1.具备2年以上行政与人事管理相关工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购、登记与保养工作。 3.协调各部门之间的行政事务，确保信息高效传递与工作有序衔接，优化文件归档与管理制度。 4.承担公司后勤支持及对外接待任务，展现企业专业形象。 5.配合推动企业文化活动落地，促进积极进取、协同合作的团队氛围。 6.协助上级完善行政管理流程与制度建设，提升运营规范性。 7.熟悉招聘、绩效考核、薪酬核算等人力资源主要模块者优先录用。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及公文写作水平。 2.能独立完成各类行政文书、通知及报告的撰写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具有较强的团队意识，能妥善处理员工关系，应对投诉与矛盾。 5.认同医疗器械行业发展方向及公司价值观，具备责任心与抗压能力。

岗位职责： 1. 招聘实施：独立负责招聘全流程工作。 2. 员工关系管理：办理员工入转调离手续；组织员工活动；促进团队融合 3. 考勤与绩效相关事务处理。 4. 完成其他临时性工作 要求： 1. 本科及以上学历，26届应届毕业生 2. 执行力强，具备责任感及职业发展意愿 3. 性格亲和，具备良好的沟通与协调能力 4. 实习表现优异者，毕业后可转正留用

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪5k+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:。 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 8：30-17：30 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月 职位底薪:5500元/月 社保类型:五险 职位详情 企业内部售后岗位，接受零经验人员，非销售类客服工作 企业内部客服岗位，实行标准工作制度，负责保单相关服务 薪资范围:6000~11000元/月 社保类型:五险 工作时间:早9点至晚4点 双休，午间休息2小时 工作内容: 1.整理公司分配的客户名单并记录详细信息 2.提醒系统内客户按时缴费，协助办理保全、理赔等业务 3.向客户传达公司回馈活动，及时登记并维护良好的客户关系，提供专业服务支持 4.要求：年龄25~50周岁，大专及以上学历 （如需接送孩子，在工作完成的前提下可提前安排下班1小时） 员工福利 生日福利 节日福利 提供无线网络 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 全勤奖

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、负责员工全生命周期的事务性工作（如入职、离职、调动、合同续签等），保障流程规范且高效执行。 2、及时响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询，提供统一标准的服务支持。 3、维护员工档案信息，确保数据完整、准确并动态更新。 4、完成薪资计算、社保公积金申报缴纳等日常操作，保证数据精确与时间节点合规。 5、持续梳理和优化HR共享服务平台流程，推进服务标准化、数字化及自助化建设。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化建议。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及公司内部管理制度要求。 8、配合内外部审计需求，准备相关材料并落实后续整改措施。 9、参与新系统上线测试工作，并协助开展员工使用培训。 10、参与推动企业文化落地与相关活动组织。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务200人以上互联网企业的经历，能独立处理五险一金、薪资核算等事务，有企业培训或教育行业背景者优先； 3、沟通表达能力强，细致耐心，积极主动，注重结果达成，具备良好的自我驱动力。

工作时间：每天工作8小时，上午8点至下午5点，单休 福利：五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责： 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理； 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务； 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作； 协调员工关系，及时回应人事政策及相关问题咨询； 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握基础人事操作流程； 熟练操作Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者可优先考虑。

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化相关活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职手续； 4.承担日常人事行政事务，如文件归档、会议协调等基础性支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政工作有较高热情，具备独立开展工作和应对突发情况的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效沟通与配合

岗位职责: 1、负责团队人员招聘； 2、主管安排的其他工作； 薪资待遇 月均5000-8000 任职要求： 1.满25周岁，大专学历及以上，接受无经验！！！ 2.认真，踏实对自己有目标，只要你愿意学习，踏实努力肯干！！！ 3、有工作经验的优先，如果没有也没关系，欢迎和我们一起成长！ 4、负责招聘和主管安排的其他事宜 工作时间 工作日8点30上班，17：30下班，双休和法定节假日 【为什么选择我们】： 1、行业发展高速，国家政策支持，市场空间大。 2、副部级央企，与国同寿，《机构投资者》中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州市公司实力强，全国人寿排第一。 【您的疑虑】 1、担心自己没有经验?---入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们来上课，助你顺利走上人寿路; 2、害怕同事之间难相处---我们团队以年轻人居多，大家怀揣着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！ 可接受小白，公司培训体系非常完善，能给予的支持非常多！非常期待你的加入！！

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

企业招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会请点下方的[立即沟通]在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! [长短期稳定320/天】小时工!开门红包1500 [长短期稳定320/天】小时工!开门红包1500 [长短期稳定320/天]小时工!开门红包1500 一、薪资待遇: 1、[现在入职工价]:320/天 320/天x26=8320/月【保底8300】 320/天x28=8624/月【最高8960】 2、[发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于 每月保底8300。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们赔偿你所有路费及损失，请您放心[工期灵活自由] 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、[工作内容] 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装，品检，物料仓管等等 入职要求1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-50周岁,无门槛,来100%入职 五、【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒，入职自行选择

维修辅助岗 1、40周岁及以下，大专及以上学历；2、有低压电工证或钳工证的优先；。主要负责场站的卫生清洁整理，基础设备检查检修等工作。 薪资福利:4000-5000元/月（税前），年终奖金、缴纳五险一金，年度体检、节日福利等（加入工会） 招工人数:1人 ，投递简历即视为接受《隐私政策》 工作地址:杭州市富阳区

网格协调岗 1、35周岁及以下，大专及以上学历；2、熟悉富阳区域情况者优先；有电工证优先。主要负责相关区域二次供水泵站的日常巡查、保养、维护工作，突发停水、停电设备故障情况应急处置（含夜间、节假日）等工作。 薪资福利:4000-5000元/月，年终奖金、缴纳五险一金，年度体检、节日福利等（加入工会） 招工人数:2人 ，投递简历即视为接受《隐私政策》 工作地址:杭州市富阳区

驾驶岗 1、年龄40岁周岁及以下，大专及以上学历；2、具备A1或A2或B2驾照，实际驾龄五年以上；。负责公司日常用车需求，以及日常车辆简单检查、维护、清理等工作。 薪资福利:4000-5000元/月（税前），年终奖金、缴纳五险一金，年度体检、节日福利等（加入工会） 招工人数:1人 ，投递简历即视为接受《隐私政策》 工作地址:杭州市富阳区

杭州市萧山区小海鲜餐厅招聘: 1，烧菜1名，工资10000 融合菜系小海鲜优先， 2.蒸菜学徒1名，5500 要求责任心强，人诚实可靠，包食宿，月休2天， 好沟通|能吃苦。具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

招聘文员月入7000，招聘资源这边公司免费出，不需要文员承担任何费用。 上班时间9-6中午休息两个小时月休4天 节假日正常放假，年假25天左右 不接受居家办公 人力资源专员/助理 岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-40周岁，学历不限;有经验年龄不限 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正， 善于学习; 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪; 福利待遇: 1、底薪+提成+奖励; 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建; 晋升空间:招聘专员-合伙人-带团队 (有经验者可挑选职位挑战)

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

智博园招聘人事专员 沟通能力好，最好有招聘经验 主要负责京津冀厂区岗位的招聘 工作时间：早9晚5.30（中午休息1小时） 周六日双休 法定节假日 逢假必休息 待遇：综合4000-10000 上不封顶 福利：生日福利、定期团建旅游、 节日福利、下午茶 小零食 欢迎踊跃加入[握手][握手][握手]

招聘文员月入7000，招聘资源这边公司免费出，不需要文员承担任何费用 上班时间9-6中午休息两个小时月休4天 节假日正常放假，年假25天左右 不接受居家办公 人力资源专员/助理 岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-40周岁，学历不限;有经验年龄不限 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正， 善于学习; 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪; 福利待遇: 1、底薪+提成+奖励; 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建; 晋升空间:招聘专员-合伙人-带团队 (有经验者可挑选职位挑战)

职位介绍 岗位职责： 1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标在各业务团队中细化落地，推动团队对目标的理解与共识形成； 2、深入洞察业务部门运营进展及人力资源现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等手段，制定并实施有效的人力资源解决方案； 3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具和方法，持续提升业务团队的组织效能与整体能力； 4、推动企业文化和核心价值观的传播与践行，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度； 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，曾接受大型企业或成熟平台体系化培养，拥有扎实的HR专业功底及业务理解能力； 2、有新锐消费品牌、新零售或互联网行业背景者优先，具备系统性人才培养实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

杭州市第一社会福利院 招聘： 一、电工1名 2.持有高压电工特种作业操作证，具备配电值班、运维相关工作经验，有物业行业从业经验者优先。 3、工作时间：08:30-16:30，双休（需值夜班） 二、保安巡逻岗一名 2.要求：持保安证，不抽烟 3、工作时间：24小时（07:30-07:30）做一休一 以上：免费提供住宿，有高温费、生日红包、节日福利等。 工作地点：余杭区瓶窑镇凤都村北村101号 电话：

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈

任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助人事主管推进招聘全流程事务，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工档案管理，处理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训支持及团队建设工作。 行政方面： 负责办公环境维护，统筹办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理。 协助筹备公司各类会议，并完成会议记录整理。 及时完成上级安排的其他行政事务性支持工作。 登记并归档公司内部采购费用明细。 任职要求： 1. 年龄要求：25-30岁 2. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格积极乐观，耐心细致 4. 工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备较强的执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六 周末双休 试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金 试用期薪资为正式工资的80% 全勤奖励 餐饮补贴 通讯补助 每周固定下午茶 每月定期团建 每年安排健康体检

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①根据公司发展战略和业务需求，制定并执行年度、季度培训规划与预算。 ②构建和完善覆盖全员、全职业周期的培训体系（包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力发展、核心人才梯队建设等）。 ③引入先进的培训理念、工具和方法，持续优化培训模式（如线上线下混合式学习、微课、工作坊等）。 2.课程体系与内容开发： ①专业线：主导开发与更新验光技术、眼镜定配、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康等核心专业课程。 ②零售线：主导开发与更新销售流程、客户服务标准、客诉处理、门店运营标准等零售相关课程。 ③管理线：主导开发店长、区域经理等管理岗位的领导力、团队管理、绩效管理等培训项目。 ④建立并维护公司的知识库、案例库和培训教材体系。 3.培训实施与讲师管理： ①统筹全国范围内的培训项目实施，确保培训质量和效果。 ②选拔、培养和管理内部讲师团队（包括专业验光师、资深店长、管理层等），建立讲师的激励与发展机制。 ③负责外部培训资源的寻源、评估与合作管理。 4.培训效果评估与转化： ①建立科学的培训效果评估体系（如柯氏四级评估），跟踪培训后的行为改变与业绩提升。 ②通过数据分析，定期向管理层汇报培训投入产出，为人才决策和业务改进提供依据。 ③推动“学以致用”，与业务部门紧密合作，确保培训内容有效应用于实际工作。 5.团队管理与文化建设： ①领导和管理培训团队，明确分工，激发团队潜能，培养培训专业人才。 ②推动公司学习型组织文化的建设，营造积极向上的学习氛围。 二、任职资格： 1、必备条件： ①学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先。 ②行业经验：至少8年以上培训相关工作经验，其中3年以上在眼镜、视光行业或类似零售/医疗服务行业担任培训管理岗位的经验。深刻理解眼镜行业的业务特点和技术要求。 2、专业能力： ①精通培训需求分析、课程开发、教学设计及效果评估的全流程。 ②具备出色的课程讲授和现场控场能力。 ③熟悉视光学基础知识和眼镜产品知识者优先。 ④管理能力：具备优秀的团队领导、跨部门沟通协调和项目管理能力。 ⑤个人素质：具备极强的责任心、战略思维、创新意识和出色的演讲表达能力。

国企不...不加班 1。负责人事招聘办理人员入职离职手续。2.日常行政事务3。线下维护准客户。4。定期整理客户资料并走访客户5。电话邀约客户领取客户权益。 任职要求： 25岁一50周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 工作时间：8:30~5:00 任职要求： 25岁一50周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 休息时间回信息不及时看到后会第一时间回复谢谢配合!

杭州上城招充电桩安装工一天，要求会放线缆工作地址:杭州九堡联系电话:

岗位职责： 1、结合公司发展战略及零售业务实际需要，开展课程策划与研发工作，持续迭代更新现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、组织开展线上线下培训授课，确保教学过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈，快速响应并优化课程内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量达标；依据评估数据提出优化方案，推动培训机制持续完善。 5、统筹杭州区域门店的人才培养、培训执行及晋升发展相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售运营模式与业务逻辑。 3、拥有成熟课程开发成果及良好的培训效果追踪案例。 4、具备扎实的课程设计能力，可独立完成课程从规划到落地的全流程工作。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备优秀的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。 base地：台州 做六休一