工作内容: 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入追求意愿。 4、对互联网领域感兴趣，认同并看好直播行业发展方向。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀经纪人：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，同事间相处融洽 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立推进工作任务，工作态度认真负责； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、对娱乐直播行业有认知且感兴趣，有传媒类企业招聘经验满1年者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

（此岗位在工厂，工作时间执行工厂上班时间单休） 工作职责 1、制定公司人事管理相关制度，并监督落实与执行情况； 2、负责工厂各岗位人员招聘工作，通过多元化渠道引进符合岗位要求的人才； 3、按规范流程办理员工入职、离职、转正、调岗等人事异动手续； 4、对接公司总部相关事务，确保信息传递与工作衔接顺畅； 5、统筹办公用品管理、员工宿舍安排、办公区域安全及行政费用管控等日常行政事务； 6、完成上级交办的其他与工厂运营相关的支持性工作。 岗位要求 1、性格稳重，做事细致严谨，具备较强的责任意识和团队协作精神； 2、具备高度的职业素养和责任感，坚持工作原则，执行力强； 3、具备良好的分析判断力、沟通协调能力、计划推进能力及逻辑思维能力； 4、大专及以上学历，具有3年以上人事行政岗位工作经验； 5、有工厂类企业人事行政实操经验者优先录用

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

【岗位职责】 1、负责发布公司招聘需求，维护各类招聘渠道资源； 2、统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及面试安排工作； 3、持续跟踪招聘进展，评估招聘成效，优化流程以提升效率； 4、搭建并定期更新人才库，确保人才信息的完整与准确； 5、开展招聘数据的定期分析，为招聘策略制定提供依据； 6、参与绩效管理体系的搭建与落地，组织实施绩效考核工作； 7、完成上级交办的其他日常人事相关事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或绩效管理相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程及多种招聘途径，拥有良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 5、学习能力强，具备团队协作意识； 6、恪守职业道德，作风严谨，保密意识强； 7、能独立开展工作，责任心强，适应较高强度的工作节奏。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、具有竞争力的综合收入（基本薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、提供高于行业平均水平的薪资待遇及广阔的职业成长空间； 3、丰富多彩的团队拓展活动； 4、依法享受国家法定节假日； 5、定期组织团队聚餐与户外旅行； 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每日工作7.5小时； 7、员工关怀：举办生日会，开展优秀员工评选并发放奖金； 8、员工生活：安排旅游、拓展训练、年度大型年会及部门团建； 9、员工发展：重视人才培养，提供清晰职业路径，完善晋升与调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你愿意行动、追求卓越，我们就愿倾力培养你成为高潜力人才。 【企业发展前景】 公司未来将持续聚焦农、林、牧、渔产业，深入挖掘行业数据价值，推动农产品供应链高效流通，提升农业上下游供给效能，助力金融保险领域风险管控，构建高质量农产品全程可追溯体系。 【中农华牧官网】http://www.cacsiot.com

岗位职责： 1、负责人员招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；考勤统计及人事资料归档管理； 2、编制员工工资报表，核算计时与计件工资，确保薪资准时准确发放； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向主管提供切实可行的优化建议； 4、统筹员工各项福利保险的数据统计、报表制作、缴费操作及缴费基数核定工作； 5、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与续签，参与企业文化活动组织与推进； 6、管理员工人事信息，协调处理员工关系相关事宜； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，能适应前台办公环境； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作能力； 工作时间：八点到八点-含1.5小时加班，实行单休制，无法接受者请勿投递简历。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳

岗位职责:（必须具备独挡一面能力） 1.结合公司业务发展需要，制定并落实年度与季度招聘方案； 2.负责简历筛选，组织并优化面试流程，确保候选人满足岗位任职条件； 3.参与录用决策，并及时向候选人反馈结果； 4.定期复盘招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制及员工留存情况等指标； 5.根据公司战略方向，制定并持续完善培训体系与实施计划。 任职要求： 1.思维活跃，沟通协调能力强，能独立高效完成人才甄选与面试评估； 2.适应力强，能够在动态环境中保持稳定输出，具备良好的协作意识； 3.学习能力强，抗压性好，可胜任高强度、快节奏的工作环境； 4.工作踏实负责，恪守职业规范，主动推进任务落地执行； 5.熟练操作各类招聘管理系统及培训工具，具备扎实的数据分析处理能力。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务的管理与协调，建立健全各项制度，保障办公环境高效有序运行； 2、负责人事相关工作，包括员工关系维护、招聘流程支持、薪酬核算等基础人事事务； 3、办理员工入职、离职等相关手续，并负责人事档案的归档与动态更新； 4、协助策划并执行公司各类活动及会议，提供必要的后勤保障支持； 5、统一管理公司证照、档案资料及印章使用，确保规范安全； 6、定期独立开展或协同各门店完成稽查与盘点工作。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政领域工作经验，掌握人力资源基本操作流程； 2、具备良好的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel与Word，具备基础数据处理技能； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的服务意识和团队协作精神。

招聘，考勤管理

工作职责 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2、平台筛选人才，沟通岗位细节，邀约跟进。 3、熟悉招聘业务，及时跟进求职者进度并合理控制流失。 4、公司提供招聘端口并承担费用，前期有培训，有人带。 5、负责招聘各大平台的配送员送餐员，缺口不限，招聘需求大。 6、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 7、薪资结构：试用期和转正(无责底薪)均为3200+招聘提成+额外奖励1000-3000+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合资不低于4000-7500元，上不封顶。 8、目前不提供员工宿舍和食堂。 任职要求: 1、高中以上学历/年龄30以内，有人事招聘类工作经验者可放宽条件至不限初中，(满足条件者再咨询或投简历） 2、有销售行业或者人事方面招聘的工作经验优先 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力 4、性格活泼开朗点，热爱沟通 5、能抗压，工作回复信息及时 上班时间：9:00-12:00/13:00-17:30月休4天

新单300✨✨✨轻松好单 宝安住家保姆，做饭做卫生，照顾半自理老人，5500休2，要勤快，老实，广东阿姨优先，55岁以下，接单联系

深圳市宝安区招腻子/大白/墙漆

兼职。130元一天，当天给 7点~11点。下午2点~6点。管饭。 ，负责转发，不用加我，可以打电话的哈

深圳清湖来一个塔吊司机7500上10小时加班20有意者联系

5、招9.6厢车长班司机五名：3年以上珠三角内厂货散跑经验，有顺陆账号，顺丰，京东，邮政等相关快递app操作熟练，珠三角线路熟悉，25-50年龄，宝安福永上车，锂电池驻车空调。工资按趟计算(工资幅度8000~12000)备注：工作态度端正，有责任心，服从公司安排，驾驶经验丰富，公子哥勿扰！联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

负责回复手机的招聘信息，工作熟悉后，可在家办公时间自由，只要手机有消息及时回复就可以 要求17到30岁，会用手机打字，回复的信息基本也是复制粘贴，不用一直打字的， 工资1500保底提成，平均工资在2000以上，信息能回复及时的可达3-5千一个月， 工作地点在遂溪，工作熟悉后，在家在外面做都行，只要能回复手机信息就行

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

因业务发展现需新增以下岗位： 销售助理2名 采购 1名 跟单销售2名 品质2名 仓库1名 人事行政兼出纳1名 要求： 1、沟通好，抗压好，细心 2、能适应加班（有时会有加班） 3、主动性好，有解决问题的能力 入职缴纳六险一金，上五休二，工作餐，各种节日福利 工作地址：苏州工业园区现代工业坊 联系电话：（）Lucy 邮箱：

招聘专员（人事岗） 办公室坐班｜不外出｜有人带 【岗位亮点】 办公室人事专员，坐班不外出，底薪+提成，稳定好上手，有人带！ 【薪资待遇】 底薪3000 + 招聘提成，综合收入上不封顶 【岗位职责】 1. 负责简历筛选、面试邀约、入职跟进、培训对接全流程招聘工作 2. 对接网约车司机、猎头合作等岗位招聘 3. 协助完成日常人事资料整理、基础人事管理 【任职要求】 1. 有无经验均可，愿意学习即可 2. 沟通良好，认真负责，会基础电脑操作 3. 想长期稳定发展和有销售经验的优先 【工作时间】 早9晚6，周末单休，法定节假日正常休息 【我们提供】 - 纯办公室办公，不用跑业务 - 工作简单易上手，专人带教 - 氛围轻松，环境正规稳定

岗位职责： 1、独立承担IT类岗位人才的招聘与甄选工作； 2、快速精准理解用人需求，灵活使用各类招聘渠道，高效完成招聘任务； 3、全面负责简历筛选、人才寻访、面试安排、流程跟进、薪资沟通、Offer发放及入职协调； 4、候选人推荐后主动收集反馈信息，并据此优化招聘策略，提升招聘成效； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上IT行业外包招聘工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，富有亲和力与人才洞察力； 4、工作严谨细致、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极主动，责任心强，目标明确，执行力强，职业素养良好； 加分项： 1、有软件类技术岗位招聘经验者优先； 2、结果导向，注重业绩达成； 福利： 1、极具竞争力的薪酬待遇与高额招聘提成，底薪+绩效+奖金，收入上不封顶； 2、注重员工成长与晋升，发展空间广阔，有能力就有舞台； 3、清晰的职业发展路径：招聘专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理； 4、双休制度，每日8小时工作制，享受国家规定的所有法定节假日； 5、入职即缴纳五险一金； 6、享受带薪年休假； 7、享有节日礼品、生日福利等多重员工关怀； 8、寻找充满激情、目标坚定、追求卓越的你加入我们的团队；

大量招聘学生社工都招 新签一手单 松岗蓝牙音箱厂 员工20元/小时组装部长白班 员工21元/小时两班倒注塑部 员工23元/小时两班倒SMT部 夜班补25元/晚 长白班两班倒自选 公司主要生产家用电器、蓝牙音响、长白班 员工宿舍：5-6人间，有空调，有WIFI，有电梯。 要求男女不限，年龄18-45岁；无大面积纹身，无底案、 包住不包吃，必带资料：本人身份证原件，复印件2张，照片2张，黑色签字笔1支！ 温馨提示：， 工期工厂要求做到1个月，，可以长期做 供应商利润:1.5元（长期返） 集合时间13:00__13.30 驻厂：小韦 名单直接发给驻厂

工作内容： 1、负责公司线下实体门店岗位的人员招聘；（欧依诺服饰，可自行简单了解） 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、对接门店员工的人事事务关系； 4、策划并协调公司内部活动及会议的组织执行，负责前期场地布置与联络，确保活动有序开展； 5、完成上级交办的任务及相关行政后勤支持工作。 岗位要求： 具备三年以上人事岗位工作经验 熟练掌握招聘流程及企业微信的操作应用，具有扎实的招聘实操经验 曾任职于百人规模企业的行政或人事岗位，具备培训经验者优先考虑 其他： 1.上下班时间：早09:00-晚18:30，不涉及加班，固定周末单休 2.地址：深圳市欧依诺服饰有限公司 广东省深圳市宝安区西乡创客社区(共和工业路40号) 3.薪酬：在岗位发布范围值给薪

龙华富士康华为部门厂内直招内部推荐纯工价26H+新人奖800，包吃住长白班。认准直招无套路。无需体检面试，直接上班。长期做短期做都可以。 年关将至，由于企业订单增加，富士康需要急招一批小时工+正式工。 本企业应聘不收任何费用。 月综合工资保底7千，加班越多，工资越高，不限制加班。 小时工待遇:纯24-26元/小时 加班稳定，不限制加班。每月保底280-300个小时。平均月薪7000-8000 正式工待遇：2650-3000底薪+绩效+加班费+补贴保底7000 ---------------------------- 1.18一45岁男女不限，要求做事认真！ 2.。 3.每月7号准时发放工资（辞职结清，只需提前三天申请辞职） 4.包吃住：免费标准三菜一汤，免费空调宿舍，6～8人间，有洗机，WiFi。 5.上班时间：8-10小时。中途休息二小时，月休4天，100%白班，星期天休息，自愿申请加班 6.工作内容：品牌手机组装。打包装。检测，品质。测试。 6.社保：入职第1个月起即买五险一金。。 7.保障：入职当天和你签劳动合同。 8.本企业直招，不收任何费用。

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

工作职责: 1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施； 2、在人力资源领域为业务部门提供全方位支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行； 3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，输出匹配的人力资源应对策略； 5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验； 2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等方面有实操经验与深度理解； 3、具备业务导向思维，能够准确把握业务逻辑，拥有客户化与产品化视角，善于从外部需求反向驱动人力资源工作； 4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹协调内外部资源协同达成目标； 5、主动性高，踏实肯干，具有自我驱动力，能在助力他人成长的过程中实现自身价值提升；

岗位职责： 1、深入理解业务发展及团队现状，根据实际需求提供全面的人力资源支持，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、人才发展等方面； 2、与业务部门紧密协作，分析业务运行情况，优化组织结构，明确岗位职责，梳理工作流程，推动组织诊断、人才盘点、继任计划及激励考核等HR重点项目落地； 3、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率； 4、协助建设健康积极的团队氛围，促进团队协作，强化集体凝聚力与归属感。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或心理学专业优先，具备跨境电商行业从业经历者更佳； 2、6年以上人力资源相关经验，其中至少2年面向业务团队的HRBP实战经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，对其中两个及以上领域有深入理解和实操能力； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保与企业目标高度对齐，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部发展需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元与HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理及薪酬激励方案（涵盖短、中、长期），构建可持续输出人才的组织系统，支撑企业快速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，强化跨部门协同，形成组织整体战斗力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的职场环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源高管经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短期、中期及长期战略性激励项目； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展与组织设计OD背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析与组织变革推动力；人际感知力强，沟通协调能力强，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，擅长多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿意为组织能力提升与企业发展全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够激发团队活力，带领成员共同达成组织目标。

深圳工业园【包装工】55岁以内 工作：成品库车间电池包装码盘。 要求：25-52岁内，身体健康。 薪资：计件薪资，月入5000-8000左右。 ⏰时间：8对8，两班倒，月休2-4天。 食宿：餐补16元一天，住宿均摊水电费。 地址：深圳工业园骆驼集团 ☎报名：余 ⚠提示：面试需试工，要自备劳保鞋。

一、岗位职责： 1、负责员工绩效与薪酬管理流程的规则制定及解读，推动相关流程落地执行，并持续优化改进； 2、协助上级完成组织绩效指标的梳理与设定，参与绩效标准的确认与调整，跟进绩效目标的沟通与对齐； 3、统筹绩效考核实施工作，跟踪日常绩效数据，完成月度考核数据汇总、统计与复盘分析； 4、定期推动开展绩效面谈工作，收集各部门关于绩效管理体系的反馈意见，评估运行效果，提出可行性优化建议； 5、配合开展薪酬管理工作，调研内外部薪酬水平，结合公司发展战略，参与制定薪酬优化策略与实施方案； 6、协助完善公司评估机制、激励机制、权责划分以及沟通决策流程等体系化建设； 7、参与关键岗位人才发展项目的规划与执行，包括胜任力模型构建、任职资格体系设计、职业发展路径完善、人才盘点与评估，助力人才梯队搭建； 8、参与人力资源管理工具的设计与迭代，推进流程优化及相关制度文件的编制与修订； 9、完成领导交办的其他任务及部门间需协同配合的临时性事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上薪酬或绩效管理相关工作经验；有跨境电商领域人事背景者优先，持有人力资源管理师证书者优先； 3、熟悉薪酬绩效管理理论知识，熟练掌握至少3种绩效管理工具，曾参与薪酬或绩效项目实践者优先； 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力及良好的书面表达能力； 5、精通Excel函数操作，具备较强的数字敏感度和数据分析应用能力； 6、职业道德良好，责任心强，积极进取，抗压能力强。 三、工作时间 9:30-12:30, 14:00-19:00，周末双休，不加班 四、员工福利： 1. 工贸一体，走品牌化发展路线 2. 晋升机制公开透明，每3个月开放晋升机会，凭能力定薪，晋升即调薪 3. 五险一金：入职即为员工缴纳社会保险和住房公积金 4. 年假福利：享受国家法定节假日共11天，另享10余天春节长假 5. 办公环境：天安云谷高端写字楼办公，每日上班视野开阔，心情舒畅 6. 丰富福利：年终奖金、年度旅游、年度健康体检、节日礼品、茶饮零食等一应俱全 7. 拒绝加班文化，拒绝加班文化，拒绝加班文化，倡导工作与生活平衡 附近地铁站：10号线岗头地铁站C1出口