一、工作职责 1.配合部门负责人推进部门招聘目标的达成； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职相关手续办理； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生应聘，具备相关行业经验者优先考虑； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通表达能力，注重团队协作； 5.英语通过六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团建经费、每日茶歇、免费营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米即达

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

辅助工作

岗位职责： 1、负责协助进行公司人力资源的日常管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续办理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求； 3、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4、管理员工档案，维护人力资源信息系统，保证数据准确与更新； 5、参与企业文化建设，策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系； 2、熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规； 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力； 5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 员工关系：负责项目部各项业务支持，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，整理并归档相关资料；熟悉员工关系管理流程，具备实操经验，可独立应对和处理员工关系中的潜在风险问题； 2. 考勤管理：统筹项目人员考勤工作，对休假人员进行记录留痕，并按规范整理考勤数据，定期提交至项目经理审核； 3. 行政管理：办理项目人员出差、团建活动、宿舍水电等费用报销，按规定整理报销材料并提交；负责办公用品的申请与发放；承担项目各类文件的归档管理工作； 4. 社保管理：统筹项目全体人员社保公积金事务，包括增员、减员操作，整理线上线下系统所需资料并及时申报； 5. 制度流程：参与制定并落实公司人事相关政策、计划及执行流程，涵盖招聘、培训、员工福利、劳动关系及绩效考核等内容，保障员工权益与职业发展； 6. 招聘支持：根据项目经理安排开展岗位招聘，协助完成简历筛选、初试、复试及入职准备等工作； 7. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有外包行业背景者优先考虑）； 2、工作主动积极，细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力； 3、具备扎实的文字表达能力，恪守职业道德与行为规范； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识，具有较强的项目统筹与规划能力； 5、拥有良好的团队协作意识和高效的问题解决能力，以目标达成为导向； 6、需持有驾照并能熟练驾驶（办公用车为SUV车型）。 上班时间和地点： 时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（可接受短期出差） 薪资待遇： 底薪4000+餐补500元+绩效0-2000+全勤500元=7000元-8000元

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。

职位描述： 1、依据集团各岗位人员空缺开展招聘工作； 2、每月负责考勤统计、薪资核算及提成计算； 3、办理员工入职、离职与调薪流程，维护各类人事台账，妥善管理员工档案； 4、统筹管理员工各项福利待遇相关事务； 5、负责五险一金的申报、核定及商业保险等相关事宜； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘15人

活在张家口万全区招强电有高压证

1、薪资待遇 月薪8000-14000元，每天40-90单，系统派单，无需抢单 配送范围3公里以内，新入职骑手都有单王带教，有无经验均可。 2、入职要求：18-55岁车，熟练使用导航。 3、工作时间自由，高峰期10:00-14:00，17:00-21:00 4、工作地址自由，三公里一个站点，生活工作都可兼顾。 欢迎各位有挣钱欲望的小伙伴！！

1、薪资待遇 月薪8000-14000元，每天40-90单，系统派单，无需抢单 配送范围3公里以内，新入职骑手都有单王带教，有无经验均可。 2、入职要求：18-55岁车，熟练使用导航。 3、工作时间自由，高峰期10:00-14:00，17:00-21:00 4、工作地址自由，三公里一个站点，生活工作都可兼顾。 欢迎各位有挣钱欲望的小伙伴！！

北京酒仙桥将台超市急需招聘小时工，工作四小时不限时间，职位涉及发床相关工作，联系人于冬冬。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘多名人事专员(有无经验都可以)底薪+高提成 都是零零后,团队氛围好,晋升空间大人事福利待遇: 1.底薪1800+提成+包吃住 2.工作时间：11：30～19：30 工作内容： 1.主要负责公司内部人才招聘,确保人才的筛选和选拔符合公司标准。 2.推动和实施人力资源策略,以提高员工的满意度和团队的整体表现。 3.参与制定和优化人力资源管理流程,保证人力资源活动的顺畅进行。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队协作能力,能在团队中发挥积极作用。 2.对人力资源管理有深入理解,能够灵活应对各种挑战。(接受无经验) 3.具有强烈的责任心和高效的执行力,能独立完成分配的任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

27.2鸟巢打印票 张杰演唱会 人员需求:45岁以下 打票的3人(不要小白) 下午3点到11:00左右最晚到11点(看现场的具体情况可能10点半左右下最晚11点) 共薪310不管餐 27号3人 28号3人 29号3人 一天都可以，也可以连续做完 (3~7个工作日之内) 位置鸟巢玲珑塔 姓名电话图片 可以去哪一天 一天100，以此类推 。

早8晚17:30包食宿转正晋升有人带无经验要求 要求18-25岁之间负责 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等有无经验均可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰 晋升空间大 可提供食宿

800男女不限 北京大量要人 不限行，必须半年 温馨提示: 前一天多喝水，不能喝酒，熬夜，不要吃油腻的东西 联系电话：

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

协助人员，20 工作地址:京东星宇电竞公司 6号：9-6，7号：8-6，8号～9号：7.30-5.30，必须能接受加班 15元/小时，4月6-9号 大会物料运输，小伴手礼搬运等，必须能接受加班 18-33岁

展会协助 薪资福利:180/天 （）

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策，高效达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业洞察力，精准匹配企业发展所需人才 岗位经验：2-3年HR从业经历，抗压能力强，经验丰富

兼职书法、国画作品作品直播间 账号：冯错书画印 要求：有快节奏直播经验（包括但不限于教育，快销品直播，以平台为主） 时薪：150-200/h（） 直播时间：4-6小时 地址：东城区科林大厦A座一层 发切片，直播需要提前准备作品名师出处的稿子（介意勿扰） ➕微： 合适需要试播（有薪）

朝九晚六双休不加班午休两小时 年龄：25-45 学历：大专及以上（学信网可查）

现在用一个工人熟悉市场240不工吃的

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 协助拟定人力资源相关制度，持续优化招聘机制，提升人才引进效率。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展需求同步。 4. 协调处理各类员工关系事务，妥善调解和处置劳动纠纷。 5. 推动企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 拥有较强的统筹与规划能力，可独立开展人力资源方案的设计与落地。 3. 具备良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅的信息交流。 4. 问题应对能力强，能够在工作中快速识别并解决突发状况。 5. 熟悉人力资源管理体系及运作流程，掌握并灵活应用相关法律法规。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选及邀约; 2.负责公司考勤管理; 3.负责公司新员工入职培训; 4.负责入、转、离、调； 5.负责会议记录； 6.其他事宜。 任职要求： 1.全日制本科以上学历,一年以上工作经验; 2.具有较强的沟通能力，协调能力; 3.熟练使用办公软件。