岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

【岗位职责】 1.负责员工关系相关工作，包括入职与离职手续办理、人员异动管理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护； 2.持续关注国家及地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递最新信息； 3.协助完善HRSSC服务流程与制度，推动服务标准的优化与落地； 4.负责管理员工人事档案，办理各类证明材料的出具事务； 5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与解决方案； 6.组织开展员工培训工作，涵盖培训体系搭建、培训计划制定、培训实施与跟进等环节。 【任职要求】 1.性格稳重，工作细致，思维灵活，具备较强的责任心和良好的抗压能力； 2.具备积极主动的工作态度，拥有良好的协作精神和团队意识。

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

负责线上销售岗位招聘，团队氛围轻松和谐，工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，月休4天，支持灵活调休； 宜城的朋友别错过~

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放； 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及行政管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选与面试协调； 3、支持团队日常行政运作，保障办公环境与流程高效有序。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源管理领域具有较强兴趣。

岗位职责： 1.负责公司员工招聘、入职、晋升、调岗及离职等相关流程的办理与信息更新。 2.维护和管理员工人事档案，确保资料真实、完整、准确。 3.组织并执行公司固定资产的定期盘点与日常管理工作。 4.推进人力资源制度的落实与优化，协助制定人力规划并提出可行性建议。 5.承担公司园区物业管理相关事务的协调与处理。 6.根据需要驾驶车辆陪同总经理外出办公。 任职要求： 1.具有良好的职业操守，工作严谨细致，具备较强的沟通协调能力。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的网络应用技能。 3.热爱本职工作，积极融入团队协作，致力于公司长期发展。 4.具备较强的计划与组织能力，能高效推进工作任务。 5.持有有效驾驶证，有物流行业从业经历者优先。 上班时间8:30-18:00，单休，包吃住，试用期5000，转正5500-6500。 另招一名客服，包吃住，试用期3800，转正4500

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

招聘：中国人寿—财富中心助理总监（HST） 薪资：30000-50000元 【项目简介】 种子计划是立足大中城市、前瞻未来趋势，以仁心、匠心、恒心、同心、开心汇聚城市白领能量，以创新的分润机制、独特的经营模式、独立的发展环境，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，以跨界融合和价值导向，为中高净值人士和特定专业机构系统提供金融服务、为中高净值人士和特定专业机构重新定义事业发展。 我们期望您： Harvest Superior Team through honest sharing and teaching. 作为财富中心助理总监，您需要有专业的金融知识、服务精神及团队管理能力，通过真诚的教与学收获优秀的团队。 【主要职责】 1、销售达成：制定并执行个人及团队的销售计划，确保完成公司设定的季度和年度销售目标； 2、客户服务：建立并维护与客户的长期合作关系，通过深入了解客户需求，提供定制化解决方案，增强客户粘性。为客户提供优质的售后服务，定期收集客户反馈，优化产品和服务质量； 3、团队管理：团队的组建、培训与管理，提升团队整体销售能力和凝聚力； 4、新人招募、管理、留存：招募优秀人才，通过有效管理和激励策略，确保新人快速融入并长期留任于公司，为公司发展注入持续动力。 【应聘条件】 1、教育背景：统招大学本科及以上学历； 2、年龄：年龄28-60岁； 3、从业经验：具有经济、财税、法律、工商、行政、医疗、教育等行业从业经历者优先。 4、收入要求：过往税前年收入超过12万； 5、社会资源：学习能力强，专业积累深，发展动力足，有较广的社会资源，3年以上长期稳定在汉居住； 6、品行要求：品行良好，无不良未清偿债务、不良职业记录、近三年无原行业监管处罚记录。 【岗位优势】 1、公司优势：中国人寿是国有特大型金融保险企业，业务范围全面覆盖保险、投资、银行三大板块。连续21年入选《财富》世界500强，2023年位列54位。“种子计划”作为国寿营销体系改革的重要项目，为落实金融工作会议精神，彻底贯彻“八个坚持”，享有内外部的各类资源倾斜及总部支持； 2、收入机制；差异化激励，直接创造者提点更高，收入上不封顶；设置年度滚动奖励，工龄越长，收入越高； 3、晋升机制：公正公开、结果导向；全新独立基本法支持，区别于传统销售队伍模式； 4、工作模式：自主自驱、以人为本、和而不同；

二保焊（悬点焊） 长白班，周休一天 6000-7500 熟练工 45以下

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘 ①招熟练上轴工1名 会排简单平纹和简单斜纹凸轮片。 ②招保养工1名 会处理常见机械故障和机台运转保养工作。 联系电话： 欢迎来电咨询. 地址：湖北黄梅龙感湖三场工业园区闽商纺织园。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

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岗位职责： 以招聘为核心工作，通过多渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前测试、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等全流程招聘相关事务。 任职要求： 年龄****** 1.具备招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具与软件 2.性格积极外向，沟通能力强，富有亲和力 3.拥有管理经验者可优先录用 岗位福利： 底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道

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工作职责： 1.深入门店现场，识别运营问题，挖掘实际培训需求； 2.制定培训方案，统筹课程安排并推进实施； 3.针对不同部门及岗位层级设计并讲授相应课程，组织考核并追踪执行成效； 4.及时完成培训复盘，评估培训效果并进行数据分析； 5.负责培训相关资料、记录及档案的整理与归档管理； 6.协助上级落实公司整体培训规划，收集培训后反馈信息； 7.维护员工培训档案，编制培训数据报表及分析材料； 8.能独立或协同团队完成新课程的研发与优化。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.具备两年以上培训相关工作经验，有服务行业一线实操背景者优先； 3.熟悉培训全流程管理，具备课程开发、组织实施及授课能力，熟练使用计算机及Office办公软件； 4.具备良好的职业素养与行为规范； 5.具备较强的团队协作精神； 6.拥有出色的口头表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断力； 7.执行力突出，能适应较强工作压力。

※岗位职责: 1、根据公司人事编制及客户招聘需求，协助上级完成需求岗位的岗位说明书编制，制定并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的撰写及招聘简章的制作，通过各类平台（含新媒体）及渠道发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约并指导求职者参加面试。跟进求职者面试进程，衔接面试各个环节，确保求职者顺利入职、上岗。 4、核对面试名单、入职名单，回访求职者与在职员工，继续跟进服务，重新推荐工作或维护上班稳定。 5、认同并践行公司企业文化，积极参加公司培训、会议，完成公司领导交办的其它工作任务。 ※任职要求：20岁以上，男女不限，大专及以上学历，会使用电脑办公软件，沟通能力好，诚信、细致。经验不限，欢迎热爱人力资源服务行业的应届生、退伍军人加入我们。 ※岗位福利：免费工衣、定期团建、转正后包住宿、话费补贴、工龄工资、带薪年假、节日礼品、父母孝顺金、员工互助金、定期体系化培训、储备干部培养晋升等（超多福利等你来解锁）…… ——百年人力，服务百年；与你相逢，永不嫌晚。

襄城鼓楼附近招高压电工，待遇从优，电话

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

一、要求: 1.熟悉配电线路的勘察和电气施工; 2.工作经验2年以上; 3.担任过10千伏及以下高空作业施工人员。 4.持有高（低）压电工证、登高证。 二、福利及待遇: 年底有年终奖(13薪);缴社保;节假日福利、交通补助、餐补、年度旅游、本人以及直系亲属婚丧嫁娶看望慰问等，福利待遇优厚。

宜昌秭归招强电招聘从事10KV及配电网改造的技工，技工要求有登高证和高压电工证，踏实肯干，服从安排听从指挥，年龄要求60岁以下，工作范围宜昌秭归，薪资待遇面议，联系电话

会熟练爬电杆，有高压电工证，高处作业证，需要参加考安规考试，待遇400元/天，供中歺，工期约1个月。襄州供电分公司，联系人:陈总

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