不用外出，长白班上六休一，简单易上手 可接受小白主要负责招聘普工公司提供精准资源。不用担心招不到人和资源不够用。 综合工资5000以上不封顶。 上班时间，早上8.30到下午17.30中午休息一个半小时上六休一法定节假日带薪休假。 主要负责招聘。通过电话，微信方式沟通，了解求职者的工作需求。结合企业招聘需求推荐人员入职完成录用。 免费手机加手机卡通讯无忧。24小时恒温办公区独立办公桌，电脑办公文具。

那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：中午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！4000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门完成复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常招聘流程管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬体系维护、劳动关系协调以及人力资源整体规划。

招人事助理

人事专员（HR）: 5000-12000包吃包住月休四天自由调休办公室上班会简单使用电脑手机即可 工作内容 线上沟通介绍工作邀约面试有人教有人带 上班时间：11：00~20：00

1.开展岗位分析，编制职位说明书，并负责简历筛选、招聘测评、面试安排、人员甄选及录用全流程工作； 2.搭建并优化人力资源管理体系，参与各项人事规章制度的起草、修订与落地执行； 3.统筹管理员工薪酬核算、考勤管理、绩效评估、福利发放及社会保险等相关事务； 4.独立策划并实施各类培训项目，持续完善培训机制，提升各级员工的专业能力与综合素养； 5.完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验，人力资源管理或相近专业大专及以上学历者优先考虑； 2.熟悉人力资源六大模块基础知识，或在培训发展、员工关系、薪酬绩效等某一领域有深入实践经验； 3.具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，性格亲和，责任心强，工作积极敬业； 4.具备较强的抗压能力和高效执行力。

工作内容： 1．负责公司内部人员招聘工作 2．负责考勤制作薪酬核算工作 3．负责部分行政事物 4．负责入转调离手续办理 任职要求： 1．年龄18-35 2．熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作 3．有责任心，细心 4.对新媒体短视频有一定了解 6.根据公司的管理制度做出更优化更有效率的方法

需掌握人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作流程和方法，能够有效地实施招聘流程 包吃包住月休四天

职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

江西招聘 养肥猪单工，江西赣州宁都，3年以上做事负责任优先 工资电淡：陈

找一个师傅做不锈钢楼梯包给他做有一千多米

急招五线临工，现金结帐人走钱走

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招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

手机上发布职位回复求职者消息，包吃住，下午一点到八点

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员 [發]政策：到面30大洋+报道100+7/200+20/800+20/800

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

早班，月休四天，自由调休

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低离职率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，协同总部及其他门店相关事务 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

周六日兼职 薪资福利:15元/小时，月休4天+绩效奖金+带薪年假+节假日福利+生日会+股权分配 招工人数:1名 工作地址:安远县西街坝门楼入口进去右侧

友好三楼哆来咪儿童乐园招兼职一名 要求：18岁以上 工作时间：10点半--8点半 工资：一天120元 工作日期：（明天）元旦三天 联系电话：

后勤管理，采购等，开车外出

文职类工作

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.执行招聘计划，办理员工入、转、调、离手续，管理人事档案。 2.负责日常行政事务，包括办公采购、会务接待、文档管理等。 3.协助处理员工关系，解答人事政策咨询。 •任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面工作。 2.制定并落实招聘方案，确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3.持续跟踪并改进员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率。 4.负责绩效管理体系的运行与维护，推动绩效目标合理设定及有效达成。 5.协调员工关系事务，妥善处理日常人事问题，保障员工满意度与组织运作顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和化解员工关系及工作场景中的各类问题。 2.能够独立开展行政与人事流程的梳理与优化工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，可根据组织发展需要做出科学决策。 4.具有良好的协作意识，可与各部门紧密配合推进工作任务。 5.工作积极主动，责任心强，适应快节奏环境并保持稳定高效输出。

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展策略，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化组织核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备体系，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，增强团队专业水平，持续优化组织结构以提升运营效率； 3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提高管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议及突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工与管理风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成缺编岗位补充，落实人才筛选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化实践活动，增强员工归属感与团队协作精神，协同各业务部门提供专业化人力资源支持，参与业务战略研讨并助力落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，拥有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略规划与落地能力； 3.具有全局视野，出色的沟通协调能力和抗压性，具备商业敏锐度与创新思维，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有一定的战略思维和组织推动力，能适应高强度工作节奏。