产康师 早9晚6 8000-16000/月

为在做月子期间的宝妈护理

特别注意：如果您对以下岗位感兴趣，点击“立即沟通”，我们马上回复您！ 客户订单多，来了就可以参加面试。 一、本公司主营业务： 1、月嫂 2、育婴师、育儿嫂 3、保姆 4、养老护理、护工 5、催乳师 6、产康师 7、小儿推拿师 8、育儿早教师 9、技能提升 二、催乳师工作内容（无经验者提升技能，并颁发高级技能证书） 1、乳房问题：催乳（开奶）、无乳、乳少、乳汁淤积、乳房胀痛、乳腺管阻塞、出奶不畅、急慢性乳腺炎回奶（断奶）等哺乳期乳腺症状。 2、催乳师服务项目 1）产后开奶（协助新生儿妈妈实现母乳喂养·让宝宝顺利吃上初乳） 2）科学无痛通乳（乳腺不通·乳腺管淤积·乳房肿胀·需要做乳腺疏通的妈妈） 3）增加乳汁分泌（制定追奶计划·增加乳汁分泌） 4）急慢性乳腺炎治疗（乳腺阻塞·硬块伴有发烧·疼痛无法哺乳的妈妈） 5）回奶排残奶（科学的离乳方案·手法按摩排出残留乳汁） 6）哺乳不畅（·乳头扁平、凹陷·宝宝乳头混淆·乳头皲裂·乳头小白点·自溢等哺乳问题） 3、什么时候请催乳师 1）顺产24小时、刨腹产排气后48小时进行专业经络疏通无痛手法开奶。 2）产后2-5天乳房不涨、无乳汁或仅数滴（7天之内为初乳，早催早受益。） 3）产后2-3天涨奶、排奶不畅、造成肿胀、硬结、疼痛、发烧。 4）乳头凹陷、扁平、乳房肿胀、宝宝吸不到妈妈的奶。 5）早产、母婴分离、输特殊液体而不能哺乳的产妇，早请催乳师**，以免造成乳房肿胀，乳腺炎等。 6）引产、因特殊原因需要回奶的产妇。 7）出院至整个哺乳期出现堵奶，急慢性乳腺炎的产妇。 8）由于气血虚弱和肝郁气滞造成耐烧或生气上火、生病、惊吓造成突然奶少回奶的产妇 三、产后修复师工作内容： 1、骨盆修复：骨盆旋转、骨盆前倾、骨盆后倾、骶骨侧弯、骨盆分离、尾骨前倾、尾骨后倾、尾骨侧倾、耻骨分离等； 2、盆底肌修复：常规盆底肌肉锻炼、阴道松弛、阴道痉挛、轻、中度子宫脱垂，阴道膨出、各种尿失禁、反复阴道炎，尿路感染患者非急性期、泌尿生殖修补术辅助治疗、产褥期症状（腰背痛、腹痛、尿潴留、乳涨、耻骨联合分离等）、全身运动系统肌肉功能障碍、乳房松弛、乳房下垂、下肢水肿、静脉和淋巴回流障碍、术后疤痕疼痛等； 3、腹直肌分离修复：产妇腰背痛、内脏移位，如胃下垂、恶心、呕吐、消化不良等消化系统的症状、腹壁疝等； 4、妊娠纹修复：皮肤纤维出现断裂现象，呈红色、白色或紫色条纹； 5、子宫脱垂复位： Ⅰ度 指宫颈外口水平低于坐骨棘水平，未达到**膜缘，宫颈及宫体仍位于阴道内。该程度子宫脱垂无须治疗，注意休息即可恢复。 Ⅱ度 指子宫颈已脱出阴道口之外，而子宫体或部分子宫体仍在阴道内。但因包括范围过大，轻者仅宫颈脱出阴道口外，重者可因宫颈延长，以致延长的宫颈及阴道壁全部脱出阴道口外。 Ⅱ度子宫脱垂又分轻、重两型：①Ⅱ度轻型 子宫颈脱出阴道口外，宫体仍在阴道内。②Ⅱ度重型 宫颈与部分宫体以及阴道前壁大部或全部均脱出阴道口外。 Ⅲ度 指整个子宫体与宫颈以脱出阴道口外。 6、私密徒手整形：阴道松弛、质量差等； 7、胸部塑形：乳房松弛、下垂、变形； 8、背部经络疏通/腰背养护：四肢乏力、四肢冰冷或腰椎疼痛的情况，有时还会出现阴阳失调，内分泌紊乱，虚寒怕冷的表现、腰背疼痛等； 9、减脂：产后身材走形、腰腹部脂肪堆积； 10、温宮暖经（卵巢保养）：痛经、黄褐斑、痤疮、暗疮、下身瘙痒、妇科炎症、早衰 11、满月汗蒸：产后风湿、疼痛、虚汗、气血不足、皮肤粗糙、肥胖、睡眠不足、畏寒怕冷、色素沉淀 ........................ 四、产后修复师福利待遇： 1、三星催乳师&产后修复师：300元/次-500元/次+ 时间自由(一个服务周期3-8次） 2、四星催乳师&产后修复师：500元/次-800元/次+ 时间自由(一个服务周期3-8次） 3、五星催乳师&产后修复师：800元/次-1200元/次+ 时间自由(一个服务周期3-8次）

高端月子中心需要月嫂新熟手都要，月休四天，新手6000起步，熟手8000起步，过年不回家补1200，45岁以下联系

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主要负责乘梯安全提醒、电梯卫生等工作。

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上海三林需要一位电梯顶班司机。顶一天。200一天 45岁以下就行。需要有电梯证。顶完结账,联系电话

隔墙有大概有130平方左右，材料已到位，高度做3200，两面封单层石膏板，18元一平方，现在能做的联系，完活结账

JobSummary/工作概述 通过系统化的招聘运营管理，保障一线门店岗位高效招聘，提升用人经理招聘能力，强化门店雇主品牌吸引力，搭建关键岗位人才储备，支撑门店业务持续扩张与稳定运营。 KeyAccountabilities/主要职责 l招聘运营支持（40%） 负责一线门店招聘全流程的系统操作支持，包括岗位创建及发布、渠道维护、简历收集、招聘需求管理等流程的标准化落地，确保系统数据准确、流程高效； 定期优化门店招聘流程，解决门店在系统使用中的问题，提升招聘效率（如缩短到岗周期、降低无效沟通成本）； 针对门店负责人（用人经理）设计并落地招聘技能培训，内容包括简历筛选、结构化面试、候选人沟通等，提升其自主招聘能力； 建立培训效果跟踪机制，通过定期复盘、辅导，确保培训成果转化为实际招聘效率提升； 定期汇总门店招募数据，输出招募进度报告，为业务角色提供数据支持； l校园招聘执行（25%） 执行全年校园招聘排期计划，与目标院校（如高效就业指导中心、相关专业院系）建立长期合作关系，洽谈并落地校企合作项目（如实习基地、定向培养计划等）； 负责校园大使项目的运营管理：包括校园大使的招募、培训、任务分配（如校内宣传、活动协助、候选人答疑等），建立激励机制，通过大使团队扩大雇主品牌在校园的渗透力，助理招聘转化； 协助营运团队落地具体校招活动，包括校园宣讲会、双选会等，重点保障门店兼职人员的稳定输送，满足门店高峰时段人力需求； l雇主品牌宣传（25%） 协助管理招聘公众号全年内容排期计划管理，结合各类型主题（如招聘广告、门店特色、节日节点等）制作并推送内容，确保内容更新的规律性及吸引力，扩大目标候选人的触达； 围绕一线门店场景策划雇主品牌宣传活动（如门店工作机会发布、门店工作日常展示、员工故事分享、行业特色福利传播等），增强对门店岗位候选人的吸引力； 定期更新内部沟通平台内容主题，增加内容吸引力及伙伴关注度； 定期汇总内外部沟通平台数据，输出月度报告，为雇主品牌策略调整、内容优化提供数据支持。 l门店岗位人才库搭建（10%） 针对常年开放的门店经理等营运关键岗位，建立并维护动态人才库，通过主动寻访、候选人关系维护等方式，确保关键岗位空缺时快速匹配。 定期分析人才库质量，优化入池标准及激活策略，提升人才复用率。 RequiredQualifications/必要条件 本科及以上学历，专业不限； 2年以上招聘运营或门店招聘相关经验； 熟悉招聘系统操作，具备流程优化、数据分析能力，能通过数据发现招聘问题并提出解决方案； 擅长与一线管理者沟通，能精准理解业务需求； 具备一定的活动策划及资源整合能力； 责任心强，抗压能力好，能适应多任务并行，具备良好的沟通协调及落地执行能力。 PreferredQualifications/优先条件 有连锁零售、餐饮行业经验者优先； 有雇主品牌宣传、校园招聘项目执行经验者优先; 具备基础招聘类培训课件开发及授课能力者优先； 咖啡爱好者优先；

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工作职责： 1.独立主导产品全生命周期管理，涵盖需求调研、方案设计、研发协同、项目管控及上线后持续优化； 2.结合市场趋势、用户行为、竞品动态与数据洞察，识别业务痛点与增长机会； 3.统筹资源推进关键目标落地，保障产品按计划高效实施并顺利交付； 4.输出完整的产品文档体系，包括需求说明书、交互原型图、产品使用手册等； 5.与技术团队密切配合，跟进开发进程，及时排查与协调解决各类实施问题，确保产品稳定发布； 6.跟踪产品上线表现，收集用户反馈，基于数据进行效果评估并推动版本迭代升级。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备3年左右互联网行业产品经理工作经验； 2.具备优秀的逻辑思维、需求拆解与产品架构能力，思维灵活，善于创新； 3.能有效把控产品迭代节奏，执行力强，具备良好的跨团队协作意识； 4.熟练运用Axure、墨刀、Xmind等产品设计与规划工具； 5.有餐饮、营销、连锁门店等领域知名平台CRM产品背景者优先考虑； 6.承压能力强，沟通协调能力突出，愿意在团队中持续学习与成长； 7.具备头部互联网企业会员体系或SCRM类产品/实施经验者优先录用；

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