协助招聘经理找到适合的销售人才，通过筛选找到适合工作岗位的。工作时间早上九点到晚上六点，中午休息两个小时

【岗位职责】 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，及时更新招聘信息； 2、依据公司招聘规划，完成职位需求对接相关事宜，协调面试官与候选人沟通，并参与面试环节； 3、协助业务部门HR工作落地执行，支持员工活动的组织与开展； 4、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先； 2、具备互联网企业实习经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力与学习意识，乐于探索新事物，执行力突出； 4、每周可实习4天及以上，连续实习不少于3个月。

人力资源招聘

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

主要负责 1、发布公司需要的岗位 2、筛选求职者简历 3、邀约面试 4、办理入职离职手续 底薪加提成形式有无经验均可会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大可提供食宿

主要负责人事招聘

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作内容。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同作业，助力公司整体发展。 任职要求: 1.拥有较强的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效信息交流。 2.具备按时完成工作任务的能力，并对工作成果承担相应责任。 3.具备良好的协作意识，能够快速适应新环境，顺利融入团队运作。

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-35岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑，账号 三、薪资:综合薪资7000-12000，招到一个人200-700收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息

北京朝阳区 （东三环）宵云路，野趣儿露营烧 辣炒师傅1名：7000_8000 传菜若干名：5000 烧烤学徒工资面议，每天还有业绩提成当天就发，以上人员要求长期工作，短期勿扰，每个月4天休息，供吃住，寝室干净有空调和冷热水。 联系电话：张 下午3点以后打电话谢谢平台

［订单类型］：住家护老 ［工作地址］：通州 永乐店 ［工作内容］：照顾一位独居基本自理85岁老太太，平时使用面积80平，还有120平，一周打扫一次，阿姨独立房间，不需要起夜 ［年龄要求］：52岁以下，河南 ［薪资待遇］：5500单休 联系方式：李老师 直接加电话号

坐标北京 有的小伙伴联系我 烧烤 辣炒 春节不回家的优先 春节上班的带薪休假七天 联系电话

招上什中工工资6500，电话

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

能让你提升荷包的工作

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

我知道，你绝不简单 如果你对现状心有不甘 那不妨点击我的头像，开启新可能 【薪资待遇：】 1、无责底薪3500+奖金+节日福利+绩效，综合收入7000以上 2、免费提供住宿（配备齐全家电，居住环境舒适） 3、定期组织团队聚餐与户外团建活动 4、晋升机制透明公正（能者上，平者让，庸者下） 5、表现突出者享每年2-3次国内外旅游机会 6、配备系统化免费培训支持 管培生为公司储备综合性人才岗位，前期将在各部门轮岗学习，后续根据个人能力与意向确定发展方向，实施定向培养，具备晋升管理岗位潜力，未来可协助部门经理开展工作 【任职要求：】 1、性别不限，经验不限 2、具备责任心，态度积极，富有团队协作意识 3、学习能力与适应力强，能迅速融入集体 4、具备良好的分析判断、组织协调能力 5、拥有良好沟通技巧，善于人际交往

《年后抢人大战：招28-45岁销售干将，提成200/人封顶，等你血拼！》 急招招聘专员｜锁定年后返工潮红利 要求明确 28-45岁|有销售经验|抗压能冲|目标感强 薪资敢拍桌 底薪+阶梯提成+留任奖 第1人50→第2人100→第3人150→第4人180→第5人起200/人封顶 工人 综合月收入3000-6000+（多劳多得，上不封顶） 我们给你装备 现成资源+实战带教+快速晋升通道 不搞虚的，只拼结果 限时招募 仅招至春节前，只收真想赚钱、真能打仗的人 认准就行动 或直接私信：“冲锋+年龄+销售经验几年”

面的姐妹大家好。现招送检人员2人，工资4000-5000元。上六休一，每月15号发工资不拖欠，招45-55岁，联系方式

猎头顾问实习生 一、岗位亮点 1、深入接触高端人才招聘全流程，快速掌握猎头行业核心技能，积累优质职场人脉； 2、一对一导师带教，提供系统化培训（行业知识、寻访技巧、沟通话术等）； 3、弹性工作氛围+年轻化团队，定期组织行业分享会、团建活动； 4、表现优异者可获得转正机会，享受正式员工福利体系。 二、核心职责 1、协助顾问进行人才寻访与筛选：通过招聘网站、社交平台、人脉拓展等渠道，挖掘符合客户需求的候选人，完成简历初步筛选与信息核实； 2、候选人沟通与跟进：电话/微信联系候选人，介绍岗位详情、了解求职意向，整理沟通记录，维护候选人关系； 3、资料整理与文档管理：协助完善候选人简历库，录入人才信息，撰写候选人评估报告，归档招聘相关文件； 4、支持团队日常工作：配合顾问完成面试协调、客户需求对接、行业数据收集等辅助性工作； 5、完成上级交办的其他与招聘相关的任务。

只考虑管理勿投！ 【招聘岗位】招聘专家 所属部门：人力赋能中心 ■岗位发展路径： 专员-主管-经理-总监-集团副总裁 ■岗位职责： 1.社会招聘（重点）：熟练操作各类线上招聘渠道，独立推进全流程招聘工作，确保达成月度招聘任务 2.具备地产行业背景，拥有中高层管理人员的寻聘实操能力 ■任职资格： 全日制统招本科，专业不限，有培训或招聘相关经验者优先，具备商业房产经纪人从业经历者更优 1.气质良好，思维敏捷，富有朝气 2.承压能力强，能持续稳定完成既定招聘指标 3.表达清晰，性格开朗，具备积极正向的沟通风格 4.形象端正，具备较强个人影响力，可胜任宣讲及培训类角色 ■岗位薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+绩效=月均15k~20k 1.万亿级发展平台，互联网化组织氛围，团队年轻有活力 2.办公环境优雅舒适，定期举办生日会等团队活动 3.招聘足迹覆盖全国多城高校，视野开阔，出行丰富 4.提供行业大咖分享、系统化专业培训，参与搏学HR考核，助力成长为人力资源领域高手 ■上班时间： 朝九晚六，双休，享受带薪年假

工作内容: 1、负责初中数学教学讲义与练习册的编写与设计； 2、参与初中数学学习类图书的内容策划及出版对接工作； 3、制作初中数学教学所需的各类配套资料； 4、参与初中数学AI课程的教学研究与内容开发。 岗位要求: 1、本科及以上学历，数学或教育类专业优先考虑； 2、具备3年以上初中数学教学或教研经历，有直播课、录播课、AI课或动画课程研发经验者优先； 3、具有图书编辑相关背景； 4、熟悉全国范围内初中各年级月考、期中、期末考试题型与命题规律； 5、善于学习，思维活跃，执行能力强，具备用户思维和产品思维。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！（销售岗不加班，招聘轻松） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣； 1.负责岗位人员的招聘执行 2.完成候选人面试及到面人选筛选 3.具备招聘实操经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级安排 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班＋下午茶+团建活动，综合收入1w以上，上不封顶。公司成员以95后、00后为主，氛围极佳。必须要求有半年以上经验的，新手勿扰！！！ 团队氛围融洽，给你稳定的生活和更多的欢乐工作内容； 1.负责人员的招聘工作 2.面试，筛选到面人员 3.有招聘经验者优先 4.执行力强，团队意识强，对领导配合度强 5.有金融招聘优先 6.年龄22-35有能力可放宽 薪资待遇；底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节

岗位职责 1、结合公司实际运营情况与战略发展目标，制定人力资源整体规划，为组织发展提供有力的人才支持； 2、搭建并完善人员招聘体系，依据各部门用人需求，编制年度招聘实施方案； 3、拓展并管理多元化招聘渠道，确保各渠道雇主品牌信息统一、招聘信息准确高效传播； 4、负责部门培训计划的落地执行，并协同推进公司层面各项培训工作的开展； 5、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程人事事务； 6、策划并组织各类团队活动，如团队拓展、年度晚会、项目庆功会等； 7、保持与上级及相关部门的良好沟通协作，高效完成交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位相关工作经验； 3、熟知国家及地方人力资源相关政策法规，熟悉企业内部人事管理制度； 4、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 5、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长数据分析，应变能力强； 6、熟练掌握常用办公软件操作；

工作内容：负责接待来访人员并做好登记，办理新员工入职相关手续等。 试用期1-3个月，底薪6000元+奖金，表现优异可提前转正，缴纳五险一金，享受双休，提供住宿。 工作时间：上午9点至下午6点，无需加班。 经验不限，岗位操作简单，工作轻松，团队协作氛围融洽，节假日福利丰富。 年龄要求24至40周岁，诚邀您的加入

职位要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑 2、具备2年以上业务培训实施经历，熟悉培训赋能完整流程，拥有一定课程开发能力，主持或带班场次不少于50场 3、熟练使用word/excel/ppt/photoshop等办公工具 4、形象气质良好，表达清晰流畅，具备优秀的语言表达能力与沟通协调能力，逻辑思维强，富有团队意识和责任感，能适应工作压力与挑战，自主学习与驱动能力突出 职位描述： 1、作为运营体系中的关键支持角色，全面负责培训工作体系的规划与执行 2、主导运营培训体系搭建，推动培训项目落地实施，孵化新培训项目，完成培训数据的收集与汇总上报 3、负责课程体系开发、讲师团队管理，并参与实际授课，持续探索创新培训模式与多元化教学形式

招聘副案板一名吃苦耐劳有责任心工资5000到6000有意者可联系

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等相关事宜； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等对外展示工作； 3、组织编制并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升组织管理效率； 4、结合行业动态与企业发展实际，设计并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程及相关实施方案，统筹推动各部门及员工的绩效考评执行； 5、定期开展绩效运行情况分析，撰写分析材料，提出体系优化建议，并承担绩效结果解读、薪酬福利咨询及争议协调工作； 6、妥善处理劳动关系纠纷，对接人社系统相关单位，促进劳资双方良性互动； 7、密切关注产业政策变化，主动衔接主管部门，充分争取和落实各项政策支持； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理实践者优先；文史类专业背景者优先考虑； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识与团队管理能力。

岗位职责： 1、深入理解所辖业务单元的运营模式与团队发展需求，围绕组织与人才发展开展针对性工作，在招聘配置、培训赋能、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务提供专业支撑； 2、推动公司文化践行，传播核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展，促进企业文化有效落地； 3、落实日常员工互动工作，包括新员工融入访谈、员工关怀跟进、文化引导辅导、离职沟通等环节。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年人力资源相关经验，有互联网行业HRBP背景者优先，曾支持商务或销售类业务团队者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训或文化建设中至少两个领域有扎实实践经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4、擅长沟通协作，工作细致认真，具有较强的责任意识。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入