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招聘：人事主管薪资：7千-9千岗位职责:1、培训工作的开展:根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划,对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作,并跟踪记录部门及班组级的培训工作,规范相关作业流程。2、人员招聘:根据年度招聘计划,制定阶段性招聘计划,协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接,主管级及以上级别人员的筛选需呈报部门总监审核。3、人事档案管理工作:对新进、岗位异动等人员的档案及时更新,及时更新人事OA系统资料,对员工行为管理进行存档管理。4、对各部门产生的加班,必须做好对加班的事件、原因、时间审核后提交人资行政部总监。5、绩效考核的管理:绩效考核分数的计算、核对、汇总并提报人资行政部总监进行审核、报批;并对考核项目进行完善和更新。6、人事相关制度的落实、监督及解析,根据具体实施情况进行问题反馈。7、完成人资行政总监交办的其他事务。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、电脑office软件操作熟练。

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