人力资源相关专业优先考虑 底薪4000元另加提成 办公室岗位工作轻松无压力 要求具备大专及以上学历

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的组织与实施 3. 协助上级完成人力资源数据整理及报告编制 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力与应对问题的能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常招聘任务，如发布岗位需求、简历筛选及初面协调等工作； 2、参与员工入、离、转正等相关流程办理，保障各项手续规范且按时完成； 3、负责员工档案管理，定期维护人事信息数据库，确保信息完整与安全； 4、协助开展培训支持、团队建设及企业文化推广活动，增强组织融合度； 5、处理员工关系日常事务，包括政策解答、内部沟通对接等支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效应对多任务并行的工作节奏； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本数据整理与分析技能； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应高效工作环境。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划； 6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化； 7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

负责招聘，管理员工人事关系

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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1、 泰州蓝思科技（） ⚠同行/夫妻提前报备可安排同岗位,同班次，同宿舍，员工返岗意向岗位优先分配等。 33/小时，360/天，月工资9500左右 不穿无尘衣，可安排轻松岗，质检、组立岗位优先安排 0⃣2⃣月：3⃣3⃣元/小时 0⃣3⃣月：3⃣0⃣元/小时 0⃣4⃣月：2⃣7⃣元/小时 0⃣5⃣月：2⃣7⃣元/小时 0⃣6⃣月：2⃣7⃣元/小时 ❤15号一次性发薪 ✅招聘要求：年龄18-45岁男女不限，认识26个字母，纹身提前确认。 ✅主要生产苹果手机，手机组装，质检，外包装，恒温恒湿车间 ✅综合薪资9500元左右 联系方式: 刘老师:

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工作内容： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、对接相关部门，深入了解相关内容；负责各平台的日常运营管理，收集所需简历资源，支持招聘；另根据招聘部门使用资源后反馈的数据进行分析和优化。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历（接受实习）； 2、希望你是一个有才、有趣、有颜值且活泼外向的人； 3、需具备一定创新思维； 薪资构成： 综合4000-6000元/月 朝九晚六、周末双休 完善的福利： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 （ps：成都西站-公司，工作日上下班都有，出示工牌不要钱） 3、带薪年假5-10天、婚假、产假、陪产假等 4、团建 （ps：主要都是年轻人，所以随时都在约起去吃饭、露营、跑卡丁车、龙泉山看夜景、蹦迪、泡吧等等） 5、节日福利，这么说吧，除了清明节，其他各种节都会有相应活动和对应礼品，比如：粽子、月饼、良品铺子的零食等等之类的 6、管理比较人性化管理，就像上面说的，领导同事都比较年轻，所以没那么多事儿，颜值大部分人也都过得去 7、能学到东西，也可以挣到钱 （ps：亲测！前提要抗造） 晋升空间： 横向晋升：见习专员-招聘专员-招聘组长-部门主管-经理 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、多次晋升机会、优秀员工奖

周末双休….．九晚五 招聘要求： 1．学历不限，男女不限，生熟手均可（有人带）不含销售。 2．年龄：20-45岁 3．品行端正，口齿伶俐，性格开朗活泼，待人热情，有亲和力； 工作内容： 1、在线解答求职者疑问和沟通介绍合适的岗位以及后期维护稳岗工作 2、工作流程：安排新进员工熟悉工作环境，安排新人日常工作，核对当天业绩并且统计数据。 成交薪资待遇： 1、底薪（3000-3500)＋社保＋奖金＋带薪年假＋公司聚餐＋节日礼品 上班时间： 1、周末双休，节假日正常休息 2、早上9:00-﹣中午12:00，下午1:30--5:00岗位优势： 薪资待遇好，公司环境好，办公氛围融洽，基本都是00后的小姐姐，工作简单轻松自由，长白班不加班，到点就下班，每天7.5小时，综合工资5000+，工作自由，但态度很重要 期待优秀的你加入我们团队！!!!! 立即沟通

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新，保证工作高效有序进行 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调工作 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政支持事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作，保障部门运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备较强的时间管理能力，能适应快节奏的办公室工作环境

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

主要工作负责直播招聘，视频剪辑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-04-28 岗位职责: 1.高效开展活动推广，确保宣传内容精准传递至目标人群。 2.协同团队完成活动的策划与落地执行。 3.运用多种传播渠道推进活动宣传，如社交媒体、电子邮件、宣传物料等。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识。 2.能自主推进任务，同时拥有较强的统筹与协调能力。 3.热衷于活动推广工作，善于灵活使用各类工具和推广方式。

1、丰厚收入，所负责小区所有平台收益的70%归家事管家。推荐其他小区合伙人，享20%合作费用。 2、灵活工作:工作时间自由家门口就能开展业务，实现自我价值。 3、广阔前景，伴随平台在泰兴地区拓展，家事管家所负责小区成功后可申请拓展第二个，第三个小区，事业发展空间巨大。 4、优势：o经验可做，总部全程培训+宣传支持！退役军人/宝妈/退休/自由职业者/想低成本创业/小区随近便利小店店主/目前所在行业不景气等人员优先。 重要提醒:本项目属于自主创业项目，没有想自己创业想法的勿投！

岗位职责： 1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估； 2.推进区域内专家资源的开发与长期关系维护； 3.在各类学术会议中承担产品知识宣讲任务，同步收集市场动态及竞争产品信息； 4.面向销售团队开展产品知识培训与指导，支持其高效开展专业化推广工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际经验； 2.拥有产品管理或学术推广领域工作经验者优先； 3.具备较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写； 4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。 二、绩效管理 考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。 绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。 三、培训与发展 培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。 培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。 职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。 薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。 文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-09-14 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-5000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

此招聘100%真实可靠，收入透明无虚高，80%人员月收入稳定在8000~20000元区间，渴望突破现状、能吃苦耐劳、追求高收入、有目标感、拒绝安逸生活的请继续阅读。 ■工作内容： ①负责为所在区域餐饮商家落地支付宝“碰一碰”点餐码，安装支付宝微信聚合收款码及配套音响设备，提供美团、饿了么、京东等平台的代运营服务与团购业务支持，助力商户实现数字化升级转型。 岗位要求： ①年龄18-50岁，可熟练使用智能手机操作 ②具备强烈赚钱意愿，吃苦耐劳，拥有良好的沟通表达能力 ③有地推销售或APP推广经验者优先考虑 ④可配合团队外出差者优先录用 ⑤抗压能力强，心态积极，不惧客户拒绝 ■岗位优势： ①依托支付宝、微信官方生态，平台权威背书，推广更具信任度； ②工作时间灵活，地点自由，收入与付出直接挂钩； ③工资按日结算，由总部系统自动打款到账。 ■晋升路径： 推广员 → 合伙人 → 高级合伙人 → 服务商 ■薪资待遇： ● 合伙人：月综合收入15000~30000元 ● 高级合伙人：月综合收入50000~100000元 ● 服务商：年薪百万起步，上不封顶 时间自主安排，多劳多得 前期靠执行赚取收益，后期通过体系搭建实现持续回报 如果你对一眼望到老的工作感到厌倦，心中仍有梦想，不甘于朝九晚五的重复生活，渴望尝试新的可能，无论是否有相关经验，都欢迎加入我们！ 我们的信念是：一群志同道合的人，携手做一件充满惊喜的事业，同时收获快乐与财富！ 员工福利： 配备无线网络、员工旅游、带薪年假、全勤奖励、保底薪资、年终奖金、补充医疗保险

朝九晚六 无经验要求 无学历限制 工作轻松 自由时间可刷视频 每月公休4天 法定节假日另行安排休假 提成待遇优厚

工作职责 1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系； 2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用； 3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行； 4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划； 5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先； 2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力； 3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力； 4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

外派至合肥许昌 岗位职责 1. 培训实施与质量保障：对接业务团队，组织开展入职前、在职期间及专项主题培训工作 2. 需求分析与主动支持：与团队主管、质检岗位保持紧密协作，结合业务难点、人员能力现状及交付数据，精准识别培训需求并提出解决方案 3. 课程设计与优化更新：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程的开发与迭代（含课件、学习材料等） 4. 跨部门协作与落地执行：确保日常工作的高效衔接，按平台标准流程推进各项任务执行 任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历 加入我们，你将在充满活力与创新的平台上，深度参与核心BPO业务的发展。获得体系化的管理能力培训与职业发展指导。与一群聪明、开放、务实的优秀伙伴共事。享受具有竞争力的薪酬福利和充满关怀的工作环境。

岗位职责： 1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议； 2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制； 3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告； 4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成； 6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力； 7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先； 2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力