岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，开展管理人才的储备、培养与引入，推动组织能力建设；（落实人员编制目标） 2、支持团队人才的引进与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定，提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣导并推进公司及销售中心各项制度流程的执行落地，参与销售人事团队管理体系的搭建、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力出色。

部门助理 岗位职责: 1、协助部门负责人处理日常事务，提升整体运作效率 2、负责本部门人员的招聘相关工作 3、统筹安排各类会议，完成会议记录并落实后续事项 4、为团队成员提供行政及后勤支持服务 5、促进部门内部以及跨部门间的沟通与协作 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优异者可适当放宽 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和主动服务意识 4、工作认真细致，责任心强，能高效处理多项工作任务 5、有同类岗位工作经验者优先录用 工作时间: 8:00-11:00，14:00-16:00，每日工作5小时，周末双休，法定节假日正常休息 注意：上岗前提供三天免费培训 薪资及福利: 底薪+全勤奖+提成+绩效奖金，综合收入3000-5000元，缴纳五险 岗位福利: 双休+5小时工作制+法定节假日休息+节日福利+多样化员工福利

【欢迎应届生加入，有短暂人事实习经历或掌握基础人事操作即可】 岗位职责： 1. 根据公司招聘需求，拓展并维护招聘渠道，推进招聘计划落地，达成招聘目标； 2. 负责招聘信息的撰写、整理与发布，收集并筛选简历，开展候选人沟通，建立岗位意向，持续跟进联系，组织邀约面试及初面等相关工作； 3. 定期汇总招聘数据，反馈招聘进展，总结招聘执行情况，优化并调整后续招聘策略； 任职要求： 1. 有半年以内人力资源相关工作经验，具备电商行业背景者优先； 2. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 3. 具备较强的学习能力，积极进取，能快速融入团队； 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周；法定节假日正常休假，享有女职工带薪产假、带薪产检假、哺乳假等专属权益； 公司福利： 1. 每月组织团建活动，年度安排外出旅游； 2. 节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，设有年终奖金；办公区配备茶水间，提供免费咖啡、茶饮、零食，全天播放轻音乐营造轻松氛围； 3. 入职周年享工龄奖金（1200元×司龄）+周年礼品，另有周年庆礼、内部产品团购会、茶话会等丰富活动，依法缴纳五险一金，并额外提供商业补充保险； 4. 补贴支持：本科每月享700元住房补贴，专科500元，公积金补贴1500元一次性发放，就业补贴2000元；符合济南市补贴申领条件的，公司协助办理相关手续； 5. 薪酬构成：无责任底薪+绩效奖金+招聘提成+优秀人才激励奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年开放晋升调薪机会，设置P、M双通道发展路径，支持横向与纵向职业成长； 这是一个充满活力与激情的年轻团队，期待你的加入！

双信息/能源/食品安全/售后支持/50430/三体系审核岗位 任职条件：通过CCAA资格考试 招聘ISO体系审核专业人员 标题：《ISO体系审核员》

不加班！不加班！不加班！ 岗位福利： 1、综合薪资5k~8k，无责底薪3800~5000+提成+额外奖金 2、公司定期举办团建活动、聚餐，每周四提供下午茶 3、工作时间：早8:30至晚6:00，中午休息1.5小时，大小周休假，法定节假日正常休息，享有工龄奖及带薪年假 岗位职责： 1、管理公司招聘平台，维护各类招聘渠道，发布招聘信息，对接内部招聘需求； 2、负责简历筛选、候选人邀约、组织面试及发放录用通知等全流程工作； 3、独立完成员工入职、转岗、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、执行上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄24-30岁，具备2年以上招聘岗位工作经验，有医药行业背景者优先考虑； 2、具备独立面试能力，目标明确，抗压性强； 3、工作认真负责，拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识； 充满活力的企业氛围，温暖有爱的团队，只等一位用心的你加入！ 期待与你携手同行，共创美好未来！！！

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、候选人邀约、聘前测评、面试安排、录用通知发放等全流程招聘事务； 3、落实招聘各环节操作流程，协助办理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-30岁，具有一年以上医药行业人力资源招聘经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； 3、具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标明确； 4、熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 薪资福利： 综合薪资4-7k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补

1、负责公司各岗位的招聘工作，不涉及销售类职责 2、工作时间为上午10点至下午7点，中午休息1小时，每周日单休 3、欢迎无经验人员加入，提供带教指导 4、每月20日准时发放薪资 5、工作节奏轻松，团队氛围融洽 6、岗位不限性别

岗位职责： 1.负责简历的筛选与推荐工作； 2.负责员工档案的整理与维护，确保信息完整准确； 3.协助组织并落实各项培训工作的开展； 4.办理各类人事证明及相关事务性手续； 5.传达并跟进集团下达的任务，督促各部门按时完成相关工作，协调行政事务； 6.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.面向26届本科及以上学历毕业生，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2.熟练操作Office等常用办公软件； 3.具备良好的沟通能力、人际互动能力、应变能力和语言表达能力； 4.性格积极乐观，工作细致踏实，思维灵活，具备较强的团队协作意识； 5.拥有良好的学习能力与团队合作精神。 实习要求： 每周出勤5天，实习期不少于9个月者优先考虑，提供食宿，另享餐补与交通补贴，福利丰富，工作环境融洽

岗位职责： 1. 依据用人部门需求组织实施招聘相关工作； 2. 制定员工绩效方案并推进绩效考核实施； 3. 负责薪酬核算及福利发放相关事务； 4. 办理员工社会保险与公积金申报缴纳，并维护系统数据； 5. 编制公司培训规划并推动落地执行； 6. 协助开展行政现场管理及日常事务跟进； 7. 负责考勤数据的统计、核对与报表制作 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 熟练操作常用办公软件； 3. 具备较强的沟通理解能力，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守

1.负责招聘网站的回复和筛选 2.新人面试预约，接待 3.入职离职手续办理 周一到周五，早八点半到下午五点，双休，午休两小时，法定节假日正常休。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

职位详情1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。2.工作时间早10晚7，午休一小时。每周日单休，可调休、连休。3.接受0经验小白。4.每月20号开工资。5.工作轻松氛围好。6.薪资3000加提成。7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖人员招聘、入职培训及离职管理等相关流程。 2.梳理并完善人事管理制度与操作流程，提升整体工作执行效率。 3.办理员工入职、转正及离职手续，确保人事档案的完整与准确更新。 4.推进招聘全流程工作，包括简历初审、面试协调及录用后续跟进。 5.协助处理行政支持类事务，如文件整理、会议安排及来访接待等。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织能力，能够在多任务并行的工作环境中保持高效。 2.了解人力资源各模块基本流程，工作认真负责，具备较强的保密观念。 3.熟练使用常用办公软件，拥有扎实的文字撰写与文档管理能力。 4.具备协作意识，能在高强度工作节奏中持续稳定输出。 5.性格积极主动，勇于承担工作任务，能快速适应变化并独立应对突发情况。

1.工作内容：协助人事主管开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、整理面试资料等，确保招聘流程的顺利推进。 协助组织员工培训活动，如培训前的准备工作（通知员工、准备资料、安排场地等）、培训中的后勤支持以及培训后的资料整理与反馈收集。 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，及时更新员工信息档案，保证员工信息的准确性和完整性。 2.午休11:3014:00 3.岗位待遇：节假日正常休息不加班到点就走全勤奖节日礼品等各种福利。 工作时间:面议

岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交平台、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门人力需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位用人标准，编制清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.持续开发和维护招聘资源网络，与高校、招聘服务机构及各类人才渠道建立稳定合作关系，确保人才供给的广泛性与可持续性。 4.统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官团队、汇总评估意见等，为用人团队提供专业的人才推荐支持。 5.跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘环节顺畅推进。 6.构建并完善人才储备数据库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划与招聘策略提供有效参考。 7.定期复盘招聘成果，评估各渠道与流程成效，提出可行性优化建议，推动招聘体系持续升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业招聘背景者更佳。 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接跨部门人员并推动协作。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才库平台等，具备扎实的简历甄别与面试评价能力。 5.工作积极主动，责任心强，注重执行细节，能够在快节奏环境中保持高效输出。 6.具备一定的数据处理与分析能力，能够通过招聘数据提炼有效信息，辅助决策制定。 福利待遇 1.薪资待遇：提供市场具竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业路径成长。 5.团队活动：定期举办团队聚餐、集体旅游等团建项目，增强团队互动与归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小食；打造200平米综合休闲区，含免费专业健身器材、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游、VR游戏等多样化娱乐设施。

接打电话，网站维护，周日休息，包吃住，俩月试用期，8-17点工作时间，

工作时间： 8:00-5:30，午休2个半小时，不加班到点就走，节假日休息 二、工作内容： 1、负责招聘，包括但不限于简历筛选与面试安排 2、负责员工入职、离职及调动相关手续的办理 3、管理员工信息档案，确保信息的准确性和完整性 4、组织和参与员工培训活动，提供必要的支持与协助。 三、职位要求： 1、年龄21-45周岁，高中及大专以上学历（条件优秀者可放宽） 2.有相关人力资源相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 四、工作地址: 1，万象城旁的CBD 2，汉峪金谷恒山广场 3，银座大厦c座 （以上地址均可就近安排)

岗位职责: 1.依据公司战略方向，为提升组织效能提供决策依据，制定组织与人才发展的整体策略、流程及管理规范； 2.主导公司组织架构的设计与优化，推进部门岗位体系的搭建、梳理、完善及评估管理工作； 3.策划并实施各层级管理人员的盘点与评估工作，制定相应的培养计划，统筹干部任免及绩效管理日常事务； 4.设计并推动人才梯队建设方案，明确关键岗位胜任标准与培养路径，通过盘点、选拔与评估机制实现后备人才库的动态维护； 5.牵头人力资源专项任务，协同各模块高效联动，提供专业支持（绩效或薪酬），促进人力资源体系的持续优化与升级。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中在工业或制造领域从事组织与人才发展工作不少于5年； 2.熟悉组织发展的管理流程与实践要求，熟练运用组织诊断、人才盘点及发展培养工具，具备系统化的方法论基础； 3.拥有丰富的人力资源项目规划与实施经验，能够推动组织变革、人才结构调整及战略目标落地； 4.性格积极主动，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，具有敏锐的洞察力以及较强的分析与问题解决能力； 5.能够适应高强度、快节奏且多变的工作环境，富有工作热情，作风踏实，具备良好的抗压能力。

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定节假日正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)负责公司月度工资报表的编制，确保工资按时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标的落地与执行； 4)组织实施部门绩效评估工作，收集反馈信息，依据绩效结果推进改进措施与激励机制； 5)进行绩效数据深度分析，形成可视化分析报告供管理层决策参考； 6)持续关注政府相关政策及外部经济环境变化，参与薪酬福利市场调研，搜集行业薪资动态，提出优化建议，持续完善企业薪酬福利制度； 7)完成人力资源部负责人安排的其他相关工作。 岗位要求： 1.具备3年以上薪酬绩效及员工福利相关工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策，掌握薪酬管理与人力资源基础知识； 3.熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格处理功能； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及良好的职业操守。

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