协助帮忙招聘，还有客服

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的落地实施； 2、协助开展人员招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤与奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期复核考勤及奖惩执行情况； 5、对接项目各层级员工，收集员工反馈，维护良好的员工关系； 6、处理日常行政事务，涵盖宿舍安排、物资调配等行政支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链从业背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、具有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

岗位职责： 1.人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、整理、保管，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整。 2.考勤管理：负责项目全员考勤数据统计与初审工作，及时收集、汇总考勤相关附件材料，核对考勤异常情况，保障考勤工作规范有序。 3.绩效考核落地：严格落实公司绩效考核管理制度，专项负责项目管理人员月度绩效考核打分的跟进、督促，同步完成考核材料的收集、汇总与反馈，助力绩效体系高效推进。 4.薪酬核算与成本管控：核心负责项目一线员工工资核算工作，精准核对薪酬数据；审核项目各部门人力成本，把控人力成本合理性，确保薪酬发放及时、准确。 5.资产管理（项目配套）：负责项目仓库日常管理，涵盖办公用品、物料耗材、劳保用品、工作服装、设备等资产的申领、登记、保管、发放与台账更新，保障项目运营物资供应。 任职资格： 1.性格开朗外向，具备良好的跨部门沟通协调能力与服务意识，能快速对接一线员工及各部门需求。 2.逻辑思维清晰，数据敏感度强、理解力佳，能精准处理考勤、薪酬等各类数据，杜绝数据误差。 3.核心要求：必须具备薪酬核算相关工作经验，熟练运用Excel（含函数运算、数据统计分析），能独立完成薪资核算全流程。 4.工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力与责任心，能高效完成多任务并行工作。 薪资福利： -薪资：固薪4.5k-5k，基本薪资占比80%，绩效薪资占比20%（试用期三个月，试用期不做绩效考核）。 -作息：8:00-17:00上下班，午休1.5小时，大小休制度。 -福利：入职即缴纳五险一金，保障齐全；享受法定节假日、带薪年假等福利。 -工作氛围：团队协作顺畅，事务性工作为主，流程清晰，上手快。 提示：本岗位核心聚焦薪酬核算与项目人事配套工作，有相关经验者优先考虑，诚邀执行力强、细心严谨的你加入！

一、岗位基本信息 -岗位名称：人事行政专员 -用工时间：9-5.30，周末双休 -薪资待遇:固定5k无绩效及全勤 -岗位目标：统筹公司人事管理与行政后勤工作，支撑电竞酒店日常运营及团队建设，保障组织运转 -招聘对象:接受应届生应聘 二、核心工作职责 （一）人事管理模块 1. 负责招聘全流程：根据酒店运营需求（如电竞管家、技术维护、前台接待、保洁等岗位），制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，保障人员及时到岗。 2. 员工关系管理：办理员工入职/转正/调岗/离职手续，建立并维护员工档案；组织员工入职培训、岗位技能培训及团建活动，提升团队凝聚力（适配电竞行业年轻化团队特性）。 3. 薪酬福利与绩效考核：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳；配合制定并执行绩效考核方案，收集整理考核结果并反馈。 4. 人事制度落地：执行公司人事管理制度，解答员工关于考勤、福利、劳动法规的咨询，处理简单劳动纠纷。 （二）行政管理模块 1. 办公后勤保障：负责公司及酒店门店办公用品、电竞设备耗材、后勤物资的采购、入库、分发与管理，控制行政成本。 2. 日常行政事务：组织公司会议并做好会议纪要，协调跨部门沟通；管理办公区域环境卫生、安全保障，维护办公设备正常运转。 3. 档案与资质管理：整理归档公司各类行政文件、合同、资质证书；协助办理酒店运营相关证照的年检、变更等手续。 4. 其他行政支持：配合完成公司品牌活动、客户接待等事务的后勤保障；执行上级交办的其他人事行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1-2年人事行政相关工作经验，有酒店行业或电竞行业从业经验者优先；熟悉人事招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块，掌握行政后勤管理流程。 3. 核心技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel），具备基础公文写作能力；掌握劳动法规及社保公积金相关政策，能处理基础人事纠纷。

无销售性质！！！ 无销售性质！！！ 办公室文职岗位，主要负责招聘、面试安排及人才后续对接工作，纯行政类岗位，无任何销售任务。每日工作7小时，午休2小时，享受法定节假日与周末双休！办公地点临近地铁口，交通便利！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试通知及候选人后续沟通跟进。 2. 协助办理新员工入职流程，建立并维护员工档案，及时更新人事信息数据。 3. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，年龄23周岁以上（条件优异者可适当放宽）。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午13:30-17:30 午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定假日正常休息！！ 薪资构成： 综合收入7000～12000元，由基础薪资+招聘绩效提成组成。 其他福利： 定期组织员工旅游、发放生日礼品、提供下午茶点，以及丰富多样的团队建设活动等多项贴心福利！ 不要求工作经验，欢迎新人加入，只要踏实肯学，入职即有专人指导！团队整体年轻化，工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你正在寻找一份能平衡工作与生活的岗位，适合宝妈或追求规律作息、舒适氛围的求职者，这份工作正是为你量身打造！在这里，你将融入温暖有爱的团队，开启一段充实而愉悦的职业旅程。 工作内容： 1.按照岗位需求发布招聘资讯，组织面试邀约。 2.负责面试人员接待，指导填写资料并安排面试流程。 3.协助新员工参与公司培训，配合完成入职手续办理。 4.在招聘工作之余，协助主管做好老客户的接待与服务支持。 工作优势： -超优作息：周末固定双休，每日工作时段为8:30-11:30、13:00-17:30，时间灵活不紧张，特别适合需要兼顾家庭的你。 -无忧工作：工作内容清晰简单，类似文职岗位，无销售任务，无需外出跑动，轻松上手，高效完成日常事务。 -丰厚福利：除双休外，提供系统化专业培训，助力个人成长；法定节假日照常休息，保障休假权利；公司定期开展团建及旅游活动，让工作与休闲完美结合。 -优质氛围：团队关系和谐，成长空间广阔，在这里，你不仅能拥有一份稳定的工作，更能收获归属感与发展机会。 入职要求：年龄在25-50岁之间，欢迎不同人生阶段的你加入，带来多元经验与积极能量。 选择大于努力，一次正确的决定，能让职业道路更加顺畅。诚邀你加入我们的温暖大家庭，共同书写理想工作的崭新篇章！

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿

欢迎有电商服装行业经验、业务能力出色的伙伴加入我们！ 岗位职责： 1.协助落实职能部门与业务团队的人员招聘需求 2.发布职位信息，招募公司各岗位所需人才，保障各部门人力及时到位 3.筛选应聘简历，组织面试邀约，安排面试接待，开展初步面试并反馈至部门负责人 4.负责招聘数据的整理统计及报表编制工作 5.协助员工关系管理，策划组织团队活动，维护员工人事档案 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.熟悉人力资源各模块的实际操作流程 2.具备良好的职业素养，踏实认真，细致耐心，沟通协调能力强 3.熟练使用常用办公软件 4.具备较强的执行能力和表达能力 5.抗压能力突出，心态积极向上 6.对人事行政类工作有浓厚兴趣 薪资待遇： 1.薪资：面议 2.提供餐补，提供宿舍（位于公司对面，通勤仅需五分钟） 3.入职满半年享住房补贴；享有年终奖金 4.公司定期组织聚餐、团建等集体活动 5.享受节日福利、生日福利、带薪年假等各项福利 无电商或服装行业经验者请勿投递

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪5k+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:。 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 8：30-17：30 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

【工作类型】住家保姆 【工作地址】杭州上城区 【上户时间】正月十五上户 【时 间】住家 【工作内容】平时做两人餐，周末做四人餐，口味清淡，打扫300平卫生（分区打扫） 【阿姨要求】55以内，最好江浙一带其他地区也可以 【工作薪资】7000单休 【电 话】

招聘A2驾驶员副驾，韵达快递 杭州-海口，4天一圈 两边有休息，48岁以内，需要入职体检 有韵达考试视频最佳 年后到岗 电话☎

日结！日结！日结！ 【杭州顺丰12天工期2.23-3.6号】 长期用工‖工资可靠 不体检‖简单面试 入职全程0费用 厂吃厂住‖不坐厂车 每天日结‖天天有钱花 纹身烟疤不查‖案底黑名单免 装卸员工计量多劳多得 装车16一吨，每天450左右 卸车10一吨，每天400左右 分拣员工点对点264/天 叉车员工点对点240/天 [红包] [红包] （） 18-50周岁，认识26个字母 工作内容：叉车，分拣，装车，卸车随意 超出或 工价包含餐补，自己出钱吃饭 6-8人间住宿，空调热水器设备齐全，住宿水电10/天 不体检‖ ️️️， 电话：微信同号

招大货车修理工2人 电话谈：

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬设计及员工关系等模块工作； 2、主导人事制度的制定与优化，健全岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才选拔与综合评估； 3、协同推进人才数据库及办公协作系统的开发与落地应用； 4、深度参与企业发展过程中的文化建设与理念传播工作； 任职资格： 1、年龄不超过38岁，统招本科及以上学历，具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各职能模块的系统化运作与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标拆解为可执行的人才配置方案（如团队成长各阶段所需人才结构规划）； 4、具备组织发展能力建设经验，擅长应对和解决复杂的员工关系问题；

岗位职责： 1、深入理解企业运营模式，结合业务特点与团队特质，配合上级提炼并完善企业文化核心理念，开展理念解读并深化文化内核； 2、统筹公司重要事件的梳理与动态更新； 3、协助上级构建企业文化培训体系及落地机制，推动文化故事的传播与延续，增强员工对企业文化的认同感； 4、营造积极向上的企业文化氛围（涵盖精神层面与环境建设）； 5、依据企业实际，策划并执行多元化、多渠道的文化项目，主导文化活动的方案设计、组织推进及文案创作； 6、系统整理、归档各类文化活动相关资料，做好总结与沉淀工作； 7、定期开展文化现状评估，为管理优化和文化实践提供数据支持与决策参考。 任职要求： 1、熟悉常用宣传工具，具备基础海报设计等技能； 2、思维活跃，富有创意； 3、具备扎实的文字表达能力与活动策划经验； 4、具备较强的沟通表达能力与跨部门协作能力；

【AI编程方向，五险一金！双休！大平台氛围好~】小码王，青少儿编程教育领航者，全国14城70+校区，1500+团队，近2万在读。多轮过亿融资，准独角兽企业，上市在即！！ 企业文化：我们反对官僚主义、形式主义，倡导满满正能量！以纯粹的同学关系相交，同事都是90、00后，氛围嘎嘎好~ 【工作职责：招聘占比60%】 1、负责宁波区域4家校区的招聘工作； 2、负责宁波区域的考勤，社保公积金，入、转、调、离手续办理，员工档案管理等；等基础工作； 3、协助做好员工的定期访谈、人才盘点等工作； 4、校区的文化活动、团建、节假日、周年、生日等活动策划； 5、公司安排的其他工作； 【任职资格】 1.要求：3年以上人事工作经验，有HRBP经验优先，大专及以上学历； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到； 【工作时间】 周一至周五，9:30-18:30

杭州市余杭区招移动通信因公司扩大业务需招以下人员弱电/安防、工地小工/杂工， 会熔纤带队的大工五名工资面谈会开车的优先录用 小工十名会开车的游戏录用 以上人员公司管吃管住，需要长期稳定，短期免谈，如有合适的请联系，

从事人事招聘 待遇6000–15000

工作职责： 1. 维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2. 推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3. 统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与协调工作； 4. 负责招聘相关数据的收集与整理统计； 5. 配合HR完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上在读或毕业学历； 2. 实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3. 对人力资源领域有热情，偏好招聘模块，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4. 具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，责任心强且善于团队协作； 成长建议： 1. 自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2. 实践提升：通过实际参与招聘全流程操作，积累实战经验，持续优化招聘执行能力。

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

负责出绩效考核，薪资激励，管理团队

杭州市钱塘区招弱电/安防，会配管，装设备（监控、门禁、网络模块、等硬件设备）

杭州市西湖区招弱电/安防