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日结150-170元一天官渡区物流日结招聘要求：18～55岁，男女不限内容：负责快递分拣、打包、装货时间：白班夜班都可以，主要夜班地址：昆明官渡区长水新村附近联系：刘老师

招今天【11.12】菜鸟日结工20人,男女不限18~50岁,不能，黑户不要分拣扫描，装卸，随机分配，上班时间：20.00～8:00，150一天，供一餐，工资日结，要求没有犯罪记录，不要穿，拖鞋，凉鞋，短裤，裙子，有加班配合加班，加班14一个小时，19.30在厂门口集合，位置长水新村附近，报名私信；【VX同号]

招聘要求:16-48岁，男女不限，识字认字，会独立填表即可招聘岗位:负责智能手表的零部件生产，组装，包装，检验，贴膜，贴标签等工资待遇:日结:170/天170/天月结:18/小时18/小时每月20号准时发薪，综合月薪4500-5500/月每周可预支100-500，长白班，俩班倒均可选择上班时间:早上8:00-晚上20:00，上六休一食宿情况:免费提供食宿，住宿4-8人间注:可免费开实习证明，入职不缴纳任何费用工作地点:昆明官渡区滇中新区带上行李当天安排食宿，不带行李的视为外宿当天不安排食住宿

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企业直接招聘，不收取任何费用，当天安排入职，免费每人送被褥四件套因工厂扩建，急缺员工，欢迎来自五湖四海的朋友前来报名。待遇好！当天来了当天安排，年底双薪，年假带薪休假20天一：招工要求1、16——52周岁，男女不限，学历不限2、有本人实名有效证件，在有效期内有磁性3、身体健康，无疾病4、无需工作经验，新员工有老员工带新员工。薪资待遇二：小时工待遇；1、小时工：24元/小时保底6000/月2、小时工收入：6380一7000/月3、小时工：较短做满7天就可预支工资、辞职只需提前7天、离职人走账清、小时工可以选择短期、或者长期做均可以4、小时工加班自由、可加班可不加班。三：正式工；1、底薪2400+加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍/小时、周末加班2倍，节假日3倍/小时（5天8小时之外算加班）夜班有夜班津贴，长白班和夜班自己选择2、(岗位津贴200元一600元，绩效奖300元一500元、超产奖200-1000不等、全勤奖等。)3、正式工收入：6500一7500/月。4、辞职流程不麻烦，提前三天申请离职，可以选择做短期或者长期均可。5、加班自由，不强制加班，加班费由按照国家统一标准发放三、工作内容公司主要生产通讯电子产品，手机零配件，蓝牙耳机数据线都是轻松简单手上活容易上手,独立岗位，不是流水线，不限经验，不限学历，可以带手机，不穿无尘服任职岗位：品管，操作工，包装工，质检员，测试员，以及仓库管理等岗位。上班时间早上8:00——下午20:00，中途休息吃饭2—3个小时。四、免费食宿（免费包吃住）1、免费三餐：早餐，午餐，晚餐，吃的好，管饱2，免费住宿：4人一间，独立卫生间热水器，阳台，免费WIFI等应有尽有

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工厂岗位生产最新上市电子产品的组装工、包装工、品质、测试、操作工普工短期工等岗位，无需经验，有人教你一、招工要求1、男女不限，年龄：16-50岁2、有本人二代身份证，3、无刑事犯罪前科4、身体健康5、没有大面积纹身6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后安排老员工带当天来厂应聘人员请注意，需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿

招聘小工,负责浇光付桩,包吃包住,工资160-180元/天,年底结清账。

286/天白班   308/天夜班（包吃包住，不扣钱，做六休一）在招岗位：普工丶组装丶包装。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和太阳能板的）工作地址公司总部在江苏省无锡市，全国有28家分厂-（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右）2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一，每天八小时，加班十一小时，法定节假日放假。三、住宿：公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应；吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；保险：公司缴纳五险一金；休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；详情发信息或者电话联系名额有限8500-9500元／月福利包住．包吃．社保．.工作环境恒温车间坐班

、完善与推动公司绩效管理体系：根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系；2、推广绩效管理理念：在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；3、复核绩效考核指标：根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标；4、协助组织绩效考核并指导考核工作：协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；5、协助收集考核数据并编制报表：协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；6、优化工作流程并完善绩效管理体系：协助绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系。