主要工作内容: 1、对公司提供的简历进行筛选，联系求职者并安排面试 2、配合主管处理日常行政事务 3、组织并跟进面试及复审流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成: 底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

岗位职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确、保密。 2.处理基础的员工咨询，并协助收集HR相关数据与报表。 3.协助筹备员工活动、培训及会议组织；完成HR部门相关的日常行政工作。 4.发布、更新和维护国内国外各渠道招聘职位信息；主动搜索、初步筛选简历，并进行候选人电话预约与面试安排。 5.协调面试官与候选人的时间，管理面试日程，并做好面试接待；跟进面试反馈，协助完成入职前准备工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及HR基础操作。有海外招聘经验者加分。 3.熟练使用办公软件（Word,Excel,PPT），具有一定的英文读写能力。 4.具备出色的沟通能力和服务意识，性格耐心、细致、有条理。 上班时间： 10：00-19：00 工作地点： 北京市朝阳区大望路SOHO现代城

工作内容 1．负责招聘网站的日常维护，发布职位信息，拓展招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话邀约并安排面试事宜； 3．跟进候选人面试进展，及时反馈面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格外向，抗压能力佳，具备良好的沟通与协调能力，责任心强，职业素养良好。 2．具备新媒体公众号或社群运营经验者优先录用。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，发布岗位信息，收集简历并进行整理、筛选，安排面试前的沟通与邀约； 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续；全面管理考勤与休假事务，汇总各部门考勤数据； 3.建立并维护员工人事档案、花名册，及时更新个人资料及工作信息； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极进取的心态和务实的工作作风； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作精神，性格外向，自信耐心，品行端正，忠诚可靠，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； ******优先，稳重踏实，富有责任感。表现优异者薪资可面议。 早9晚6，单休

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等环节； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等相关工作； 3、组织拟定并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升管理规范化水平； 4、结合行业动态与企业发展实际，制定并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程与执行方案，统筹实施各部门及员工的绩效考评工作； 5、定期评估绩效管理体系运行情况，撰写分析报告，提出改进建议，并承担薪酬福利咨询与考核争议处理工作； 6、协调处理劳动关系纠纷，对接人社相关单位，促进企业劳资关系稳定和谐； 7、密切关注行业政策变化，主动对接主管部门，充分落实各项政策支持与资源红利； 8、完成领导交办的其他临时性工作。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理经验者优先；文史类专业背景优先考虑； 3、具有较强的责任意识，熟悉企业管理流程，具备丰富的管理实践经验。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运作有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 2、能高效处理多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，适应快节奏的工作环境。

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-45岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑。 三、薪资:综合薪资7000-12000元，招到一个人200-700元，收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息 面试地址：中护卫保安公司

晚上塞特购物中心。日结四百。要求技术好。干活麻利利索。吊装风管。风管保温的。听安排干活踏实靠谱。不偷奸耍滑的人联系我。

白班家务 时间:早9.30-晚6.30或早10晚7 地点:朝阳区山水文园附近 内容:260平，2-4口人的饭，会南方菜，有宠物 工资8000-8500单休 ☎

岗位职责： 1.负责向客户介绍公司家政护理类岗位信息，包括护士、护工、月嫂、育婴师等职位的招聘详情，提供专业的职业规划建议 2.根据求职者背景匹配适合的岗位，解答关于工作内容、服务机构及职业发展路径的相关咨询 3.维护客户与求职者之间的沟通桥梁，跟进双方需求变化，提升招聘匹配效率与满意度 4.协助完成招聘信息推广，开拓全职兼职招聘专员渠道，扩大人才资源库 5.定期整理岗位反馈数据，优化推荐流程，提升服务质量与客户粘性 任职要求： 1.学历不限，有客户服务、人力资源或销售经验者优先考虑 2.表达能力强，具备良好的沟通技巧和亲和力，能快速建立信任关系 3.熟悉家政、医疗或养老服务行业者优先，对相关岗位有基本了解 4.工作积极主动，有责任心，能够独立完成招聘顾问任务目标 5.欢迎有志于长期发展在人力资源服务领域的优秀人才加入

北京朝阳区招聘： 厨房打荷人员（或 学徒工）1名：18-45岁，男女均可，工资4500，交社保，每月15日准时发工资，熟练工优先。 电话兰 地址: 北京市北京市朝阳区惠新西街1号

岗位职责： 1.负责产品上线后的日常运营工作，包括用户反馈收集、数据分析及功能优化建议输出 2.制定并执行产品推广计划，提升产品的市场曝光度与用户活跃度 3.协同研发、设计、市场团队，推动产品迭代节奏，确保运营目标达成 4.监测竞品动态与行业趋势，及时调整运营策略以保持竞争优势 5.搭建用户成长体系与运营活动机制，增强用户粘性与转化效率 任职要求： 1.学历不限，具备互联网产品运营相关经验者优先 2.有1-3年工作经验，熟悉产品运营基本方法论，能独立开展运营项目 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，执行力强 4.数据敏感度高，能熟练使用Excel、SQL等工具进行基础数据分析 5.有责任心，抗压能力强，对互联网新产品有强烈好奇心与探索精神

岗位职责： 1.及时解答客户咨询，提供专业、热情的服务支持 2.准确记录客户问题并跟进处理进度，确保客户诉求得到高效解决 3.主动收集客户反馈，协助优化服务流程，提升客户满意度 4.配合团队完成日常服务数据整理与报表统计工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.普通话标准，有耐心，能够应对重复性工作并保持积极态度 3.熟练使用办公软件，具备基础的计算机操作能力 4.有客服相关工作经验者优先，可接受应届毕业生

高薪诚聘人事招聘招聘专员(接受寒假工) 要求：18：30周岁 上班时09:00-18:00（中午休息）   薪资遇：第一个月底薪3000绩效奖金   第二个根据个人工作表现调整底薪综合资5500-6000  主要工作内容：负责公司招聘交付团队的管理和客户关系的维护    其他：法定假日正常放假节假日礼物公 司交通便利，周围环境好， 公司不定期组织团建，普升路线主管 能来的联系微信报名

中国人寿乐和收展部招聘 工作职务：人事助理1人 招募条件及待遇 1、年龄:男女不限，在25岁至45岁之间 2、学历:专科及以上学历 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守 4、具有2年以上社会工作经历或有1年售后服务者优先 5、薪金: 无业绩考核底薪3000元+绩效，收入不封顶。 工作地点: 柳州瑞康路8号中国人寿3楼309办公室 联系人: 覃小华

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

公司氛围超级好都是00后有很多共同话题，每月不定时团建、不定时下午茶、生日福利、业绩奖 公司现招人事 主要工作:招聘和前台接待 招聘人群:性格开朗、、社交能力好、服从安排 薪资:3500底薪加奖金 待遇:上六休一，每天工作八小时，月休四天

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先； 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道，拥有一定的人才市场分析判断能力； 4.具备出色的沟通协调能力、谈判技巧以及人际交往处理能力； 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程； 6.具有较强的团队协作意识与协调能力，能够适应高强度、多变化的工作节奏； 7.人力资源专业科班出身者优先考虑

朝阳区蓝色港湾儿童城，年龄55周岁以下，兼职晚7点-10点。工作环境非常舒适。 要求：爱干净，眼里有活儿，会普通话，。 联系电话☎：杜女士。

老板亲自招聘都没人嘛？！ 老弟我求贤若渴阿！老板亲自招都没人嘛！ 我们期待又努力又有激情的你啊！ 1.公司不卷，不画饼，事少，老板年轻。 2.上班做好自己的工作，工作氛围好，福利好 3.早9晚5，月休8天，法休 4.公司靠谱，稳定，这些都不用担心 5.熟练以后，工资真的很高，还很自由！ 6.挣钱的同时你也可以享受诗和远方！ 7.老板亲自带你挣钱！ 你与美好生活的距离只差和我打个招呼我叫你工作是害你吗 是爱你啊小傻瓜没有钱你会饿死的呀 我们期待自信又机智的你呀

岗位职责： 1.招聘与配置：拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排笔试、面试及录用流程；负责新员工报到引导、劳动合同签署及人事档案归档。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才储备与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，核算薪资、绩效奖金及相关津贴；办理社会保险、住房公积金等福利项目，管理员工休假、医疗等待遇事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，协调各部门开展绩效评价工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、职级调整及培训计划优化。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工对规章制度的疑问；策划组织员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与协作氛围。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略目标制定人力资源发展规划；健全人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩规定、离职流程等内容。 7.人事信息管理：维护员工信息管理系统，办理入转调离相关手续；妥善保管人事档案，确保数据安全、合规与保密性。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

HRBP（招聘方向）任职要求： （1）本科及以上学历； （2）具备6个月以上招聘相关经验，综合素质突出者条件可适度放宽； （3）了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； （4）仪容得体，表达清晰流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作与沟通协调能力，能承受工作压力； （5）熟练掌握人力资源常用办公工具：Excel、PPT、Word，能够撰写邮件通知及人力资源类分析报告； HRBP岗位职责： （1）精准把握人才需求标准，推进招聘全流程执行，独立组织实施社会招聘，助力团队高效筛选并引进匹配人才； （2）搭建顺畅的沟通机制，保障组织内部信息传递及时准确，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； （3）负责门店员工考勤管理及日常销售数据的汇总与跟进； （4）策划并组织团队建设活动，完成店内文件归档及基础信息统计工作； （5）落实各项指令传达，高效完成上级交办的其他工作任务

1、全面负责项目的具体推进、执行； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，有过人力资源、猎头经验者优先考虑; 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力，可调整自己的工作情绪、状态； 4、较强的信息搜集能力，良好的分析与判断能力，能独立分析、解决问题； 5、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。

招聘人事岗位，需具备律所相关工作经验，招聘业务能力突出

无责底薪4700加300全勤=5000 （月入职4个底薪+1000，月入职8个底薪+2000，月入职10个底薪+3000） 奖金：到面60人且通过率50%，奖励1000元 到面60人且通过率70%，奖励2000元 当月试岗20人，奖励2000元 当月试岗25人，奖励2500元 当月试岗30人，奖励3000元 当月入职3人，奖励1500元 （超过3人，每多入职1人额外增加500元） 北京公司首位达成月入职4人者，额外奖励2000元 人事岗位要求：需具备1-3年销售类招聘经验，无相关经验者请勿扰，无经验者不接受，无经验者谢绝申请

【下班直接走人，氛围轻松，待遇优厚~】 需具备人事招聘经验，有助贷行业招聘背景者优先！ 无需到面，不安排前台值守，工作内容仅限招聘相关！！！ 【工作内容】 负责公司人员招聘，使用招聘渠道发布岗位，对接应聘者并安排预约，组织初试与复试，跟进候选人试岗情况 【薪资待遇】 1、底薪6000元（无责任底薪5500+500全勤奖） 2、招聘提成1500元/人（入职当日即发放） 3、面试通过奖励50元/人 4、参与试岗奖励50元/人 【工作要求】 有招聘工作经验，年龄20-26岁，形象良好，气质出众 【福利待遇】 每周安排团队建设，每月组织外出活动，团队成员均为00后，相处融洽易打成一片 日常工作以招聘为主，穿插交流沟通，节奏轻松，时间充实 享受法定节假日休假，周末双休

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。