培训和绩效考核。 7、按月汇总并整理物业部各类表单资料，统一归档保存。 8、负责记录物业部月度工作会议内容，协助物业主管督促团队成员严格执行并完成各项分配任务。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、形象良好，身体状况健康，无违法犯罪记录； 2、持有建（构）筑物消防员四级及以上资格证书，具备消防工程师证书者优先考虑； 3、工作认真负责，具备一定组织协调能力和管理素养，服务意识强； 4、具有两年以上消防管理工作经历，能独立应对消防突发情况并妥善协调处理； 5、有商业综合体或商场运营管理经验者优先录用。

任职要求： 1、年龄50至55岁 2、协助人事部门开展招聘工作，熟练操作电脑，有相关从业经历者优先考虑 3、具备良好的抗压能力 福利： 试用期薪资高出同行业20%，转正后薪资提升至高于同行30%