工作地点在库房， 1、照单配货，摆放到指定地点， 2、装车卸车，装货 3、退货分类整理 4、40岁以下 5、有工作经验优先

启辰云仓招打包员啦！多劳多得，上不封顶！活简单，有带教，新手也能干单量充足，旺季还有额外奖励固定、兼职都行，时间灵活保底+计件，综合4500–6500，稳赚不亏想赚踏实钱的朋友，私我：

小店夜班邮政快递分拣需要35人【工作】二楼分拣扫描拆包倒包【年龄】18-50周岁（男女不限）【工资】男女工资160（不打上班卡扣10块不打下班卡扣10块）18.20前南畔三居北门店里集合19.30-7.30点能长干的优先安排事多的不要鸽子勿扰【电话】同V每天大量要人

快递分拣日结：120_150 快递打包日结：120_150 快递扫描日结：120-280 年龄:18-55，男女不限 报名

大龄工6000-9000元天天招工【太原德邦招聘】要求：年龄25-岁，员工岗位：装卸搬运工、分拣员。要求能接受上夜班，从事过相关体力工作装卸工（需体检）底薪2430元+提成（11-13元/吨，平均每天15-20吨），综合薪资-元，次月21日发薪！上班时间：8：00-20：00分拣工（不体检）底薪2430元+提成，综合薪资-元，次月21日发薪！上班时间：17：00-5：00免费住宿，商保80元/月，节假日三倍工资，高低温补贴，满1年有亲情1+1，中秋月饼。面试时间：14：30

分拣员夜间分拣，蔬菜、水果、副食。分拣员招工人数:2人上班时间晚11时至分拣结束，工作地址:晋源区双利物流园内

亲们今晚快递需要员工，活儿轻松，工资日结，能去联系

今天姚村顺丰快递日结20:00-7:00160日结可以带烟火手机，饮料6点富士康南二门门店集合报名电话

今夜班薛店小件分拣分拣19.30-7.30，工资150扣3块保险，男女不限下午6点到店里集合报名

招聘整理员，工作地址位于尖草坪区向阳镇向阳村南码头。工作时间8:30-12:00，13:30-20:00，需连坐，连坐者优先。薪资周结，130-140元/天，干满月后140元/天。工作内容包括洗后整理，如粘毛去球、羽绒服蓬松、鞋底处理、穿鞋带、打包等。要求会操作电脑，年龄18-50岁，高中以上学历。

清徐北录树招聘小工，为木工打下手。薪资为200元一顿饭，工作三天，薪资日结或完工后结算均可。若在小店村居住，可提供接送。

岗位职责： 1.负责货架的现场组装与安装，确保结构稳固、符合安全规范 2.按照标准流程完成货物上架与陈列，做到整齐、有序、易识别 3.对安装及摆货过程中的问题及时反馈并协助优化作业方案 4. 配合仓储或门店团队完成临时性安装与调整任务 5.妥善保管工具及配件，保持作业区域整洁安全 任职要求： 1.工作经验不限，有安装类、仓储理货类经验者优先 2.学历不限，具备基本识图与动手能力 3. 身体健康，能适应体力劳动及短时站立/弯腰作业 4.责任心强，注重细节，具备良好的服务意识 5. 服从安排，具备基础沟通协调能力

石家庄市长安区招防火门灌浆/注浆工

在停车场搭建彩钢瓦停车棚，高度4.2米。总面积160平方左右（15米*11米）。里面安装1200*200长条灯60个。15个明装插座。停车棚旁边放个二手集装箱。全国连锁检测店装修。有意向电话联系。单项施工勿扰

明天需要一名能安装亮化工程的工人。

----【孙楼镇快递理货员】工资3500~4500。有驾驶证优先。男女不限。月休两天。

胜利屯外卖超市招聘拣货员：晚班，晚9到早9（工资：4500-5000）工作内容：货品打包、日常货品维护和摆放，工作内容简单好上手，无任何压力，具体情况电话详谈。电话：（不）

明天需要1个快递员，临猗坐车干的联系

天津唯品会|长白班继续招聘男女不限，18-49岁计件工资，到手8000‑9000六险工作内容:IQC质检扫码：开箱、取货、扫条码、检查货品、放到周转箱。工作满月报销高铁票(同v)

招打包快递5名有意者联系位置在代起营

快快递的到达每天1300票。完活儿下班，工资面议。3000-5000兼职，全职都需要，工资月结，日结都行。

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明天冷库要的四个员工，一小时12元，要去的电话联系，联系电话：

全屋定制工厂:小工、学徒工、封边开料工，安装工

山西太原招聘分拣员，学历不限年龄不限，提供最高月薪不超过六千的最低薪酬保障，计划招工十五人。

运输数据文员核心是负责运输全流程数据的录入、整理、核对与报表输出，以“数据准确、传递及时”为核心，支撑运输经理做运力调度、成本核算与决策，岗位要求围绕“基础门槛、数据处理能力、细致度”展开，具体拆解如下： 一、核心任职资格（硬门槛，易达标） 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、统计学、会计学、行政管理等专业优先（非专业需有相关数据处理经验）； 2. 工作经验：0-2年工作经验，应届生或有物流/运输行业数据录入、文员岗位经验者优先（无经验需具备基础数据处理能力）； 3. 工具技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据录入、筛选、排序、基础函数如VLOOKUP/SUMIF、数据透视表）； 4. 基础要求：会基础办公软件（Word/Excel/PPT），能看懂运输单据（如运单、回单、过磅单）上的核心信息（货物名称、数量、运价、起止地）。 二、核心工作能力（数据处理核心） 1.运输数据全流程录入与核对 -数据录入：接收仓库、承运商传来的运输单据（纸质/电子），准确录入系统（如运单号、货物明细、承运商信息、装车时间、预计送达时间、运费金额），确保录入无错漏（如数量、金额零差错）； -数据核对：定期核对系统数据与原始单据（如回单签收回执、过磅单重量），修正偏差（如录入错误、单据信息不全），确保“系统数据=实际运输情况”； -单据归档：整理纸质单据（如运单、回单、发票），按日期/承运商/线路分类归档，电子数据备份（如Excel表格、系统导出文件），方便后续查询。 2.基础报表编制与数据传递 -日常报表：按日/周/月编制基础运输报表（如《每日运输任务完成表》等），清晰呈现核心数据（运输量、完成率、异常数量）； -数据同步：及时将报表同步给运输经理、财务专员（如运费结算数据），配合完成数据核对（如财务对账时提供运输明细）； -简单数据分析：根据要求统计基础数据（如某承运商月度运输次数、某线路平均运输时长），标注异常数据（如延误运单、超预算运费）并反馈。 3.异常沟通与基础协同 -异常反馈：发现数据异常时，及时对接承运商确认信息并修正； -基础对接：协助运输经理整理承运商KPI基础数据（如准时送达率、回单回收率的原始统计），配合完成月度承运商考核的基础资料准备； -单据传递：负责运输单据（如回单）从业务端到财务端的传递，确保财务结算时单据齐全。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致耐心：对数字敏感，能长时间专注数据录入与核对，容忍重复工作，降低差错率（核心要求！数据错漏会导致运费结算错误、决策偏差）； 2. 责任心强：明确数据准确性的重要性，主动检查录入内容，发现问题不拖延，及时反馈修正； 3. 沟通能力：能对上对下沟通流畅； 4. 效率意识：在规定时间内完成数据录入与报表编制，适应阶段性忙碌（如电商大促、旺季运输量激增时的单据处理）。 四、加分项（提升入职竞争力） 1. 有物流/运输行业数据文员、熟悉运输单据流程； 2. 熟练使用Excel高级功能（如复杂函数、数据透视表深化应用），能快速完成报表编制； 3. 了解基础运输术语（如干线/支线、整车/零担、到付/预付），能快速看懂各类运输单据。

装卸200 分拣180 打包150

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

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