
财务BP/预算核算/成本管控/数据统计
1.1-2.2万元/月
文员经验不限大专及以上费用
计。技经
岗位职责:
1、项目前期成本管理:开展市场询价、估价工作,进行技术经济比选分析,编制概算文件及投标报价方案。
2、项目施工前成本管理:编制目标成本,审核控制价,参与工程合同的技术经济评审。
3、项目实施阶段成本管理:对现场变更与签证进行技经审核,实施项目动态成本监控与管理。
4、项目竣工结算阶段成本管理:组织竣工结算工作,开展项目成本后评估分析。
任职要求:
1、本科及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业毕业;
2、具备3年以上工程造价相关工作经验;
3、性格沉稳,工作认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能适应短期外派或出差;
4、持有注册造价工程师等执业资格证书者优先考虑。
统计
岗位职责:
1、跟踪生产执行进度,汇总每日生产数据,按时完成统计日报的编制与上报;
2、记录并分析生产运行情况,涵盖生产效率、产品质量、物料消耗等关键指标;
3、核对车间员工考勤信息,配合完成工资核算相关工作;
4、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,统计学、经济学、财务类相关专业;
2、熟练操作办公软件,尤其精通EXCEL应用,熟悉ERP系统者优先录用;
3、具备良好的职业道德,工作态度积极主动,作风严谨细致,责任心强,稳定性好;
4、具备较强的抗压能力和应变能力。
开票专员
5000-6000元/月
文员经验不限大专及以上统计
岗位要求:
1、学历要求:大专及以上,专业不限
2、年龄范围:25-45岁,工作经验不限
3、技能条件:熟练使用基础办公软件,经验不限
4、个人特质:细致严谨,工作踏实
5、工作安排:无需出差,根据工作需要配合加班
岗位职责:
1、依据客户对账系统中的数据,完成发票开具
2、根据客户订单信息,进行账务核对
3、将相关业务数据准确录入系统
4、执行上级交办的其他工作任务
开票专员
5000-6000元/月
文员经验不限大专及以上统计
岗位要求:
1、学历要求:大专及以上,专业不限
2、年龄范围:25-45岁,工作经验不限
3、技能条件:掌握基础办公软件操作,经验不限
4、个人特质:细致、责任心强
5、工作安排:无需出差,根据工作需要适当加班
岗位职责:
1、依据客户对账系统中的数据,完成发票开具
2、根据客户订单信息,核对相关账务内容
3、将业务数据准确录入至公司系统
4、配合完成上级交办的其他工作任务
有有经验者优先,月休4天,20—40岁
4000-5000元/月
文员经验不限高中及以上弹性工作制
有有经验者优先,月休4天,20—40岁,薪资4000元!
浙江嘉兴秀州南路38号一家会所找个冷菜师傅,做的精致一些。工资试菜后面谈。吕先生:
冷菜月结
秀州南路38号一家会所找个冷菜师傅,做的精致一些。工资试菜后面谈。
吕先生:
文员高栏车A2物业内勤货运司机B2
东平招聘两名A证或B证司机
招聘两名C证高栏和厢货司机
都不用装卸
直招没任何
另外要2名内勤文员,学生点就行,不用电脑
☎()
文员货运司机箱车
井号:迁安云雀信息城~~~~~~~~~★~~~~~~~~~
●迁安市友拓商贸公司招聘
①业务员2名
主营:白象方便面 名仁苏打水
有工作经验者优先
要求:吃苦耐劳,服从管理年龄40岁以下会开箱货均可
薪资待遇:底薪+提成+保险
②送货司机2名
要求吃苦耐劳,服从管理年龄55岁以下会开箱货均可
薪资福利:4000——6000
招聘办公室文员一名,熟练操作电脑
联系电话:
招聘文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限
招聘文员
1、车辆信息的录入、归档。
2、客户档案整理、资料整理。
3,熟悉办公软件Word/Excel,有一定的网络知识基础。
5、责任心强,有较好的沟通、协调能力和分析能力、认真细致。
6、思路清晰,考虑问题细致周到。
7、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,自学能力强。
早九晚六档案管理
4000-5000元/月
档案管理经验不限学历不限
整理客户资料,早九晚六不加班,周末单休,办公室坐班,不外出,中午休息一个半小时,。
浙江嘉兴斜桥新民路28号5楼招聘杂工和打包工,工作时间为8点至5点左右,提供加班费、全勤房
6000-8000元/月
临时工包吃月结
浙江嘉兴斜桥新民路28号5楼招聘杂工和打包工,工作时间为8点至5点左右,提供加班费、全勤房补和月薪待遇,薪资范围在6000至8000元之间,每月享有一天休息日及工作餐福利。
薪酬绩效专员
6000-8000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上
岗位职责:
1、主要承担公司绩效评估与薪酬计算工作,编制薪酬类相关报表;
2、组织各部门年度绩效计划的制定、方案评审及指标跟踪管理,落实述职安排,推进日常考核(月度、年度等)及绩效沟通面谈;
3、管理员工社会保险、住房公积金、薪资发放、奖金核算等相关事务;
4、参与公司年度预算编制,负责人工成本统计分析,拟定年度薪酬调整方案;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或财务管理等相关专业背景;
2、具有一年以上绩效与薪酬模块实际工作经验;
3、对数据敏感,能够独立开展薪酬相关的数据整理与分析;
4、工作认真负责,具备较强的组织协调与规划能力。
栏目概述
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