岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理 2、管理员工人事档案、劳动合同，并统计考勤信息 3、协助开展员工培训及团队活动的组织与实施 4、协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题 5、完成领导安排的其他临时性工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑 2、做事认真细致，有责任感，具备良好的协作意识 岗位福利： 1、底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元，具体面议 2、享有生日福利及法定节假日福利待遇

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力资源运作的规范与高效。 3.配合上级完成各项人力资源工作，确保团队协同顺畅、执行到位。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2.工作责任心强，执行力高，能按时保质完成上级安排的工作任务。 3.具备较强的问题分析与处理能力，能在人事管理各类情形中快速响应并决策。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选及面试协调； 2.维护员工关系，提升员工满意度与团队协作氛围； 3.协助制定并落实公司人力资源相关制度与政策。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立解决人事管理中的各类问题； 3.了解人力资源管理相关的法律法规。

职责： 1.招聘 2.绩效工资核算 3.保险相关申报 4.新员工跟踪培训 5.打卡签到系统 6.考核 7.相关人事工作

岗位职责: 1.负责公司日常人事与行政事务，保障办公环境有序高效运行。 2.协助开展招聘工作，参与简历初筛及面试协调等相关环节。 3.协调处理员工关系事项，促进和谐稳定的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.工作执行力强，能够独立应对并解决工作中遇到的问题。 3.对人事行政领域有较强兴趣，具备持续学习与提升的意愿。

主要负责招聘主播运营工作轻松无压力底薪2000+提点月休三天法定假日放假能力出众月入过万不是问题

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，完成简历评估及面试协调安排； 2.维护员工关系，提升员工满意度与团队整体氛围； 3.协助制定并落实企业人力资源相关政策。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够自主解决人事管理中的各类事务； 3.掌握人力资源领域相关法律法规知识。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与政策； 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通技巧与团队协调能力。

1、通过微博等渠道开展线下语音厅主播及人事外宣招聘工作 2、具备优秀的沟通技巧，熟悉主流社交软件的操作与推广方式 3、上班时间为上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，中间各休息一小时，支持倒班，时间灵活安排 4、使用手机或电脑完成工作，无需外出，固定坐岗，办公环境舒适 5、无经验者可提供全程指导，手把手带教 工作内容： 主要负责招聘相关事务，公司提供账号资源，用于填补公司岗位空缺人员需求 待遇说明：每周自选一天休息，节假日按规定正常休假 工作职责： 1、全面负责琅璟传媒的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事政策落地执行； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、妥善处理员工离职流程，保障程序合规及人事信息准确更新 任职要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备良好沟通意识与团队协作能力，可高效对接各部门； 3、工作细致认真，组织能力强，能在规定时间内高质量完成任务 薪资结构：底薪2800元+满勤奖200元+每人提成200元 综合收入6000-8000元/月 每月至少完成6人招聘任务，少一人扣200元，超出部分按200元/人累计，上不封顶

【招聘客户经理】10名 【岗位职责】 1.受理公司平台客户的业务申请，协助客户完成贷前、贷中、贷后相关流程，推动合同顺利签署 2.掌握公司产品信息及相关政策，结合客户需求，提供专业的融资建议与解决方案 3.负责客户邀约、沟通洽谈及签约工作，持续跟进后续手续办理进度 4.维护新老客户关系，提供高效优质服务，助力构建长期稳定的合作关系 【任职资格】 1.不限经验，欢迎无经验者加入，年龄18-45岁，具备房地产销售背景者优先 2.学历不限，能力突出者可适当放宽学历条件 3.具备良好的沟通表达能力、人际协调能力、应变能力和执行力，敢于冲刺业绩目标 4.工作态度积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具备团队协作精神 【福利待遇】 1.月薪6k起＋高比例提成（10-40）＋全勤奖+绩效奖金+五险一金 2.工作时间早九晚六，享受国家法定节假日正常休假 3.新员工享入职培训、产品知识培训及营销技巧培训，支持个人能力持续成长 4.其他福利：专属零食柜、下午茶供应、节日礼品、季度/年度团建旅游、晋升通道完善、实物奖励、现金红包等

招工，去同江护坡240一天供吃供住干到过年，发财热线

物流招聘启事：急需招聘装卸送货司机，要求持有B证，工作地点位于黑龙江绥化，联系方式暂不提供。

开发区 艳阳天肥业招电工 薛经理

安达铁路道线用铲车司机一名要成手看好了二把刀不要

负责患者的接待与沟通服务，协助医生完成基础的中医外治操作，做好患者病情的登记与上报工作。 薪资待遇：底薪+提成，综合收入4000-7000元，缴纳五险一金，享受国家法定节假日休息

接受26届实习生，至少实习3个月及以上，有相关经验者优先，双休 【岗位职责】 1.招聘支持： 1）负责招聘信息的发布与简历筛选，确保候选人资质符合岗位需求； 2）配合组织面试流程，协调面试时间、地点，并通知相关人员； 3）参与面试环节，完成面试记录，为面试官提供基础性协助； 4）协助新员工办理入职手续，整理入职资料，宣导公司基本情况及规章制度。 2.数据整理与分析： 1）汇总人力资源相关数据，包括招聘进展、培训情况、考勤记录等； 2）使用Excel等工具进行数据处理与分析，输出基础报表； 3）为人力资源管理决策提供有效的数据支撑。 3.其他事务：完成上级安排的临时性工作任务。 【岗位要求】 1.学历背景：四年制全日制本科，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2.技能要求： 1）熟练掌握办公软件操作，尤其擅长Excel、Word、PPT等； 2）了解人力资源管理的基础理论与实践方法； 3）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4）学习能力强，目标明确，工作踏实细致； 3.个人特质：积极进取，富有热情，能快速融入新环境。 【面试流程】 简历初筛→HRBP初面→主管复试→offer

【岗位职责】 1、区域招聘：独立承担1个大区的人员引进任务，涵盖基础岗位（如课程顾问、学科教师等）及管理类岗位（主管、经理、管培生等）；结合业务发展节奏，科学制定大区招聘规划，高效推动招聘进程并确保结果落地，直接支撑大区业务目标达成。 2、招聘渠道运营：熟练运用社会招聘、校园招聘等主流渠道，保障简历资源持续充足；同步探索高效招聘模式，挖掘优质人才渠道，建立并持续更新大区人才储备库。 3、主导招聘全周期工作，涵盖简历筛选、面试组织、录用沟通、入职跟进与初期留任支持，主动识别流程瓶颈并推动优化，及时应对各类突发情况，在保证交付效率的同时坚持录用质量，确保人才供给与业务需求高度契合，持续改善区域人才配置。 4、与区域内各业务团队保持紧密协作，深入理解各岗位用人标准并细化执行方案，定期复盘招聘数据，灵活调整招聘策略，通过精准需求对接与高效落地执行，不断提升招聘成效与匹配度。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上规范化招聘工作经验，熟悉主流招聘渠道运作及全流程执行，有教育行业背景者优先，特别优秀的应届生亦可考虑； 3、有大规模招聘实操经验者优先，具有纯乙方服务经历如猎头或RPO项目经验者同样欢迎投递。 【薪资福利】 1、薪资待遇：基础薪资+招聘绩效+补贴，月综合收入8K-10K+。 2、基本福利齐全：五险一金、带薪年假、寒暑假额外8-12天带薪休假、年度健康体检、节日关怀礼品、定期团队活动、企业大学1000余门课程免费学习等。 3、能力提升机制：团队常态化学习分享+阶段性专项能力培训+实战项目历练，助力招聘专员持续成长；注重内部培养，表现突出且产出优异者将获得相应发展机会；晋升通道明确，可向管理方向或专业深耕方向发展。

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

一、岗位亮点​ 无硬性KPI考核，工作氛围轻松灵活​； 底薪+招聘提成双薪模式，多劳多得；​ 入职即缴五险一金，福利保障齐全​； 规律作息+周末双休，平衡工作与生活​； 二、核心工作内容​ 1.招聘模块：负责简历筛选、邀约面试、复试协调、录用跟进全流程；熟悉各类招聘渠道，熟练操作主流招聘软件，高效完成招聘目标。​ 2.员工关系管理：负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签；建立健全员工人事档案，做好档案分类、归档与保管；定期开展员工恳谈，倾听诉求、反馈问题，协调同事间工作关系，营造和谐团队氛围。 ​ 3.沟通协调工作：紧密对接用人部门，明确招聘需求、同步招聘进度，做好需求优化与反馈；承担上传下达职责，及时传递公司人事政策、通知，反馈员工合理诉求。​ 4.综合事务处理：协助完成行政辅助工作（如办公用品采购、考勤统计等）；积极响应并高效完成领导布置的其他人事及行政相关工作。​ 三、任职要求​ 1.有3-5年工作经验，有2年招聘工作经历；​ 2.熟悉各类招聘渠道特性与运营技巧，能熟练操作主流招聘软件，具备高效寻源能力；​ 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与问题解决能力，擅长处理员工关系；​​ 4.熟悉劳动法律法规及人事相关流程者。​ 四、岗位待遇​ 薪资结构：6000元/月底薪+招聘提成（上不封顶）；​ 福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；​ 工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30（午休1.5小时）；​ 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假；​ 其他福利：定期团队建设、节日福利、带薪年假、冰箱微波炉、免费办公用品纸巾垃圾袋；每月零食； 五、应聘方式 线下面试 公司地址：广州市黄埔区神舟路绿地中央广场A1栋2405室（巨地铁50米）。

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

万达四楼招聘兼职2人联系电话

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

招聘：上晚班（5点至八点半男女不限 ） 电话：

斗音 斗音做任务拿钱 带身份证来工作室！ 到下午 半个小时完事，有意者报名 微电同步

游戏工作室招人 18-45周岁，男女不限（外地可供住宿，女生有额外补助），薪资4000-8000，不搞虚的，踏实干活就有对应报酬。无经验要求，会玩电脑游戏就可以。

日工 认真，细心，听从安排，男女均可。早7点——晚6点，工作简单 薪资福利:每天100元，供吃

华莱士在黑龙江绥化招聘早晚班员工，时间灵活，可在下午4点到24点之间选择工作时间，轻松赚钱两不误。

天祥对面台球室在黑龙江绥化地区招聘年龄限制在50岁以内的小时工，详情请联系该地区。

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三道街路南千源文化招短期工人，年龄20到50岁，正月初7到正月12，工资面议，可到店咨询，也可以电话