泉州鲤城区保洁招聘

【招聘】鲤城区一中校区物业招聘工程2名，年龄55周岁以下，身体健康，持上岗证；负责校区设施设备水电维护，月休4天，薪资待遇面议，保洁5名，年龄60周岁以下，身体健康，负责校区内保洁卫生，薪资待遇面议，联系人：粘经理

托管招保洁阿姨2名，有意者面谈，地址鲤城黄龙社区，

欢迎您的加入让我们共同奋斗祝您生活愉快

客房整理卫生

招保洁员3名，工作7.5小时，工资2800元以上有13新，节假日补贴，月休4天，节假日有增加休息天，包吃包住。工作地点清蒙开发区联系电（同时也招绿化员，工资3000-4500）保洁，绿化员工资可以面谈了解。

负责茶楼全场地卫生，清洗茶杯

特步诚聘安保员：5000-6000元/月，40岁以内长白班、两班倒均有招，形象岗薪资另谈泥水工：薪资面谈，45岁以内负责园区墙面、地砖补缺，刮腻子粉熟练，五险一金保洁员：3000-4000元/月男女不限，负责园区车间卫生打扫，满勤奖，工龄奖厨师：5000-7000元/月负责食堂菜品烹饪，满勤奖，工龄奖厨工：4000-5000元/月，50岁以内负责切菜、配菜、蒸饭等，满勤奖，工龄奖食堂服务员：3000-4000元/月，50岁以内其他福利：包吃住，医社保，子女幼儿园补贴，社团活动，阳光分享，生日会，各种节日福利活动：周女士（应聘者直接咨询）面试地址:泉州鲤城区清濛经济技术开发区特步集团

保洁阿姨：学校日常保洁工作，月休两天工资2400-2800元。厨房杂工：包吃，月休两天，上班时间大约9-10个小时，工资3000-3500

招兼职工厂保洁员，每周一周二周三上午3小时。每小时20元.

保洁，清理

泉州尚弘自动化设备有限公司在招职位电气安装人员 [鲤城区]4500-6500元/月·13薪 1年学历不限 陈小姐/林先生技术员/plc编程人员（电气工程师） [鲤城区]7000-10000元/月·13薪 2年中技/中专 工作地址：泉州鲤城

自由职业吃苦耐劳

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有需要工作的朋友们朋友赶紧加入我们的团队，订单爆满，鞋型简单，环境优美，工资发放准时，福利多多。招成型课长1名，前/中/后段组长各一名，员工数名，带团队进厂补贴面谈！联系电话：

厂区基本情况:目前接收长期工/短期工/小时工/暑假工主要研发生产，太阳能硅片，新能源锂电池，太阳能光伏板，变压器，电线，电缆，高低压柜等产品，员工主要负责产品的，组件，检测、站班坐班都有，生手熟手均可。福利待遇:1.外地人员路费需入职满30天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业五险一金、可以自己选择短期工商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍:空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、2-6人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序宿舍水电费平摊大约30元/人。年龄16-45周岁，男女不限2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化【薪资构成】白班28一小时，一天380，夜班30一小时，一天400，夜班每晚补贴50元，每天计11个小时左右，月工时300-360，可安排长白班综合薪资在11340-12690元左右。【工作时间】每个月10号发放薪资可以预支生活费白班夜班两班倒、坐班为主上班时间8:00-20:00每天11小时工作时间左右[招聘岗位]岗位的话主要是像生产，焊接，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，看全自动机器这些新人入职满月奖励2000.带朋友介绍朋友一起入职，满月2000，转正以后做一年可以开14个月薪资，坐满6个月奖励9000公司地址：安徽省滁州市全椒县

招聘：本公司因业务需要，现招聘保洁员数名，要求60岁以下，身体健康，无不良嗜好。工作时间：早7：30—下午4：30，早7：30—8：00，每周休息一天，（不同岗位，新资不同）。福利待遇：两节福利，生日礼物，管两餐主食。联系电话：张经理—

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聚龙山公园附近永诺招聘保洁一名工价:19/小时，不包吃住年龄:40-50之间，大点没关系。负责公共区域(包含洗手间）的卫生打扫和垃圾清理！独立安排好自己的工作即可，没人管每天跟着车间上班，正常工作每天八小时！联系电话:

、保洁工作的现场管理，解决疑难问题，并定期向区域主管或项目经理汇报。严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准。实现工作的量化、细化，实行工作检查制度，包括自查、互查、主管检查、抽查、定期检查等检查制度，合理配置区域内保洁和清扫工具的款量，合理配备保洁人员，确保管辖区内不留卫生死角。坚持每天巡视制度，有效制止各种违规现象，现场督导保洁工作。负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结当月保洁工作。负责保洁员的岗位技能培训工作(清洁剂，清洁工具，清洁设备等)。带领保洁人员完成甲方领导安排的各项临时任务。完成上级主管领导交代的任务，定期向上级领导汇报工作情况。制定合理绩效考核制度，对表现好的员工给予合理鼓励和奖励，同时对表现不好的员工给予指导、批评、处罚，对情节严重者进行辞退。

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