1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件并具备实际操作能力； 4、拥有专科及以上学历

具备良好的计划性，思考问题周全细致，能够独立完成上级交办的工作任务，应变能力突出，处事灵活机动

人事助理，内勤，

办公室内勤岗位是没有销售任务的，主要负责新员工的入职手续办理，客户资料简单整理归档，协助业务经理做好客户服务，招聘活动及完成领导临时交办的工作任务，不需要加班，出差，所有的工作在办公室就可以全部完成。年龄25一55岁，男女不限

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

为了更好的提升客户满意度，特面向社会招募中国人寿东城柜面及保单服务人员20名 工作内容： 1、接待和分流引导客户，协助客服做客户通知服务等； 2、柜面协助客户办理理赔案件上传、app业务办理； 3、做好柜面巡视、环境卫生； 4、孤单服务，资料整理，通知客户参加国寿活动等 工作时间： 上午：8:10-11:00 下午：14:00-16 薪资待遇：服务津贴+岗位报酬，法定节假日休， 工作要求： 遵守公司规章制度，爱岗敬业，年龄25—55岁，高中及以上学历 联系人：王经理

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政、前台或助理类工作经验者优先 5. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具有2-3年以上人力资源岗位工作经验，具备一定的书面写作能力； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 3、熟练使用办公软件，熟悉xlsx应用公式，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。

【招聘人事专员】 ●岗位职责 1. 熟悉各类招聘渠道及信息平台，负责岗位信息的发布与日常维护。 2. 审核招聘文案内容，避免使用违规词汇，确保信息发布符合规范要求。 3. 制定并实施推广方案，增强岗位可见度，提高简历投递数量与质量。 4. 负责简历筛选、初步沟通及面试安排，推进招聘各环节顺利进行。 5. 组织协调会议事务，包括通知传达、会场准备、会议记录以及决议事项的跟踪落实； 6. 对文件资料和合同进行分类整理、归档保管，保障档案完整准确、便于查阅； 7. 参与团队建设，制定绩效考核机制，推动流程改进及员工能力提升培训； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 ●任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年人事领域工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件），了解人事工作流程及相关制度建设； 3. 熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等办公软件，可独立完成图文排版、数据表格处理及PPT逻辑结构设计； 4. 具有良好的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部人员顺畅交流； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对突发情况的灵活性，适应高效工作节奏。 ●薪资待遇： 实习期薪资3000，实习期1-3个月，转正后薪资4000-6000 五险一金 双休法定节假日休 上班时间:8:30-11:30 1:30-17:30

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一、基本要求： 1. 品行端正，具备良好职业素养，积极进取，诚实守信，工作认真负责； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源管理相关专业或具有相关领域实际工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）招聘与人员配置 ① 统计人员需求，制定招聘方案； ② 选择合适的招聘途径，发布招聘信息； ③ 简历收集筛选→初步评估→安排面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工流动管理 ① 办理新员工入职手续； ② 薪酬核定、试用期转正、绩效考核及调薪流程处理； ③ 维护人事系统数据，及时更新人员变动信息； ④ 办理离职、解聘、岗位调整等相关手续。 （三）劳动关系维护 ① 建立并管理员工人事档案； ② 劳动合同签订及日常管理； ③ 社保相关事务的办理与协调。 （四）绩效与评定管理 ① 组织开展员工职级评定工作； ② 推动各项考核工作的具体实施。 三、薪酬福利：基本工资6000-8100元；年终奖金；提供食宿。

限人力资源相关专业/工商管理 一、人力资源招聘与配置 1、依据人员需求制定招聘方案，发布招聘信息 2、开展候选人简历筛选及邀约面试工作 3、跟进已录用人员的入职流程与衔接 二、员工动态事务管理 1、办理员工入职及相关手续事务 2、维护人事系统中的档案资料，及时更新人员异动信息 三、劳动关系事务管理 1、负责人事档案的建立与日常维护 2、劳动合同的签订、归档管理及员工社会保险事务办理 四、绩效考核管理 1、组织员工职业等级评定与考核工作 2、协助推进各项考核工作的具体实施 五、薪资待遇：面议（6000-8000） 职位福利：包住、饭补、社保五险、年终奖金、通讯补助、节日福利 职位亮点：优秀团队引领、薪酬待遇优厚、节日福利齐全

工作内容 1. 负责人员的招聘对接、沟通协调、面试邀约及安排 2. 办理员工信息录入、入职相关手续及基础台账整理 3. 及时回应求职者咨询，维护招聘平台账号信息 4. 协助处理日常行政支持类工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护和更新HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬福利、制度流程等问题 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 了解劳动法律法规及人力资源基础模块运作逻辑 5.认同中国人保寿险企业文化，具备保险行业实习或工作经验者优先

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制； 3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题； 4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

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