考勤管理等

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.负责员工关系管理，包括入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节； 3.协助制定和优化人力资源相关制度，提升人才吸引与保留效果； 4.跟踪评估人力资源工作的运行情况，识别改进空间并提出可行性建议； 5.与团队保持高效协作，保障各项人力资源工作有序推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能够灵活应用相关工具和方法； 4.具有较强的团队意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5.拥有扎实的分析判断力和问题解决能力，能有效应对人力资源工作中的各类挑战。

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

岗位职责： 1、负责公司招聘相关事宜，主要涵盖邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政工作，确保流程顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等行政支持服务 5、协助开展员工关系管理，营造和谐的工作氛围 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力高 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步评估； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验不限专业，具备积极的学习意识； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动能力与团队合作意识。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，具体细节面谈； 2.定期开展团队建设活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化专业培训，支持员工职业成长与发展。

岗位职责： 1、负责行政与人事工作的统筹监督、组织管理及具体执行落实； 2、招聘与人员配置：持续优化招聘管理体系与流程，依据公司人力资源规划开展人才引进工作，推进招聘计划落地，确保招聘任务如期达成； 3、简历筛选、组织招聘测评、面试评估及人员录用等环节的实施； 4、监督并优化员工入职、转正、调动、离职等全流程制度与操作规范； 5、绩效管理：深入了解各部门业务运作，协助搭建并持续完善绩效考核体系 任职资格要求： 工作经验：具备1年以上招聘相关工作经验； 教育程度：大专及以上学历； 年龄要求：25岁****； 能力要求：具有良好的沟通协调能力，性格积极乐观、大方得体 公司福利：节假日休息/节日福利礼品/管理层提供午餐/全勤奖金/部门团建/环境优美/下午茶 交通提醒：轻轨【德政站下车】/公交站牌和BRT【S1德政（十里亭）】或【S1德政茶山方向】/停车场【地下停车场：临时停车10元/10小时内，包月150元】【地面停车场-灯具市场:临时停车10元】【轻轨旁停车场：5元/天】

岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，主要包括人员邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政事务，确保办公运转顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等必要的行政支持 5、协助开展员工关系管理，营造和谐稳定的工作氛围 6、及时高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力突出 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、性格开朗，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经验，其中至少2年专注招聘模块，熟悉主流线上招聘渠道； 3、能够独立推进招聘全流程，具备良好的人才筛选判断力、沟通谈判技巧及问题处理能力； 4、有汽车零部件、机械加工等相关行业从业背景者优先考虑； 5、具备较强的书面表达能力，可独立起草或优化人力资源相关管理制度。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、统计汇总员工考勤数据，并编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推动企业文化活动的策划与执行； 6、协助部门负责人落实年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才培养与职业发展路径建设； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。

浙江温州需要一个信号工有想去的联系一个月7000管吃住电话真实可靠

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职　　位：电脑绘图人员 职　　务：电脑制版 工作地点：龙港市 年 龄：18+ 计算机能力：不限 工作经验：1年以上 户 口：不限 住 房：没有 学历要求：不限 性别要求：不限 人　　数：1 承诺月薪：面议 是否兼职：全职 有效天数：90 招聘：电脑制版绘图老师一名工资5000-9500/月地址：龙港市 兴科路 国鸿智造新城D区联系手机

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职　　位：电脑绘图人员 职　　务：电脑制版 工作地点：龙港市 年 龄：不限 计算机能力：不限 工作经验：1年以上 户 口：不限 住 房：没有 学历要求：不限 性别要求：不限 人　　数：2 承诺月薪：5001-8000元 是否兼职：不限 有效天数：90

负责人事行政工作。要求有经验

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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在浙江温州郭溪塘下景德路269号，需要招聘一名为期十天的中底带班工作人员，工资待遇面谈。

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十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

岗位职责 1.统筹公司行政事务的规划与执行，保障办公体系高效有序运行； 2.负责公司内部会议及重大活动的组织安排，确保各环节衔接顺畅； 3.主导人力资源管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳资关系协调； 4.建立并完善人事制度与行政管理流程，持续优化组织运作效率； 5.审核日常行政支出，合理控制成本，提高资源利用效能。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备3年以上行政人事领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3.具有优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 4.熟知国家劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验； 5.熟练操作常用办公软件，具备较强的公文写作与材料整理能力。 工作时间岗位福利： 8小时单休，五险，过节礼品 期待你的加入

国有企业单位，KPI考核严格，所有岗位均涉及销售业务性质，且需完成公司内部岗前培训方可正式上岗，不接受者请勿投递。 【豪买卖平台】绿色积分、消费返利【聚合收款码】项目，依托商业模式中的补贴算法机制，实现多方参与者共享收益。 【特点】国有全资控股、汇付天下技术支持实现自动分账、资金账户受银监会监管、交易流水大、分红激励高。 【官网】hmmkj.com（建设中） 【平台入口】微信公众号搜索：豪买卖 【岗位职责】 1、负责商务BD（推广人员）的培训与孵化，确保参训人员高效掌握地推实操技能； 2、制定并落地执行培训方案，保障培训内容与企业战略发展方向高度契合； 3、搭建培训效果评估机制，持续跟踪培训成果，优化培训实施流程； 4、统筹内部培训团队运作，提升整体授课水平，促进知识与经验的有效传递； 5、协同招商部门，调研实际培训需求，定制开发匹配的课程体系与培训项目。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、形象良好，气质端正，具备出色的口头表达能力； 3、拥有培训管理相关经验，可独立主导培训项目的策划与执行； 4、掌握企业培训的基本理论与方法，具备较强的课程研发能力； 5、沟通协调能力强，善于激发团队积极性，推动目标达成； 6、能快速学习并适应新兴技术与创新业务模式，对行业动态有敏锐洞察力。 【晋升路径】 1、初级讲师（4k-6k）； 2、中级讲师（6k-8k）； 3、高级讲师（8k-10k）； 【薪资待遇】19薪，年中分红×3，年终分红×3，年终奖×1； 【管理分红】担任管理职务并具备带团队能力的讲师可享受额外管理分红； 【单位福利】五险一金，食宿自理； 【晋升制度】试用期3个月，实行季度考核晋升机制； 【工作时间】8:30-17:30，双休（实行排班轮休制）；

岗位职责： 1.熟悉并掌握公司金融产品内容及推广需求，制定并撰写本地活动执行方案，助力机构实现投资目标； 2.维护本地媒体、商户、行业协会等合作资源渠道； 3.对相关业务及产品推广的运营数据进行跟踪、整理与上报； 4.及时掌握本地金融政策动态，深入理解本地投资者的实际需求； 5.分析所在区域市场状况、竞争格局及地方政策，提出区域化营销策略及产品优化建议； 任职要求： 1、中专及以上学历，具备网络产品运营策划或活动执行相关经验者优先； 2、具备良好的统筹、协调与沟通能力，抗压性强，工作积极主动，责任心强； 3、态度踏实，乐于学习，具备较强的自我提升意识！

永嘉利招聘临时固定员工20余名，有意者请前往浙江温州永嘉利联系应聘。

浙江温州急招临时工人，凤祥路99号，薪资面议，有意联系

明天浙江温州将临时招募一名工作人员。