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江西萍乡招聘：电工 薪资：5000.0-6500.0元/月 职位详情： 55岁以下，可接受夜班值班，身体健康，服从管理，有电工证，月休2天，工资待遇5000-6500元。提供年休假、工龄津贴、节日福利、社保等福利待遇。

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招聘：服务员（玉湖中餐厅） 薪资：3000元以上/月 玉湖中餐厅招聘服务员2名，月休4天，工资3000-3500元， 电工，3500-4000 收银，3500-3800 有意者联系王店长：

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一、岗位职责1、全面负责各类稽查事务，监督合规运营，识别潜在风险，查处违规事项，保障公司业务流程、制度落实及经营活动符合法律法规与内部规范，持续提升稽查工作的效率与质量。 2、根据公司风险分布制定稽查规划，组织推进日常及专项稽查任务，科学调配资源，确保各项稽查工作有序实施。 3、主导关键领域稽查工作，及时发现违规问题与风险苗头，编制稽查报告，跟进整改进展并开展复核验证，实现闭环管控。 4、完善稽查与合规管理体系，协调内外部协作关系，配合监管机构检查，规范稽查资料归档并按时完成工作汇报。 5、承担重点业务和核心环节的现场核查任务，审查业务合规性与数据真实性，收集固定相关证据，保障稽查措施有效落地。 二、任职要求 1、本科及以上学历，审计、财务等相关专业优先考虑，具备3年以上稽查岗位工作经验。 2、掌握相关法规政策及稽查技术，具有较强的问题洞察力、逻辑推理能力和证据采集能力，可独立承担复杂稽查项目。 3、具备良好的组织协调能力，表达清晰，书面与口头沟通顺畅，能够妥善应对稽查过程中的各类争议问题。 4、品行端正、坚持原则，自律性强，能适应出差安排，无任何违法违纪记录。

一、岗位职责1、全面负责所辖公司的日常运营及管理事务，贯彻执行宝海经营管理理念。 2、落实集团下达的生产计划与经营指标，确保任务达成。 3、强化安全管理体系，保障运营过程安全可控。 4、落实环保管理措施，确保生产经营活动满足环保标准。 5、围绕人员、设备、物料、工艺、环境等环节，全程监督生产运作流程。 6、指导并督导各部门开展现场管理工作，保证作业场所符合6S管理要求。 7、组织员工严格执行生产工艺规范，保障产品质量，优化成本控制。 8、督促员工落实设备维护保养制度，提升生产效率，保障作业安全。 9、持续监控生产经营运行状态，快速响应异常情况及突发问题。 10、维护企业对外形象，协调客户、合作方、政府部门及相关社会关系。 11、统筹员工管理事务，包括团队建设、人才培养、绩效考核、激励奖惩等工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，化工、机械或管理类相关专业； 2、8年以上工作经历，其中5年以上本行业或相近行业管理背景，具备2年以上高层管理经验； 3、熟悉企业运营管理、技术管理、财务管理、质量管理及法律法规知识，熟练使用各类办公软件，具备基础网络应用能力； 4、具备出色的领导力、决策判断力、沟通协调能力、影响力、计划执行能力、团队培养能力，具有战略思维和全局管控视野。

岗位职责： 1、负责财务团队日常业务指导及人员培训工作。 2、依据企业财务制度与会计准则，规范开展会计核算，编制财务报表并完成分析报告，为管理层经营决策提供有效支持； 3、统筹税务规划，保障账务合法合规，确保各项税款按时申报与缴纳。 4、协调对接税务机关、银行机构、审计单位等相关外部部门。 6、推进财务核算流程的标准化建设与持续优化。 7、履行财务监管职责，科学调配资金，监督资金收付及整体资金运作情况； 8、根据财务总监安排，组织实施对各工厂财务账目的审查工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业背景（条件突出者可适度放宽学历要求）； 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在制造型企业从事财务管理岗位。 3、具备良好的职业操守，抗压性强，执行高效； 4、具备出色的沟通协调能力、应变能力，富有团队协作精神和服务意识。 5、逻辑思维清晰，问题分析与解决能力强，工作细致周全。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

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