人力资源招聘

岗位职责: 1、熟悉招聘端口，负责人员招聘及面试工作； 2、协助办理入职、离职等手续； 3、经理安排的其他工作。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够高效完成日常工作任务； 3、对工作细致认真，有责任心。

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

通过招聘渠道挖掘销售，负责招聘工作：初步筛选→邀约面谈→入职办理 招聘要求： 1.有人事经验者优先，可快速上手 2.每天可抽出6小时专注招聘工作，不接受在职员工。 待遇丰厚： 1.躺赚高提成：入职1人=1000元，10人=10000元，上不封顶！ 2.无需通勤打卡:时间自由，收入多少自己说的算！ 本职位推荐宝妈或者副业刚需——招聘旺季月入过万非常轻松！

人事专员早十晚五招聘销售公司人事专员 一、工作岗位（招聘销售人事专员） 1、通过招聘工具安排求职者面试时间 2、高端办公场所，无需外勤，提供舒适办公条件，氛围轻松融洽，团队互动积极 3、招聘要求 1、年龄范围：18-28岁 2、不限学历背景 3、接受零经验应聘者，应届毕业生表现优异者或有相关经历者优先录用 二、福利待遇 1、无责任底薪4000元+3000元绩效奖金，综合收入6000-10000元，上不封顶 2、新员工配备专人带教，助力快速掌握工作技能，实现成长提升 3、可提供住宿，居住环境良好，整体待遇具有竞争力

主要工作内容: 1、对公司提供的简历进行筛选，联系求职者并安排面试 2、配合主管处理日常行政事务 3、组织并跟进面试及复审流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成: 底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

负责运营和设计的招聘工作 居家办公

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等相关事宜； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等对外展示工作； 3、组织编制并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升组织管理效率； 4、结合行业动态与企业发展实际，设计并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程及相关实施方案，统筹推动各部门及员工的绩效考评执行； 5、定期开展绩效运行情况分析，撰写分析材料，提出体系优化建议，并承担绩效结果解读、薪酬福利咨询及争议协调工作； 6、妥善处理劳动关系纠纷，对接人社系统相关单位，促进劳资双方良性互动； 7、密切关注产业政策变化，主动衔接主管部门，充分争取和落实各项政策支持； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理实践者优先；文史类专业背景者优先考虑； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识与团队管理能力。

负责主播、博主的接待与招募，维护公司签约艺人。 协助完成合同签署工作，性格需积极外向、热情大方。 周末双休，欢迎实习生投递。

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协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

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【岗位职责】 1.全职负责销售、运营等岗位的招聘全流程，重点完成每日人才邀约目标。 2.在各招聘平台及社群渠道主动寻访、筛选简历，并与候选人进行初步沟通。 3.安排面试、跟进面试结果，并协助完成意向候选人的入职协调工作。 4.维护招聘数据，对渠道效果进行基础分析。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理或销售相关经验者优先。 2.沟通表达流畅，有耐心和责任心，对招聘工作有热情。 3.能适应线上办公模式，具备良好的自驱力和目标感。

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

岗位职责： 1、负责公司重点批量岗位的全流程招聘工作，包括招聘需求确认、简历筛选、面试安排等环节，并对最终交付成果负责； 2、掌握AI工具的应用，能够通过智能化招聘手段提升各环节效率，推动招聘效能优化，具备实际落地的成功经验； 3、定期汇总招聘关键数据，如到面率、Offer接受率、入职转化率等，输出数据分析报告，为招聘策略迭代提供决策依据； 4、人才Mapping：具备市场洞察力，能系统分析目标行业人才分布与趋势，高效完成行业对标与人才图谱搭建，拓展高端人才储备，支撑企业人才规划与用人判断； 5、配合上级完成其他相关招聘支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有1-3年教育领域招聘经验者优先； 2、有大规模岗位招聘实操经验，了解批量招聘运作模式及候选人特征，具备高效交付的实际案例； 3、熟练使用AI类工具，乐于探索新技术在招聘中的应用； 4、拥有良好的沟通协调能力与语言表达能力； 5、目标意识强，积极主动，能适应快节奏下的招聘压力。

岗位职责: 1、聚焦招聘方向相关工作； 2、及时掌握各部门用人需求，搭建并维护各类招聘渠道，持续拓展有效招聘资源； 3、依据公司实际需要制定招聘方案，全面负责招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核查及录用对接等工作； 4、负责员工人事档案、劳动合同等基础性人力资源管理工作。 任职资格: 1、具备3年以上招聘领域相关工作经验。 2、熟悉招聘全流程管理，熟练运用各类招聘渠道，具备数据分析意识，能够通过数据发现痛点并提出优化建议； 3、执行力强，工作认真细致，责任感高，能适应高强度工作压力，积极主动； 4、拥有良好的沟通协调能力以及问题分析与处理能力； 5、具备优良的职业素养和团队协作精神；

岗位职责： 1、承接企业战略与人才发展规划，协助构建人才培养机制； 2、配合上级主管完善培训体系，制定相关制度与流程规范； 3、参与人才发展现状的调研分析，协助制定培训策略，规划学习方案； 4、独立负责通用能力项目、中基层管理项目、导师带教项目及线上学习项目的运营实施； 5、多渠道推进企业文化体系建设，落实企业核心价值观的宣导与践行； 6、营造积极向上的文化氛围，统筹组织文化类活动，确保活动有效执行，提升员工认同感与团队凝聚力； 7、协同塑造企业文化的对外形象，支持专项活动的推广传播； 8、通过多元化方式，加强各部门在文化建设、员工活动及人文关怀方面的宣传力度。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年培训相关工作经验； 2、有独立设计并实施培训项目的经验； 3、主导过大型活动的策划与落地执行，具备清晰的逻辑思维和良好的协调沟通能力； 4、参加过系统化TTT培训者优先，熟悉多种培训技术与工具； 5、具备优秀的沟通、组织与协调能力，具有较强的推动执行能力。

1.在战略规划层面，需依据企业整体战略方向，统筹制定全国HRBP团队的发展策略与实施路径，确保人力资源举措与业务发展目标协同一致，例如结合公司扩张节奏前瞻性搭建人才引进渠道。 2.在业务协作方面，要与各业务线负责人深度对接，准确把握业务痛点与需求，输出定制化的人力资源支持方案。如针对新产品研发项目，协助设计专项激励机制以激发核心团队活力。 3.在团队建设上，全面负责全国HRBP团队的组织搭建、能力培养、绩效评估与激励发展，持续提升团队专业水平与执行效率，包括定期开展内部分享与培训强化实战能力。 4.在人才管理方面，主导全国范围内关键岗位人才的盘点、培养与发展留用工作，例如搭建高潜人才池，跟踪个人成长路径并提供针对性发展资源。 5.在数据驱动决策方面，系统收集并分析人力资源相关指标，如员工绩效表现、流动趋势等，为管理决策提供数据支撑，例如通过离职数据分析识别潜在问题并推动改进措施。 任职要求： 1.具备同行业背景者优先，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业更佳。 2.拥有5-10年人力资源领域工作经验，具备HRBP实操经验，熟悉人力资源各职能模块运作，曾完整参与从招聘到员工发展的全流程实践，并有HRBP团队管理经历。 3.精通人力资源管理体系，掌握劳动法律法规；具备扎实的数据分析能力，能基于数据提出有效建议；熟练使用人才测评工具进行人员评估。 4.具备出色的沟通协调能力，可与多元业务团队高效互动；拥有敏锐的业务理解力，能快速捕捉部门需求；具备卓越的领导才能，能够引领全国HRBP团队推进工作；同时具备较强的复杂问题处理能力，妥善应对各类人力资源挑战。

HRBP/人力经理岗位（偏薪酬绩效） 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备5年以上人力资源领域工作经验，需熟练掌握人力资源规划、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块中的至少两项，有互联网或教育行业背景者优先考虑； 2、精通组织架构设计、绩效管理体系搭建、人力资源战略规划及胜任力模型的开发与落地应用等相关专业知识。

公司简介： 我们是一家科技公司，致力于AI技术在各垂直领域应用产品的开发。随着业务的不断拓展，我们现诚邀热爱技术、追求卓越的您加入我们的团队，共同塑造未来。 岗位职责： 1、根据部门需求，利用招聘工具开展候选人筛选与邀约工作； 2、负责招聘信息的发布、维护及招聘渠道的开拓与管理； 3、对求职人员进行初试评估，并形成综合评价意见； 4、配合业务部门主管推进复试流程； 5、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 2、具有较强的学习意识和协作精神，认同长期发展，愿与团队共成长； 3、有相关从业经历者优先考虑。

职位描述 1.协助甲方管理外包供应商 ·结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； ·与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； ·配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； ·定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2.日常运营与沟通协调 ·跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； ·按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； ·汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3.数据分析与流程优化 ·运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； ·参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4.其他支持性工作 ·执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1.经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2.核心能力： ·具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 ·熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； ·对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3.职业素养： ·责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； ·学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

主要工作职责 人事管理(40%)： 1.招聘与入职：执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、初试安排、入职手续办理及新员工培训协调。 2.员工关系：维护员工档案，处理员工咨询，协调员工活动，营造积极的办公氛围。 3.政策执行：确保总公司的人力资源政策、流程在北京分公司得到有效落地和执行。 财务管理(40%)： 1.日常报销：审核员工报销单据的合规性、准确性，整理并按时提交。 2.票据管理：负责发票的开具、登记、认证及保管工作。 3.预算管理：负责日常费用支出的监测与控制。 行政管理(20%)： 1.日常运营：负责北京办公室的日常行政事务，包括环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记、快递收发等。 2.事务办理：负责前往工商局、税务局、人社局、银行等政府及相关机构，办理分公司所需的证照登记、变更、年检、申报等各项手续。 3.活动支持：协助组织和安排分公司会议、活动及商务接待。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、财务管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.至少2年以上综合办公岗、财务助理或人事助理相关工作经验，必须同时具备基础的财务知识和人事操作经验。 3.熟悉基本的会计原理，能熟练处理员工报销、审核票据，了解增值税发票及税务基础知识，对数字敏感。 4.熟悉招聘、入职、离职办理等人事工作流程，了解《劳动合同法》基础知识。 5.具有出色的沟通协调能力以及高度的责任心和原则性。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具备较强的沟通及协调能力； 2、能独立完成招聘任务； 3、对汽车服务领域有基本认知和浓厚兴趣。