招聘岗位：人事文员/助理！项目助理！管培生 ​招聘年龄：20-35岁男女不限民族不限 ​招聘要求：性格活跃！善于沟通交流！ ​招聘薪酬：综合工资4000-8000社保

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

处理公司行政人事相关事务； 协助招聘，根据公司需求招聘人员； 无销售压力，无任务考核； 朝九晚六，双休；

岗位职责 1。负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2。通过BOSS，58等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，跟进等招聘流程； 3。会基本的电脑操作； 待遇：无责底薪2000＋提成，月收入5000左右，早九晚六，周末单休，工作简单，有无经验均可 要求：20-35周岁，男女不限，有销售人事经验优先

招聘面试培训维护

人事无责底薪4600周末单休，朝九晚六，中午休息两个小时

岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等平台开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2.负责公司主播的日常运营与维护相关事务 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通、协调及学习能力，性格外向，积极乐观，能灵活应对变化，保持稳定心态 3.有进取心、责任感，踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，月休四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元加提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，节假日享受带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻伙伴，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

岗位职责: 1.负责公司日常前台接待事务，为来访人员提供专业、周到的服务； 2.办理公司内部人事相关工作，涵盖员工入离职手续、培训安排及绩效考核等环节； 3.协助协调员工关系，促进团队和谐，营造积极的工作氛围； 4.参与公司人力资源管理制度的优化与完善工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事项； 2.拥有较强的组织能力和协作精神，能够高效配合团队完成任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备处理日常行政事务的能力； 4.遵守职业规范，严格遵循公司各项管理规定。

工作内容：负责公司所签约厂区员工招聘，招聘信息发布，求职者咨询解答接待，邀约面试，工作简单，开始有老师带，不会可以学。 要求：女生18-42岁，男生18-30岁有耐心，善沟通，会拍摄和编辑视频。无大面积纹身、无案底，身体健康。 招聘专员文员 综合收入：4000-10000元／月（上不封顶）

有招聘经验优先

南岸找一个铲车驾驶员。

宜宾市翠屏区招油漆工。半天活路。修补。刷漆补漏。现钱260块

5小时深度需要2人 到手共计175+好评10 下单时间： 订单详情： 【空房入住】全屋大扫除5小时＋擦窗【橱柜打扫 ＋除尘吸灰】 客户信息： 联系人 联系方式： 服务地址：四川省宜宾市叙州区南丝绸路与七星山之间 鲁能．山水原著 预约服务时间： 预约备注：2人请准时到达 商户服务信息：马上去。

【招聘要求】：持有高空作业操作证、特种作业操作证。 【工作内容】：项目上排线布线 【薪资待遇】：200/天，加班另算 【工作地点】宜宾

招聘：收银员（香山店） 薪资：3000-4500元/月 工作内容： 1、熟练收银系统操作流程； 2、为顾客提供咨询和收银服务； 3、妥善保管好营业款，在规定时间内领款，确保货款安全； 4、做到经常检查、保养好收银设备；配合卖场安全管理工作。 工作要求： 年龄30至40岁，身高158cm以上，形象气质佳，会基本电脑操作 熟练掌握商超收银流程，细心热情，亲和力好，有担当，有责任心。 工作时间：9-10小时

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持薪酬核算，员工入离职办理，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，协助组织员工活动及培训安排； -SSC团队的辅助性工作； -完成上级交办的其他相关人事支持工作。 【任职要求】 -本科学历，专业不限，应届生可申请，相关实习或工作经验0-3年更佳； -具备良好的沟通能力，人际互动稳定成熟，以结果为导向； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确性； 4、参与组织公司培训及团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、处理日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理。 任职要求： ●21-50周岁 ●大专以上学历 ●无犯罪记录、征信良好 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关工作； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向发展。 福利待遇 工作制度：每周5天工作制，周休休息。 休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、户假、户检假、哺乳假、陪户假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。 奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、羊终奖。福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障许系。 企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。

【工作职责】 负责在平台上招聘外卖骑手，通过加微信或电话邀约面试入职。 【工作时间】 9:00～18:00，中午休息2小时，做六休一，灵活调休，法定节假日休息。 【福利待遇】 底薪2K提成补贴多劳多得 不包吃住，不定时的有下午茶，聚餐，团建等活动。 公司氛围好，老板好说话。 【入职要求】 年龄18-32岁，有挣钱欲望，有上进心，会电脑基础操作，反应能力快，表达能力好，口语清晰。 入职前有三天培训，入职了也有同事教，只要你愿意学，不用担心招不到人。 感兴趣欢迎联系，或者投简历!

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

一、岗位职责 1.负责骑手招聘； 2.通过BOSS、58、鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程，微信给求职者介绍薪资待遇，微信或电话通知求职者前来面试； 3.入职骑手后续的维护。 二、职位要求 1.年龄20-38岁； 2.高中以上学历；（能力强不限学历） 2.有骑手招聘经验的优先、销售工作经验，对应届生友好。 3.具有良好的沟通，学习和逻辑能力，且具备一定的抗压能力； 4.要求执行力强、勤快、品行端正、服从公司的安排； 5.此岗位不是纯文职，属于销售性质，需外出。 三、薪资待遇 综合薪资：底薪2520（面议）+招聘提成（按入职留存人数计算），多招多得，综合收入5000-10000左右，上不封顶；招聘提成有效入职＞15天算一个达标，专员提成800左右/人。 福利待遇：不定期聚餐、带薪培训、完善的晋升通道（初级专员-中级专员-高级专员-组长-主管-经理） 四、工作时间 9:00-18:00,每周最少休息四天，调休（需休息提前一天报备，生理期，探亲，节假日等等可提前报备休假）

岗位职责： 负责业务部门薪酬管理、人效分析、激励方案执行及绩效支持工作，评估激励机制的精准性与实施效果，针对人员流失引发的损失及资源浪费进行数据分析与管控 任职要求： 1.本科及以上学历 2.为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模发薪管理经验者优先 3.熟悉数据清洗、提取与汇总流程，熟练运用各类报表工具

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源规划及配套实施方案； 2.参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效数据支撑； 3.结合企业实际运营情况及法规要求，牵头起草并推动落实各项人事管理制度的建立、执行与优化； 4.对所负责业务条线的战略规划与年度计划进行统筹部署，并实施过程监督与进度追踪，确保目标落地； 5.统筹所辖团队人才梯队建设、能力培养与日常管理，推动组织能力持续提升； 6.响应所负责业务领域的人力需求，协同业务部门高效应对和解决各类人力相关问题； 7.针对所辖业务中的关键任务与复杂挑战，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向； 2.具备5年及以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3.熟悉企业内部管理制度及人力资源政策体系，掌握人力资源各模块的基础理论与操作方法； 4.了解公司各部门核心业务内容及运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关领域的基础知识； 6.熟知国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论依据； 7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并落实各级领导的工作部署； 8.拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目推进和跨部门沟通能力； 9.理解行业前沿的人力资源理念，并能结合企业实际进行转化与应用； 10.具备系统的现代人力资源管理体系认知和扎实的理论功底，拥有完整的实践积累。

就是绿色聊天跟朋友之间聊天一样有人带公司免费提供设备

因公司规模扩展，现招聘15名招聘专员 以及2名直播专员 工作内容：每日由公司提供企业招聘信息及招聘平台求职者资源，结合求职者情况与企业面试要求进行精准匹配并邀约面试。 上6休1、空调办公环境、固定坐班 工作时间：9:00–18:00（含1小时午休） 招聘专员：综合底薪4000元+节日福利+高比例提成，月收入范围4000-20000元，提成上不封顶。 直播专员：按工厂合作佣金发放收益，公司抽取20%作为服务费。 公司福利：定期组织团建活动，重大节日发放慰问礼品，每月及每季度设有绩效奖金激励。 晋升通道：专员—组长—主管—店长

岗位职责: 1.制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作与公司战略及企业文化相契合； 2.统筹招聘项目的规划与执行，包含招聘渠道的分析、选择与管理； 3.负责候选人简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗匹配度； 4.统筹招聘经费使用，合理控制招聘支出，提升投入产出比； 5.搭建并维护人才库，关注行业人才趋势，为组织发展提供人力资源保障。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上招聘及招聘运营相关工作经验，有汽车行业背景者优先； 2.熟悉招聘全流程，可独立完成招聘方案的设计与落地实施； 3.具备良好的责任心与执行能力，适应快节奏与多任务工作环境； 4.熟练操作各类招聘测评系统及工具，提升选才效率。

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。 2.招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合岗位要求及产品线团队文化。 3.培训发展：分析员工能力短板与发展需求，策划并落地专项培训方案（涵盖内部授课、外部学习、导师带教等形式），协助员工制定职业成长路径并提供晋升辅导。 4.绩效管理：配合优化绩效考核机制，对齐产品线发展目标，参与绩效执行过程，依据考核结果拟定相应的激励或改进措施。 5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），妥善处理员工反馈与争议事项，推动积极向上的团队氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。 2.专业能力：熟悉人力资源各模块运作，并了解汽车主机厂核心业务流程（含研发、制造、销售及售后服务等环节）。 3.沟通协调：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与业务部门实际诉求。 4.数据分析：具备员工流失、招聘效能、培训成果等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。 5.问题应对：能快速识别并解决人才供给不足、员工积极性下滑等典型组织问题，提出有效对策。

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： (1)承担招聘配置、培训发展、员工福利、劳动关系、文化建设、考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责日常接待、会务安排、内部事务协调及后勤保障等行政管理工作； (3)组织办公设备维护、耗材采购、办公用品发放及员工福利物资的统筹管理； (4)协助开展企业党建活动、工会事务及相关组织工作； (5)完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； (2)具备一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具有良好的企业归属感、责任心与职业操守，具备较强的沟通协调能力、组织执行能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业素养与专业气质。

招兼职，按单结算、当天结算！ 不要求年龄、学历、工作经验。 期待充满能量的小伙伴加入！ 兼职内容详询：（）

工作职责： 1.结合业务发展洞察，制定并推进与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度实施计划 2.在组织架构设计、人才布局、绩效体系、文化培育等方面为产品线管理层提供专业支持与前瞻性决策建议 3.主动识别组织与人才层面潜在风险，及时提出预警及应对方案 4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性培训项目（如技术提升、软技能培养、领导力训练等） 5.主导产品线绩效管理机制的搭建、宣导、落地与持续优化（包括目标分解、绩效评定、反馈改进），确保紧密对齐业务目标 6.统筹产品线核心岗位（研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与执行落地 7.推动契合公司文化理念及产品线特性的高效、创新、结果导向型组织氛围建设 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年HRBP实战经历，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发及项目运作流程者更佳 3.熟悉人力资源各职能模块的运作与协同 4.深入理解汽车行业的业务特性及技术发展方向