工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤数据 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘推进及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

工作踏实，具备责任意识， 善于沟通协调， 待人友善，耐心细致，富有亲和力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘工作的具体实施，包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并落实员工培训项目，提升团队整体专业能力与业务素养。 4. 协助构建绩效管理体系，负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。 5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1. 态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2. 具备较强的沟通表达能力，能够跨部门协作并推动工作顺利开展。 3. 性格沉稳，细心周到，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐的工作氛围

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

负责招聘，管理员工人事关系

泰州市靖江市招二保焊/气焊

泰州市泰兴市招腻子/大白/墙漆，做过精装工地，经验丰富的师傅

泰州船厂招焊工，组装工， 车间制作分段，不做外场合拢。焊工以焊结构焊为主，要求焊缝漂亮，会处理焊缝。车间活多经常加班，工资40到50一个小时船厂焊工优先主要看干活定价。 组装工，要能独立工作的学徒不要，40到50一个小时。船厂组装工优先。 工资月发。不拖欠工资。 联系电话

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

岗位名称：仓库收发组长；搬运工。 岗位要求：仓库收发组长：1. 有仓库收发工作经历的优先考虑；2. 初中以上学历；3. 熟悉运用办公自动化操作，接受能力、沟通能力强，对数据整理能力强，思维灵活。 薪资待遇：仓库收发组长：6000-8000元；搬运工：4000-5000元。年龄要求：仓库收发组长：男女不限，25-45岁；搬运工，65岁以下。工作时间：8:17:00-20:30。月休两天（仓库收发组长和搬运工均为该工作时间）。

【岗位职责】 - 负责招聘与配置相关工作 - 小白可接受 - 有销售招聘或猎头从业经验者优先 【职位要求】 - 人力资源相关专业或具备销售经验 - 具备招聘、数据分析能力 【工作时间】 - 上班时间：10:00 - 下班时间：19:00 【薪资福利】 - 薪资区间：3000_7000 - 学历要求：不限 - 工作年限：不限

岗位职责： 1、客户开拓与需求挖掘，深入研究目标领域及企业招聘诉求，精准把握岗位所需的专业背景与任职条件，签订委托招聘协议，并持续维护客户合作关系。 2、人才搜寻与初步甄选，依据职位要求制定寻访方案，综合运用人才库、线上招聘渠道、社交媒体及人脉资源主动发掘潜在候选人，开展初步接洽与筛选评估。 3、候选人考察与适配分析，对入围人选进行深入交流和履历核实，评估其职业经历、专业能力、发展意愿与岗位需求的契合程度。 4、协调推动客户与候选人之间的面试流程，跟踪各环节进展，落实背景核查、薪资协商、录用通知跟进及入职对接等后续工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年保险行业销售类岗位招聘经验 2、专注金融服务领域，熟知保险行业销售人才的选拔标准与人才画像 3、拥有良好的沟通表达能力、销售意识及人际互动技巧 4、具备较强的抗压能力和稳定性

岗位职责 1、负责员工入职前资料管理 2、负责员工培训 3、负责制作员工考勤表 4、负责与甲方沟通人员问题 本岗位包吃包住 岗位职责： 1.负责员工入职前资料的收集、审核、归档及系统录入，确保信息准确完整 2.组织并协助开展新员工入职培训及日常专项培训，做好培训记录与效果跟踪 3.按月制作、核对及提交员工考勤表，及时处理异常考勤数据并反馈 4.作为对接窗口，与甲方单位沟通协调人员到岗、考勤、异动等事务，保障服务顺畅 5. 协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议支持及基础数据统计 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心强，能熟练使用Office办公软件 3. 具备基础人事或行政相关经验者优先，无经验可带教培养 4.性格亲和，具备服务意识与团队协作精神 5.本岗位包吃包住，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与沟通能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

优先考虑具备校园招聘经验者，要求工作态度稳定踏实，性别不限，有大型校园招聘项目经历者更佳。 岗位职责： 1、根据业务需求，协助HR分析所负责区域内的高校资源，发掘优质应届生源，策划并执行进校招募活动，扩大有效人才储备 2、负责区域内招聘全流程的运营支持，联动各业务单元、研究院及招聘团队，推进招聘流程管理，涵盖数据整理、简历初筛、面试协调、录用跟进、报到管理及流程持续优化等工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年或以上HR助理相关工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、具备出色的组织策划、沟通表达与时间规划能力者优先；责任心强，积极进取，抗压性好，具备良好的协作意识 3、有实际参与或组织活动的经验，了解招聘各环节操作流程，能快速适应招聘岗位工作节奏，熟练掌握常用办公软件及相关工具

岗位职责: 1. 在合作商户现场开展银行信用卡产品的推广与推介工作； 2. 通过多种途径获取市场动态，灵活优化推广方案； 3. 与客户保持有效沟通，深入挖掘客户需求； 4. 持续维护并扩大客户资源，达成既定销售指标； 5. 配合团队共同推进销售进程，保障整体目标完成。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及协作意识； 2. 热爱销售岗位，适应快节奏工作环境； 3. 熟悉掌握产品内容及销售方法； 4. 工作积极主动，具备较强的责任感； 5. 拥有良好的市场洞察力和客户服务观念。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-04-28 岗位职责: 1.高效开展活动推广，确保宣传内容精准传递至目标人群。 2.协同团队完成活动的策划与落地执行。 3.运用多种传播渠道推进活动宣传，如社交媒体、电子邮件、宣传物料等。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识。 2.能自主推进任务，同时拥有较强的统筹与协调能力。 3.热衷于活动推广工作，善于灵活使用各类工具和推广方式。

招‮聘文‬员+有人带 一、薪‮资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上‮不封‬顶 月综‮合工‬资5000-10000上封不顶 任‮要职‬求 1、年龄17-24周岁，简‮单轻‬松，无‮可经‬验培训! 2、会‮使用‬简单的聊天，熟‮悉基‬本的‮电脑‬操作;有‮责任‬感 3、具备烈‮团强‬队意识，优‮秀的‬沟通能力，谈‮吐清‬晰，思‮活维‬跃。 三、工‮作内‬容 1、在‮大各‬站网发布‮为信‬息本厂招‮聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台‮办工‬桌，环境优雅 冬‮暖夏‬凉 2、每负天‮通责‬面知试‮来人‬员面试;对‮面试‬情况‮跟的‬及踪维护 四、工‮作福‬利 1、团‮不队‬期定每月‮团建‬活动，小‮组自‬由选择 2、每个月15号‮发工‬资(准时发薪，节‮假日‬提前发放)不‮定时‬给员奖‮励工‬小奖金。

兴化度小满推广员 岗位职责： 1、通过线下实地拜访方式达成岗位层级所规定的业务目标； 2、结合当地市场特点及可用资源，策划并协助落实属地化推广执行方案； 3、提升个人风险识别能力，严格落实前端风险防控措施； 4、面向中小微企业主及个体经营者开展合作洽谈，推动度小满信贷产品的落地推广； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备较强的沟通协调能力、服务意识及抗压素质； 3、性格积极开朗，踏实肯干，富有进取精神，愿意迎接工作挑战； 4、有信用卡、POS机、快消品销售或地面推广相关经验者优先录用； 5、年龄22-40岁，个人征信记录良好； 条件优异者可适当放宽标准，欢迎推荐或自主报名！ 福利待遇：入职即缴纳五险一金+最高3000元/月的季度津贴+总部&江苏分部月度激励+客户余额分润+高额提佣 广阔的职业发展空间，国内领先的消费金融平台，发展迅猛，只要您愿付出，有能力，晋升加薪机会源源不断！ 业内领先的产品竞争力、审批通过率与薪酬激励体系，首创按月贷款余额计提奖励机制，岗位价值随积累持续增长，诚邀您的加入！ 全新职场环境，开启全新职业旅程 正常干7000-12000/月 加油干12000-25000/月 使劲干25000-50000/月 两天拓展1个客户，月薪10000起步； 新员工配备导师全程指导 设置两个月新人保护期

我们是泰州中国广电服务商 现面向本地招聘地推专员及团队负责人 工作职责： 1. 负责广电手机卡的日常宣传与推广 2. 有意向者可自主组建团队开展业务运营 提供免费线上及线下工号支持， 覆盖泰州三市三区，随时可办理本地业务，全国范围支持线上开卡 零投入起步，提成即时到账！ 每成功办理一张手机卡综合收益约90～140元 具备团队管理能力者，还可享受团队业绩分红 当前线下套餐极具竞争力： 月租19元，享100G流量+100分钟通话 月租29元，享150G流量+150分钟通话 特色号码月租48～57元，含豹子号、顺子号等优质资源 线上套餐每月29元，畅享192G大流量 无论兼职或全职，开卡即有收入，机会开放，欢迎有志之士加入合作

工作职责： 1. 负责微信、公众号、抖音及各类短视频平台的账号日常运营与内容发布。 2. 维护社交媒体账号的基础运营，确保内容按时更新并符合平台规则。 3. 配合团队完成简单的内容分发任务，无需复杂创作，快速上手执行。 任职要求： 1. 熟悉微信、公众号、抖音等主流平台的基本操作逻辑。 2. 具备基础的短视频发布能力，能独立完成内容上传流程。 3. 时间灵活，可居家办公，能按时响应运营需求。 补充说明 1. 岗位性质：线上兼职 2. 办公方式：居家办公，不限时间 3. 技能要求：简单易上手，3分钟即可掌握基础操作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 ⼯作时段：不限 结算方式：周结 招聘截⽌时间：2025-12-31 ⽀付宝⽹商银行，外勤经理，全国可做！ 业务简单易上手 时间自由！不打卡！不坐班！提成日结、周结！ 线上培训！线下展业！无需到公司！ 周结：1000-4200+ 外勤专员：15000+ 直营代理：50000+ 该提成真实可靠，有销售经验者优先 需具备交通工具，两轮电动车或汽车均可，有车者优先，小车作业效率更高 公司背景：支付宝官方城市服务商 具体业务： 开展支付宝网商银行扫码测额/提额服务，面访客户即可完成下单（扫码提交即视为一单），客户是否使用或有无额度均计入有效单量，每单70元，日均完成10-50单，首周日结，后续周结收入1000-4200+ 1分钟一单！1分钟一单！1分钟一单！ 支付宝官方提供精准客户名单，覆盖范围为居住地周边1-10公里，预约后上门办理即可！无需客户提供资料，出单成功率超95%！ 薪资介绍： 1、按单计酬，佣金日结、周结！全国均可参与！ 2、操作流程极简，平均1分钟完成一家，每单70元，日均10-50单，日入600-3000元较轻松，全程教学，包教包会！ 当天晚上6-11点统一结算，绝不拖欠。

运营统筹 一、岗位概述 负责品牌在小红书平台的全流程运营管理，涵盖内容策略设计、推广落地、数据调优及客户关系管理。通过系统化运营手段提升品牌可见度、用户参与度与转化效果，助力实现营销目标与关键指标增长。 二、岗位职责 1、独立执行小红书广告投放，规划月度/季度内容布局、传播节点与推广计划； 2、跟踪账号核心数据表现，定期输出分析报告，提出切实可行的优化建议； 3、对接客户具体需求，明确传播目标并制定落地方案，保障项目按时推进；持续维护客户关系，及时处理反馈，提供运营进展同步与效果总结； 4、掌握小红书平台发展趋势，积极跟进最新规则变化，高效达成内外部考核指标； 三、任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上小红书运营经验，拥有美妆、快消、电商领域成功案例者优先； 3、熟练使用Excel等办公工具； 4、抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、具备自主学习能力，能持续更新平台运营相关知识； 岗位福利：五险一金，双休，弹性工作 欢迎有投放实操经验的候选人踊跃投递简历！

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1. 担任人力资源业务合作伙伴，深度对接业务单元战略目标，协同设计并落地人力资源支持方案； 2. 参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，确保人力资源制度在业务端高效执行； 3. 开展员工互动交流，识别组织运行中的痛点，输出优化建议，助力组织效率提升； 4. 统筹员工关系事务，妥善处理员工疑问与反馈，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年人力资源业务伙伴或相关职能经验，有制造行业从业经历者更佳； 3. 拥有良好的沟通协作能力与问题应对能力，可自主推进工作开展； 4. 学习意识强，适应力佳，能迅速融入团队并承接变化。