主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

岗位职责： 1．负责员工关系的维护与优化，保障公司人事制度的规范落实。 2．参与招聘各环节，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3．协助完成员工入离职流程，确保各项工作有序高效推进。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够与同事及管理层保持顺畅协作。 2．能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作节奏。 3．工作态度严谨，富有责任心，具备团队意识，能迅速适应环境变化。

负责招聘，能吃苦耐劳服从工作安排

配合前台所安排的工作内容 在各个平台招聘

一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

一、工作内容 1、在直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标， 三、薪资待遇： 1、面谈周结工资不压一分钱工资当月工资当月拿 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

藏龙岛办公室招聘文员，无需外出！！不打电话！！！ 一、薪资待遇 1.无责底薪+提成1000-4000/月，连续计提12个月提成； 2.即时激励奖金500-2000/月 二、岗位要求 年龄18-25，统招全日制大专学历及以上的毕业生 三、工作时间 8:30-18:30（午休+下午茶0.5小时，2小时休息时间） 四、办公地址 研创中心东区02栋整栋 公司规模：4家分公司，10年发展史 公司情况：自购、独栋写字楼，≥3000m²面积（可长期发展，自购不搬迁） 公司环境：四合院苏氏园林办公别墅，环境优美，绿化绿植，空气清新，公司内有鱼塘土地，可养鱼种花。

岗位职责: 1.设计、实施和优化人力资源政策，确保人力资源管理与组织的战略目标一致； 2.参与人力资源相关流程的设计和改进，以提升工作效率和员工满意度； 3.构建和维护良好的员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境； 4.参与员工的绩效管理，提出有效的反馈和建议，促进个人和团队的成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和工作环境中的问题； 2.对人力资源管理流程有深入理解，熟悉相关法律法规； 3.具有良好的分析能力和决策能力，能够根据数据和反馈进行有效决策； 4.具备责任心和细心，能够在压力下保持积极态度，具备团队合作精神。

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织相关部门召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人评选工作，推进申报发文及相应补贴核算； 6、负责新进普工入职前培训安排及新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告； 监督实施在职普工培训工作，推动工段课件开发与授课执行，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更，统筹人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行情况； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、起草基地一级部门通报、工伤问责通报，参与制度初审及工作流程发文申报； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备实际工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、沟通表达良好，具备团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、高效完成各类汇总报表及相关综合业务的整理与完善；

东西湖区走马岭需要油漆工。

奇宏电子不用穿工衣每天安排。车间可带手机，宿舍在厂里，包吃住（做过的人都知道轻松） 22-40岁，男女不限 电脑配件生产、组装、包装等工作 薪资：小时工工价20元/小时12元/天餐补 吃饭：餐补12元/天，直接冲进餐卡，食堂提供早餐、中餐和晚餐（入职第二个星期五餐卡充值进餐补。按照出勤天数，每个月多出餐费不清零，可以累计，在食堂，福利社，超市消费。） 住宿免费：0费用，水电费平摊，6人间，有独立空调，独立洗手间，24h热水（洗澡，饮用） 优势：宿舍离车间3分钟走路路程，住宿6人间左右；厂区住满了会安排外面新宿舍，免费厂车接送，住宿4人间左右。 恒温车间，工作内容自由轻松，车间可带手机，可穿自己衣服，中途有休息。 要求：常规体检厂区统一做，！ ，正常离职3个月后可再进！ ​9-13点面试

招聘岗位:搬运工，装卸工！！每天300元可日结，下班就发！ 周周可预支500,人走账清. 短期工/长期工/临时工/实习生/单招生都招（实习生可开实习证明） 薪资待遇 1、计时：综合收入:8000-9000元/月。 包吃包住，可短期 上六休一，月休4天。 2、住宿有独立卫生间，,空调，热水器，洗衣机俱全。水电费平摊。 3、男女不限，年龄16-48岁，持本人身份证，身体健康，服从安排。面试不严格，也不挑人，自己不放弃包进企业 直接带行李物品过来，办完入职手续签完合同即可分配宿舍。 公寓宿舍4/6人间，有空调，独立卫浴 4、上午11点之前面试完，当天安排住宿，全程免费 5、体检，不体检都可以安排 目前急招人，以上都是真实情况，并且不收取任何费用。

武汉市江夏区招叉车工(电叉车司机) 200/8小时，加班20/小时，餐补15/天，电叉，要求有N1叉车证

有护工在玩没，速与我联系电话号码是，

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，含合同签署、续签及解除等相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练使用相关管理工具； 4.工作认真负责，能够自主推进并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

一、任职要求： *******，具备基础电脑操作能力，性格开朗，具备良好的沟通表达能力；有招聘或销售相关经验者优先考虑。 二、工作描述： 主要负责招聘工作，通过线上平台发布骑手岗位招聘信息，完成公司人员招聘任务。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：09:00-18:00，每周单休，法定节假日按规定休息 四、薪资待遇 底薪3000+提成+五险，综合月收入5000-8000

公司扩招人事一名，有意向可直接联系我投递简历~ 【工作内容】 纯人事岗位，公司配备招聘工具，负责岗位信息发布、简历筛选、面试邀约等相关事务。 1.在招聘平台发布职位信息，与求职者沟通岗位详情 2.完成面试邀约工作，并做好后续跟进与关系维护 【人员要求】 20-35周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作，有招聘相关经验，具备团队协作意识 【工作时间】 长白班，早8:00至晚5:30，中午休息一个半小时，周末双休 【薪资待遇】 综合薪资3500-6000+（根据招聘达成人数进行评级，招聘人数越多，底薪及绩效奖金同步提升） 福利待遇：五险一金+双休+法定节假日+生日福利+节日福利+广阔晋升空间

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训； 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职等相关手续； 3.负责员工人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.能够高效落实领导布置的各项人事工作任务； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基本文书处理能力。 【工作地点】：长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司； 【公司福利】：养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿； 【联系方式】：***********冯女士

短期，暑假工勿扰！！！ 我们所有岗位均为公司直接招聘，不通过电话联系，欢迎实习生加入！ 注意：工作地点非蜜雪冰城，而是下午茶相关岗位！！！请看清信息再咨询！！ 岗位职责： 1.负责产品推广，提升品牌曝光 2.入职即安排资深员工一对一指导 3.注重组织协调能力，晋升通道透明公开 薪资待遇： 无责任底薪4000+奖金+提成 缴纳五险 提供免费住宿（水电全免） （综合收入6000以上，上不封顶，多劳多得） 岗位要求： 1.性别不限，年龄19-26岁 2.学习能力强，性格积极乐观 3.擅于沟通，具备幽默感 福利待遇： 1、00后为主的工作氛围，无代际隔阂，员工活动多样 （轻松、开放、共享、感恩、自由、快乐） 2、工作内容简单易上手 （每日八小时，不加班、无夜班） 3、舒适宜居的住宿条件 （家电齐全，拎包入住，水电费用全免） 4、正式录用后享受公司提供的免费住宿 工作时间：8:20-12:0014:00-18:20（法定节假日正常休息，严格执行八小时工作制，无需加班！）

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能

室外传输光纤挂线，新建杆路，有登高证电工证，会开车，有自己施工队可以合作。

湖北武汉武昌区招电工，长期 1.45周岁及以下，大专及以上学历，了解排水行业；需持对应证书（高压证、低压证、中级电工证、起重机械证、焊接热切割证）；2.熟悉高压配电房、箱式变压器高压柜及低压配电柜的工作原理与倒闸操作；3.掌握仪表及工具使用，能识图、无图分析电路，快速定位排除电气故障；4.熟悉水泵、格栅、闸门的工作原理与拆装；5.具备良好沟通协调、表达能力，责任心强、能吃苦、服从安排；6.持有C1及以上驾照且有驾驶经验。其他要求：1.维修是体力工作因此需要身体健康，无重大疾病人员，无恐高人员。2.党员、转业军考虑。1.熟练掌握机械电气设备线路安装调试方法与电气原理，按技术标准、方案开展电气安拆作业，做好作业中电气安全；2.安拆/拆装前，检查设备电气线路、安全限位、零部件、绝缘接地等，研读电气线路图，确保符合安全要求；3.做好设备检验验收，保障电气线路正常可靠，机身接零接地规范，安全限位装置灵敏；4.遵守电气、机械、高空作业规程，防火防触电，检查线路设备负荷，拒绝并制止违章作业；事故时及时采取急救措施、保护现场并上报；5.维修时切断电源并挂标识、专人监护；掌握故障排除技能，做好巡**/交接班检查与记录，按计划检修线路设备，保障配电区域整洁及在用设备100%完好率。日常工作：1.按计划巡视各泵站机电设备，查看运行参数、判断工况，排查并及时处理隐患故障；2.开展泵站电气设备周期性保养（配电柜除尘、孔洞封堵、接线端子紧固、变频器除尘、设备润滑、制冷设备清洗等）；3.负责小型维修（生产/办公区线路维修、灯具更换、提泵清渣、格栅机/皮带机/闸门调试等）及低压电器柜故障维修；4.做好各项维护、巡视工作的日志记录。 招工人数:12人

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展实际操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有一定的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源板块中招聘与培训工作的统筹管理，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训项目，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，负责培训资料的整理归档，落实培训场地与设备准备，组织培训考核与反馈收集； 5、负责普通员工及基层班组长层级人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、协助制定并落实年度、季度及月月度招聘与培训计划； 2、维护现有招聘渠道，并持续拓展新的招聘资源； 3、开展招聘项目的开发与外部对接工作； 4、负责到访面试人员的接待及初步面试环节； 5、协同用人部门组织复试安排，跟进面试反馈，完成背景调查、薪酬沟通及录用通知发放； 6、除常规报表外，需定期主动进行招聘数据的汇总与分析； 7、以达成目标为核心，高效推进招聘任务完成； 8、完成上级领导安排的其他相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，*****，具备不少于3年以结果为导向的招聘相关工作经验； 2、具有服务业招聘或第三方人力资源服务经验者优先考虑； 3、有独立运作项目开拓经历者优先； 4、愿意在人力资源招聘领域长期深耕发展； 5、具备扎实的招聘实操经验与技巧，熟悉58同城等招聘工具，具备开拓新型招聘渠道的能力； 6、责任心强，拥有出色的沟通协调能力、快速响应与问题处理能力，积极主动，善于自我驱动与学习。 薪资：底薪4-6K+提成

【工作内容】 1.业务需求分析与人力资源策略执行 深入对接电商各业务板块（包括运营、供应链、市场等），准确把握业务发展方向与实际挑战，提供针对性的人力资源支持与解决方案。 2.团队效率优化 结合业务数据，合理规划人员配置，完善绩效考核体系及激励方案。 推进核心岗位人才储备与培养机制，如实施主管后备人才培养项目。 3.员工关系维护与组织变革支持 协调处理部门间员工矛盾（如资源分配争议），保障团队协作顺畅与人员稳定。 牵头组织结构调整类项目，如新业务团队组建或部门架构优化。 【任职要求】 1.年龄28-40岁，大专及以上学历； 2.具备2年及以上业务型HRBP工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等多模块实操。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:30，午休1.5小时。 【薪资待遇】 薪资范围：试用期2个月，10k-15k，具体薪资根据个人能力面议 【福利】 1.入职即享免费午餐和晚餐； 2.部门团建聚餐、定期下午茶、生日会，设有内部零食角； 3.办公环境：开放式办公区，空间宽敞、采光良好。

襄阳樊城招强电，弱电/安防，要求带登高证，有老旧房屋电改经验，会走线，接入户。

恩施土家族苗族自治州恩施市招强电（有高压电工证、55周岁已下）

孝感市应城市找电工12点到14点停送下开关，100元，附近有时间的联系，

1、依据公司人才发展策略，落实各项招聘工作，保障人员供给； 2、对接并参与各类招聘会，统筹日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、组织实施日常面试流程安排； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多元化招聘资源，精准匹配岗位需求，持续优化招聘路径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得更高薪酬回报 4、执行力高，能高效完成上级交办的各项工作任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业晋升环境，拥有广阔成长空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休