行政人事，考勤管理

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的具体实施与日常管理 2.利用多种途径开展人才寻访与初步筛选 3.参与并协调面试安排，综合评估候选人的综合素质 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够独立推进招聘任务，执行力强，结果导向 3.熟悉招聘全流程，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬待遇，月薪6000-1.5w元，另享绩效奖金。 健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训学习机会。

27-40岁，具备驾驶技能者优先考虑，需有三年以上人事行政文员相关工作经验。 五险+餐补+全勤奖，月休四天，享有国家法定节假日，入职满一年可享受带薪年休假。

为公司选拔并储备优秀人才

团队扩张业务全面发展。诚招有赚钱欲望的人，男女不限年满十八即可，包吃包住，待遇从优。主打开心工作氛围，欢迎有梦想，有动力，三观正懂感恩的兄弟姊妹加入。

包吃包住，月薪5500——6000，工作时间上午11点至晚上8点，可接受无经验小白

岗位职责： 1、配合推进招聘任务，承担到面人员的接待及初步面试工作； 2、对接业务部门落实复试安排，跟踪面试反馈、薪酬沟通及录用通知发放； 3、定期整理并分析招聘相关数据，提供有效支持； 4、参与项目拓展与招聘渠道开发。 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、有服务行业招聘背景或第三方人力资源招聘经验者优先，能胜任项目拓展工作； 3、责任心强，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力，主动性高，善于独立思考与持续学习。 上班时间： 9：00-18：00，周末双休。 薪资待遇： 1、底薪（面议，4-7k）+全勤奖+绩效提成（提成无上限，多劳多得，招聘与项目开拓均享提成）； 2、入职即缴五险，公司设有员工食堂，餐食丰富，不强制加班，享有生日福利、节日福利、法定假期、带薪年假等多项福利。

1.负责公司人员拉新，为公司发掘优秀人才与员工，宣传公司内容，有招聘能力与社会能力，对直播行业感兴趣，熟练通过各大网络平台招聘，线下有招聘能力的，有一定沟通能力性格稳定良好。 底薪3000绩效800-1500 2.上班时间下午14:00-19:00单双休刚来有师傅带，晋升空间大

适合大学生，宝妈兼职，副业，打工族（招聘1人几百到上千） 本公司提供各厂区招聘信息（普工为主.有短期工，长期工，周期工） 你们负责打字复制粘贴，邀约求职者来面试。 （居家办公不用到本公司来上班，自备招聘渠道） 有手机或者电脑，思维灵活，心思细心，有耐心，有充裕的闲暇时间，适合长期稳定做。

主要为公司各个岗位输送人才。

招聘：11月成衣制作 薪资：面议 <p>纸样打版</p><p>成衣制作</p>

汉阳区黄金口招指挥一名，工资6100 电话

在湖北武汉寻找挂车司机的需求。

湖北武汉的B2驾照货车司机，负责送货提货工作。

湖北咸宁招聘B2驾驶证司机一名，要求证件齐全，具备会议能力，学历不限制，薪酬待议。

岗位职责 1，负责招聘相关事务：发布招工信息，筛选求职者资料，安排面试邀约，维护管理招聘渠道信息 2，协助新员工办理入职手续，开展入职培训及培训组织工作 任职要求： 1，能熟练使用常用办公软件 2，具备销售或招聘工作经验者优先录用 3，工作态度端正，积极主动，责任心强，性格阳光向上，追求进步，愿与团队共同成长、共享收益 岗位福利： 1，公司高度重视人力资源岗位，提供良好的职业发展空间 2，享受法定节假日及带薪休假 3，节日发放暖心礼品，每月组织团队建设活动 4，团队年轻化，办公环境轻松融洽 工作时间：上午9:00-12:00下午14:00-18:30｛每月10号准时发薪｝

1，负责公司人员招聘事宜，包括发布招贤信息、整理简历资料、安排面试邀约 2，办理新同事入职手续及岗前培训等相关事务 任职要求： 1，能熟练使用各类办公软件； 2，具备招聘工作经验者优先考虑； 3，做事严谨细致、积极主动、心态阳光、追求进步。携手共进，共享成果！ 岗位福利： 1，企业高度重视人力资源岗位，提供良好的职业发展通道 2，享受每年10天带薪年假 3，节日发放暖心礼品，每月组织团队建设活动 4，团队年轻化，办公环境舒适，氛围和谐活跃 工作时间：上午9:00—12:00下午2:00—7:00每月休息4天可灵活调整（每月10日准时发放薪资）

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 3.熟练使用办公软件 4.负责员工考勤管理； 底薪4000绩效，月休4天节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

用线上平台招聘，不用外出

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、配合完成企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持（包括海报设计、文案撰写等）； 3、处理日常基础性数据报表工作； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、形象良好，心地善良，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3、具备清晰的思维与逻辑表达能力；

荆州松滋招水电，强电，给排水

负责公司人力资源基础事务性工作的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程除招聘外五大核心模块，确保人力资源基础服务高效落地，支撑业务团队人才需求与组织稳定运行。 一、岗位职责与要求（五大板块重点） （一）培训与开发 1、​​需求调研​​：通过问卷、访谈收集员工培训需求，结合部门业务目标制定季度培训计划。 2、​​活动执行​​：负责培训场地预订、物料准备、讲师对接；组织新员工入职培训、常规技能培训的现场管理；记录培训考勤与反馈。 3、​​效果跟进​​：收集培训满意度评价，整理培训记录归档，协助评估培训对员工能力提升的实际效果。 （二）绩效管理 1、​​基础执行​​：协助上级制定/优化绩效考核方案，明确考核指标、周期及流程；组织各部门按时提交绩效考核数据。 ​2、过程支持​​：汇总考核结果，协助进行数据核对与初步分析；跟进考核结果反馈沟通，确保考核流程合规。 3、​​结果应用​​：配合完成绩效考核结果与调薪、晋升、培训的关联基础工作。 （三）薪酬福利管理 ​​1、基础核算​​：协助核对员工考勤数据，根据考勤与绩效结果初步计算工资；处理日常薪酬疑问咨询。 ​2、福利发放​​：负责社保公积金增减员操作、员工福利的登记与发放；更新员工福利台账。 ​​3、政策传达​​：向员工解读薪酬福利制度，收集员工对薪酬福利的反馈并上报。 （四）员工关系管理 ​​1、入离调转​​：办理员工入职登记、劳动合同签订/续签、离职手续；管理员工档案，确保信息完整合规。 2、​​日常关怀​​：关注员工动态，协助处理员工冲突或投诉；组织员工活动，提升团队凝聚力。 ​​3、合规管理​​：协助处理劳动风险事项，确保用工流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。 （五）制度流程与基础行政 1、​​制度执行​​：协助修订/宣导人力资源相关制度，确保员工知悉并遵守；跟进制度落地执行情况。 ​2、数据管理​​：维护人力资源信息系统，更新员工花名册、岗位信息、异动记录等；定期整理人事报表。 ​​3、行政支持​​：协助完成部门其他行政事务（如会议组织、办公用品申领），配合跨部门沟通协调。 薪资待遇：试用期八折，转正6000提成，早九晚六，双休。 二、任职资格 （一）教育背景：大专及以上学历。 （二）工作经验 1-3年综合人事相关工作经验；熟悉六大模块基础操作逻辑，能独立处理常规事务。做过HRBP优先。 （三）技能要求 熟练使用Office、HR系统及招聘平台操作； 具备基础劳动法知识（如劳动合同签订、离职补偿规则），熟悉当地社保公积金政策； 沟通表达清晰，耐心细致，能承受多任务并行压力；服务意识强，具备良好的保密性。

过磅员 年龄38周岁以下（1987年12月10日后（含当日）出生），高中及以上学历，熟悉电子磅秤操作流程，能准确记录过磅数据并规范填写台账，具备基础的数学计算能力和数据核对意识；工作细致严谨，有责任心，能适应倒班工作（含夜间），有过磅相关工作经验或持有称重计量相关证书者优先；遵守国家法律法规，无不良记录、无违法犯罪经历；爱岗敬业，品行端正，责任心强，具有良好的组织纪律性、团队协作精神和吃苦耐劳的工作作风；熟练使用基础办公软件（Excel、Word），能准确录入和统计过磅数据；身体健康，体貌端正，身体条件参照国有公职人员招录标准；有较强的学习能力和适应能力，服从公司组织分配和岗位调整；具备岗位所需的其他条件；不得为正在接受纪律审查等不得报考的人员。熟悉电子磅秤操作流程，准确记录过磅数据并规范填写台账，具备基础的数学计算能力和数据核对意识，能适应户外作业及倒班工作（含夜间） 薪资福利:岗位年综合薪酬5万元至6万元，包含基本工资、绩效工资、夜班津贴、等，试用期薪酬按相关规定执行；每月带薪假期4天，公司提供食宿，倒班人员额外享受夜班津贴，具体标准按公司制度执行 招工人数:2名 本次公开招聘由枣阳市瀚昶人力资源有限公司组织实施，采取“面试+政审+体检”相结合的方式；报名时间为2025年12月11日至12月18日（仅限工作日受理，每日受理时段为9:00 - 11:30、14:30 - 17:30），报名地点为枣阳市国有资本投资运营集团有限公司（朝阳东路8号）二楼人力资源部，采取现场（线下）报名方式；准考证将于面试前2天发放，报考人员需凭本人二代居民身份证到报名地点领取；面试时间、地点以准考证载明信息为准；岗位性质为劳务派遣；监督电话： 工作地址:枣阳市新市镇骆庄村矿业园区

人事专员工作内容 1、负责人员的招聘与面试安排。 2、管理员工关系：办理入职、离职等相关手续，协调员工事务。 3、组织并实施新员工入职培训及业务能力提升培训。 4、劳动合同管理：建立并维护员工档案，及时更新合同信息。 5、考勤与薪酬福利管理：汇总考勤数据，办理社保增员减员操作。 6、制度监督与执行：收集整理相关法律法规，协助公司制度优化与落实。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事专员岗位工作经验。 2、工作认真细致，具备耐心，拥有良好的沟通与协调能力。 3、熟练使用各类办公软件。

水消防招聘：强电师傅1名，弱电师傅1名、提供食宿，工资面议、联系方式：

随州市曾都区招弱电/安防

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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

行业优势：母婴行业，正规安全、工作内容正能量、有正规国家备案的产品、工作稳定氛围好、不用频繁跳槽让自己焦虑； 培训优势：新入职有专业老师培训、入职后安排师傅手把手教、工作期间不定期组织培训提升（母婴知识、工作技能、管理能力、执行力等），学习到的内容对自己未来养育孩子有帮助； 旅游优势：每年2次旅游机会（国内、国外），已经去过：三亚、新疆、西藏、西安、西双版纳、澳门、泰国、日本、马来西亚、迪拜等不下15个地方； 发展优势：专员→组长→主管（合伙人、股东），目前已经成就50+合伙人，公司仍处于快速发展阶段，需要优秀的你来一起发展； 岗位职责: 1、负责新人入职培训、专业知识培训，如企业文化、母婴知识，产品内容及销售模拟等。 2、完成新人每日培训作业、模拟点评。 3、收集培训数据，编制培训类报表和分析报告，建立员工培训档案。 4、负责新人入职培训期的心态处理，保证新人留存率。 5、协助拟订培训与发展计划，编排培训课表，发布培训通知。 6、收集、评估公司内部培训需求，结合公司的政策要求，不断地的更新和研发培训课件及相关资料，协助并完成培训期间的优化方案。 7、负责对接各部门的销售主管和经理及人事、总经办，进行新人培训情况的反馈。 8、保质保量完成领导安排的其他任务。任职要求 :1、半年及以上培训讲师工作经验; 2、性格乐观，积极向上，对培训行业有很高的热情和投入度; 3、沟通能力强，普通话标准，具有良好团队合作精神以及较强的执行力; 4、能熟练使用办公软件、图片处理、视频剪辑、X-mind等; 5、能编写PPT课件、考试试卷等相关资料。福利待遇: 1、薪资=无责底薪+全勤+绩效+奖金+晋升+工龄薪资 2、公司提供冰箱、微波炉、可自己带饭; 3、每年公司不定期举行旅游、聚餐、户外拓展等活动; 4、大型节假日公司为你提供各种节日福利; 5、每个月为员工举行周年生日会，每个月优秀员工表彰大会; 6、我们的公司安全可靠，工作轻松愉快，为您提供高薪且稳定的平台; 7、办公环境好:冬天有暖气，夏天有空调，冬暖夏凉; 公司正处于飞速发展阶段，目前拥有120余家分公司合伙人，均为公司内部提升，注重员工发展，为员工制定职业发展规划。 8、我们的团队大多数是一群90后，工作氛围轻松， 福利待遇： 1、免费提供工作午餐，公司提供冰箱/微波炉可带饭、公司提供零食柜可购买零食； 2、大型节假日提供各种节日福利，举行各种活动，如：插花、手绘、套圈、包汤圆、包粽子、投壶、拓福等； 3、日常不定期安排下午茶或者冷饮，如：冰淇淋、冰粉、豆花、柠檬水、水果、奶茶等； 4、公司提供完善的发展体系：从专员→到组长→到主管（合伙人），目前已经成就50+合伙人； 5、公司提供完善的培训体系：育儿知识、母婴知识、销售技巧、管理能力等，学习内容对自己未来养育小孩帮助； 6、提供五险一金，转正速度快，只有你够努力和优秀，最快一个月就能转正； 7、每年2次旅游（国内或国外），已经去过：三亚、新疆、西藏、西安、西双版纳、澳门、泰国、日本、马来西亚、迪拜等不下15个地方； 8、办公环境优美、工作氛围好、同事好相处、全都是90后、00后小哥哥、小姐姐； 企业文化： 使命：让亿万家庭养育更安心，生活更美好 愿景：成为世界级安心母婴领导品牌 价值观：客户第一、安心为本 品德：诚信担当、利他共赢

1、简单介绍 招聘专员主要负责通过各类渠道（如媒体、网络、APP等）发布与维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历评估、组织招聘活动、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面支持招聘流程的相关事务。 2、主要职责 ①承担公司内部人才引进的具体实施工作； ②结合当前岗位配置及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； ③协助上级完善所需岗位的职位描述与任职要求； ④对外发布岗位招聘信息，同步提升公司品牌知名度 3、薪资待遇 工作时间：9：00-6：00 薪资水平：2800无责底薪+招聘1人100