通知大东新厂招聘： 包吃住不体检！！！招聘年纪18—50需要认识字[抱拳]部分岗位可以放到48） 岗位1:大冲12人：前三天培训15元/小时，第四天开始计件，月综合收入6—8k（18—45岁，干过可放到48岁） 岗位2：点焊新厂3人，前三天培训15元/小时，后期批量投产按计件，月综合5000-7000（18—45岁） 岗位3：小冲5人前三天培训15元/小时，第四天开始计件，月综合收入6—7k（18—45岁） 岗位4：弧焊9人：前三天15元/小时，第四天开始计件，月综合收入5—7k。（18—48岁） 岗位5：二保焊2人：忙的时候计，不忙的时候25/小时。（18—48岁）月综合收入6—7k需要有证 岗位6：打磨3人，前三天15一个小时，第四天开始18一个小时（18—48岁） 面试时间：上午9-11点，下午14-16点，不要卡点来。注：，，劳保鞋自行购买， 面试的人带好身份证，不要穿拖鞋短裤裙子，不然看不了车间，感谢各位支持[玫瑰][玫瑰][玫瑰] ，住宿免费，水电均摊。。

长白班 江铃小时工，正式工！开招！ 招聘岗位：汽车装调检查工，汽车性能检查工，物料操控工，汽车外观检查工，汽车道路试验工，冲压工，装配工，焊装工，打磨擦镜…… 招聘要求：18--40岁，包吃住！4人间 上床下桌！四菜一汤！入职交五险一金！ 上班时间：长白班8:30-20:30 时薪制：计时20元/小时！月综合5500-7000元/️，每个月15号发工资

招聘应届毕业生或者想往汽车冲压，热压，焊切，自动化技术方面发展的年轻人，我司提供上岗培训的机会，为期6个月在6个月内看个人表现来具体分配岗位，从技术骨干到各部门管理干部都有机会。

岗位职责：分板块轮岗，聚焦全屋智能照明项目。 1. 研发板块（6-18个月）​ A. 整理智能照明产品（如智能灯具、控制系统）BOM清单，确保与研发图纸信息一致，每月完成 3-5款产品的 BOM核对工作；​ B. 跟进新品（如智能调光模块、场景化照明方案）测试流程，记录测试数据并输出正式报告，协助研发团队优化产品性能；​ C. 对接采购部门传递研发物料需求（如定制传感器、专用芯片），同步需求优先级与时间节点，确保样品按时到位以支撑研发进度。​ 2. 供应链板块（6-18个月）​ A. 参与智能照明核心物料（LED灯珠、PCB板、变压器等）的供应商开发，包括资质筛选、样品评估与合作初期对接；​ B. 学习原材料成本构成（如物料材质、加工工艺对成本的影响），协助与供应商沟通价格、付款方式，支撑成本控制目标；​ C. 对接供应商处理来料异常（如质量瑕疵、规格不符），同步异常情况至生产部门，推动供应商及时补货或整改，保障生产交期。 ​ 3. 生产板块（6-18个月）​ A. 跟踪智能照明产品车间生产流程（如 SMT贴片、组装、老化测试），记录生产效率瓶颈（如某工序产能不足），协助生产主管优化排期；​ B. 统计每日产能、产品不良率数据（如智能灯具功能故障、外观瑕疵），每月输出生产数据分析报告，并提出 1-2条可落地的优化建议（如调整工位布局、优化操作规范）；​ C. 协调生产过程中的物料问题（如缺料、错发），对接供应链部门跟进补料进度，避免生产线停工。​ 4. 营销板块（6-18个月）​ A. 对接国内大定制客户（如地产商、全屋智能家居品牌）的智能照明需求（如批量定制灯具、场景联动方案），同步需求至研发板块，全程跟进项目从需求确认到样品交付的进度； B. 对接国外头部客户（如欧美智能家居经销商）的定制化需求（如符合当地认证标准的智能照明产品），同步至研发板块并协调样品寄送、测试反馈，保障需求落地；​ C. 参与国内外照明展会（如广州光亚展、欧洲 Light+Building展）筹备，负责客户资料收集、展会数据（如意向客户数、需求频次）整理，并输出展会效果分析与优化建议。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，1-3年工作经验，有智能硬件 / 照明行业经验者优先，无经验需学习意愿强。​ 2.接受 6-12个月 / 板块的轮岗节奏，能适应不同部门工作模式（如研发需细致、生产需抗压）；​ 3.对全屋智能照明行业感兴趣，愿意主动了解产品（如智能灯具、控制系统）与业务逻辑； 4.有责任心，能跟进任务至闭环（如从需求同步到问题解决）。​

1. 专业技术能力 - 理论基础：深入理解有机合成反应机理，具备坚实的化学与化工理论素养，能够敏锐捕捉行业最新技术趋势，甄别符合企业当前业务发展方向的技术创新切入点，并结合专业知识制定切实可行的探索路径； - 实验能力：熟练掌握常规有机实验操作流程（如合成、分离、纯化等），能规范开展探索性小试实验，准确记录实验过程数据并进行结果分析，具备初步的实验异常诊断、方案调整及优化能力； - 学习能力：拥有较强的知识吸收能力，可快速掌握新材料研发领域的新技术、新动态，适应企业在多方向研发探索中的知识更新需求；无硬性技能要求（如核磁、液相表征、配方设计等），但具备相关经验者优先考虑。 2. 创新与探索能力 - 思维开放，善于打破传统研发框架，具有较强的创新意识和主动探索意愿，能积极获取前沿行业信息，并结合企业实际业务提出具备实施潜力的探索性实验构想； - 具备一定前瞻性判断与逻辑推理能力，能对实验成果进行系统性归纳与分析，评估技术转化的可行性与应用场景，为公司未来研发方向提供有力支持。 3. 沟通与表达能力 - 擅长沟通交流，能够条理清晰地陈述实验进展、结果数据及技术见解，顺畅对接跨部门协作需求； - 具备良好逻辑思维能力，能系统梳理研发思路，准确识别实验问题，保障研发流程有序推进，同时积极配合团队完成各项协同任务。 4. 工作态度与执行力 - 积极主动，责任感强，能依据项目节点自主规划工作安排，配合项目需要承担额外工作时间，确保研发进度按期推进； - 作风严谨，对待实验任务认真细致，重视操作细节，严格执行实验规程，杜绝因操作疏漏影响实验准确性与进程； - 抗压能力良好，能接受探索过程中存在的不确定性（如实验未达预期、方案变更等），面对挑战能及时复盘、改进策略，保持持续攻关的决心。

岗位职责： 1、负责掘进机液压系统的整体设计，涵盖液压系统配置计算、流体力学仿真分析、元件选型及三维空间布局模拟等工作； 2、为机组装配过程提供技术支持与现场指导； 3、参与设备运行期间的故障诊断与问题解决。 任职要求： 1、具备八年以上重型装备液压领域设计经验，掌握多种工程机械结构特点，具有井下作业设备设计背景者优先考虑； 2、精通SolidWorks、CAD、CAXA等设计工具，了解机械加工及制造工艺流程； 3、具备较强的自我驱动力，品行良好，无不良生活习惯，能适应短期下井开展技术排查工作。

1. 具备三年以上连接器类产品设计经验（具备卡座、弹片、Type-C相关设计背景者优先）； 2. 熟悉塑胶与五金材料性能，掌握注塑及冲压工艺流程，对电镀工艺具备基本认知； 3. 熟练操作各类工程绘图软件； 4. 具备良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，富有团队合作意识。

主要职责： 1、根据生产工艺需求，主导新项目整机的创新设计、方案研发及落地执行，推动自动化产线建设； 2、深入生产一线挖掘改进需求，运用先进设备技术开展生产设备的研发与优化； 3、针对现有设备实施技术改造与升级，达成降本增效、品质提升或满足业务部门新增需求的目标； 4、及时排查并解决设备运行中的各类问题，保障生产顺利进行。 岗位要求 1、具备3C自动化或高精密半导体设备行业背景，拥有3年以上非标机械设计工作经验； 2、执行力强，动手能力突出；熟练操作二维或三维设计软件； 3、认同企业文化和管理制度，具备良好的团队协作意识，逻辑清晰、沟通表达能力强； 4、熟悉机械常用材料的性能特点、加工工艺及热处理规范，并能合理选型应用； 5、掌握非标自动化设备常用元器件（如伺服电机、直线电机、DD马达、直线导轨、丝杆、气动元件等）的选型与使用方法； 6、抗压能力佳，可接受出差安排； 工作时间：8:30-17:30，大小周，免费班车，提供住宿、餐食补贴

1、大专及以上学历（需具备高中就读经历），工科类或软件相关专业优先； 2、可接受无工作经验者（若有相关经历，非本行业工作年限不超过三年，机械类相关经验不限时长）； 3、具备基础英语能力，能熟练操作CAD软件； 4、具备较强的抗压能力； 5、培训周期为1至3个月，考核通过后签署正式劳动合同，培训地点位于大连市区内。

南昌市红谷滩区招玻璃安装今天晚上10点至明早上6点下班给钱

吉安市万安县招广告安装

要求年龄18-52岁 芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，每月10号准时发放工资，重点是人走帐清,不压工资 准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

找带班师傅，今天下午到26号，共2天半，300一天地址：经开区国际企业中心电话:

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[庆祝][庆祝][庆祝]涨工资啦！！！ [红包][红包][红包]满三个月不请假不旷工，第四个月发工资每人奖励3000元！ 入职即可安排考证，带证上岗一年奖3000 元！ [玫瑰]江门新会中集 早7点半集合面试，可提前安排宿舍！ 年龄：18～48 岁 工种 & 工资 -焊工： 400～450/天（生熟手均可） -打砂工：400～450/天（生熟手均可） -油漆工： 400～450/天（生熟手均可） -普工：380～450/天（生熟手均可） -电气质检、维修电工、维修钳工、装配电工、 食宿 - 包住，水电费平摊 - 饭补 10 元/天，公司有食堂 - 随时可安排宿舍 - 每周可借支生活费 500–1000 元

岗位职责： 1. 操作冲压设备完成金属板材的成型、冲孔、折弯等加工任务 2. 按工艺要求调试模具，确保产品尺寸精度和表面质量 3. 对冲压件进行自检与首件确认，及时发现并反馈质量问题 4. 负责设备日常点检、润滑及简单故障处理，保障安全生产 5. 配合生产计划完成班组交办的其他相关工作 任职要求： 1. 年龄18-50岁，身体健康，无职业禁忌症 2. 具备冲压操作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 服从管理，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 4. 能适应倒班及车间作业环境 5. 初中及以上学历，能看懂简单图纸和作业指导书

冲压工25-45岁男女不限 要求能接受两班倒 工资：保底加班计件补贴 到手7500-10000 年龄：25-45岁 地址：平阳海西万洋广场

1、工厂直招，要求身体健康，有冲压工作岗位经验优先。 2、长白班工作岗位，工资个人计件，月均5000一7500元左右。 3、公司內设有饭堂/宿舍楼等，生活便利。 4、有社保、餐补等。

冲压工22元一小时。南海丹灶汽配厂。 工期30天-长期！免体检 招聘要求：18-47岁，身体健康。 工作情况：主要生产汽车零部件，冲压，焊接 工资待遇：冲压工22元/时，焊接工21元/时，每天工作10.5-11小时，综合月薪资6500元。 工作时间：冲压工，两班倒20:00-8:00， 焊接工，长白班，7:30-18:00，加班根据车间安排。 伙食住宿：包吃包住，提供中餐，晚餐，晚班有夜宵 工作地址：南海丹灶

本厂为小型机械加工厂，主要从事不锈钢/碳钢材料的机械零部件加工，以小批量，定制件为主，要求自编自操。薪资面议

岗位职责： 1、具备良好的沟通能力，熟悉汽车冲压模具行业及相关岗位要求，掌握冲压模具的结构与工作原理，能熟练操作行业内的3D建模软件及工艺分析工具（如AutoForm），独立推进项目并完成各阶段任务； 岗位要求： 1、熟练使用AutoForm等工艺分析软件； 2、具备丰富的行业经验或大型企业工作背景，有从结构设计转向工艺设计的经历，具备工艺报价能力，拥有传送模工艺经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责钣金车间的日常运营，保障生产任务按计划有序推进； 2、落实钣金工艺规范执行，确保产品品质达到公司标准； 3、统筹钣金班组与相关部门协作，提高整体作业效率； 4、推动设备维保计划落地实施，降低设备故障率及停机时长； 5、通过生产数据分析，不断优化工艺流程，控制生产成本。 任职要求： 1、拥有扎实的钣金制造领域工作经验，掌握核心工艺与技术要点； 2、具备优秀的团队管理素养，能有效带领团队完成既定目标； 3、具备出色的沟通协调能力，可快速响应并解决现场问题； 4、重视安全生产，能够严格落实车间各项安全管理制度； 5、具有创新思维，善于推进工艺升级与技术革新。

岗位职责： 1、负责制定和执行车间生产计划，并监督实施进度和质量目标达成情况； 2、负责按计划安排员工生产工作，确保生产进度，配合销售人员完成订单交付； 3、合理安排订单生产次序（单套优先、分工明确，做好保质保量按时交货）； 4、针对不同岗位合理调配人员，提高生产效率（对新员工岗前和岗中培训）； 5、主持车间例会，并定期给员工培训，培训内容包括：公司规章制度、产品知识的介绍、生产工艺的要求等； 6、对车间物料控制，提倡下属要有节物降耗的精神，遵守先进先出原则； 7、对工厂设备维护和设备更新进行检查、评估，提出改善建议； 8、建立并保持良好的内部沟通渠道，妥善处理员工的意见和建议； 9、学习管理方法、技巧、专业技能，加强科学管理。 要求： 1、大专及以上学历； 2、具有三年以上服装、家纺、汽车坐垫等行业的缝纫车间的管理经验； 3、具备调解和解决问题的能力。 一、公司介绍： 零越始于2012年，是一家集研发生产销售于一体的企业，做汽车内饰用品，以及其他交通工具内饰用品，主打产品是汽车坐垫、座套、脚垫等。经过十几年的奋斗，零越创收超过数亿营业额。我们践行着“从零开始，超越梦想”的坚定信念。从一台电脑，四台缝纫机，一个网站开始，到今天，零越拥有固定资产数千万元。 零越公司现有员工300余人，零越公司规模处于行业头部。拥有子公司3家，管理团队20余人，市场销售团队60余人。产品销售到全球十多个国家（如美国，俄罗斯，英国，德国，加拿大，澳大利亚等）。经过十几年的高速发展，已在全球多国建立销售网络。实践着“内外双循环”，在国内市场占领高地，实现规模化、品牌化，并于2023年成立美国洛杉矶分公司，2025年成立深圳分公司。 基于实体销售渠道与线上网络品牌双轨并行，内贸与外贸多渠道经营，通过多平台电商和短视频媒体平台，在国内国外建立起经销商网络体系和广泛的品牌知名度。 零越核心文化： 1、零越价值观：诚信，正直，责任心，尊重他人。 2、零越愿景：做全球最有影响力的座椅座套品牌，做全球冠军。 3、零越使命：打造值得信赖品牌，服务亿万车主与家庭。 4、零越经营理念：融入市场化进程中，服务全球用户。提倡客户第一，员工第二，提升零越品牌力为目标，全面提升零越人的幸福感为宗旨。 二、公司创始人自述： 我是公司创始人，在这里介绍一下我和我们的团队，我创始人两兄弟在22岁和25岁的时候创办了公司，到如今已经14年。发展至今天，整个核心团队做出了不俗的成绩，在海陆空（线上、线下和出海）三个方面都做到头部，我们把优秀的员工带到海外旅游和培训进修。 1、在抖音、快手、小红书和视频号，我们是行业引领者，粉丝量在行业遥遥领先，在海外版抖音（Tiktok）和Youtube等平台拥有近百万粉丝，也是行业领导者。内容都是原创，团队年轻且具有活力。 2、在亚马逊平台，我们是类目第一的NO.1（绝对头部），并且在整个top 100排行榜中单价是遥遥领先的。亚马逊同档次产品，价格是由我们主导，我们拥有定价权。 3、在沃尔玛平台，我们的增长率非常高，同样是处于领导地位。 4、在整个定制座套坐垫行业中，工厂规模在全国是处于前三的。 5、我们拥有自己的网站开发团队，在自营的垂直网站，我们具有开创性的发展潜力，增长率非常高。 6、行业展会方面，我们在国内和国外，全年有多次的行业展会，包括北京、深圳、郑州，以及美国、德国、澳大利亚等大型展会。我们总结出一套卓有成效的、超前的展会经验。外贸相关同事和技术人员，都有国外出差的机会。 7、在产品研发与技术方面，我们大力投入，我们派技术人员跨省、跨国去服务客户，获取版型。我们的技术师也有出国的机会。 8、我们大力引进进口的生产设备，哪怕是缝纫机，我们在行业里都是瑶瑶领先的。 9、我们注重知识产权，产品和内容都做到原创，并大量申请商标、专利。 10、经过多年的打拼，我们同时具有互联网思维与品牌思维，我们从淘宝天猫起家，现在我们有非常广泛的品牌渠道。 我和我的团队给零越公司定下目标，要做一个持续发展50年以上的公司。未来三年，我们业绩目标是连续做到50%以上的增长率。未来三年，我们需要增加管理成员40人以上。我们是一群有大梦想的人，我们立志要成为全球的行业冠军，成为本领域的霸主。我们依托于江西赣州的全球总部，在行业内能做到引领，我们能把握行业讯息，不陷入行业的恶性价格战和恶性抄袭争端。 我们整个核心团队偏年轻化，管理扁平化。这些年来，我们发扬开拓精神、创新精神与探索精神：在销售中，我们小步快跑，在新的渠道中不断尝试，快速更新迭代，培养出一批核心市场运营人才，并在有效渠道中和各个电商平台占据优势；在产品研发中，我们优先使用新的材质，新的小品类，创新的设计，并取得良好效果；在行业中，大部分的同行已经自废武功，没有产品前端技术，没有研发能力，但我们一直坚持独立自主的技术团队，还不断强化技术研发，拥有海量的技术版型库；在管理上，我们不断提升精益管理，协同产品的迭代，提升流程的优化，做到精益管理。 现阶段，公司步入高速发展期，现在加入公司就是最好的时机，需要有想法，敢作为的年轻人来加盟公司。我们销售团队茁壮成长，我们在北京、广州、深圳、郑州参加展会，我们还远征北美参加展会。当我们第一次落地美国洛杉矶机场，搭上出租的丰田商务车，一上车，摸到我们零越人生产的座套就套在这台美国车上时，我的内心有一种无以言表的激动与自豪。这是属于我们零越人的荣耀，谁敢说我们平凡人不能为国争光，国货自强，我们零越人已经走在这条路上。 寄语： 与良师益友作伴，走对人生，才能获得成长与进步，才能获得事业的成功。近朱者赤，人以群分，与优秀的人为伍，让优秀成为团队与个人的习惯。我们怀着长期主义的心态做事业，聚集了一批优秀的骨干和人才队伍。每一个季度，我们会对过去的一段时间进行总结，对未来进行规划，公司负责人和部门领导都需要给一线奋斗者做工作汇报。公司的大梦想，将会承载许多人的小梦想，我们一群平凡的人，聚集在一起必定可以做出一件非凡的事。 公司的十几年，我们聚焦在一类产品上，没有跨行业，没有瞎投资，没有多元化，我们保持着非常大的定力在一个赛道上面持续精进。作为老板，我也希望你对自身有高要求，对事业孜孜不倦，精益求精，锲而不舍找到对的方向上不断努力，这样的人生才是有积累的人生。

1.制定生产计划、组织生产准备、安排生产任务、跟踪生产进度、管理车间人员、把控车间质量、负责仓储物流运作、落实现场6S管理 2.具备仓库管理与生产管理相关经验 3.工作有责任心，积极进取

岗位职责： 1、调研并分析客户需求，开展竞品研究，制定产品升级规划，推进项目立项与评审工作； 2、主导功能方案设计、界面布局规划、技术路径梳理，组织功能评审及项目成效评估； 3、为开发团队提供技术支撑，协同完成开发实施与内部测试工作； 4、汇总各渠道客户反馈的使用问题，进行分类整理、任务分派与闭环处理； 5、负责外发功能模块的前期任务拆解及后期成果验收审核。 ======================================================== 任职要求： 1、思路清晰，具备良好的逻辑表达与跨部门沟通能力； 2、熟练掌握汽车五金模具结构设计及2D图纸输出，精通UG和CAD软件操作； 3、针对汽车连续模、铸件模设计中的常见难点与痛点，能提出有效解决方案并清晰阐述； 4、具备一定团队协作或管理经验，适应高强度工作节奏； 5、具有3年以上连续模或铸件模设计经验者优先，有UG外挂使用经历者优先，具备技术改善类岗位工作经验者优先；

岗位职责 1.按照生产计划：严格执行生产部门班组日常工作安排，保证公司生产目标达成； 2.严格按照生产工艺、设备质量控制标准进行、保质保量、认真负责执行互检、自检； 3.对产品的操作：提高工作质量和工作效率，认真完成公司各项生产计划目标； 4.节约能源，爱惜材料：产品物料工具及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素； 5.参与本班组内部的生产和工序管理，参与质量管理目标培训，提高品质观念，做到自检互检的品质意识，认真完成公司的品质目标； 6.每日5S整理、清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 任职要求 1.20-38岁，高中以上学历，2年以上自动化设备工作经验； 2.能看懂零件图、装配图，有装配钳工或设备维修经验，能正确执行安全操作规程，熟练安装自动化设备，对丝杠、导轨、轴承应用，钻孔； 3.具有良好的沟通能力、团队精神、原则性强、责任心强、执行力强。

岗位名称：汽车焊装工；机修工；钳工；包覆工。岗位要求：1.具备焊接、组装和调整汽车部件的能力。2.有机械操作及维护保养经验。3.熟悉安全规范和工作流程。薪资待遇：1.五险一金。2.提供工作餐（早餐4元，午餐和晚餐6.5元/餐）及公司福利食堂。3.提供免费住宿，宿舍配备有空调、洗衣机和独立卫生间。4.其他福利包括公司文体中心免费使用、广阔发展空间以及子女教育福利等。

岗位职责: 1、依据销售订单进行货物采购安排，开展比价与询价工作，编制并发送采购订单 2、组织车辆或物流公司将货物运送至客户指定地点，跟进订单执行进度及到货时间 3、协调各供应商的供货进度，处理到货异常及后续售后服务事项 4、汇总、整理并统计各类采购单据及相关数据报表 5、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求: 1、年龄******，大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽，具备1-3年相关工作经验，有采购背景者优先考虑 2、熟练使用办公软件，熟悉ERP系统操作者优先 3、责任心强，具备良好的沟通能力与积极的工作态度 工作时间:8:30-17:00单休

岗位职责： 1.全面负责所辖区域洗涤厂的日常运营管理，统筹生产、质量、安全及人员管理 2. 制定并落实区域运营计划，确保产能达标、成本可控、交付及时 3.协调上下游资源，对接客户与供应链，提升服务响应效率与客户满意度 4.带队处理突发性生产问题及应急事件，保障旺季稳定高效运转 5.指导一线团队执行标准化作业流程，持续优化现场管理与作业效能 任职要求： 1. 具备洗涤行业或制造业生产运营管理经验者优先 2. 责任心强，能适应车间驻厂工作环境，具备一线管理实操能力 3.优秀的组织协调与应急处置能力，抗压能力强 4. 吃苦耐劳，执行力强，具备团队带教与跨部门协作意识 5. 学历不限，有相关管理经验者优先考虑。

【岗位要求】 1. 中专及以上学历，专业不限； 2. 期望致力于医疗行业研发及生产方面工作； 3. 有很强的学习能力，独立思考能力，较强的逻辑思维能力； 4. 有很强的动手能力，很强的执行力及沟通协调能力，抗压能力强； 5. 具备较强的学习能力、沟通能力及执行能力，服从工作安排； 6. 需在生产一线轮岗学习。