管培生（招聘方向） 岗位职责： 1、负责招聘渠道的管理、开发、维护与拓展，保障用人需求及时高效达成； 2、发布职位信息，筛选和搜索简历，进行电话邀约、面试安排及后续跟进工作； 3、做好招聘数据的整理与分析，及时反馈招聘过程中的问题，并提出可行性改进建议； 岗位要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历（退伍军人可适当放宽学历要求）； 2、有招聘或销售相关经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘流程； 3、具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识，工作认真细致，责任心强； 4、具备一定的数据分析与判断能力，抗压能力强，学习意愿高； 薪酬福利： 1、薪资：6000元-13000元无责底薪+奖金 2、带薪年假，关爱基金，生日会，每月团建，季度旅游 晋升发展： 公司管理岗位优先从内部选拔，提供双通道职业发展路径： 专业方向：专员﹣中级专员﹣高级专员﹣资深专员﹣专家 管理方向：专员﹣主管﹣经理﹣总监 【求职小贴士】如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先为您安排面试！ 【本岗位为公司直招，不收取任何费用】

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系的维护； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整及离职手续，确保操作符合规范； 3、协助推进企业文化活动开展，增强团队协作氛围与整体工作效率； 4、参与绩效考核机制的设计与执行，提供人力资源相关的数据支持与分析。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 2、具备出色的时间规划能力，能高效处理多项工作任务并保障工作成效； 3、服务意识强，善于建立并维系和谐的员工关系； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事手续的办理； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及相关报表整理，确保数据精准、发放准时； 3、独立负责社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务性工作的执行； 4、管理员工人事档案、考勤记录及日常人力资源数据的更新与维护； 5、配合集团统一部署推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据的初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护及管理工作；处理办公设备故障报修与维护事项；管理公司钥匙、门禁卡等出入权限工具。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接服务；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事宜；维护公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息内容。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；协助对接物业、保洁、绿植养护等相关事项；参与办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力； 4、积极主动，服务导向明确，具备良好的学习能力和适应能力； 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）； 6、具有团队合作精神，同时能够独立应对和解决日常工作中的常规问题。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

工作职责：​ 1.负责公司的人事行政管理，执行并优化相关的规章制度 2.处理员工的入职、离职等手续 3.负责公司的行政后勤工作，包括办公用品的采购与管理、固定资产的管理、办公环境的维护、会务安排等 4.负责公司合同审核用章、档案管理、工商年报、证书申请、文化宣传等行政工作。 任职要求：​ 1.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效应对各种复杂的行政人事问题。​ 2.具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能够承受一定的工作压力。​ 3.熟练使用办公软件及办公系统，如PS、Excel、PPT、飞书等，具备良好的文字功底和数据分析能力。​ 4.人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​ 备注： 1、岗位必须线下看感觉，没回复就是不合适； 2、两轮面试，第一轮不错的话，邀约第二轮了解公司业务，公司业务没问题后，双向选择

岗位职责：有信贷行业招聘经验者优先 1.负责公司人才招聘工作的整体策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.持续拓展并维护各类人才渠道资源，建立稳定的人才输送网络； 3.优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园双选会等招聘推广活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多元化招聘方式开展工作； 4.工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，涵盖招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及流程跟进等工作； 2、推动各项培训计划的实施与执行，如新员工入职引导、通用技能提升培训等项目的落地； 3、管理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职证明办理等事务性工作； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核节奏规划、结果统计与分析，在考核周期中提供支持与协助，保障绩效评估的公平与高效； 5、参与人力资源相关专项工作的组织实施，如企业文化活动策划、人才评估、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026年应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及自主学习能力。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

招聘炉灶数名8000-8500 月休四天 节假日补休 年假 宿舍进 殷高路65号，电话

本店急需要顶班一名，顶班到年前，每天300，有空的师傅请联系姚

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上海市宝山区招建筑钢筋工（制楼梯）

上海江南厂，招聘起重工，工资10000左右，五十岁以内身体健康无前科，有证就可以，有的话抓紧时间来报名，

无责底薪2500 单休休周六 朝九晚六点半 工作氛围轻松

招聘岗位：人事 岗位职责：负责招聘客服 早九晚六单休

人员招聘，培训，管理

了解人力资源管理的基础知识 熟知档案管理；人员招聘；企业文化宣传等工作流程。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

毕业生有人力资源相关经验者优先考虑 本岗位为管理方向储备人才培养，欢迎有志于通过系统学习与培训发展人力资源管理职业路径的优秀人才投递。 岗位职责： 1、负责公司各业务部门岗位的招聘执行工作，包括简历初筛、电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并安排合适的面试时间； 3、整理招聘过程数据，完成相关统计表格制作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备人力资源相关实习经历者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的协调组织能力。 工作时间： 9:00-19:00，根据招聘进度安排双休 薪资福利： 无责任底薪6K-13K+绩效奖金，每月可调薪，季度晋升机制 招聘渠道免费开放使用 面试地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作制、定期团队建设、带领团队机会、节日福利、社保缴纳 职位亮点：一对一导师指导、晋升通道快、提供住宿支持、高提成回报

1、全面负责公司人才招聘工作，制定并落地执行招聘策略，确保招聘目标顺利完成； 2、开展行业人才信息调研与人才图谱梳理，持续优化岗位职责说明及相关文档； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖主流招聘平台、社交媒介、高校资源等，保障候选人质量与数量满足用人需求； 4、结合公司战略规划与业务发展需要，建立健全招聘体系，完善选拔流程、评估机制及用人规范，并推动动态优化； 5、主导候选人简历筛选、面试安排、综合评估及背景核实等环节，确保招聘过程公平、合规、高效； 6、定期汇总分析各部门人力配置情况，基于数据反馈提出招聘调整建议和优化方案； 7、对面试官团队进行培训与支持，提升整体招聘执行效率与专业度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，曾担任招聘主管或同等管理岗位，有大型集团或互联网企业相关经验者优先； 3、熟悉各类招聘渠道的运作模式，拥有丰富的线上招聘、校园招聘及社会招聘实操经验； 4、掌握专业的面试评估方法与人才测评工具，具备较强的识人辨才能力； 5、精通招聘全流程管理，了解用工政策及相关法律法规，具备较强的风险防控意识； 6、具备出色的沟通协调能力和组织推动力； 7、具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能依据数据输出有效决策； 8、在人才发掘、吸引与激励方面有深入理解，能够契合部门及公司发展战略需求。

岗位职责： 1、负责门店人员的招聘、培训及考核等相关人事工作； 2、持续优化招聘流程，提高招聘效率，保障门店业务发展所需的人力支持； 3、配合推进门店人才储备与梯队搭建，参与晋升及绩效评估相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、有商超、卖场或大型零售门店招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，判断力强； 4、熟悉人力资源各模块基础操作，情商高，思维敏捷。

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工作内容： 1、负责指定区域的销售工作，完成公司下达的销售指标，拓展新客户，维护老客户。 按照公司规定定期拜访客户，了解客户需求，提供产品信息和解决方案，促进产品销售。 处理客户投诉和问题，及时反馈并协调解决，确保客户满意度。 2、执行公司制定的市场推广方案和促销活动，如新品推广、节日促销等，提升产品知名度和市场份额。在终端门店进行产品陈列、展示和宣传，确保产品陈列符合公司标准，吸引消费者购买。运用广宣物料（如海报、宣传单页等）进行市场推广，提高产品曝光率。 3、监控客户库存水平，合理安排补货计划，确保产品供应充足，避免缺货或积压。 配合公司物流部门完成产品配送工作，协调解决配送过程中的问题。 4、收集市场动态、竞争对手信息、消费者反馈等，定期向公司汇报，为公司决策提供支持。 分析市场数据，提出改进建议和销售策略，协助公司优化产品和市场布局。 5、按时提交销售报表、客户拜访记录、市场活动报告等，确保数据准确、完整。 整理和归档相关文件资料，配合公司进行内部审计和检查。 任职要求： 1、要求高中、中专或大专及以上学历，年龄要求20-26岁。 2、具有1年以上快消品行业销售经验者优先，熟悉市场推广、渠道管理等工作流程。 有传统渠道（如便利店、超市、餐饮店等）销售经验者优先。 技能与能力 3、具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够与客户、同事有效沟通。 具有较强的学习能力、适应能力和抗压能力，能够快速适应市场变化和工作压力。 熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备基本的数据分析能力。 4、工作积极主动、吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。 具有亲和力和客户服务意识，能够建立良好的客户关系，服从上级管理，具备良好的职业道德和职业操守。

关键工作： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成月度招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才mapping，提升招聘精准度与效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟进招聘数据追踪与分析，持续优化招聘策略及流程，沉淀可复用的方法体系； 5、组织开展定期人才盘点，明确关键岗位需求与人才画像，健全岗位任职标准体系； 6、结合业务发展目标，协助设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩落地； 7、依据公司战略方向与人才供给情况，策划并落地专项培训项目，推动人才快速成长。 软实力： 1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，年龄33岁以下，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、热衷招聘工作，具备良好的业务理解力，逻辑清晰，富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通表达出色，问题解决能力强，善于感知人际互动细节； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏锐度； 6、对心理咨询领域有热情，熟悉人才mapping工作，有猎头从业经历者更受青睐。