工作地点：留下街道杨梅山路，栖岚院商铺 岗位职责: 1、负责水果收货、验收、上架陈列、补货、防损等日常工作 2、店内货品陈列、价格执行，效期管理 3、对仓库、柜台、店内外卫生形象的维护 4、节假日执行公司活动方案，并做宣传 5、业绩高峰期、需加工产品，并协助完成收银工作 任职要求: 1、年龄18--40岁，身体健康 2、有相关水果行业（例如鲜丰水果等品牌连锁店）工作经验者优先 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳

收银员，销售员，店内整理

【请志同道合者快到组织里来】 用人要求： 【有责任心】【上进心】 【吃苦耐劳】【热爱销售】 【不计较得失】 ​ ​

负责水果店日常摆货理货收银等工作，有无经验均可！ 有经验优先！春节不回家优先！

年龄20—45岁，男女不限，包吃包住，没有不良嗜好，服从调度安排

五官端正

负责门店日常运营（点单、收银、备餐、打包等）； -鸡排、炸鸡等产品制作与后厨操作； -保持店内卫生整洁，遵守食品安全标准； -协助完成库存管理和交接班工作。

全国连锁水果店招店员、店长等 岗位职责 1. 负责商品销售，为顾客提供专业服务 2. 做好水果的陈列及补货，保持店面整洁 3. 解答顾客咨询，处理各类售后问题 任职要求 1. 18-40岁，男女不限 2. 身体健康，会沟通 3. 有零售行业经验者优先 工作时间早晚班 具体面谈 月休4天 薪资待遇：五险+底薪+绩效 工作地址： 就近安排 晋升空间大：店员-店长-督导

工作内容： 1、给顾客提供热情、贴心的服务，能面带微笑地对每位顾客喊“欢迎光临！”，并能积极向顾客主题活动； 2、为顾客收银结账，能面对面的与顾客亲切地交流，让每个顾客有开心购物的感觉； 3、学会制作小吃（茶叶蛋、蒸包子等）并使用相关设备（微波炉等）； 4、负责卖场、仓库的清洁工作（地板、货架、冰箱、柜台区加热设备等）； 5、保持商品卖相好，摆放整齐，商品卖完了要及时补货； 6、协助店长做好进货、退货、报废等商品数量和质量上的管理工作。 任职条件： （一）全职晚班： 1、18-30周岁（以身份证上出生日期计算）； 2、身体健康，有杭州食品类健康证者（有效期内）； 3、上班时间7:00-17:10，周六8:00-21:00周日休息，吃苦耐劳； 4、男女不限，户籍不限，无经验也可以

水果店理货员，收银员，包货

杭州拱墅区盲人按摩店，现招聘优秀推拿师傅若干名，视力半盲或正常，5年以上工作经验，手法娴熟沉稳有渗透力，年龄要求45岁以内，长期保底5000-6000，提成轮钟39元点钟44元，上班时间上午10点至11点半，加班按点钟算不过牌，包吃包住，吃住在店里，有专职厨师烧饭，24小时热水，上班附近生活交通便利，店里有包厢睡按摩床，有员工独立休息室，晾晒洗漱方便，有职业素养，服务意识强，事多脾气暴躁者勿扰，联系电话： 谢谢提供的平台。

招聘: 杭州市拱墅区因业务发展，现招聘以下岗位: 炉台数名，工资9000 有点烧面条基础大姐1名，（不会可带）工资5000。 前厅大姐数名，工资5000。 跑菜数名，工资5000 服务员数名工资5000洗菜洗碗数名，工资5000，以上人员月休3天，包吃保住。正月十二开始上班。联系方式: （王厨，）

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

接单加下面老师手机号 年后初九到岗 【订单类型】拱墅区下午钟点工 月塘璟宸府 笕桥地铁口附近 【上班时间】4-7点单休 【工作内容】：做饭一大一小 ，200平打扫 【工作薪资】：3500/26天 【联系人】:方老师

招叠衣服0.3/件，12点到10点，地址润禾文化谷 电话/：

长城大街附近长期招聘小时工/15 联系电话

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西司夜市春节招兼职，一天一百，下午五点半到12点半，（别打电话）

要零工打鸡窝菜，晋城南门鑫云冷库一个冰14.3三快一件，菜好要打到六点以后下班拿钱

店员，单人班，收银，配外卖。工作时间：下午2点到凌晨一点，月休二天，工资4800，全勤奖2百，餐补500，不包住。

游乐场招聘营业员一名能吃苦耐劳工作轻松薪资保底5000有住宿详细可面聊

你可以理解成服务员或者是促销员，懂一点茶艺最好 不懂也可以 ，我们是一个茶馆都是包间形式的，需要服务客户，顾客来了之后，需要给客户上小吃，并根据客户的需求推卡或卖卡 工作很清闲，包厢都是自助形式的，不需要过度劳累或者过度销售 需要坐班，月休四天，底薪加提成，后期表现好可以给全店提成加分红 干满一年，如果自己想创业公司可以给你方法或激励 应届毕业生有想法或者是创业的，都可以面谈

剧本杀主持人会带本e人说话大胆有无经验都可

超市兼职 超市内工作不外出 兼职：超市店员 超市果蔬的理货、补货、收银等辅助工作

折包裹，理货。

接待收银，客户询问安排，客人付款收银

日常备货做蛋糕简单卫生清洁发单

三不要：学习能力差、爱迟到早退、喜欢耍小聪明。 1、工作内容（炸鸡）：接货、腌肉、备货、出单。空闲时间搞好卫生之后即可自行安排时间。注：这边工商部门偶尔会上门检查，所以卫生要求会较高。 2、任务要求：提供健康证！！！身体健康、服从安排。 3、特别说明18-35岁之间。不包住不包吃（有餐补）。有十天试用期，一天一百，有经验者优先。发薪日为次月10日。首月上班工资核算公式=7000除以（当月天数-2）乘（当月实际上班天数-10）加1000。离职需提前半月说明，每做满三个月月薪上浮100。 4、工作时间1；8:00-20:00/工作时间2；11:00-23:00/工作时间3；20:00-8:00。粤休两添。注：（最好能上夜班，能上夜班优先）。上夜班者额外补贴300。 5、待遇组成：4500底薪/1000餐补/500全勤/1000房补=7000；过年期间上班新员工有1000补贴，熟练工为2000。如额外加班按25/h算，如整天加班按250/天算，当天现结。 6工作地址:拱墅区西湖文化广场。

工作内容： 1.后厨岗（泡茶，切水果，煮珍珠） 2.调饮岗（调制饮品） 3.点单出杯岗 工作要求： 1.年龄：18周岁-30周岁 2.男女不限，普通话流利，并能够接受轮班制工作 3.五官端正，性格开朗，礼貌诚实，有良好的沟通力以及较强的责任心和学习能力 4.有优秀的服务意识，能为顾客提供优质的服务 月休4天，两班轮班制 返店年终奖等于13薪、带薪年假。 目前只招有经验的伙伴哦。