一、招聘岗位： 1、分拣员: 对快件进行扫描分拣建包扎包等，全职5000-8000元/月，小时工20.5元/小时； 2、装卸工: 利用伸缩机进行码货，全职6000-9000元/月，小时工20.5元/小时； 二、职位要求： 年龄18-45岁，初中及以上学历，熟悉智能手机操作，能接受倒班、夜班安排，上班班次1200-0100，0000-1200 三、福利待遇： 1、试用期采用周结时薪制，入职满15天内转全职月结计件提成； 2、全职：月休4-6天，交五险，享受带薪年假、节假日三倍工资，餐费补贴、夜班补贴、高温补贴、高峰慰问、生日福利及节日大礼包，满一年享有工龄奖；

招分拣员 薪资:3500-5000 1.负责果蔬、干货的称重、打包、粗加工等分拣工作； 2 要求基本识得数字，看得懂菜名； 3.年轻手脚灵活有经验、文化基础者薪酬面议； 踏实肯定 吃苦有责任心 其他条件可面谈 工作地点：福建庆年丰餐饮管理有限公司（漳州龙文区朝阳镇孚美孚美路907号） 有意向联系：（）

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现招早班供件员，时间4.30到9点左右，计时岗位，工作内容简单，工作地址龙文区福岐北路10号圆通速递理工驾校旁。能来的联系

角美日结！菜鸟总仓31/小时 主要岗位:合单，上下架，装卸 20-40岁，识字，男女不限，包吃午餐包住 长白班，班次：8:00-18；00或者9:00-19；00 1、上下架/播种/合单18元/小时 2、大件19元/小时 晋升空间:操作工-小组长-班长;各种节假日福利 第4天先300，，剩余部分次月15号发放。 试用期15天，做的好就申请转长期：每月10号、20号、月初1号可申请 转长期，底薪加计件，折合小时：27-31元/每小时

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岗位职责：1、根据入库单号对货货品根据分类标准进行分拣；2、及时记录分拣订单的分类数据，并录入ERP系统；3、负责指定区域的卫生，保持划分区域卫生整洁；4、有阻止危险废弃物、生活垃圾进入仓库的义务，发现需要及时拒收并且告知仓库主管和库管员；5、有爱惜物料、提升价值的义务。岗位要求：1、身体健康、无色弱/色盲；2、踏实肯干，责任心强。注意：目前精细分拣员要求能上夜班，接受两班倒，月休四天。，薪资3000-3000元/月

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岗位职责： 1：工作内容简单易上手，恒温车间，需穿工服（衣服裤子水鞋一次性帽子口罩） 2：中午提供一餐。 3：长期工提供宿舍4人间（水电自理） 4：短期工可日结，能连续稳定上班的可联系。 5：坐班，长白班。

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【岗位】组装工 【内容】塑胶小产品组装 【年龄】18-40岁 【时间】三班倒 （半个月倒班1次） 白班 8:00-16:30 中班16:30-次日1:00 夜班23:30-次日8:00 【薪资】5000-6000元/月 白班19元 中班21元 夜班 22元 【福利】医社保 有食堂 满勤奖 可预支工资 【发薪】次月25号左右（可预支） 【食宿】白班包吃工作餐 中班和夜班有餐补 附近租房便利 【地址】漳州龙文蓝田

漳州本地就可以上班，不用跑外地去，工作简单不需要经验技术，一个月7000-9000包吃住，主要做水泥管桩预制相关岗位，有师傅带，发薪准时，每周都可以预支

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2.主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求 3.准确记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析并提出优化建议 4.协助完成客户回访、满意度调研及基础会员运营工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，维护企业专业形象 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

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漳州面包厂急招操作工，正式工待遇，日薪 240 元，缴纳五险一金，包吃包住。工作简单易学，不限经验，要求能吃苦耐劳，遵守规章制度，长期稳定优先。

一、岗位职责： 1、收派仓基础作业：装车、建包、卸车、分拣、交接等； 2、库内质量异常跟进：收仓异常跟进、派仓异常跟进、滞留件跟进、时效件跟进。 3、服务上门取件客户；操作场地6S管理； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先； 2、 熟悉仓库进出货、盘点操作流程，熟悉电脑操作，有体力活要求； 3、 有良好的职业道德操守与较强的责任心，具有团队合作意识，服从管理，执行力度强，积极耐劳，有进取心。 三、工作时间及福利待遇： 1、综合工资5500-6500元； 2、班次根据网点/中转场内部进行排班调整，具体以面试为准 3、入职就购买本地社保，享有带薪年假、开工利是、过节福利等； 4、丰富的员工福利：提供节日福利（生日/春节/端午/中秋等）、高峰期间慰问、夜宵关怀、丰富多彩的员工拓展活动等；免费提供一年四季的工作服装； 5、全面的在职培训：新员工培训、师傅带教、业务技能培训、职业技能培训； 6、完善的晋升通道：良好的管理及专业双渠道晋升机制，基层员工—主管—经理，优秀者可作为储备干部培养； 7、用什么发薪：仅提供个人实名银行卡发薪，不支持微信或现金；