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英语补课老师
100-400元/天
英语教师1-3年本科及以上
1、具备英语教学专业知识与能力 2、英语口语标准 3、具备一定的英语教学经验 4、有耐心
英语教师经验不限本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-10-07 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②通过专用APP带领学生记忆英语单词,辅助学习 时间:周中晚间及周末均可,具体根据个人空闲时间灵活安排 报酬: ①视频点播需投入一定情感,具备基本表达能力 ②每课时40元,包含正课(1小时)及抗遗忘复习(几分钟至二十几分钟不等) 要求: ①点播视频时需有感情、表达清晰,具备基本教学素养 ②能在线上系统中指导学生朗读单词,系统会同步发音,教师主要起引导作用,对英语水平要求不高,但需性格积极、阳光,善于线上互动,整体工作轻松,但需保持稳定性,相较其他兼职更为省心 英语高考成绩需达110分以上,或词汇量超过4000
英语教师1-3年本科及以上师范初高中学科应试(小初高)k12教育专业
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐招生等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关工作经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师可突破4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与团队归属感; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会,明星员工与杰出管理者可邀请父母共襄盛举,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自我; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列培训课程,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
英语老师
4000-7000元/月
英语教师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法,激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通,报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情,能够激发学生学习英语的兴趣。
英语老师
4000-6000元/月
英语教师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法,激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通,报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情,能够激发学生学习英语的兴趣。
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-26 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生掌握视频内容 ②引导学生背诵英语单词,使用专用APP辅助教学 时间安排:周中晚间及周末均可,根据个人空闲时间灵活选择 报酬说明: ①视频点播无需承担抗遗忘任务 ②每课时40元,课时包含正课(1小时)及抗遗忘复习(时长从几分钟至二十几分钟不等) 岗位要求: ①点播视频时需富有感情,具备基本表达能力 ②在指定线上系统中带领学生朗读单词,系统具备自动朗读功能,教师主要起示范和引导作用,对英语水平要求不高,但需性格积极阳光,善于在线上调动学生积极性,整体工作轻松,稳定性强,相较其他兼职更为省心 需满足以下条件之一:高考英语成绩达110分以上,或词汇量超过4000
英语托管老师
6000-10000元/月
英语教师本科及以上
招小学初中英语托管老师一名,工作时间周二到周五下午2点到十点,周六周日早八晚五,周一公休,工资面议
英语教师1-3年本科及以上学科应试(小初高)
岗位职责: 1.负责英语课程讲授,提升学生对英语学习的积极性与参与感; 2.策划教学方案,制作教具教案,组织并实施课堂教学及课外教学活动; 3.跟踪学生学习情况,给予针对性辅导与学习反馈; 4.参与教研交流,不断优化教学策略与授课水平。 任职要求: 1.英语表达流利,具备扎实的教学功底及实际授课经验;持有教师资格证 2.善于调动课堂氛围,保持学生持续的学习动力; 3.具备较强的课堂掌控力和人际沟通能力; 4.熟练运用现代化教学手段与教学方式; 5.热爱教育事业,具备进取心与团队协作精神。 岗位待遇 薪酬:试用期底薪4K,转正后4K+课时费+续费奖金,整体收入高于行业平均水平 五险一金+带薪年假+定期团建,提供系统化培训,拥有广阔晋升通道
英语老师
5000-10000元/月
英语教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1.小初数学授课 2.熟悉无锡小初英语考点和出题方向 【任职要求】 1、热爱教育,三观正,有责任心 2、本科及以上学历 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流
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品检工
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无锡
1月7日 06:00拨打电话
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打孔
无锡市江阴市招打孔
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1月7日 05:55拨打电话
江苏无锡申港护栏厂要5个焊工,有证,6点30-17点315元➕15元饭补,休息1小时,工资
工厂焊工餐补3-5人焊工证
申港护栏厂要5个焊工,有证,6点30-17点315元➕15元饭补,休息1小时,工资年底结清,电话☎
无锡
1月7日 05:47拨打电话
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石膏板吊顶装修木工3-5人
无锡惠山招装修木工,石膏板吊顶
无锡 惠山区
1月7日 05:47拨打电话
幼少儿英语老师
4000-8000元/月
英语教师经验不限大专及以上国内院校优先早教启蒙
1.负责3-12岁年龄段少儿英语课程的教授 2.负责课后作业的跟踪和审阅,对学员的学习持续跟进,保证教学质量 3.对于学员的学习情况,与家长保持积极沟通,保证家长满意度和续费率 任职要求: 1.专科以上学历,同行业英语教师经历, 2.良好的沟通及协调能力 3.优秀的英语听、说、读、写能力,口语纯正 4.热爱教育行业、喜欢孩子,责任心强、亲和力强
英语教师大专及以上
1.激励3年级到9年级孩子的及时准确地完成作业。 2.用学习系统给作业完后的孩子查漏补缺。 3.答疑孩子作业和视频课中不懂的疑惑。 4.激励孩子学习,并将情况反馈给家长。 5.师范专业,性格开朗,英语或者数学能力强的实习生。
英文绘本老师
1-1.5万元/月
英语教师经验不限本科及以上能力提升(剑桥/新概念等)
绘本课程老师: 1、 kid'sbox、think、newbigfun、自然拼读、ket、pet课程经验。 2、 年龄23-35 3、 学历:大学本科及以上 4、 薪酬 8000-15000、五险一金 5、 全职上五休二(非周六周日休息) 6、 工作地址北京市大兴区旧宫
英语老师
200-500元/天
英语教师1-3年本科及以上留学生优先国内院校优先早教启蒙英语国家
1.有上课能力 2.热爱教育事业,对小朋友有爱心,有耐心 3.积极主动,上进,能配合大家工作
双桥万达招聘英语老师
5000-8000元/月
英语教师
三楼秀场之星。要求有工作经验。具体面议
日语沟通无障碍
4000-10000元/月
日语教师经验不限学历不限
日语沟通无障碍即可
家教经验不限大专及以上中学生线上教育教育行业工作经验小初高
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:自由选择 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-06-30 工作形式:通过录屏方式讲解单道题目(无需出镜) 岗位优势: 题目数量充足,可按量制作;项目持续稳定,不受地域约束,时间自主支配,收入水平较高。 在招科目: 高中:数学、物理 大学:高等数学、概率论、线性代数、物理、电工、化学 薪资标准: 高中段无教师资格证4元/题,有教师资格证8-11元/题; 大学段:高等数学、概率论、线性代数、物理、化学、电工、医学类每题6元; 不同科目对应不同题价。 设备条件:需配备【电脑+手写板】或【平板+电容笔】 欢迎有空闲时间的教师及学生加入
教师经验不限学历不限学科应试类培训机构语文线上教育英语互联网教育平台使用外语发音标准物理中学生数学化学不坐班普通话发音标准一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②带领学生记忆英语单词,使用专用APP辅助教学 时间安排:周中晚间及周末可选,根据个人空闲时间灵活确定 报酬说明: ①视频点播需富有感染力,确保学习效果,避免遗忘 ②每课时40元,包含正课(1小时)及抗遗忘巩固环节(时长几分钟至二十几分钟不等) 岗位要求: ①点播视频时需具备一定表达能力和基础,做到有感情、有引导 ②通过线上系统指导学生朗读单词,系统会同步发音,教师主要起示范和带动作用,对英语水平要求不高,但需性格积极阳光,具备线上互动引导能力,整体任务轻松,适合寻求稳定兼职者,相较其他兼职更为简便 需满足以下条件之一:高考英语成绩达110分以上,或词汇量超过4000
游戏代练有提成免费培训20人以上日结假期工全职兼职
兼职居家+喜欢打游戏+日结+线上办公50-150元/小时 兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求无限制 不限兼职时间兼职时段 不限结算方式 日结职位详情日结 远程办公不含销售的客服工作游戏爱好者接受居家办公正常工作制 1.16-33,有手机喜欢玩游戏会玩手游 2.不限专业学历 3.有空余时间 4.接受无经验小白 居家办公有手机电脑即可
初中教师1-3年本科及以上教师初二坐班初三培训机构初一线下教育一对一教学初中教育工作经验初中教师资格证
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 5)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
高中教师1-3年本科及以上心理学专业背景高三教师坐班高二培训机构高中英语
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及日常管理支持工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出分析结果,定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有相应教师资格证者优先,有同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,做到因材施教; 5、综合素质突出或具有相关从业经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇: 1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利,节日仪式感强,团队氛围温馨如家; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者亲自策划组织,公司作为行业经营管理标杆,汇聚优秀人才,助力个人成长; 2、外部赋能:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造复合型职场精英与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
数学教师1-3年本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景教育工作经验坐班培训机构线下教育教学管理一对一教学普通话发音标准数学老师
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中英语教师
1-1.5万元/月
高中教师经验不限本科及以上高三教师大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学重点高中一线教师经验高中教育工作经验
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中教师1-3年本科及以上物理数学化学
【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多课程讲授任务,负责试卷的命题与批阅工作; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,结合反馈优化教学策略与计划; 3、协同班主任参与家长会沟通,协助推进教学服务延续与课程续费,共同完成学生维系及后续学习规划; 4、积极参与学科组集体备课与教研交流,配合班主任及咨询人员工作,与同科教师开展公开课、磨课活动,持续提升教学水平与专业能力; 5、及时收集学生重要考试试卷并进行分析,定期向咨询老师提供学科支持与培训指导; 6、认真完成课堂教学及课后辅导服务,主动推动学员口碑传播与转介绍工作; 7、按时参加公司及校区安排的各项会议与团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人工作; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,符合教师职业形象规范; 3、本科及以上学历,精通高中数学教材体系与核心考点,具备突出的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整授课方式。
物理教师
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上教师教研学科带头人初中教育高中教育一对一授课全职兼职
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化课程讲授,灵活调整授课方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及相关维护工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通与互动; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关从业经验者,专业可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选; 【培训学习】 1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理的标杆,与优秀同行助力自我成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造复合型人才; 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累;
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