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人员管理1、招聘与配置：根据项目需求，招聘、筛选和组织劳务人员，确保人员数量、技能与项目任务匹配。2、考勤与考核：建立劳务人员考勤制度，记录出勤情况，实施绩效考核，奖优罚劣，提高工作效率。3、关系维护：关注劳务人员的工作和生活状况，及时解决纠纷和问题，维护和谐的劳动关系。施工管理1、计划与调度：根据项目总进度计划，制定劳务施工计划，合理安排劳务作业任务，协调各工种、各工序的衔接。2、质量把控：贯彻质量管理制度，组织劳务人员进行工艺做法及质量标准等培训，提高其质量水平，使其熟悉项目施工流程和质量标准。监督劳务人员按规范和标准施工，参与质量检查和验收，确保工程质量。3、工具设备的管理：合理调用工具且承担损失责任，严控租赁设备使用成本，避免超预算。4、安全管理：落实安全法规和措施，开展安全检查，及时消除隐患，对劳务人员进行安全交底，处理安全事故。5、现场协调：与其他施工、技术等部门密切配合，解决现场问题，保障施工顺利。成本与合同管理1、成本控制：制定劳务及租赁设备、工具的成本预算，控制人工费用、设备费用支出，分析成本偏差原因并采取措施，提高成本效益。2、结算与支付：审核劳务人员的工作量和工资，做好劳务费用结算，确保按时支付，避免纠纷。其他职责1、资料管理：负责劳务人员档案、考勤、工资、签证等资料的整理归档，确保资料完整准确。2、信息沟通：及时向公司汇报劳务管理情况，反馈问题和建议，为决策提供依据。项目主要在西北地区，银川、天津、西安、吉林

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