肇庆市四会市招强电(电工)、水电

岗位职责： 1、负责工厂水电气安装，线路检修，配电房检修； 2、有电工证，工厂电工经验。 3、对所负责设备进行巡查、巡检 4、严格按照操作规程开展设备和日常的维修 5、年龄要求：20-45岁，无纹身，无案件 福利待遇： 包吃包住，综合工资6.5K-8K 白班08:00-20:00（午休）（能接受随时派遣工作）

肇庆市四会市招强电(电工师傅维护电厂脱硫设备)、年龄在50以内、有电厂工作经验！

肇庆市四会市招懂储能电主要和政府对接，工资电话面议

肇庆市大沙富溪工业园招水电、给排水、强电 找附近的人，不提供吃住。250-320元。月结清。40以下，有经验者优先。

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55岁以内228大旺铝材厂大量招聘普工临时工，包吃包住，免体检。可借支，离职结清 工期45天-长期。 工作情况：主要生产铝材，挤压，上下架，打包岗位。 工作时间：两班倒，7:30-19:30 工资待遇：夜班19元/时，白班18元/时，每天12小时，吃饭也算工时，综合月薪资6200元左右 伙食住宿：包吃包住，中餐，晚餐，夜宵。 工作地址：肇庆高新区大旺古塘

370-420/天，招二保焊工，会平角焊，倒流焊。年龄18-45岁，包吃住。

肇庆市四会市招艺术漆，外墙水包沙，真石漆师傅！手工好的，认真负责的可以联系！

大旺长白班食品厂18/小时 大龄工小龄工 包吃包住，男女不限 工期：30天-长期 年龄：16-50岁，面试带身份证原件，入职需办食品健康证85元 工作情况：主要做食品打包等辅助工作，（车间不能带手机和首饰） 伙食住宿：包吃3餐包住，住宿4人间，厂内走路上下班宿舍 工作时间：早上8.30-晚上22.00左右，每天上班11～12个小时左右 工作地址：大旺 10-27面试时间：下午14：00

肇庆市四会市招二保焊/气焊350一天

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招聘高压电工1名，要求年龄55岁以下，持有高压电工证，具备10年以上从业经验，熟悉产业园区及大厦设施设备，技术能力过硬。工作时间早8:30至晚17:30，提供午餐（食堂），缴纳五险，月薪到手4000元。工作地点位于吉林省长春市南关区净月高新区天青路与新城大街交汇处西行200米。

三河市安心物业服务有限公司招聘以下岗位： 1. 高压电工2名。 2. 保安保洁主管1名，男性，年龄40岁左右。 要求有工作经验者优先，提供社保，每天工作7.5小时，每周单休。有意者可报名。

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【招聘】水电工 业态：南宁美豪酒店+商业综合体 员工性质：全职 薪酬：4000-5500一个月 薪酬发放：按月发放薪酬 年龄要求：50岁以内 项目筹建期过后，运营期继续留用；非零工，属公司工程部固定人员，薪酬按月发放。 一、岗位要求： 1.高中及以上学历，持有电工证（低压/高压）； 2.具备2年以上水电维修经验，熟悉电气及给排水系统日常维护；有酒店、商业综合体相关经验者优先； 3.熟悉电气设备原理与安全规范，能独立排查、处理常见电气故障； 4.熟悉给排水、管道、阀门、水泵、卫生洁具等水路设施，能独立排查、处理常见水路故障； 5.具备责任心与安全意识，能适应轮班及应急抢修； 6.沟通能力良好，服从工作安排。 二、岗位职责： 1.负责酒店及商业综合体电气设备（照明、空调、电梯、客房电器等）及给排水系统（水泵、阀门、管道、卫生洁具等）的日常巡检、维护与故障维修； 2.按规范完成电气线路、设备及给排水设施的安装、调试工作，确保用电用水安全； 3.做好水电设备维护台账记录，及时上报重大电气、水路隐患，协助制定检修计划； 4.配合酒店其他部门，提供临时水电维修支持，保障运营顺畅。 工作地址：南宁市会展中心（美豪酒店） 应聘热线：商业中心人事部黄经理 欢迎自荐、推荐或转发，期待优秀的管理人才加入！[愉快][愉快][愉快] 欢迎自荐、推荐或转发，谢谢！

招优秀驻厂 因公司发展需要，现招优秀驻厂多名 要求:1、需要自带车且驾驶经验丰富 2、良好的表达和沟通能力 3、能及时处理突发事件 4、有劳务经验2年以上 多种薪资模式可供选择 我提供平台，你尽情发挥。不怕创业苦，就怕苦后没得到想要的。 只要你肯与我同进步，那我一定与你共甘苦！待公司壮大有实力时可以扶持你设立分公司或自己公司。

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御东方小区,电工，年龄40-60岁之间，身体健康，能够吃苦耐劳，细心，有电工证、低压、弱电、高压的工作经验，有1年以上的物业小区工作经验，负责楼宇及商场建筑、门窗、给排水、消防系统和空调系统等设备设施的日常维护维修，及时记录各项数据，保障设备正常运行，发现异常及时处理跟进,月薪5500-6000元，月休4天，包午餐，购买社保,,大旺御东方小区

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任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系构建、课程开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格开朗、真诚待人、富有热情，具备良好的人际亲和力； 4、职业素养优良，具有较强的团队合作意识，责任心强，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备较强的组织能力与沟通协调能力，服务意识良好，掌握基本商务礼仪知识； 6、文字表达能力扎实，具备较强的分析与问题解决能力。

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岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日