本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述注: 本项目是中国人保打造的全新高端人才项目注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位： 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。 为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间：周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定；展业时间：周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年。 采用保险代理人制度，应聘成功后与公司签订保险代理合同，享受国家税收优惠政策支

薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入6000-12000以上，上不封顶。 2﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖＋管理奖 3﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 4﹣公司各个阶段的免费培训、旅游、资⾦奖励、实物奖励等。 工作时间： 上午8：30至下午4：30，不耽误接送孩子，周末双休 岗位职责： 1.组织实施销售工作，发掘潜在客户并建立有效沟通。 2.评估客户的保险需求，制定专属化的保险配置建议。 3.回应客户关于保险产品的各类咨询，提供专业解答与指导。 4.协助办理保单投保及理赔流程，落实售后支持服务。 5.参与公司安排的常规培训及完成上级交办的其他任务。 入职要求： 1、25-58岁，高中及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，征信系统无不良记录（硬性要求）。 2、认同保险事业及保险经纪人职业定位，具备长期发展意愿。 3、两年及以上工作经历，无论是否有销售背景均可应聘。 4、积极务实，拥有较强的适应能力与抗压素质。

公司固定客户群体，提前2-3个月预约续保业务，正常班，节假日全休

一、岗位职责 -为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求定制个性化保险方案。 ​ -负责保险产品的推广与销售，完成个人及团队的业绩目标。 ​ -维护老客户关系，协助客户处理保单保全、理赔等后续服务。 二、任职要求 -年龄25-54周岁，学历不限，经验不限，有销售、服务类工作经验者优先。 ​ -具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，有责任心、抗压能力强。 三、薪资福利 -薪资结构：无责任底薪+高额提成+绩效奖金+续期佣金，上不封顶，新人平均月薪5000-10000元。 ​ -福利保障：，意外险，带薪年假、节日福利、定期团建，入职即享完善的岗前培训和进阶辅导。 ​ -发展空间：清晰的晋升路径（代理人→主管→经理→总监），支持个人独立组建团队。 四、工作时间与地点 -时间：弹性工作，无需坐班，自主安排工作节奏。 ​ -地点：北京，就近安排客户

为客户提供健康管理服务，包括疾病预防、健康检查评估、健康干预等。 协助客户规划养老生活，对接泰康养老社区资源，提供入住服务和老年生活规划。 设计家庭财富管理方案，涵盖资产配置、教育规划、养老金规划、家族信托等。 提供法律税务咨询，协助客户进行企业风险管理、财富传承规划等。

岗位职责： 1、从事过保险行业者优先！！！ 2、招聘销售团队合作伙伴，个人或成熟团队均可加入！！！ 3、拥有高净值客户资源，负责向客户推广与销售会员产品，完成个人及团队业绩目标； 4、开发新客户并维护老客户关系，提供优质服务以维护后期续费； 5、处理意向客户的咨询和建议，并进行有效记录与后期跟进处理； 6、维护公司形象，协调客户与公司良好关系； 7、完成领导交待的其它工作。 薪资待遇： 社保、底薪5k+提成+奖金综合薪资1w-2w不等 工作时间： 八点半到四点，双休，节假日正常休息。

公司是国企人寿公司，公司提供全面保险金融知识，给到各位营销人员活动支持，孤单分配等等

工作地址：北京朝阳金台北街7号 工作内容： 为高净值客户提供资产保全财富传承 为普通客户提供大病医疗养老教育金等服务 根据客户目前的经济收入情况进行需求分析，并提出合理建议。 为客户办理健康险、年金险、车险、财产险、理财以及广发银行信用卡和贷款业务等综合金融服务。 经营范围： 1、中国人寿的健康、意外、理财保险、终身寿险、车险、团险、理财； 2、广发银行渠道个人信用卡业务、短期理财、个人小微贷。 待遇： 1、基本薪酬、绩效薪酬、津贴奖励+转正后职位绩效工资+全勤奖达星奖励（高额佣金、新人津贴、潜力新人奖、新人奖、伯乐奖、展业津贴、持续率奖、直辖组津贴） 2、配备一定区域客户资源的支持； 3、公司有晋升支持，晋升空间大、让您施展才华无忧； 4、周末双休，公司提供商业医疗、养老、意外保险，长期服务奖及国内外旅游、团建等各种福利。 5、公司提供专业化、系统化的岗前培训，岗中训练及管理能力提升训练。 6、公司还有各种集训俱乐部：雄狮俱乐部、烈豹俱乐部，培养团队主管及处经理。 工作时间： 周一到周五早9晚6，周末及节假日正常休息 任职要求: 1.大专及以上学历 2.年龄25岁-45岁 3.思维敏捷学习社交能力强 4、从事过相关销售法律管理岗位者优先 福利待遇:六日双休，节假日正常休息.

【岗位名称】养老规划师 ​因业务需求，公司现招聘。 收入：30000～50000每月。 职位底薪：11000～40000之间（底薪分不同的档位，根据业绩提成拿底薪） 底薪+提成+季度奖+年终奖+旅游奖+荣誉方案等 综合年薪：30W～50W ️工作时间：早九晚六（周六日双休） 地址：北京西直门凯德T1 【任职资格】 1、本科以上，25～45周岁，特别优秀可以放宽。 2、三年以上销售经验，有养老、保险或地产行业从业经验者优先。 3、学习能力强，有一定的抗压能力。

保险从业者

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大学城附近单位招保洁员，一个月3100,年龄在50-57之间，一个月6天休息。联系电话，李主管。有经验者优先。

单位食堂招聘 面点中工一名5000-5200 上下班时间早5:00_13:00 月休四天，节假日倒休，一百多人吃饭，三个面点，工作轻松简单，简单家常面点， 工作地点北四环大屯地铁站附近，有没上班的朋友请联系 刘厨。

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系：

1、分析客户的养老需求，为客户制定养老方案并向客户提供养老建议； 2、不断开拓接触并筛选养老需求客户，进行高品质养老社区权益的讲解和销售销售； 3、可参与策划各种高端客户活动（养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、水果采摘等)，提升客户转化率； 4、持续跟进与服务（体检、就医绿通、口腔牙科），不断为客户提供专业服务； 5、带领团队完成业绩目标员工成长方面。 晋升基础主管，就可以入学进修，终身学习。团队百万人力整个北京市场首屈一指。

工作单位：中国平安人寿保险股份有限公司 上班时间：8点半～18点，弹性工作； 工作内容：主要是为我们平安的老客户提供售后服务，再根据客户的需求二次开发（信用卡，车险，寿险，贷款，理财）每天8点半回公司打卡，后就出去见客户（客户是公司提供的，线上团队会帮我们约好客户）； 固定双休，节假日按照国家法定节假日走； 薪酬架构：底薪+提成+新人津贴+五险一金，入职前三个月的伙伴平均薪酬约1.8万左右。

线上合作，合作共赢

保单服务专员 性别不限/高中/经验不限/25到45岁。公司老客户资料整理、保全、理赔、信息更新及后续增值服务;社区老人险。

保险销售职位描述 岗位名称 保险销售专员 主要工作职责 积极开拓客户，向客户详细介绍公司的保险产品，包括险种特点、保障范围、保费金额、理赔流程等，解答客户关于保险产品的疑问。 ​ 根据客户的实际需求和经济能力，为客户制定个性化的保险方案，推荐合适的保险产品组合。 ​ 协助客户完成保险投保手续，包括填写投保单、收集相关资料等，确保投保流程的顺利进行。 ​ 完成公司规定的销售任务和其他相关工作。 任职要求 大专及大专以上学，无经验者公司提供系统培训。 ​ 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够清晰、准确地向客户传递信息。 ​ 有较强的责任心和服务意识，能够积极主动地为客户提供服务。 ​ 具备一定的抗压能力和销售热情，目标感强，能够积极应对工作中的挑战。 认同保险行业，遵守行业规范和公司的规章制度。 ​ 福利 ​福利保障：节日福利、生日福利、定期团建等。 ​培训支持：提供完善的岗前培训、产品知识培训、销售技巧培训等，帮助员工快速成长。 ​晋升空间：明确的晋升通道，表现优秀者可晋升为销售主管、销售经理等管理岗位。

岗位职责： 1、根据内外部需求，引入、开发并优化公司培训课程内容，提升培训的专业性与实效性； 2、统筹加盟体系培训方案的策划、实施推进及整体进度管理； 3、组织开展培训团队的绩效考核与成效评估工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有成功的团队组建与管理实践经验； 2、熟悉培训管理体系，具备加盟门店培训及中高端人才授课相关经验； 3、理解市场端培训部门运作机制，拥有丰富的企业培训规划及体系构建经历； 4、具备良好的沟通协调能力、影响力以及计划落地执行能力； 5、具备培训体系搭建背景或大型项目运营与培训实操经验者优先考虑；

一、工作职责 1.承担HR部门指定COE模块的具体工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 2.深入理解公司战略规划、出版业务运作及人力资源整体发展方向，将其转化为各HR模块可执行的工作目标与实施计划； 3.制定并完善HR各模块的制度规范、操作流程和工作标准，监督执行情况，及时反馈落实成效，主动识别问题，提出改进方案，并根据实际需求进行动态调整，推动模块工作标准化、规范化，确保工作效率高、成果可控； 4.持续学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，成长为模块领域专家，输出专业建议，拓展工作维度，创新优化工作模式，提升工作的可持续性与产出质量； 5.牵头组织团队成员并协同相关部门推进模块重点项目，包括发起项目提案、制定实施计划、管控执行节点、保障成果交付，并对项目结果、过程表现及参与人员进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展模块相关工作，承担HR模块人才梯队的培养与发展职责； 7.对各HRSSC团队提供专业指导，提出改进建议方案，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 8.系统沉淀模块工作经验，组织经验萃取与知识整合，建立案例库等学习资源，开发培训课程，定期开展内部培训，提升HR团队整体专业能力； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，增强模块工作的可见度与可推广性； 10.代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造并提升公司人力资源工作的行业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 4.具有较强的统筹协调能力，能够主导中大型项目的策划与落地； 5.富有创新意识，能主动发现痛点并推动组织变革； 6.通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层

年龄20 - 40岁 薪资福利:工资面议 招工人数:4人 工作地址:昌平县城

1、具备3年以上招聘工作经验 2、会经营管理boss账号 3、年龄要求25岁～50岁，大专以上可查学历，征信良好，无刑事案底。

孙河瑞悦府要一个小时工。

招聘，一个人500有招聘，自媒体，销售经验优先，时间自由

招聘助理 工作地点：通州万达写字楼（交通便利，环境优越） · 高底薪 + 提成激励，待遇优厚 · 工作环境舒适，团队氛围融洽 · 性别不限，年龄30-50岁 · 工作时间：10:00-17:00，平衡工作与生活 · 招聘名额有限，有意者请尽快联系

一、工作职责 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6.根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、办公地点 优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 北京海淀办公室：北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

北京延庆养老院项目招聘主管（年龄50~59岁），会简单电脑 薪资待遇6500～7000元/月，月休四天，管住不管吃，项目事少好管理。 联系电话 姜